Gap Application Online: Emprego & Carreira

Com quase 140.000 associados distribuídos por seis marcas, a Gap procura continuamente novos e entusiastas empregados para se juntarem a uma equipa em constante crescimento. Os candidatos a emprego em busca de trabalho de nível básico ou de carreiras a longo prazo podem candidatar-se online ou em qualquer local.

Vídeo da Entrevista de Empregado Gap

Vídeo de ex-empregado Gap

Oportunidades de Emprego Gap

Fundada em 1969 como uma única fachada de loja em São Francisco, a Gap possui e opera mais de 3.000 lojas em todo o mundo. O retalhista de moda procura indivíduos motivados e apaixonados por moda e vendas para assumir posições de nível básico, tais como vendedores e associados de stock. Centrada na prestação de um excelente serviço ao cliente, a cadeia retalhista deseja empregados dispostos a percorrer a milha extra para os consumidores e capazes de utilizar competências interpessoais excepcionais, trabalhar horários flexíveis, e comunicar eficazmente. Tipicamente apresentando apenas o essencial para os requisitos de contratação, os empregos com o retalhista de moda tendem a adaptar-se a uma variedade de necessidades de emprego, tais como ganhar dinheiro extra, pagar as propinas, e trabalhar depois da escola.

Para os associados com desejos de entrar na indústria de retalho de moda a tempo inteiro, a Gap oferece uma variedade de oportunidades de gestão de lojas, bem como carreiras nos escritórios da empresa. A empresa persegue candidatos com experiência prévia de gestão e/ou conhecimento extensivo do comércio retalhista. Para além disso, os candidatos com formação complementar, certificações e currículos expandidos tendem a receber uma maior consideração no processo de contratação. Os actuais trabalhadores de nível básico também podem candidatar-se a cargos de gestão de nível inferior, tais como supervisor de existências ou detentor de chaves, uma vez que a empresa prefere promover de dentro.

Informação sobre emprego e salário para GAP

Os trabalhadores de nível básico devem ter pelo menos 16 anos de idade para se candidatarem e mostrarem vontade de trabalhar diariamente com os clientes. Normalmente necessitando de se levantar, deslocar-se e executar tarefas repetitivas, os candidatos devem demonstrar entusiasmo, capacidade de adaptação a novas situações, e disponibilidade de horários flexíveis, incluindo fins-de-semana. Os seguintes representam as posições mais prontamente disponíveis com o retalhista:

Associado de vendas

Descrição de trabalho e deveres
Candidatos em busca de trabalho como associados de vendas Gap devem permanecer de pé pelo menos 16 anos no momento da contratação. A oportunidade de emprego de nível inicial geralmente não comporta qualificações reais e formais ou requisitos para consideração de contratação. A capacidade de trabalhar um horário flexível e o conhecimento da indústria da moda ajudam geralmente os potenciais trabalhadores a ganhar preferência adicional durante as entrevistas da Gap. Outras características desejáveis de potenciais empregados incluem personalidades amigáveis, enérgicas, e extrovertidas. Os deveres típicos do trabalho incluem a organização de mercadorias, montagem de expositores, manutenção de montras e salas de apoio limpas, telefonar a compras, e responder a perguntas sobre mercadorias, serviços, e políticas da empresa.

p>Salário e Compensação
Salário inicial por hora para os trabalhadores associados à Gap começam em torno do salário mínimo e podem atingir mais de $9,00. Para além do salário de base e dos aumentos salariais, os associados de vendas de nível inicial podem encontrar trabalho em funções de gestão ou supervisão. A maioria das lojas Gap oferece descontos na mercadoria a todos os empregados mediante aluguer.

Stock Associate

Stock Associate assumem a responsabilidade de maximizar as vendas da loja, criando e mantendo montras de loja limpas e bem organizadas. Os empregados devem coordenar com a gerência e outro pessoal para assegurar a satisfação do cliente com a selecção, merchandising, e disponibilidade do produto. Os associados de armazém devem também familiarizar-se com técnicas eficazes de prevenção de perdas. Os empregados devem demonstrar uma forte concentração no cliente, utilizar eficazmente o feedback, e trabalhar bem como parte das equipas. Os associados de stock ganham normalmente um pagamento por hora entre $8,00 e $9,00.

Gestão

Com diferentes níveis de posições de gestão disponíveis, a Gap utiliza supervisores experientes para gerir as operações diárias em cada local. Os gestores contratam, treinam e lideram o pessoal subordinado, para além de completarem as tarefas administrativas, conforme necessário. As lojas podem contratar para posições de gestão de nível básico, tais como supervisores de stock ou chefes de turno, a fim de liderar directamente o pessoal no dia-a-dia. Tais posições podem também ser obtidas do pessoal actual através de promoções. Os assistentes e gestores de lojas devem possuir experiência prévia no comércio a retalho, de preferência em funções de supervisão, demonstrar perspicácia empresarial, e possuir no mínimo diplomas do ensino secundário ou equivalentes. Os gestores apoiam todas as iniciativas empresariais, mantêm números fortes de vendas, maximizam o desempenho do pessoal, equilibrando ao mesmo tempo com questões de programação, comunicam bem com clientes e pessoal, e modelam um comportamento eficiente e eficaz em todos os momentos. Os supervisores de nível inferior podem esperar ganhar cerca de $12,00 por hora, enquanto os gerentes assistentes podem ganhar até $16,00 por hora. Os gestores de loja e os gestores gerais podem esperar opções salariais anuais de até $65.000,

Dicas para a candidatura

Candidatos interessados podem candidatar-se a posições com Gap quer online quer descarregando uma candidatura em papel. Ao preencher qualquer uma das opções, reservar tempo apropriado para responder a cada pergunta de forma correcta e completa. Se possível, recolher todas as informações e materiais necessários antes de começar. Ao pegar numa candidatura na loja, tente emular o estilo da marca a fim de mostrar afinidade pelos estilos e mercadorias oferecidas, para além do conhecimento da moda actual. Peça para entregar a candidatura preenchida a um gestor, se possível. Os supervisores podem querer por vezes realizar entrevistas no local, embora nem sempre.

Situação da candidatura

Contratação de gestores normalmente contactam os candidatos dentro de uma semana após a recepção das candidaturas preenchidas. Durante o contacto inicial, os gestores podem primeiro efectuar rastreios telefónicos básicos a fim de determinar se os candidatos se adequam às necessidades básicas de contratação da loja. Após entrevistar os candidatos pessoalmente, a contratação de pessoal normalmente toma decisões no prazo de alguns dias. Se não for contactado dentro dos parâmetros estabelecidos para efeitos de contratação, o candidato pode desejar contactar a loja de interesse directamente ou por telefone para se informar sobre o estado de contratação. Como o pessoal da loja necessita tipicamente de executar múltiplas tarefas, o contacto de acompanhamento deve ocorrer durante as horas de vazio para mostrar respeito pela contratação de pessoal e evitar causar perturbações ou tornar-se um incómodo.

Benefícios de Trabalhar em GAP

Gap oferece aos empregados pacotes de benefícios diversificados, dependendo do estatuto laboral. Os trabalhadores a tempo parcial podem qualificar-se para vários benefícios de trabalho, incluindo descontos na mercadoria do empregado, horários flexíveis, e tempo livre pago para férias, tempo pessoal, e doença. O pagamento das férias também permanece disponível. Os empregados a tempo inteiro podem receber acesso a planos médicos, dentários e de visão, seguro de vida e de invalidez, planos de compra de acções de empregados, e inscrição em planos de reforma 401(k). Além disso, o retalhista de moda faz parcerias com marcas e organizações familiares a fim de oferecer descontos adicionais em produtos e serviços tais como planos telefónicos, partilha de carros, modos de viagem, estadias em hotéis, e clínicas de bem-estar.

Informação adicional sobre GAP

O líder do retalho de moda oferece um blogue online chamado “Faça mais”, que utiliza um tom informativo para apresentar os consumidores ao outro lado da indústria. A Gap utiliza o blogue para publicar artigos sobre comunidade, inovações, oportunidades e sustentabilidade. As partes interessadas podem ler sobre formas como a empresa conserva energia ou sobre a posição actual de certas iniciativas comunitárias. Além disso, o blogue, através de provocações, contém artigos sobre papéis de género, parentalidade, e individualidade.