US Customs and Border Protection Careers and Job Requirements

Grand Canyon University

Featured Program: B.S. w Justice Studies i M.S. w Criminal Justice

Strayer University

Featured Program: Bachelors of Science Degree in Criminal Justice

Saint Joseph’s University

Featured Program: Online Master of Science in Criminal Justice

Liberty University

Featured Program: M.S. in Criminal Justice – Law Enforcement Leadership

U.S. Customs and Border Protection działa w ramach zestawu podstawowych wartości, które obejmują:

• Vigilance: Zapewnienie bezpieczeństwa Amerykanów poprzez wykrywanie, odstraszanie i zapobieganie zagrożeniom dla narodu
• Service to Country: Obrona i podtrzymywanie Konstytucji Stanów Zjednoczonych, co obejmuje obronę ojczyzny
• Integrity: Zapewnienie, że kierują się najwyższymi zasadami etycznymi i moralnymi

W każdym dniu, CBP prawdopodobnie:

• Przetwarzanie ponad 990,000 pasażerów i pieszych
• Przetwarzanie ponad 280,000 międzynarodowych pasażerów lotniczych i załogi
• Przetwarzanie ponad 660,000 przybywających podróżnych lądowych
• Przeprowadzenie ponad 1,100 zatrzymań w portach U. S.S. ports of entry
• Arrest 22 poszukiwanych przestępców w portach U.S. portach wjazdu
• Zajęcie prawie 12 000 funtów narkotyków
• Zajęcie ponad 290 000 USD w niezadeklarowanej lub nielegalnej walucie

CBP zatrudnia obecnie prawie 60 000 pracowników, w tym 21 650 funkcjonariuszy CPB i 20 979 agentów patroli granicznych.

US Customs and Border Protection: Identifying and Implementing Strategic Goals

Cele pracowników CBP zatrudnionych na pierwszej linii i o kluczowym znaczeniu dla misji obejmują:

• Agenci patroli granicznych: Zapobieganie przedostawaniu się nielegalnych ludzi i kontrabandy na teren Stanów Zjednoczonych
• Oficerowie CBP: Ochrona wszystkich oficjalnych portów wejścia
• Air and Marine Agents: Patrolują granice lądowe i morskie USA, aby zapobiec wjazdowi terrorystów i przemytników narkotyków
• Specjaliści ds. rolnictwa: Zapobiegają przedostawaniu się szkodników roślin, zagranicznych chorób zwierzęcych oraz agro- i bioterroryzmowi

Osoby z CBP osiągają cele agencji poprzez:

• Efektywne ukierunkowanie: Obejmuje ocenę wszystkich osób i ładunków wjeżdżających do USA z zagranicy pod kątem ryzyka terrorystycznego; technologie i programy, które pomagają w tych wysiłkach obejmują:
  • Zaawansowany System Informacji Pasażerskiej
  • U.S. Visitor and Immigrant Status Indicators
  • U.S. Wizytowiczów i Imigrantów
  • System Studentów i Wizytatorów Wymiany
  • Zautomatyzowany System Celowania
  • Zautomatyzowany System Eksportu
  • Regulacje dotyczące informacji elektronicznej (Trade Act of 2002)
  • Centra Targeting Centers Biura Wywiadu i Koordynacji Operacji CBP
  • Zautomatyzowany Portal Bezpiecznych Danych Środowiska Handlowego

• Partnerstwo z innymi krajami: Tworzenie inteligentnych granic poprzez rozszerzenie strefy bezpieczeństwa poza fizyczne granice naszego kraju poprzez współpracę z innymi krajami; technologie i programy, które pomagają w tym wysiłku obejmują:
  • Container Security Initiative
  • Smart Border Declaration and 30-.Point Action Plan (inicjatywa z Kanadą)
  • Smart Border Accord (inicjatywa z Meksykiem)
  • Secure Electronic Network for Travelers' Rapid Inspection (SENTRI)
  • Free and Secure Trade Program

• Partnering with the Private Sector: Wdrażanie Partnerstwa Celno-Handlowego Przeciwko Terroryzmowi, wspólnego wysiłku rządu i sektora prywatnego mającego na celu wzmocnienie ogólnego łańcucha dostaw i bezpieczeństwa granic
• Wprowadzenie nieinwazyjnego sprzętu inspekcyjnego w celu wykrycia i przechwycenia obecności broni jądrowej lub radiologicznej
• Ukierunkowanie przesyłek wychodzących i osób
• Wdrażanie kompleksowej strategii egzekwowania prawa na granicach; technologie i programy, które pomagają w tym wysiłku, obejmują:
  • Integrated Surveillance Intelligence System
  • Unmanned Aerial Systems
  • Remote Video Surveillance Systems
  • Geographic Information System

US Customs and Border Protection Careers: Job and Training Requirements

Frontline CBP Careers – Border patrol agents and CBP officers promote CBP’s law enforcement capabilities. Ci specjaliści muszą spełniać określone wymagania, aby zatrudnić się w tej federalnej agencji ochrony porządku publicznego, które obejmują:

• Muszą być obywatelami Stanów Zjednoczonych i rezydentami USA.
• Muszą być w wieku poniżej 40 lat (chyba że kwalifikują się do statusu preferowanego weterana).
• Muszą biegle władać językiem hiszpańskim lub być w stanie nauczyć się języka hiszpańskiego.
• Muszą posiadać ważne prawo jazdy.
• Muszą być w stanie przejść dokładne badanie przeszłości, wiele testów sprawności fizycznej, badanie lekarskie, badanie poligraficzne i test na obecność narkotyków.

Kandydaci na oficerów CBP lub agentów patroli granicznych muszą być w stanie zakwalifikować się, co najmniej, na poziomie federalnym GS-5, który wymaga od wnioskodawców posiadania co najmniej 3 lat doświadczenia ogólnego w pełnym wymiarze godzin, co obejmuje dobrą pracę z ludźmi i wykazywanie zdolności do nauki.

Kandydaci mogą również kwalifikować się poprzez edukację, jeśli brakuje im doświadczenia. Aby zakwalifikować się na poziomie GS-5, osoby muszą posiadać czteroletni tytuł licencjata z akredytowanego college’u lub uniwersytetu. Chociaż konkretne wymagania co do stopnia nie są konieczne, wiele osób wybiera stopnie naukowe w takich dziedzinach jak: wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych, kryminologia, nauki policyjne, zarządzanie kryzysowe i bezpieczeństwo wewnętrzne.

CBP Operational and Mission Support Careers – Oprócz kariery w CBP na pierwszej linii, CBP ma również ponad 8000 pracowników pracujących na stanowiskach operacyjnych i wspierających misję, które obejmują:

• Analityków budżetowych
• Techników CBP
• Specjalistów ds. umów
• Specjalistów ds. zasobów ludzkich
• Specjalistów ds. badań wywiadowczych
• Specjalistów ds. analitycy zarządzania
• Mechanicy
• Specjaliści ds. wsparcia misji
• Paralegaliści
• Przedstawiciele handlowi
• Specjaliści ds. egzekwowania przepisów sektorowych
• Specjaliści ds. bezpieczeństwa

Wykształcenie, doświadczenie i minimalne wymagania dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kariery w CBP.

Wymagania szkoleniowe – Zarówno oficerowie CBP jak i agenci patroli granicznych muszą ukończyć formalny program szkoleniowy po zatrudnieniu przez CBP:

Akademia Szkolenia Podstawowego Oficerów CBP

Akademia Szkolenia Podstawowego Oficerów CBP znajduje się w Federalnym Centrum Szkoleniowym Egzekwowania Prawa (FLETC) w Glynco, Georgia. Ten 89-dniowy program koncentruje się na skuteczności operacyjnej, ulepszonych narzędziach i taktykach egzekwowania prawa oraz budowaniu zdolności do zapewnienia bezpieczeństwa granic i zapobiegania terroryzmowi.

Szkolenie oficerów CBP obejmuje 105 godzin praktycznego szkolenia, czas w klasie i interaktywne scenariusze. New trainees must pass 7 practical exercise tests, 8 written examinations, and 23 graded practical exercises.

CBP Border Patrol Academy

Wszyscy nowi agenci patrolu granicznego przechodzą szkolenie w CBP Border Patrol Academy w Artesia, New Mexico. Program szkoleniowy, który trwa 58 dni, obejmuje instrukcje w zakresie prawa zintegrowanego, trening fizyczny, instruktaż w zakresie broni palnej i jazdy. Stażyści, którzy nie znają biegle języka hiszpańskiego muszą również uczestniczyć w 40-dniowym programie szkolenia językowego opartego na zadaniach. Kursy obejmują:

• Prawo narodowościowe
• Prawo imigracyjne
• Uprawnienia stosowane
• Operacje
• Szkolenie z broni palnej

Back to Top

Więcej o