The Best Personality Tests In Ranking Order (Actualização 2021)
Nesta lista ranking vamos rever todos os testes de personalidade mais respeitados e cientificamente validados por aí. Encontrará uma série de testes de personalidade pagos e gratuitos. O melhor destes testes de personalidade está incluído quando se compra um perfil WorkStyle para si ou para a sua equipa – poupando-lhe muito dinheiro – Clique aqui para saber mais sobre perfis WorkStyle
Aqui está uma pequena história de testes de personalidade antes de chegarmos à lista…
A história dos testes de personalidade…
Por volta do ano 460BC, o Hipócrates sugeriu que os humanos tinham uma ‘persona’ – uma personalidade que era composta por quatro temperamentos distintos. Ele sugeriu que qualquer fluido que fosse mais dominante numa pessoa determinava o seu ‘humor’, e assim a sua personalidade diferente.
Em 1879, Withelm Wundt tornou-se, não só o ‘Pai da Psicologia’, mas tornou-se a primeira pessoa a fazer uma distinção clara entre o corpo humano e uma teoria da personalidade humana.
A ascensão da abordagem psicodinâmica no final do século XIX levou a uma mudança drástica na forma como víamos e compreendíamos a personalidade em situações sociais com um grupo de pessoas.
O fundador da abordagem psicodinâmica, Sigmund Freud, sugeriu que a nossa personalidade era muito mais complexa do que inicialmente sugerido e que o nosso comportamento, e personalidade, é impulsionado pelos nossos impulsos e necessidades inatas.
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Carl Jung, propôs que existem apenas quatro preferências de personalidade humana: sentir, intuir, pensar e sentir, e que estas influenciam a nossa personalidade. Os anos 1900 levaram a um interesse crescente em testes de personalidade, avaliações e dactilografia, especialmente no local de trabalho.
Woolworth data sheet foi o primeiro teste de personalidade moderno a ser inventado; foi usado pelo exército americano dos Estados Unidos para detectar quais os recrutas que seriam susceptíveis ao choque de concha.
Desde que os testes de personalidade dos anos 1900, as avaliações de personalidade, e as teorias de personalidade humana dispararam. As pessoas estão agora muito familiarizadas com testes de personalidade tais como o teste Myers-Briggs, 16 personalidades, cinco grandes e vários testes iq.
Agora sem mais delongas…
Os Melhores Testes de Personalidade na Ordem do Ranking
Truidade
Website: Truity.com
Estabelecida em 2012, Truity desenvolveu uma biblioteca de testes de personalidade cientificamente validados para ajudar as pessoas a compreenderem-se a si próprias e às pessoas à sua volta.
Por meio do seu website, os utilizadores podem fazer uma série de testes, incluindo;
- Enneagrama (9 tipos de personalidade)
- Typefinder (16 tipos de personalidade)
- Big Five Assessment
- Career Profiler
- Workplace DISC Test
Todos os meses são feitos no seu website mais de 2 milhões de testes. O seu blogue é também uma leitura fascinante para os interessados na ciência dos testes de personalidade. A sua fundadora Molly Owens aparece regularmente nos meios de comunicação social para partilhar as suas ideias sobre como os testes de personalidade podem ser úteis no local de trabalho.
learn mais at: Truity.com
HIGH5 Test
Website: High5test.com
HIGH5 é o teste de força livre que ajuda as pessoas a descobrirem aquilo em que são naturalmente boas. Se alguma vez ouviu falar do descobridor de forças, é este.
Baseia-se nos princípios da psicologia positiva, um campo científico emergente que estuda o que faz o ser humano florescer. A premissa central de que a correcção dos pontos fracos pode ajudar a evitar o fracasso, mas para alcançar o sucesso, a felicidade e a realização – é preciso maximizar os seus pontos fortes. Portanto, HIGH5 foi concebido para identificar o que é forte nas pessoas e não o que é fraco.
Não é como outras avaliações, HIGH5 não o atribui a um tipo ou grupo específico. Em vez disso, identifica a sua sequência única de pontos fortes, que é única como 1 em 1,86 milhões.
Devido à sua orientação de acção e foco de desenvolvimento, a avaliação é utilizada por profissionais em 95% das Fortune 500. É frequentemente aplicada no desenvolvimento pessoal, formação de equipas, coaching, e desenvolvimento de liderança.
Depois de responder a 100 perguntas em 20 minutos, identificará gratuitamente os seusHIGH5 ou os 5 pontos fortes mais desenvolvidos.
Saiba mais em: High5test.com
DiSC
Website: DiscProfile.com
p>p>Introduzido por Walter Clark em 1940, o perfil de personalidade DiSC foi concebido para medir dominância, influência, firmeza e conscienciosidade.
O questionário foi criado predominantemente para uso organizacional e pode ser usado para desenvolvimento de liderança e executivos, formação em gestão, formação em vendas, gestão de conflitos, formação de equipas, serviços ao cliente, comunicação e coaching.
A avaliação DiSC contém 28 perguntas, onde o participante escolhe uma palavra que é mais parecida com elas, e uma palavra que é menos parecida com elas para cada pergunta. A avaliação DiSC foi concebida para ser fácil de usar, fácil de administrar e ser entregue por qualquer pessoa.
Preços para esta gama de avaliação, dependendo do tipo de testes, do tamanho e tipo de equipa a que está a ser aplicada e do número de pessoas.
Para o teste mais popular e aplicável, o ‘everything DiSC Workplace Profile’, os preços começam em $64,50 cada (por funcionário).
Para mais informações, visite o website DiSC. Este teste também está incluído num perfil de estilo de trabalho.
16 Questionário de Factor de Personalidade
Website: OpenPsychometrics.org
O Questionário de 16 Factores de Personalidade (16PF) foi publicado pela primeira vez por Cattle, Tatsuoka, e Eber em 1949, no entanto, desde então, houve mais adições. Este questionário é baseado em Allports 4000 traços de personalidade propostos, que o Gado bovino reduziu para 171, e mais tarde para 16, para desenhar a ferramenta.
O questionário foi concebido para medir comportamentos normais e pode ser usado para o desenvolvimento de carreira, selecção de empregados, ajuda conjugal, e aconselhamento; mas tem alguma referência clínica.
Mede: calor, raciocínio, estabilidade emocional, dominância, vivacidade, consciência de regras, ousadia social, sensibilidade, vigilância, abstracção, privacidade, apreensão, abertura à mudança, auto-suficiência, perfeccionismo, tensão
O questionário foi concebido para ser utilizado por pessoas com 16 anos ou mais.
Demora 30-35 minutos a preencher por versão em papel e lápis, e 30 minutos a preencher utilizando um computador/versão online.
HEXACO Modelo de Inventário de Personalidade de Estrutura de Personalidade
Website: Hexaco.org
O modelo HEXACO foi construído no ano 2000 para avaliar algumas das dimensões da personalidade, e interpretações teóricas, que tinham sido delineadas em estudos anteriores.
O modelo mede seis dimensões principais da personalidade, nomeadamente Honestidade-Humildade, emocionalidade, extra-versão, agradabilidade, consciência, abertura à experiência.
O inventário é composto por 200 perguntas para a avaliação completa ou 100 perguntas para a avaliação a meio comprimento.
O HEXACO 60 também está disponível para quando há pouco tempo. Para mais informações sobre acessibilidade e preços, visite o sítio web do HEXACO.
Inventário de Personalidade NEO Revisado
Site web: Acer.edu.au
Desenvolvido por Costa e McCrae nos anos 70 e posteriormente finalizado em 2005, o Inventário Revisto de Personalidades NEO (NEO-PI-R) foi concebido para medir e testar os traços de personalidade Big-5 que estão delineados no modelo de cinco factores – nomeadamente: abertura à experiência, consciência, extra-versão, agradabilidade, e neurotismo.
O inventário também tem seis subcategorias de cada um dos cinco traços, por exemplo, o neurotismo é composto de ansiedade, hostilidade, depressão, autoconsciência, impulsividade, e vulnerabilidade ao stress.
Onde a extracção é composta pelas subcategorias de calor, gregarismo, assertividade, actividade, procura de excitação e emoção positiva.
O inventário foi originalmente concebido para adultos mas demonstrou ser útil para idades mais jovens.
O inventário pode ser usado para conselheiros, psiquiatras, psicólogos, educadores, e médicos, também tem sido cada vez mais utilizado em organizações ao longo dos anos.
O inventário consiste em 240 itens, o que leva 30-40 minutos a completar.
O preço varia dependendo da versão que se compra e da forma como se administra. Para mais informações sobre o produto, como administrá-lo e como comprá-lo, visite este website.
Myers-Briggs Type Indicator
Website: Myersbriggs.org
O Indicador do Tipo Myers-Briggs (MBTI) foi introduzido por Katharine Cook Briggs e a sua filha, Isabel Briggs Myers, nos anos 40.
O teste baseia-se numa teoria anterior que foi introduzida por Carl Jung – uma teoria que os seres humanos experimentam o mundo usando quatro funções psicológicas: sensação, intuição, sentimento e pensamento.
O MBTI mede se um indivíduo é extrovertido ou introvertido, se tem uma preferência sensorial ou uma preferência intuitiva quando se trata de processar informação, se prefere tomar decisões pensando ou sentindo e se tem uma preferência julgadora ou perceptível sobre a forma como faz as coisas.
Os resultados do questionário colocam então a pessoa numa de 16 personalidades, cada uma com os seus próprios pontos fortes e fracos, tais como o tipo de personalidade ENJF.
O MBTI pode ser utilizado para desenvolvimento individual, desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento de equipas, produtividade de equipas e para aumentar a eficácia da equipa.
O questionário consiste em 93 perguntas de escolha forçada, em que o participante combina uma palavra com uma declaração.
O preço desta ferramenta variará dependendo do tipo de indicador do tipo Myer-briggs que comprar e de onde o adquirir.
Para mais informações sobre o MBTI, visite o seu website. Este teste também está incluído quando se compra um perfil WorkStyle.
Eysenck Personality Inventory
Website: Iluguru.ee
O Eysenck Personality Inventory mede a personalidade em duas dimensões independentes: extroversão versus introversão e neuroticismo versus estabilidade.
O questionário gera três pontuações, a pontuação ‘E’ que indica o quão extrovertido se está, uma pontuação ‘N’ que mede o quão neurótico se é, e uma pontuação ‘mentira’, que mede o quanto se mentiu no questionário para ser socialmente desejável.
O questionário completo consiste em 100 perguntas sim/não e leva 20-35 minutos a preencher.
Há também um questionário curto que consiste em 57 perguntas sim/não, que leva apenas 10-25 minutos a preencher.
O preço do questionário varia consoante o sistema de pontuação que utiliza e se é administrado online.
P>Pode aceder ao questionário e às opções de pontuação aqui.
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Eysenck Personality Questionnaire
Website: SimilarMinds.com
Não confundir com o Inventário da Personalidade Eysenck, o Questionário da Personalidade Eysenck foi posteriormente introduzido por Hans Eysenck e Sybil Eysenck para medir a personalidade em três dimensões de temperamento: extroversão versus introversão, neurótico versus estabilidade e psicótico versus socialização.
O questionário consiste em 100 perguntas sim/não, ou a versão em pequena escala consiste em 48 perguntas sim/não.
Este questionário não é um teste de personalidade particularmente bem conhecido, pelo que as versões, e a informação sobre o questionário, são difíceis de encontrar, no entanto, existem algumas versões online disponíveis aqui.
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Minnesota Multiphasic Personality Inventory
Website: PearsonClinical.com
Introduzido por Hathaway e McKinley em 1939, o Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) pode ser utilizado para avaliar a personalidade adulta e psicopatologia em 10 escalas: histeria, depressão, paranóia, hipocondriase, desvio psicopático, masculinidade/feminilidade, psicastenia, esquizofrenia, hipomania, e introversão social.
O inventário tem uma referência clínica elevada e é frequentemente utilizado para diagnosticar e assistir planos de tratamento de doenças mentais.
No entanto, também pode ser utilizado em contextos ocupacionais para avaliar candidatos – especialmente para medir a estabilidade psicológica dos que exercem profissões de alto risco, tais como a força policial, os pilotos ou o exército.
O MMPI tem sido alterado e revisto ao longo dos anos, mas a versão mais recente, o MMPI-2, contém 567 perguntas verdadeiras e leva entre 60 a 90 minutos a completar.
Existe uma versão mais curta, o MMPI-2-RF, que contém 338 perguntas e leva cerca de 30-50 minutos a completar. -Mais informação detalhada pode ser encontrada aqui.
O Método Birkman
Website: Birkman.com
Introduzido por Roger Birkman, o método Birkman é uma avaliação online que mede a personalidade, percepção social e interesses ocupacionais.
A avaliação foi concebida para fornecer uma visão do que conduz especificamente os comportamentos de uma pessoa num contexto ocupacional e social.
O questionário tem um total de 32 escalas, 10 que descrevem preferências ocupacionais, 11 que descrevem comportamentos eficazes e 11 que descrevem comportamentos interpessoais e expectativas ambientais.
O método pode ser utilizado para avaliar a personalidade em qualquer contexto, e é frequentemente utilizado em contextos organizacionais para o desenvolvimento de liderança, formação de equipas, exploração de carreiras, selecção de talentos e para melhorar as vendas e negociação.
A avaliação consiste em 298 perguntas, 250 das quais são perguntas verdadeiras e 48 são de escolha múltipla. Esta avaliação da personalidade leva cerca de 30 minutos a ser concluída em linha. Preços não directamente disponíveis, visite o seu website para mais informações.
Valores e Motivos de Inventário
Website: PsyTech.com
O Inventário de Valores e Motivos foi concebido para identificar o que impulsiona e energiza uma pessoa e onde é mais provável que esta obtenha satisfação do trabalho.
O inventário mede valores interpessoais, intrínsecos e extrínsecos, bem como resume possíveis factores motivadores e desmotivadores para um indivíduo no trabalho.
O inventário demora cerca de 20 minutos a completar e pode ser utilizado para crescimento pessoal, desenvolvimento e formação de equipas, mas não é recomendado para a selecção.
Pode também ser utilizado para aconselhamento, coaching e orientação profissional. Os preços não estão disponíveis online, mas pode ver um relatório de amostra aqui.
Motivos, valores e inventário de preferências
Website: HoganAssessments.com
Introduzido por Hogan e Hogan, o Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MPVI) avalia um núcleo de objectivos, valores, motivações e interesses das pessoas que determinam o que elas se esforçam por atingir.
Os resultados deste inventário podem, em troca, prever o sucesso e a satisfação no trabalho.
O MPVI avalia a personalidade em 10 escalas: Reconhecimento, Poder, Hedonismo, Altruísmo, Afiliação, Tradição, Segurança, Comércio, Estética e Ciência.
O MPVI não foi concebido para ser invasivo ou intrusivo, tornando-o excelente para uso organizacional.
O MPVI pode ser utilizado para liderança, para identificar uma pessoa adequada à cultura organizacional e para ajudar a criar estratégias a longo prazo para o desenvolvimento de carreira.
O inventário demora 15 a 20 minutos a completar e pode ser administrado online, ou ser completado por caneta e papel. O preço não está disponível online, mas é muito provavelmente caro.
Para mais informações, visite o seu website.
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Hogan Inventário de Personalidade
Website: HoganAssessments.com
Também introduzido por Hogan e Hogan nos anos 80, o Hogan Personality Inventory (HPI) baseia-se no modelo de cinco factores e na teoria sócio-analítica.
O HPI mede a personalidade através das principais tendências comportamentais: ajustamento, ambição, sociabilidade, sensibilidade interpessoal, prudência, inquisitividade e abordagem de aprendizagem.
Tem também seis escalas profissionais que medem: orientação de serviço, tolerância ao stress, fiabilidade, potencial clerical e potencial de vendas.
Desenhado para não ser invasivo ou intrusivo e para ter um foco no interesse e utilização profissional, o HPI é útil para as empresas e pode ser usado para a selecção de pessoal, desenvolvimento pessoal, retenção de pessoal e liderança.
O HPI contém 206 perguntas e demora 15 a 20 minutos a completar. Os preços não estão directamente disponíveis, mas mais informação sobre como aceder e administrar o inventário pode ser encontrada aqui.
h3>Hogan Development Survey
Website: HoganAssessments.com
Esta medida psicométrica também foi introduzida por Hogan e Hogan em 1994.
O inquérito foi concebido para medir a personalidade negra num ambiente ocupacional através de 11 características: excitável, céptica, cautelosa, reservada, reservada, ousada, ousada, maliciosa, colorida, imaginativa, diligente e obediente.
Os traços medidos são todas as qualidades que se crêem surgir nos empregados em momentos de tensão e são traços que podem perturbar as relações entre empregados, prejudicar a reputação das empresas e fazer descarrilar as hipóteses de sucesso das pessoas.
O questionário foi concebido para não ter qualquer referência clínica ou para diagnosticar quaisquer doenças mentais e é, portanto, incrivelmente valioso para as organizações.
O HDS pode ser utilizado para ajudar no desenvolvimento da carreira dos empregados, reconhecer as fraquezas dos empregados e mitigar aí antes de afectar o seu desempenho.
Informação limitada sobre a duração da avaliação e o preço está disponível online, mas para mais detalhes visite o website Hogan.
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Californian Psychological Inventory
Website: Psychometrics.com
Introduzido por Harrison Gough em 1956, o Inventário Psicológico Californiano foi concebido para descrever ‘comportamento quotidiano’ em 18 escalas.
O inventário pode ser utilizado para selecção de empregados, desenvolvimento individual, planeamento sucessório, selecção de empregados, retenção de empregados, coaching executivo e pode delinear melhorias de desempenho e motivação de indivíduos.
O questionário pode ser utilizado por qualquer pessoa com mais de 13 anos de idade. O inventário pode ser administrado online, ou por caneta e papel e contém 434 perguntas verdadeiras-falsas, demorando cerca de 45-60 minutos a completar.
Existem muitas opções diferentes sobre tipos de formas de utilização do Inventário Psicológico Californiano, todas com preços variáveis – para mais informações, visite aqui.
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Inventário de Avaliação da Personalidade
Website: SigmaAssessmentSystems.com
O Inventário de Avaliação da Personalidade foi introduzido por Leslie Morey em 1991 para avaliar a personalidade e a psicopatologia através de quatro escalas:
(1) escalas clínicas, que medem as tendências neuróticas, psicóticas e comportamentais problemáticas;(2) escalas de consideração de tratamento, que medem a agressão, a ideação suicida, o não apoio, o stress e a rejeição do tratamento;(3) escalas interpessoais, que permitem avaliar se alguém é calorosamente afiliado versus friamente rejeitado, ou dominante versus submisso; e(4) escalas de validade, que existem para garantir a validade do teste.
O inventário consiste em 344 itens que são medidos numa escala de quatro pontos a partir de ‘não verdadeiro’ ‘ligeiramente verdadeiro’ ‘principalmente verdadeiro’ ‘falso’.
O inventário demora uma hora ou menos a ser concluído e pode ser concluído online por £799, ou por caneta e papel por £399 – não está claro online quantos testes isto lhe dá por este preço, mas para mais informações procure aqui.
Personalidade e Inventário de Preferências
Website: MeritSolutions.com
Desenhado por Max Kostick no início da década de 1960, o Inventário de Personalidade e Preferências foi concebido para cobrir de forma abrangente aspectos da personalidade que são relevantes para o local de trabalho e foi concebido para suscitar comportamentos e preferências que são apropriados para posições vagas no local de trabalho.
O inventário tem dez ‘escalas de papéis’, que medem a nossa percepção do nosso comportamento numa situação de trabalho; e dez ‘escalas de necessidades’, que medem uma preferência individual por um determinado comportamento.
O inventário foi concebido para ser simples de administrar, para evitar terminologia clínica e interpretação e para ser utilizado por não psicólogos, tornando-o óptimo para uso pessoal, ou para uso organizacional.
O inventário consiste em 180 itens e demora aproximadamente 15 minutos a completar.
Não há preço ou ligação directa ao inventário online, mas mais informação está disponível aqui sobre o Inventário de Personalidade e Preferências.
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Keirsey Temperament Sorter
Website: Keirsey.com
David Keirsey expandiu a teoria do temperamento que foi originalmente introduzida por Hipócrates (delineada na introdução a este blog).
O questionário mede a personalidade através de quatro temperamentos: artesão, guardião, idealista e racional.
Keirsey dividiu então estes quatro temperamentos introduzindo duas categorias (papéis), cada uma com dois tipos (variantes de papéis) – estes 16 tipos de personalidade correlacionam-se com os 16 tipos de personalidade que são delineados no inventário de tipos de personalidade de Myers-Briggs.
O teste é muito popular nos EUA e foi mesmo utilizado pelo Banco da América e pela força aérea americana.
Há pouca informação sobre a natureza, comprimento ou preço do questionário online.
True Colours
Website: My-personality-test
Introduzido por Don Lowry em 1978, o teste True Colours foi concebido para medir quatro estilos básicos de aprendizagem: pensadores independentes, planeadores pragmáticos, orientados para a acção, orientados para as pessoas.
Cada um dos estilos de aprendizagem representa uma cor (daí o nome), e cada pessoa pode ser uma mistura única de todas as quatro cores.
Os resultados desta avaliação podem ser utilizados para ajudar a mitigar potenciais conflitos entre indivíduos através da compreensão das características uns dos outros.
P>Tem pouca informação disponível online mas um teste rápido pode ser feito gratuitamente para ter uma ideia aproximada das suas verdadeiras cores.
Perfil de Calibre
Website: Caliper.com.au
O perfil do Caliper é um instrumento de avaliação de empregados e candidatos que mede o potencial de desempenho de um indivíduo e pode descobrir qual é a pessoa mais adequada para o trabalho com base na sua motivação intrínseca.
Os resultados destes perfis são frequentemente utilizados para contratação, desenvolvimento de empregados, melhoramento da equipa, alinhamento de talentos, planeamento da sucessão, envolvimento de empregados e para aumentar a produtividade.
O Perfil do Caliper consiste em 180 perguntas de escolha múltipla e pode por vezes demorar até 2 horas a completar.
Rorschach Inkblot Test
Website: TheInkBlot.com
Inventado por Hermann Rorschach nos anos 60, o teste de mancha de tinta é talvez um dos testes de personalidade mais únicos e “peculiares” por aí.
Tipicamente feito pessoalmente, o teste de mancha de tinta é uma avaliação em que um examinador apresenta ao participante uma mancha de tinta, e o participante diz ao examinador o que vê.
A percepção do mancha de tinta do participante é então analisada e interpretada por um psicólogo utilizando algoritmos complexos – isto diz então coisas sobre a personalidade dos participantes.
O teste é concebido para deter o estado psicológico de um indivíduo e pode ser usado em crianças a partir dos 5 anos de idade, até aos adultos.
Tradicionalmente o teste é feito pessoalmente com um examinador, mas é possível fazer um teste reduzido online.
Szondi Test
Website: Learning-Mind.com
Desenvolvido por Leopold Szondi em 1935, o teste de Szondi baseia-se na teoria da condução sistemática e no modelo dimensional da personalidade.
Durante o teste, é mostrada aos participantes uma série de fotografias faciais que representam pessoas que foram classificadas como homossexuais, sádicas, epilépticas, histéricas, catatónicas, paranóicas, depressivas e maníacas.
Os participantes escolhem então as fotografias mais apelativas e repulsivas, e acredita-se que aquela considerada mais ‘repulsiva’ exibe algo sobre a nossa personalidade à medida que formamos uma aversão, ou nos tornamos reprimidos a esse estado psicológico.
Este teste tradicional já não é realmente muito utilizado, mas ainda se podem completar algumas versões gratuitas online como esta.
Perguntas frequentes:
Posso utilizar estes testes no local de trabalho?
Sim.
Nos últimos anos tem havido um aumento no uso de testes de personalidade no local de trabalho e há uma quantidade crescente de investigação para apoiar a sua utilização.
Estudos descobriram que os funcionários que se enquadram bem numa organização estão mais satisfeitos e têm mais probabilidades de permanecer dentro da organização – e qual é a forma mais eficaz de assegurar que um funcionário se enquadra numa organização?
Teste a personalidade!
Richard Branson também uma vez citou que ‘o conhecimento da empresa e as competências específicas do trabalho podem ser aprendidas, mas não se pode formar uma personalidade’, por isso, para conseguir os empregados mais eficazes para a sua equipa, poderia incorporar testes de personalidade em algum momento.
Para ferramentas de personalidade, especificamente concebidas para medir a personalidade no local de trabalho, veja este post que escrevi há alguns meses.
No entanto, há perigos de usar testes de personalidade no local de trabalho, especialmente para a contratação. Para mais informações sobre os potenciais problemas de utilização de testes de personalidade no local de trabalho, leia este artigo.
Estes parecem antigos, existem alternativas dos tempos modernos?
Granted, alguns destes testes são bastante antigos e talvez ligeiramente desactualizados, tais como os testes com manchas de tinta.
No entanto, os testes tais como o Indicador de Tipo Myers Briggs, DiSC e as avaliações introduzidas por Hogan e Hogan são bastante modernos e demonstraram ter boa fiabilidade e validade nos últimos anos.
No entanto, se realmente se quiser dar um passo para os tempos modernos e explorar novas alternativas, tem havido um aumento de ferramentas online que combinam muitos testes de personalidade de uma forma divertida e perspicaz.
Muitos destes testes destinam-se a organizações, mas alguns poderiam ser utilizados para uso pessoal.
Posso utilizá-los nos meus filhos para prever o seu sucesso na escola?
Existem estudos que sugerem que a personalidade de uma criança irá prever o sucesso escolar.
Por exemplo, estudos têm sugerido que as crianças que são altamente conscienciosas terão mais sucesso na escola devido à sua capacidade de serem organizadas, cumprirem prazos, cumprirem regras e trabalharem arduamente.
Há também estudos que sugerem que os traços de personalidade que exibimos podem influenciar a nossa escolha de carreira e sucesso.
No entanto, como acontece com quase todas as coisas em psicologia, há um enorme debate sobre se tudo o que os seres humanos fazem se deve à natureza ou à educação – mesmo a nossa personalidade, é influenciada pelo nosso ambiente ou pela nossa genética?
Então, é possível, que quando se interroga sobre o sucesso escolar e futuro da vida do seu filho, a sua personalidade não será o único factor de influência, o seu sucesso pode ser grandemente influenciado pela forma como você, os seus pais, os cria.
Saberão os resultados dos meus testes de personalidade beneficiar-me-ão na vida?
Sim, de muitas formas conhecer e compreender a sua personalidade pode beneficiar-lhe na vida.
P>Em primeiro lugar, compreender a sua personalidade ajudá-lo-á no trabalho, pois pode ajudá-lo a decidir que percurso profissional escolher, como desenvolver esta carreira e que tipo de empregos concorrer com base na sua personalidade (e como se comportar nestas entrevistas).
Compreender a sua própria personalidade, única, também o ajudará no desenvolvimento pessoal – pode compreender como melhor interage com os outros, como precisa de relaxar, o que o motiva e como lida com o stress ou a pressão.
Você é a única pessoa no mundo com a sua personalidade; deve realmente investir em aprender a compreendê-la.
No entanto, é importante lembrar que os testes de personalidade forçam as pessoas a entrar em categorias ou escalas; por isso, embora a compreensão da sua personalidade em terminologia psicológica seja óptima, tenha em mente que pode nem sempre ser completamente exacta.
O que devo fazer se não obtiver o resultado que queria?
Então não é quem quer ser, e também não há nada de errado nisso.
Aprenda a compreender os seus próprios pontos fortes e fracos e aprenda como pode utilizá-los em seu proveito.
Diz, se querias tanto ser um extrovertido para seres ‘popular’ ou aceite por outros, mas acontece que és de facto muito introvertido, então tens de aprender a compreender quais são as tuas necessidades e os teus desejos para seres realmente satisfeito.
É muito provável que não queira estar rodeado de pessoas, que prefira trabalhar a solo e que prefira descontrair-se estando sozinho – e também não há nada de errado com isso, tanto os extrovertidos como os introvertidos podem ser populares, bem sucedidos e satisfeitos.
Conclusão
Que encerra a edição de 2021 da lista dos melhores testes de personalidade.
Espero que encontre o teste que procurava 😉
Temos um teste preferido que ainda não incluímos?