Vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales : Qu’est-ce que c’est et est-ce que c’est fiable ? – Employment Background Investigations, Inc.
Les émissions de lutte contre le crime nous ont conditionnés à croire que vous pouvez coincer un criminel avec seulement ses empreintes digitales. Si vous voulez savoir à qui vous avez affaire – relevez ses empreintes ! Mais ceux qui comprennent vraiment la base de données d’empreintes digitales du FBI savent qu’elle n’est pas la solution universelle, surtout lorsqu’il s’agit de vérifier les antécédents avant l’embauche.
Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales ?
Une vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales est effectuée en croisant les empreintes d’un candidat avec une base de données. Dans un passé pas si lointain, les empreintes digitales étaient prises en appuyant les doigts encrés sur une carte d’empreintes digitales. Cette carte devait ensuite être envoyée à un expert qui la comparait minutieusement aux empreintes digitales contenues dans la base de données. L’ensemble du processus pouvait prendre des semaines. Heureusement, la plupart des empreintes digitales peuvent désormais être saisies numériquement par un scanner. Non seulement c’est beaucoup moins salissant et plus précis, mais c’est aussi beaucoup plus rapide.
Si vous incluez la prise d’empreintes digitales dans votre programme de vérification des antécédents, vos candidats se rendront à un kiosque pour faire scanner leurs empreintes. Ces empreintes sont ensuite transmises au FBI par voie électronique. Les résultats sont souvent renvoyés dans les 24 heures. Mais n’oubliez pas que, même si vous obtenez un résultat positif, vous ne trouverez pas toutes les informations sur les antécédents criminels dont vous avez besoin en un seul endroit. Ce que vous obtenez pourrait plutôt ressembler à un indice ou à un fil d’Ariane.
Des idées fausses courantes
Alors que les législateurs considèrent toujours les empreintes digitales comme la « norme d’or » lorsqu’il s’agit de faire des vérifications d’antécédents, la National Association of Professional Background Screeners (EBI est un membre fondateur) a longtemps essayé de les convaincre que ce n’était pas le cas.
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous ne devriez pas vous fier uniquement aux vérifications d’antécédents par empreintes digitales :
- La base de données est notoirement incomplète.
- Même si les informations sur une arrestation sont envoyées, il est peu probable qu’une disposition finale y parvienne jamais.
- Les empreintes digitales ne sont pas toujours recueillies lors d’une arrestation.
- Le système n’a jamais été conçu pour être utilisé pour la vérification des antécédents.
Qu’est-ce que la vérification des antécédents par empreintes digitales montre réellement ?
S’il y a une correspondance dans le système fédéral, il génère un « casier judiciaire ». Cette information sur les antécédents criminels (CHRI) pourrait inclure des arrestations, des dossiers d’emploi fédéral, de service militaire, de naturalisation, ou rien de tout cela.
Si un casier judiciaire est retourné, l’étape suivante consiste à faire un rapprochement des casiers judiciaires. Cet examen comprendra des recherches pour toute donnée manquante, et des recherches dans les dossiers fédéraux, étatiques, de comté et/ou de police. Une fois que toutes les informations sont complètes, une décision – ou adjudication – peut être prise. Cela signifie que l’employeur décidera si l’infraction disqualifie le candidat. Cela peut être fait par l’employeur ou par une société de vérification des antécédents, selon la politique de l’entreprise.
Qui compile les données sur les empreintes digitales ?
Plus de 70 millions de profils criminels sont conservés par le FBI dans le système intégré automatisé d’identification des empreintes digitales. L’IAFIS est un programme automatisé qui permet d’effectuer des recherches dans ces 70 millions de dossiers. Toute personne ayant acheté une arme à feu ou ayant postulé pour un emploi nécessitant légalement la prise d’empreintes digitales apparaîtra également dans la base de données.
Les données sont consultables 24 heures sur 24, 365 jours par an. Le système est en passe d’être remplacé par l’identification de nouvelle génération (NGI) qui peut inclure davantage de données biométriques comme les empreintes palmaires, les iris et la reconnaissance faciale.
Les entreprises utilisent-elles encore les vérifications des antécédents en matière d’empreintes digitales ?
Selon le National Employment Law Project, chaque année, des millions de candidats doivent soumettre leurs empreintes digitales afin de se qualifier pour un emploi. La plupart sont dans des domaines comme l’éducation, les soins de santé, les soins aux enfants et les postes sensibles en matière de sécurité. Nombre de ces postes sont tenus par la loi de l’État ou la loi locale d’inclure les empreintes digitales dans le processus de vérification des antécédents.
Devriez-vous utiliser les vérifications d’empreintes digitales ?
La position du BEI est que le fait de se fier uniquement aux empreintes digitales donne aux employeurs un faux sentiment de sécurité et pourrait même empêcher des candidats méritants d’obtenir un emploi. En 2015, le ministère de la Justice a fait une étude qui a trouvé plus de 3 millions de formulaires de disposition de cas non traités ou partiellement traités dans 19 États. Une autre étude du Government Accountability Office et du ministère de la Justice a révélé que jusqu’à la moitié de toutes les dispositions finales manquaient dans les casiers judiciaires.
En résumé, cette base de données est défectueuse. On ne peut pas compter sur elle pour une vérification complète des antécédents. Pour savoir ce qui doit être inclus dans une vérification d’antécédents solide, lisez notre Guide définitif de la vérification préalable à l’emploi.