Tipos de personal complementario
El personal complementario desempeña un papel importante a la hora de garantizar que los hospitales y otros proveedores de asistencia sanitaria cuenten con el personal adecuado en todo momento. Hay esencialmente 4 tipos principales de personal sanitario suplementario: PRN, Estacional, Contratos de Temporada y Contratos Locales. El tipo de personal suplementario que los hospitales y los proveedores de atención médica deciden utilizar depende de las circunstancias particulares a las que se enfrentan.
Personal sanitario PRN
Un gran porcentaje del personal suplementario es PRN. PRN es un acrónimo de la frase latina «Pro Re Nata», que significa «para la ocasión existente» o «según sea necesario.» El PRN también se denomina a veces Registro o Per Diem. En este caso, el proveedor de servicios sanitarios busca personas para cubrir las paradas diarias. El proveedor de servicios sanitarios puede haber tenido un empleado que se haya puesto enfermo, o puede experimentar un pico inesperado en el censo.
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Para cubrir estas necesidades laborales, el empleado PRN puede estar de guardia, o también puede ser programado para los turnos por adelantado. En cualquier caso, el empleado PRN siempre puede ser llamado. La clave es que los turnos no están garantizados, el empleado no es un empleado a tiempo completo, y no tiene derecho a los beneficios que el empleo a tiempo completo puede conllevar.
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Los profesionales sanitarios pueden obtener este tipo de trabajo sanitario directamente con el proveedor de servicios sanitarios, o indirectamente a través de una agencia de contratación de personal sanitario. Obtener este tipo de trabajo sanitario directamente con el hospital puede ser difícil ya que sólo contratan cuando se necesita. Obtenerlo a través de una agencia puede ser mucho más fácil, pero a menudo se paga menos, y es menos fiable en términos de aterrizaje real y turnos de trabajo.
Contratos de viaje, contratos locales y Locum Tenens
Los contratos de viaje, locales y Locum también constituyen un gran porcentaje de personal complementario. Locum Tenens es una frase latina que significa «titular de plaza». Este término se utiliza comúnmente para referirse a los médicos en la industria de la dotación de personal sanitario. «Contrato de viaje» se utiliza comúnmente para referirse a los contratos a corto plazo para todos los demás profesionales de la salud, incluyendo las enfermeras y los profesionales de la salud aliados.
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Los contratos de viaje y Locum Tenens son muy diferentes a los PRN. En primer lugar, el proveedor de atención médica a menudo hará cumplir una regla que requiere que los candidatos tengan direcciones de casa que están al menos 50 a 100 millas de la ubicación del proveedor de atención médica. En segundo lugar, los proveedores de atención sanitaria suelen buscar a alguien que cubra durante muchas semanas y suelen estar dispuestos a garantizar las horas. El plazo más común es de 13 semanas, o 3 meses. Las garantías de horas semanales más comunes son de 36 o 40 horas por semana. Básicamente, el profesional sanitario pasa a formar parte del proceso normal de programación del hospital. Los contratos locales son los mismos que los contratos de viaje con la excepción de que también están abiertos a los candidatos locales al proveedor de atención médica, o dentro de un radio de 50 a 100 millas del proveedor de atención médica.
Contratos de temporada de enfermería itinerante
Los contratos de temporada son quizás la forma más singular de dotación de personal suplementario. Estos contratos son más populares en regiones del país que experimentan picos de población estacionales, como Florida o Arizona en invierno. La regularidad de estos picos estacionales hace que a los hospitales les merezca la pena contratar personal por su cuenta. Los contratos de temporada suelen ofrecerse directamente a través del proveedor de servicios sanitarios que los contrata, sin la ayuda de una agencia. Suelen durar de 3 a 6 meses, a veces más. Los contratos de temporada suelen ofrecer una remuneración por hora superior a la que pagaría el hospital, así como primas de contratación y de finalización. Sin embargo, también suelen ofrecer un paquete de beneficios recortado o ningún beneficio.
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Este blog se centra en gran medida en los contratos de enfermería viajera. Sin embargo, es importante tener en cuenta los otros tipos de personal complementario. Por ejemplo, Locum Tenens, Terapia de viaje y otras formas de contratos de salud de viaje son en general lo mismo que los contratos de enfermería de viaje. Además, los contratos PRN y locales de las agencias son muy similares a los contratos de enfermería itinerante desde el punto de vista comercial. Hay diferencias logísticas obvias, pero las condiciones y los requisitos de papeleo tienen muchas similitudes. Mientras tanto, los contratos de temporada y los PRN directos de hospital son opciones de empleo que siempre deberían tener en cuenta los que emprenden una incursión en la dotación de personal complementario o hacen carrera en ella. La consideración de estas opciones resulta en mayores oportunidades, y soy un gran defensor de maximizar sus oportunidades.