EEOC-Beschwerden: 5 Tipps, wie Sie Ihren Fall gewinnen

Wenn Sie das Gefühl haben, von einem Arbeitgeber diskriminiert worden zu sein, ist die Einreichung einer EEOC-Beschwerde der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um ihn zur Verantwortung zu ziehen. Allerdings ist das nur ein Schritt.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie eine EEOC-Klage gewinnen können, werden Ihnen die folgenden Tipps helfen. Wenn Sie eine EEOC-Beschwerde eingereicht haben und das bestmögliche Ergebnis sicherstellen wollen, sollten Sie sie im Hinterkopf behalten.

Wie man eine EEOC-Beschwerde gewinnt: Was Sie wissen müssen

1. Beauftragen Sie einen qualifizierten Anwalt

EEOC-Beschwerden müssen nicht zwangsläufig zu einem Gerichtsverfahren führen. Obwohl dies potenziell passieren kann, können Sie die Angelegenheit in der Regel durch direkte Verhandlungen zwischen Ihrem Anwalt und dem Anwalt Ihres Arbeitgebers oder durch eine Mediation früher lösen. Die EEOC bietet Mediationsdienste an. Es können auch private Mediatoren zur Unterstützung herangezogen werden. Bei diesem Verfahren wird die Beschwerde mit einem dritten Vermittler besprochen, der sich sowohl Ihre Seite als auch die Seite des Arbeitgebers anhört. Arbeitgeber sind manchmal bereit, sich zu einigen, um langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden.

Auch wenn Ihr Fall nicht vor Gericht geht, ist es wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber, gegen den Sie die Beschwerde eingereicht haben, während der Mediation durch einen Anwalt vertreten wird. Daher sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, um Ihre Chancen auf ein optimales Ergebnis zu maximieren. Sie brauchen jemanden an Ihrer Seite, der sich mit Arbeitsrecht auskennt und der über das gleiche Fachwissen verfügt wie der Anwalt des Arbeitgebers und der Schritte unternehmen kann, um Ihren Fall voranzubringen, die Ihnen nicht zur Verfügung stehen würden, wenn die EEOC ihre Untersuchung durchführt. Unabhängig davon, ob Sie Ihren Fall durch Schlichtung lösen oder vor Gericht bringen, wird es einfach kein fairer Kampf sein, wenn der Arbeitgeber Unterstützung durch einen Anwalt hat und Sie nicht.

2. Bewahren Sie Gelassenheit

Mediatoren behandeln sensible Themen. Oftmals empfinden alle Beteiligten starke Emotionen, was verständlich ist.

Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert worden zu sein, möchten Sie sicherstellen, dass der Ausgang Ihrer Klage gerecht ist. Machen Sie jedoch nicht den Fehler, Ihre Emotionen Ihr Verhalten während der Mediation beeinflussen zu lassen. Auch wenn Sie sich vor der Mediation mit den Mediatoren in Verbindung setzen wollen, um zu fragen, wie Sie sich vorbereiten sollen, sollten Sie die Ruhe bewahren und respektvoll sein. Es ist wichtig, den richtigen Eindruck zu machen.

Das ist ein weiterer guter Grund, einen qualifizierten EEOC-Mediationsanwalt zu beauftragen. Er kann Ihnen sagen, wie Sie sich vorbereiten müssen, und Ihnen mitteilen, ob es überhaupt sinnvoll ist, den Mediator im Vorfeld zu kontaktieren. Ihr Anwalt wird Ihren Fall auch ruhig und professionell vertreten. Ihr Anwalt hat die Pflicht, IHRE Interessen zu vertreten und füllt damit eine ganz andere Rolle aus als der EEOC-Ermittler. Dies ist der Schlüssel, um die Konsequenzen zu vermeiden, die entstehen können, wenn Sie Ihr Verhalten vor und während der Schlichtung von Wut oder anderen Emotionen bestimmen lassen.

3. Bereiten Sie relevante Unterlagen vor

In der Regel wird Ihr Arbeitgeber während der Schlichtung wahrheitsgemäß sein. Machen Sie jedoch nicht den Fehler, anzunehmen, dass er immer die Wahrheit sagen wird. Es kann sein, dass er Fakten auslässt, übertreibt oder einfach lügt. Sie müssen darauf vorbereitet sein, sie in ihrer Unehrlichkeit zu ertappen, wenn dies geschieht.

Das ist einer der Hauptgründe, warum es wichtig ist, alle relevanten Unterlagen vorzubereiten, bevor Ihre Mediation beginnt. Vielleicht stellt der Arbeitgeber zum Beispiel eine Behauptung auf, die Sie mit E-Mails widerlegen können. Sie möchten, dass Ihnen diese während der Mediation sofort zur Verfügung stehen, um einen fairen Prozess zu gewährleisten. Ein Anwalt für Arbeitnehmerrechte kann Sie bei solchen Aufgaben unterstützen. Er wird Ihnen helfen, herauszufinden, welche Arten von Unterlagen für Ihre Beschwerde relevant sind, und sicherstellen, dass Sie nichts übersehen.

Es ist erwähnenswert, dass Sie auch selbst während der Mediation vollkommen wahrheitsgemäß sein müssen. Obwohl Mediatoren neutral sein sollen, sind sie doch auch Menschen. Selbst eine leicht falsche Darstellung der Umstände, die zu Ihrer ursprünglichen Beschwerde geführt haben, wird sich negativ auf die Meinung eines Mediators über Ihre Glaubwürdigkeit auswirken. Einmal mehr ist dies ein guter Grund, sich mit einem erfahrenen Juristen abzustimmen, der Ihnen helfen kann, Fehltritte zu vermeiden, die als Täuschung interpretiert werden könnten.

4. Erwägen Sie, Kollegen anzusprechen

Kollegen anzusprechen, kann ein heikles Thema sein. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt, bevor Sie in dieser Eigenschaft selbst aktiv werden.

Allerdings gibt es viele potenzielle Fälle, in denen Mitarbeiter in der Lage sein könnten, Ihre Ansprüche zu unterstützen. Wenn sich Ihre Beschwerde auf eine ungleiche Behandlung bezieht, was bedeutet, dass Sie aufgrund desselben Verhaltens anders behandelt wurden als andere Mitarbeiter (aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter usw.), können Sie vielleicht auch Beispiele für andere Mitarbeiter nennen, die nicht so behandelt wurden wie Sie. Kollegen können dies möglicherweise ebenfalls bestätigen.

Eine Kontaktaufnahme mit Kollegen, um Aussagen zu sammeln, die Ihre Beschwerde unterstützen, kann eine gute Idee sein, wenn Ihr Anwalt Ihnen dazu rät. Wenn er diesen Schritt empfiehlt, stimmen Sie sich eng mit ihm ab, um kritische Fehler zu vermeiden. Selbst wenn Sie z. B. substanzielle Kommentare von anderen haben, die Ihre Ansprüche unterstützen, möchten Sie vielleicht nicht die Identität der Personen preisgeben, die diese Kommentare während der Mediation gemacht haben. Der Arbeitgeber könnte denken, dass er diese Mitarbeiter erreichen und überzeugen könnte, ihre Darstellung zu ändern, sobald er weiß, wer sie sind. Ein EEOC-Anwalt für Mediationen wird sicherstellen, dass Sie, wenn Sie von der Sammlung von Mitarbeiteraussagen profitieren würden, keine Fehler während des Prozesses der Sammlung und Weitergabe dieser Aussagen machen.

5. Seien Sie so professionell wie möglich

Sie machen einen guten Eindruck, wenn Sie pünktlich zur Mediation erscheinen, gekleidet sind, als ob es sich um ein Gerichtsverfahren handeln würde, und sich allen Beteiligten gegenüber professionell und respektvoll verhalten. Obwohl dies für einige offensichtlich sein mag, ist es nicht immer der Fall und sollte beachtet werden. Der Eindruck, den Sie machen, kann das Ergebnis der Mediation beeinflussen. Außerdem ist es eine gute Idee, sich vor Beginn der Mediation ausreichend auszuruhen. Der Prozess kann etwas langwierig sein, und Sie wollen nicht, dass sich Müdigkeit einstellt.