Tipos de Pessoal Suplementar
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O pessoal suplementar desempenha um papel importante para assegurar que os hospitais e outros prestadores de cuidados de saúde permaneçam sempre com o pessoal adequado. Existem essencialmente 4 tipos principais de pessoal de cuidados de saúde suplementares: PRN, Sazonal, Locum/Travel Contracts, e Local Contracts. O tipo de pessoal suplementar que os hospitais e prestadores de cuidados de saúde escolhem utilizar depende das circunstâncias particulares com que são confrontados.
PRN Pessoal dos cuidados de saúde
Uma grande percentagem de pessoal suplementar é PRN. PRN é um acrónimo para a frase latina “Pro Re Nata”, que significa “para a ocasião existente” ou “conforme necessário”. PRN é também por vezes referido como Registo ou Per Diem. Neste cenário, o prestador de cuidados de saúde está à procura de pessoas para preencher como lacunas de paragem diária. O prestador de cuidados de saúde pode ter recebido uma chamada de um empregado doente, ou pode sofrer um pico inesperado no censo.
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Para cobrir estas necessidades de mão-de-obra, o empregado PRN pode estar de plantão, ou também pode ser programado para turnos com antecedência. Em qualquer caso, o funcionário PRN pode sempre ser chamado de plantão. A chave é que os turnos não são garantidos, o empregado não é um empregado a tempo inteiro, e não tem direito aos benefícios que o emprego a tempo inteiro pode implicar.
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Os profissionais de saúde podem obter este tipo de emprego de saúde directamente junto do prestador de cuidados de saúde, ou indirectamente através de uma agência de pessoal de saúde. A obtenção deste tipo de trabalho de saúde directamente com o hospital pode ser difícil, pois só contratam quando é necessário. Obtê-lo através de uma agência pode ser muito mais fácil, mas muitas vezes paga menos, e é menos fiável em termos de trabalho e turnos de trabalho.
Travel Contracts, Local Contracts, and Locum Tenens
Travel, Local and Locum contracts also constitute a large percentage of supplemental staffing. Locum Tenens é uma frase latina que significa “titular do lugar”. Este termo é normalmente usado para referir-se a médicos da indústria de pessoal de saúde. “Contrato de viagem” é normalmente usado para referir-se a contratos de curto prazo para todos os outros profissionais de saúde incluindo enfermeiros e profissionais de saúde aliados.
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Contratos de Viagem e Locum Tenens são muito diferentes de PRN. Em primeiro lugar, o prestador de cuidados de saúde aplicará frequentemente uma regra que exige que os candidatos tenham endereços domiciliários a pelo menos 50 a 100 milhas da localização do prestador de cuidados de saúde. Em segundo lugar, os prestadores de cuidados de saúde procuram normalmente alguém para preencher durante muitas semanas, e estão normalmente dispostos a garantir as horas. O prazo mais comum é de 13 semanas, ou 3 meses. As garantias de horas semanais mais comuns são 36 ou 40 horas por semana. Essencialmente, o profissional de saúde torna-se uma parte do processo normal de programação do hospital. Os contratos locais são os mesmos que os contratos de viagem, com a excepção de que também estão abertos a candidatos locais ao prestador de cuidados de saúde, ou num raio de 50 a 100 milhas do prestador de cuidados de saúde.
Seasonal Travel Nursing Contracts
Seasonal contracts are perhaps the most unique form of supplemental staffing. Estes contratos são mais populares em regiões do país que experimentam picos de população sazonais, como a Florida ou o Arizona no Inverno. A regularidade destes picos de população sazonais faz com que valha a pena para os hospitais contratarem o seu pessoal por conta própria. Os contratos sazonais são normalmente oferecidos directamente através da contratação de prestadores de cuidados de saúde, sem a ajuda de uma agência. Muitas vezes duram 3 a 6 meses, por vezes mais tempo. Os contratos sazonais oferecem frequentemente taxas de pagamento por hora mais elevadas do que o hospital pagaria de outra forma, bem como bónus de assinatura e de conclusão. No entanto, também oferecem frequentemente um pacote de benefícios aparado ou nenhum benefício.
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Este blogue centra-se em grande parte em crontratos de enfermagem de viagem. No entanto, é importante manter em mente os outros tipos de pessoal suplementar. Por exemplo, Locum Tenens, Travel Therapy, e outras formas de contratos de saúde de viagem são, de uma maneira geral, os mesmos que os contratos de enfermagem de viagem. Além disso, a agência PRN e os contratos locais são muito semelhantes aos contratos de enfermagem de viagens, do ponto de vista empresarial. Existem diferenças logísticas óbvias, mas os termos e requisitos de papelada têm muitas semelhanças. Entretanto, os contratos sazonais e os PRN directos hospitalares são opções de emprego que devem estar sempre a ser consideradas por aqueles que se dedicam a uma incursão na contratação de pessoal suplementar, ou que fazem carreira. A consideração destas opções resulta em maiores oportunidades, e eu sou um grande defensor da maximização das suas oportunidades.