O que é o capital humano? Definição e significado

Capital humano refere-se aos factores de produção, provenientes de seres humanos, que utilizamos para criar bens e serviços. Os nossos conhecimentos, competências, hábitos e atributos sociais e de personalidade fazem todos parte do capital humano que contribui para a criação de bens e serviços. A nossa criatividade também contribui. Os factores de produção são os quatro inputs necessários para a produção de bens e serviços.

Por outras palavras, é a recolha de todos os nossos recursos. Compreende todos os nossos conhecimentos, capacidades, talentos, habilidades, inteligência, formação, julgamento e experiência. Também inclui a nossa sabedoria, individual e colectivamente.

Numa economia nacional, o termo refere-se à forma como a sua população contribui para a criação de riqueza.

Capital refere-se a coisas feitas por seres humanos que fazem outras coisas, como maquinaria e equipamento. Capital humano pode referir-se a investimentos feitos em seres humanos para melhorar a produção, como educação, competências, experiência, etc.

Capital humano, juntamente com capital estrutural e capital relacional, compõem o capital do conhecimento. Na economia actual, que está a mudar para uma economia do conhecimento, a importância do capital humano está a crescer rapidamente.

Alternativamente, o termo refere-se a coisas inseridas nos seres humanos para os tornar mais produtivos.

Segundo a Enciclopédia Britânica:

“O capital humano está disponível para gerar riqueza material para uma economia ou uma empresa privada. Numa organização pública, o capital humano está disponível como um recurso para prover ao bem-estar público”

“O termo contrasta com o capital social. O capital social analisa o valor da rede de relações entre pessoas, grupos e entidades.

Capital humano – o nosso valor ao longo da nossa carreira

Capital humano também se refere ao valor de uma pessoa para uma empresa. Especificamente o seu valor relativamente à capacidade de produzir bens ou fornecer serviços durante o período da sua carreira.

Não é possível atribuir um valor monetário directamente ao capital humano. No entanto, as empresas e os economistas medem normalmente o valor do capital humano como o valor actual do salário e rendimento salarial futuro de um indivíduo.

Por exemplo (exemplo citado do Financial Times), suponhamos que Mary Smith começou a sua carreira de 45 anos com um salário inicial de $40.000. Esperávamos que o seu salário aumentasse anualmente em 3% (média). Portanto, utilizando uma taxa de 8% para o valor temporal do dinheiro, o seu capital humano no início da sua carreira seria de $705.224,

O valor do capital humano da maioria dos licenciados universitários excede $1 milhão.

À medida que envelhecemos, o nosso valor humano aumenta. Aumenta porque com o tempo adquirimos mais conhecimentos e competências. No entanto, o valor do capital humano diminui porque estamos mais próximos da reforma à medida que envelhecemos.

Quando as pessoas se reformam e desistem de qualquer emprego futuro, o seu valor humano cai para zero.

Este tipo de capital é o nosso activo mais valioso. Todos devemos protegê-lo com seguro de rendimentos por invalidez e seguro de vida.

Exemplos de capital humano incluem a capacidade de um jogador profissional de futebol (EUA: futebol) para marcar golos e a habilidade de um engenheiro de software para escrever programas de computador. Inclui também a bela voz de um cantor de ópera e a precisão e rapidez de um médico no diagnóstico de doenças em pacientes.

Dois tipos de capital humano

Existem dois tipos de capital humano: geral e específico.

Geral: isto refere-se a conhecimentos e competências que vários empregadores diferentes consideram úteis. Exemplos incluem perícia em contabilidade, marketing, ou gestão de pessoal.

Específico: competências em que apenas um empregador pode estar interessado. Por exemplo, a John Doe Cranes Inc. possui equipamento proprietário que só pode ser operado por pessoas com formação especial. Portanto, as pessoas com essa formação só terão interesse para a John Doe Cranes Inc. Além disso, as pessoas com essas competências apenas estarão interessadas em empresas de gruas.

Desenvolvimento de recursos humanos, parte da gestão de recursos humanos, envolve formação e desenvolvimento de empregados. É um factor importante na manutenção da competitividade.

Warren Buffett, um magnata empresarial americano, investidor, e filantropo, disse o seguinte:

“Investir em si próprio é a melhor coisa que se pode fazer. Qualquer coisa que melhore os seus próprios talentos, ninguém pode taxá-lo ou tirá-lo de si.”

“Eles podem acumular enormes défices e o dólar pode tornar-se muito menos valioso. Pode acontecer todo o tipo de coisas””

“Mas se você mesmo tem talento, e maximizou esse talento, tem um trunfo tremendo que pode devolver dez vezes””

Video

Este vídeo da Academia Khan explica que o capital humano se refere aos investimentos que as empresas fazem em seres humanos. Fazem estes investimentos para melhorar a produtividade.