Quejas ante la EEOC: 5 consejos para ayudarle a ganar su caso

Si usted siente que ha experimentado discriminación a manos de un empleador, la presentación de una queja ante la EEOC es el primer paso que puede tomar para hacerlos responsables. Sin embargo, ese es sólo un paso.

Si se pregunta cómo ganar una reclamación de la EEOC, los siguientes consejos le ayudarán. Si ha presentado una queja ante la EEOC y quiere asegurarse el mejor resultado posible, téngalos en cuenta.

Cómo ganar una queja ante la EEOC: Lo que necesita saber

1. Contrate a un abogado calificado

Las quejas de la EEOC no necesariamente tienen que resultar en casos judiciales. Aunque esto puede potencialmente suceder, típicamente, usted puede ser capaz de resolver el asunto antes a través de negociaciones directamente entre su abogado y el abogado de su empleador o la mediación. La EEOC ofrece servicios de mediación. También se puede recurrir a mediadores privados. Este proceso implica la discusión de la queja con un mediador externo que escucha tanto su versión como la de su empleador. En ocasiones, los empresarios están dispuestos a llegar a un acuerdo para evitar que los casos judiciales se alarguen.

Incluso si su caso no llega a los tribunales, es probable que el empresario contra el que ha presentado la denuncia esté representado por un abogado durante la mediación. Por lo tanto, debe contratar a un abogado especializado en derecho laboral para maximizar sus probabilidades de obtener un resultado ideal. Necesita a alguien de su lado que entienda de derecho laboral y que tenga la experiencia necesaria para igualar la del abogado del empleador y pueda tomar medidas para hacer avanzar su caso que no estarían a su disposición simplemente en función de que la EEOC lleve a cabo su investigación. Ya sea que usted resuelva su caso a través de la mediación o lleve su caso a la corte, simplemente no será una lucha justa si el empleador tiene asistencia de un abogado y usted no.

2. Mantenga la compostura

Los mediadores manejan asuntos delicados. A menudo, todas las partes involucradas pueden sentir fuertes emociones sobre la situación y la forma en que se está abordando, lo cual es comprensible.

Si usted se siente como si hubiera sido discriminado, quiere asegurarse de que el resultado de su reclamación sea justo. Sin embargo, no cometa el error de dejar que sus emociones influyan en su comportamiento durante la mediación. Aunque es posible que quiera ponerse en contacto con los mediadores antes de la mediación para preguntar cómo debe prepararse, si lo hace, mantenga la compostura y sea respetuoso. Es importante dar la impresión correcta.

Esta es otra buena razón para contratar a un abogado calificado en mediación de la EEOC. Ellos pueden informarle sobre cómo prepararse y hacerle saber si ponerse en contacto con el mediador con antelación es incluso una idea sabia. Su abogado también representará su caso con calma y profesionalmente. Su abogado tiene el deber de representar SUS intereses y, por lo tanto, desempeña un papel muy diferente al del investigador de la EEOC. Hacer esto es clave para evitar las consecuencias que pueden surgir cuando usted deja que la ira u otras emociones determinen su comportamiento tanto antes como durante la mediación.

3. Prepare la documentación pertinente

En realidad, su empleador será sincero durante la mediación. Dicho esto, no cometa el error de asumir que dirá la verdad en todo momento. Pueden omitir hechos, exagerar o simplemente mentir. Tiene que estar preparado para pillarles en su falta de honestidad cuando esto ocurra.

Esta es una de las principales razones por las que es esencial preparar toda la documentación pertinente antes de que comience su mediación. Por ejemplo, tal vez el empleador hace una reclamación que usted podría refutar con correos electrónicos. Usted quiere que estén inmediatamente disponibles para usted durante la mediación para asegurar un proceso justo. Un abogado especializado en derechos de los empleados puede ayudarle con estas tareas. Le ayudarán a identificar qué tipo de documentación sería relevante para su queja, asegurándose de que no pasa nada por alto.

Cabe destacar que usted mismo también debe ser totalmente sincero durante la mediación. Aunque se supone que los mediadores son neutrales, siguen siendo personas. Incluso falsear ligeramente las circunstancias que dieron lugar a su queja inicial tendrá un impacto negativo en la opinión de un mediador sobre su credibilidad. Una vez más, esta es una buena razón para coordinar con un profesional legal con experiencia que pueda ayudarle a evitar cualquier paso en falso que pueda ser interpretado como un engaño.

4. Considere la posibilidad de llegar a los compañeros de trabajo

Llegar a los compañeros de trabajo puede ser un tema delicado. Hable con su abogado antes de tomar cualquier acción por su cuenta en esta capacidad.

Dicho esto, hay muchos casos potenciales en los que los compañeros de trabajo pueden apoyar sus reclamaciones. Si su queja está relacionada con el trato desigual, lo que significa que usted fue tratado de manera diferente a otros empleados por el mismo comportamiento (debido a la raza, el género, la edad, etc.), también podría ser capaz de identificar ejemplos de otros empleados que no fueron tratados como usted. Los compañeros de trabajo también podrían confirmarlo.

Ponerse en contacto con los compañeros de trabajo para recoger declaraciones que apoyen su queja podría ser una buena idea si su abogado le aconseja hacerlo. Si le recomiendan este paso, coordine con ellos estrechamente para evitar cometer errores críticos. Por ejemplo, incluso si tiene comentarios sustanciales de otras personas que apoyan sus reclamaciones, es posible que no quiera revelar las identidades de las personas que hicieron esos comentarios durante la mediación. El empleador puede pensar que podría llegar a esos empleados y convencerlos de que modifiquen su relato una vez que sepa quiénes son. Un abogado de mediación de la EEOC se asegurará de que, si usted se beneficiaría de la recopilación de declaraciones de los compañeros de trabajo, no cometerá ningún error durante el proceso de recopilación y puesta en común de las mismas.

5. Sea lo más profesional posible

Dará una buena impresión si se presenta a la mediación a tiempo, vestido como si se tratara de un procedimiento judicial, y demuestra un comportamiento profesional y respetuoso con todas las partes implicadas. Aunque esto puede ser obvio para algunos, no siempre es así y merece la pena tenerlo en cuenta. Las impresiones que dé pueden influir en el resultado de la mediación. Además, es una buena idea descansar adecuadamente antes de que comience la mediación. El proceso puede ser algo largo, y no querrá que el cansancio se instale.