Skargi do EEOC: 5 Tips to Help You Win Your Case

Jeśli czujesz, że doświadczyłeś dyskryminacji ze strony pracodawcy, złożenie skargi do EEOC jest pierwszym krokiem, który możesz podjąć, aby pociągnąć go do odpowiedzialności. Jednakże, jest to tylko jeden krok.

Jeśli zastanawiasz się jak wygrać skargę EEOC, poniższe wskazówki pomogą ci w tym. Jeśli złożyłeś skargę do EEOC i chcesz zapewnić sobie najlepszy możliwy wynik, pamiętaj o nich.

Jak wygrać skargę do EEOC: What You Need to Know

1. Hire a Qualified Attorney

Skargi EEOC nie muszą koniecznie prowadzić do spraw sądowych. Chociaż może się to potencjalnie zdarzyć, zazwyczaj można rozwiązać sprawę wcześniej poprzez negocjacje bezpośrednio pomiędzy twoim adwokatem a adwokatem twojego pracodawcy lub poprzez mediacje. EEOC oferuje usługi mediacyjne. Prywatni mediatorzy mogą być również wezwani do pomocy. Proces ten polega na przedyskutowaniu skargi z trzecią stroną mediatora, która wysłuchuje zarówno twojej strony jak i strony twojego pracodawcy. Pracodawcy są czasami skłonni do ugody, aby uniknąć przeciągających się spraw sądowych.

Nawet jeśli twoja sprawa nie trafi do sądu, jest prawdopodobne, że pracodawca przeciwko któremu złożyłeś skargę będzie reprezentowany przez adwokata podczas mediacji. Dlatego też, powinieneś zatrudnić adwokata prawa pracy, aby zmaksymalizować swoje szanse na uzyskanie idealnego rezultatu. Potrzebujesz kogoś po swojej stronie, kto rozumie prawo pracy, i kto ma doświadczenie, aby dopasować się do adwokata pracodawcy i może podjąć kroki, aby posunąć sprawę do przodu, które nie będą dostępne dla ciebie po prostu jako funkcja EEOC prowadzącego swoje dochodzenie. Niezależnie od tego, czy rozwiążesz swoją sprawę poprzez mediację, czy też wniesiesz ją do sądu, po prostu nie będzie to uczciwa walka, jeśli pracodawca będzie miał pomoc od adwokata, a ty nie.

2. Zachowaj spokój

Mediatorzy zajmują się delikatnymi sprawami. Często wszystkie zaangażowane strony mogą odczuwać silne emocje związane z sytuacją i sposobem jej rozwiązania, co jest zrozumiałe.

Jeśli czujesz, że byłeś dyskryminowany, chcesz mieć pewność, że wynik twojego roszczenia jest sprawiedliwy. Nie należy jednak popełniać błędu polegającego na tym, że emocje wpływają na nasze zachowanie podczas mediacji. Przed rozpoczęciem mediacji warto skontaktować się z mediatorami i zapytać, jak należy się przygotować, jednak w takim przypadku należy zachować opanowanie i szacunek. Ważne jest, aby wywrzeć właściwe wrażenie.

Jest to kolejny dobry powód, aby zatrudnić wykwalifikowanego prawnika EEOC zajmującego się mediacjami. Mogą oni dać ci znać, jak się przygotować i czy kontakt z mediatorem przed czasem jest w ogóle mądrym pomysłem. Twój adwokat będzie również reprezentował twoją sprawę spokojnie i profesjonalnie. Twój adwokat ma obowiązek reprezentować TWOJE interesy i dlatego wypełnia rolę bardzo różną od śledczego EEOC. Jest to klucz do uniknięcia konsekwencji, które mogą się pojawić, kiedy pozwolisz, aby złość lub inne emocje decydowały o twoim zachowaniu zarówno przed jak i w trakcie mediacji.

3. Przygotuj odpowiednią dokumentację

Oczywiście, twój pracodawca będzie prawdomówny podczas mediacji. Nie popełniaj jednak błędu zakładając, że będzie mówił prawdę przez cały czas. Może on pomijać fakty, wyolbrzymiać lub po prostu kłamać. Musisz być przygotowany, aby przyłapać ich na nieuczciwości, kiedy tak się stanie.

Jest to jeden z głównych powodów, dla których istotne jest przygotowanie całej odpowiedniej dokumentacji przed rozpoczęciem mediacji. Na przykład, być może pracodawca wysuwa roszczenie, które można obalić za pomocą e-maili. Chcesz, aby były one natychmiast dostępne podczas mediacji, aby zapewnić uczciwy proces. Adwokat praw pracowniczych może ci pomóc w takich zadaniach. Pomoże ci zidentyfikować jakie rodzaje dokumentacji będą istotne dla twojej skargi, upewniając się, że niczego nie przeoczyłeś.

Warto również zauważyć, że musisz być całkowicie prawdomówny podczas mediacji. Choć mediatorzy mają być neutralni, to jednak są ludźmi. Nawet niewielkie przeinaczenie okoliczności, które spowodowały złożenie przez ciebie pierwszej skargi, negatywnie wpłynie na ocenę twojej wiarygodności przez mediatora. Po raz kolejny, jest to dobry powód, aby koordynować z doświadczonym prawnikiem, który może pomóc Ci uniknąć jakichkolwiek kroków, które mogą być interpretowane jako deceit.

4. Rozważ Reaching Out do współpracowników

Reaching out do współpracowników może być trudny temat. Porozmawiaj z prawnikiem przed podjęciem jakichkolwiek działań na własną rękę w tym zakresie.

Jednakże istnieje wiele potencjalnych przypadków, w których współpracownicy mogą być w stanie wesprzeć Twoje roszczenia. Jeśli Twoja skarga dotyczy nierównego traktowania, co oznacza, że byłeś traktowany inaczej niż inni pracownicy za to samo zachowanie (ze względu na rasę, płeć, wiek, itp.), możesz być w stanie zidentyfikować przykłady innych pracowników, którzy nie byli traktowani tak jak Ty. Współpracownicy mogą być w stanie to potwierdzić.

Sięgnięcie do współpracowników w celu zebrania oświadczeń popierających Twoją skargę może być dobrym pomysłem, jeśli Twój adwokat Ci to doradzi. Jeśli zalecają ten krok, koordynować z nimi ściśle, aby uniknąć popełnienia błędów krytycznych. Na przykład, nawet jeśli masz istotne komentarze od innych osób popierające twoje roszczenia, możesz nie chcieć ujawniać tożsamości tych osób podczas mediacji. Pracodawca może uważać, że może dotrzeć do tych pracowników i przekonać ich do zmiany konta, kiedy już będzie wiedział kim oni są. Prawnik mediacyjny EEOC zapewni, że jeśli skorzystasz z zebrania oświadczeń współpracowników, nie popełnisz żadnych błędów podczas procesu ich zbierania i udostępniania.

5. Bądź tak profesjonalny, jak to tylko możliwe

Zrobisz dobre wrażenie, jeśli pojawisz się na mediacji na czas, będziesz ubrany tak, jakby to było postępowanie sądowe, oraz zademonstrujesz profesjonalne i pełne szacunku zachowanie wobec wszystkich zaangażowanych stron. Choć dla niektórych może to być oczywiste, nie zawsze tak jest i warto na to zwrócić uwagę. Wrażenie jakie zrobisz może mieć wpływ na wynik mediacji. Dodatkowo, dobrze jest odpowiednio wypocząć przed rozpoczęciem mediacji. Proces ten może być nieco długi i nie chcesz, aby zmęczenie dało o sobie znać.