Comprobación de antecedentes basada en las huellas dactilares: ¿Qué son y son fiables? – Investigaciones de Antecedentes Laborales, Inc.
Los programas de lucha contra el crimen nos han condicionado a creer que se puede atrapar a un criminal con sólo sus huellas dactilares. Si usted quiere saber con quién está tratando – ¡compruebe sus huellas! Pero aquellos que realmente entienden la base de datos de huellas dactilares del FBI saben que no es la solución definitiva, especialmente cuando se trata de la comprobación de antecedentes previos al empleo.
¿Qué es una comprobación de antecedentes basada en las huellas dactilares?
Una comprobación de antecedentes basada en las huellas dactilares se realiza cruzando las huellas de un solicitante con una base de datos. En un pasado no muy lejano, las huellas dactilares se tomaban presionando con los dedos entintados sobre una tarjeta de huellas dactilares. Esa tarjeta tenía que enviarse a un experto que la comparaba minuciosamente con las huellas de la base de datos. Todo el proceso podía durar semanas. Afortunadamente, ahora la mayoría de las huellas dactilares pueden capturarse digitalmente mediante un escáner. No sólo es mucho menos engorroso y más preciso, sino que es mucho más rápido.
Si incluye la toma de huellas dactilares en su programa de investigación de antecedentes, sus solicitantes visitarán un quiosco para que se escaneen sus huellas. Esas huellas se transmiten entonces al FBI electrónicamente. Los resultados suelen devolverse en 24 horas. Pero recuerde que, aunque obtenga un resultado, no encontrará toda la información sobre antecedentes penales que necesita en este único lugar. Lo que obtenga puede ser más bien una pista o una miga de pan.
Conceptos erróneos comunes
Aunque los legisladores siguen considerando las huellas dactilares como el «estándar de oro» cuando se trata de hacer comprobaciones de antecedentes, la Asociación Nacional de Investigadores de Antecedentes Profesionales (la EBI es miembro fundador) lleva mucho tiempo intentando convencerles de que no lo es.
Aquí tiene algunas de las razones por las que no debería confiar sólo en la comprobación de antecedentes por huellas dactilares:
- La base de datos es notoriamente incompleta.
- Incluso si se envía la información de un arresto, es poco probable que una disposición final llegue a hacerlo.
- Las huellas dactilares no siempre se recogen durante un arresto.
- El sistema nunca fue pensado para ser utilizado para la investigación de antecedentes.
¿Qué muestran realmente las comprobaciones de antecedentes dactilares?
Si hay una coincidencia en el sistema federal, se generará una «hoja de antecedentes». Esta información de antecedentes penales (CHRI) podría incluir arrestos, registros de empleo federal, servicio militar, naturalización o ninguno de los anteriores.
Si se devuelve una hoja de antecedentes penales, el siguiente paso es hacer una conciliación de la hoja de antecedentes penales. Esta revisión incluirá la búsqueda de cualquier dato que falte, y la búsqueda de registros federales, estatales, del condado y/o de la policía. Una vez completada toda la información, se puede tomar una decisión -o adjudicación-. Esto significa que el empleador decidirá si el delito descalifica al solicitante. Esto puede ser realizado por el empleador o la empresa de investigación de antecedentes, dependiendo de la política de la empresa.
¿Quién compila los datos de huellas dactilares?
Más de 70 millones de perfiles criminales son mantenidos por el FBI en el Sistema Integrado de Identificación Automatizada de Huellas Dactilares. El IAFIS es un programa automatizado que permite buscar esos 70 millones de registros. Cualquier persona que haya comprado un arma o haya solicitado un trabajo que requiera legalmente la toma de huellas dactilares también aparecerá en la base de datos.
Los datos se pueden buscar las 24 horas del día, los 365 días del año. El sistema está en proceso de ser sustituido por el Next Generation Identification (NGI), que puede incluir más datos biométricos como las huellas de la palma de la mano, el iris y el reconocimiento facial.
¿Las empresas siguen utilizando la comprobación de antecedentes dactilares?
Según el National Employment Law Project, cada año se pide a millones de solicitantes que presenten sus huellas dactilares para poder optar a un puesto de trabajo. La mayoría de ellos se encuentran en campos como la educación, la atención sanitaria, el cuidado de niños y los puestos sensibles a la seguridad. Muchos de estos puestos son requeridos por la ley estatal o local para incluir las huellas dactilares en el proceso de investigación de antecedentes.
¿Debe usted utilizar las comprobaciones de las huellas dactilares?
La posición del BEI es que confiar sólo en las huellas dactilares da a los empleadores una falsa sensación de seguridad e incluso podría impedir que los candidatos que lo merecen tengan trabajo. En 2015, el Departamento de Justicia hizo un estudio que encontró más de 3 millones de formularios de disposición de casos no procesados o parcialmente procesados en 19 estados. Otro estudio de la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno y el Departamento de Justicia encontró que hasta la mitad de todas las disposiciones finales faltaban en los registros penales.
En resumen, esta base de datos es defectuosa. No se puede confiar en ella para una comprobación completa de los antecedentes. Para saber lo que debe incluirse en una comprobación de antecedentes sólida, lea nuestra Guía definitiva para la comprobación previa al empleo.