Wie bekommt man eine Arbeitserlaubnis für Minderjährige

Was sind die Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis, auch bekannt als Arbeitspapiere, wenn man minderjährig ist (jemand unter 18 Jahren)? Arbeitspapiere sind legale Dokumente, die bescheinigen, dass ein Minderjähriger beschäftigt werden kann. Diese Papiere werden in zwei Arten unterteilt: Arbeitsbescheinigungen und Altersbescheinigungen.

Arten von Arbeitserlaubnissen

Arbeitsbescheinigungen (Beispiel) beinhalten das Alter des Minderjährigen und den Nachweis der Berechtigung zu arbeiten. Eine Altersbescheinigung dokumentiert, dass der Minderjährige das Mindestalter erfüllt, um eingestellt zu werden.

Es gibt keine bundesstaatlichen Anforderungen, die vorschreiben, dass Minderjährige Arbeitspapiere erhalten, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, aber einige Staaten verlangen sie. Wenn sie in Ihrem Staat erforderlich sind, müssen Sie sie einem Arbeitgeber vorlegen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können.

Das Bundesgesetz legt Richtlinien dafür fest, wann Minderjährige arbeiten dürfen und welche Arbeiten sie ausführen können.

Überprüfen Sie die Anforderungen an das Mindestalter, wie Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, wo Sie Arbeitspapiere bekommen und welche Informationen Sie bereitstellen müssen, um eine Arbeitsbescheinigung zu erhalten.

Was ist das Mindestalter für Arbeit?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass 14 Jahre das Mindestalter für die meisten (nicht-landwirtschaftlichen) Arbeiten ist. Ausnahmen sind Jobs wie Babysitten, Hausarbeiten, Zeitungsaustragen und einige andere. Die Anzahl der Stunden pro Woche, die Sie arbeiten können, ist abhängig von Ihrem Alter begrenzt. Diese Stunden variieren je nach Schultagen, Schulwochen und zwischen dem 1. Juni und dem Tag der Arbeit.

Der FLSA verbietet Minderjährigen auch bestimmte Berufe, die als gefährlich gelten, wie z. B. Kohleabbau, die Verwendung von Ballenpressen und Verdichtern, Dachdeckerarbeiten, das Bedienen bestimmter kraftbetriebener Maschinen und mehr.

Zusätzlich haben viele Staaten ihre eigenen Kinderarbeitsgesetze mit einem höheren Mindestalter als der FLSA. In diesen Fällen gilt immer das höhere Mindestalter. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach den Kinderarbeitsgesetzen in Ihrer Region.

Brauche ich eine Arbeitserlaubnis?

Abhängig davon, wo Sie leben, benötigen Sie möglicherweise eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie einen Job annehmen können. In einigen Staaten ist eine Arbeitserlaubnis für alle unter 16 Jahren erforderlich, in anderen für alle unter 18 Jahren. Einige Staaten benötigen sie überhaupt nicht.

Wenn Sie Arbeitspapiere brauchen, können die Berater Ihnen entweder das Formular geben, das Sie ausfüllen müssen, oder Ihnen sagen, wo Sie es bekommen können.

Wie man Arbeitspapiere bekommt

Wenn Sie herausfinden, dass Sie Arbeitspapiere brauchen, können Sie diese möglicherweise von Ihrer Schulberatungsstelle bekommen. Du kannst sie auch über dein staatliches Arbeitsministerium bekommen, indem du das Büro besuchst, auf ihrer Website suchst oder das Büro anrufst oder eine E-Mail schreibst.

Diese Liste der staatlichen Arbeitsgesetze: Employment/Age Certificates erklärt, ob Ihr Staat eine Bescheinigung verlangt und ob Sie diese Bescheinigung von Ihrer Schule, Ihrem staatlichen Arbeitsministerium oder von beiden erhalten können.

Welche Dokumentation ist erforderlich?

Die Anforderungen variieren von Bundesland zu Bundesland, aber im Allgemeinen ist hier, was Sie benötigen, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten und um sie genehmigt zu bekommen:

• Beschaffen Sie Arbeitspapiere/Zertifikate von Ihrer Schule oder dem staatlichen Arbeitsministerium.
• Beschaffen Sie eine Bescheinigung über die körperliche Eignung von Ihrem Arzt. Möglicherweise müssen Sie sich innerhalb des letzten Jahres untersuchen lassen.
• Bringen Sie den ausgefüllten Antrag zusammen mit einem Altersnachweis (Kopie der Geburtsurkunde, eines Schulzeugnisses, eines Schulausweises, eines Führerscheins oder eines anderen Dokuments, in dem Ihr Alter aufgeführt ist) entweder zu Ihrer Schule oder zur staatlichen Arbeitsbehörde.
• Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter muss Sie wahrscheinlich begleiten, um die Papiere einzureichen und den Antrag zu unterschreiben. Es kann auch sein, dass sie Sie begleiten müssen, um die Papiere zu erhalten.
• Jedes Zertifikat variiert, aber im Allgemeinen werden Sie gebeten, Informationen wie Ihren vollen Namen, Ihr Geburtsdatum, die abgeschlossene Klasse und die Namen Ihrer Eltern/Erziehungsberechtigten anzugeben.
• Oft läuft das Zertifikat nach einer bestimmten Zeit ab. Die meisten sind etwa ein Jahr gültig.
• Wenn Sie Ihre Arbeitspapiere verlegen, können Sie ein Duplikat bei der ausstellenden Behörde anfordern.

Tipps für arbeitende Minderjährige

Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie sich informieren, was Sie tun müssen, um eingestellt zu werden. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, wird der Einstellungsprozess einfacher sein und Sie können früher mit der Arbeit beginnen.

• Informieren Sie sich über die Arbeitsgesetze und Einschränkungen, die für Sie gelten, je nach Ihrem Alter, der Art der Arbeit, die Sie suchen, und dem geografischen Gebiet, in dem Sie arbeiten werden. Zum Beispiel sind Arbeiter im Alter von 14 oder 15 Jahren laut Bundesgesetz auf 18 Stunden Arbeit pro Woche beschränkt, und allen Arbeitern unter 18 Jahren ist es verboten, mit gefährlichen Chemikalien zu arbeiten.
• Seien Sie ein kluger Arbeitssuchender. Es gibt eine Menge Betrügereien da draußen und eine Menge mieser Arbeitgeber. Um beides zu vermeiden, recherchieren Sie, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder sich auf einen Job festlegen. Sehen Sie nach, ob es Beschwerden gegen das Unternehmen bei Stellen wie dem Better Business Bureau gibt. Sprechen Sie mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, um herauszufinden, ob das Unternehmen in Ihrer Gemeinde einen guten Ruf genießt. Denken Sie vor allem daran: Wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch. Niemand verdient Tausende von Dollar pro Woche, indem er Briefumschläge füllt oder Bausätze zusammenstellt, um nur einige Beispiele für häufigen Jobbetrug zu nennen.
• Seien Sie realistisch, was zeitliche Verpflichtungen angeht. Unabhängig von Ihren Plänen nach dem Schulabschluss, ist Ihre erste Verantwortung als junger Arbeitnehmer Ihre Ausbildung. Nehmen Sie nicht mehr Arbeit an, als Sie vernünftigerweise mit Ihrem Engagement für die Schule vereinbaren können. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Teilzeitjob in der High School zu Ihrer Vollzeitkarriere nach dem Abschluss wird. Gefährden Sie nicht Ihre Noten, indem Sie sich zu sehr verpflichten, zu arbeiten.