DWI Background Check: Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia kogoś na podstawie wcześniejszej jazdy po pijanemu?

Czy wiesz, że przeciętny kierowca prowadził samochód pod wpływem ponad 80 razy? To szalona ilość! Więc prawdopodobieństwo, że w końcu zdobędziesz DWI jest dość wysokie.

Jeśli padłeś ofiarą tego, prawdopodobnie zastanawiasz się jak to wpływa na Twoje perspektywy zatrudnienia, zaczynając od legalności potencjalnych pracodawców podejmujących się sprawdzenia przeszłości po DWI.

Zanurzmy się w tym!

Istnieją federalne ograniczenia dotyczące sprawdzania przeszłości

Każdy stan w Ameryce musi przestrzegać Fair Credit Reporting Act. Dotyczy to jednak tylko sprawdzania danych osobowych przez osoby trzecie, a nie tych wykonywanych wewnętrznie.

Więc, mówiąc wprost, jest duża szansa, że Twój przyszły pracodawca dowie się o Twoim DWI.

Czego zabrania FCRA?

Sprawdzanie danych osobowych nie powinno obejmować informacji o Twoich wcześniejszych aresztowaniach kryminalnych, które mają siedem lat lub więcej.

To obejmuje DWI.

Jednakże, ta zasada ma zastosowanie tylko wtedy, gdy szukasz pracy z pensją $75,000 lub niższą.

Co z prawem stanowym?

W większości stanów pracodawcy mogą odmówić pracy, jeśli masz jakąkolwiek przeszłość kryminalną.

Jednakże, co najmniej 14 stanów wprowadziło przepisy, które zmuszają pracodawców do udowodnienia znaczenia skazania. Muszą oni wykazać, dlaczego kandydat jest nieodpowiedni do pracy.

Stany, które egzekwują tego rodzaju przepisy to:

• Colorado
• Floryda
• Kansas

Tylko po to, aby wymienić kilka!

Co z certyfikatami rehabilitacji?

Jeśli masz DWI, to może się okazać, że jesteś w stanie uzyskać certyfikat rehabilitacji. Jeśli możesz, może to usunąć barierę lub dwie w znalezieniu pracy!

Ten program jest obecnie prowadzony w Kalifornii. Możesz złożyć wniosek o uchylenie wyroku w przypadku, gdy uzyskasz zaświadczenie o rehabilitacji. Oczywiście, czyni to znalezienie pracy bardziej dostępnym.

Bieganie o urząd?

Jeśli ubiegasz się o urząd, a miałeś DUI w ciągu ostatnich dziesięciu lat, będziesz musiał ujawnić to jako część swojej aplikacji (wraz z innymi wykroczeniami, które masz na koncie).

Jest to kolejny scenariusz, w którym sprawdzenie twojej historii kryminalnej będzie akceptowalne.

Inne sprawdzenia przeszłości

Niektóre prace wymagają dogłębnego sprawdzenia przeszłości przez prawo, szczególnie dla tych, którzy chcą pracować z wrażliwymi ludźmi. Powiedzmy, że:

• Dzieci,
• Seniorzy,
• Niepełnosprawni,

Popełnienie wykroczenia nie musi oznaczać automatycznego zakazu pracy z tymi ludźmi. Jednakże, może to negatywnie wpłynąć na decyzję pracodawcy.

Czy wiesz już więcej o DWI Background Check?

Jeśli podobał Ci się ten artykuł na temat zakresu, w jakim pracodawcy mogą przeprowadzać DWI Background Check, to z pewnością spodobają Ci się inne artykuły opublikowane na naszym blogu.

Mówimy tam o wszystkim, od tego jak usunąć wyrok DWI, do tego co się stanie, jeśli masz więcej niż jedno DWI na koncie. Ciesz się!

Alternatywnie, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące DWI, prosimy o kontakt z nami. Wypełnij wszystkie swoje pytania w naszym formularzu kontaktowym, naciśnij wyślij, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to możliwe. Do usłyszenia!