10 exemples de déclarations de diversité géniales

Quelle est la qualité de votre déclaration de diversité ? J’ai demandé à mon équipe de m’envoyer quelques-uns des meilleurs exemples de déclaration de diversité qu’ils ont pu trouver.

Ils ont passé en revue la liste des 100 meilleurs lieux de travail pour la diversité de Fortune et ont également cherché sur Google « les entreprises les plus diversifiées ».

Ils m’ont donné une liste de 30 déclarations de diversité qu’ils ont trouvées. J’ai réduit cette liste à 10 qui, selon moi, sont soit excellentes dans l’ensemble, soit ont au moins une idée ou deux à prendre en compte pour vous.

J’ai passé les déclarations sur la diversité dans le logiciel Text Analyzer d’Ongig afin de les analyser pour les mots masculins par rapport aux mots féminins, les mots offensants, les mots positifs et négatifs et la lisibilité globale. Vous pouvez également essayer ces 4 outils de diversité pour rédiger un contenu plus inclusif.

Quelques questions & thèmes sont apparus lors de l’examen de nos 10 échantillons finaux :

Combien de temps doit faire une déclaration de diversité ?

20 à 75 mots, c’est tout ce dont vous avez besoin. C’est ce que font les meilleures entreprises pour leur déclaration principale sur la diversité (par exemple, généralement le premier paragraphe ouvrant leur page sur la diversité ou les mots utilisés pour leur section sur la diversité dans leurs descriptions de poste ou une « déclaration sur la diversité sur le lieu de travail » qui pourrait être placardée sur les murs de votre bureau).

Si vous avez une page entière dédiée à votre déclaration de diversité, alors vous pouvez élaborer bien au-delà de 75 mots pour soutenir votre déclaration principale.

Dois-je utiliser un titre dans ma déclaration de diversité ?

Les meilleures déclarations de diversité ont un titre (autre que simplement « Déclaration de diversité ») car cela vous aide à vous démarquer. Regardez le titre et le sous-titre de T-Mobile – ils sont si convaincants que le candidat pourrait déjà avoir été conquis avant la déclaration de diversité plus longue qui se trouve en dessous.

Déclaration de diversité Lisibilité par niveau scolaire

La plupart des employeurs écrivent aux candidats au niveau de lecture de la 11e année, mais les meilleurs employeurs écrivent au niveau de la 8e année ou moins (voir mon article sur Pourquoi je rédige mes offres d’emploi au niveau de la 8e année (ou moins !).).

Une bonne règle de base est :

« plus le niveau scolaire est bas, mieux c’est. »

Voyez la lisibilité du niveau scolaire bas (bon !) de Oath ci-dessous. Les candidats occupés apprécient le temps que vous leur faites gagner en écrivant dans un anglais simple et clair.

Si vous voulez noter la lisibilité de vos propres descriptions de poste, consultez 5 outils gratuits pour rédiger de meilleures descriptions de poste.

Mots par phrase

Les meilleures déclarations de diversité ont des phrases courtes car plus vos phrases sont longues, plus la rétention est faible. Huit mots ou moins par phrase peuvent équivaloir à une compréhension de 100 % ; la rétention glisse à 90 % à 14 mots par phrase ; et les phrases de 43 mots font baisser la rétention à 10 % (voir The Public Relations Society of America (PRSA)).

Utilisation de mots positifs

Il existe des bibliothèques de mots dont il est prouvé qu’ils évoquent des sentiments positifs par rapport à des sentiments négatifs chez les lecteurs. Vos déclarations sur la diversité devraient regorger de mots positifs (par exemple, inclusif, célébrer, grandir, liberté, engagement, expérience, etc.).

Mentionner votre mission

Cela peut être utile tant que vous la liez bien à votre déclaration sur la diversité (comme le fait Google).

Les précisions aident généralement

Une bonne règle générale est que plus vous êtes précis, plus les candidats vous feront confiance. Donner des exemples de vos groupes de ressources pour les employés (comme Stanley Black & Decker) en est un excellent exemple.

Note : Une autre façon de faire une déclaration sur la diversité est de réaliser des vidéos sur la diversité. Consultez cet article pour vous inspirer : Les meilleures vidéos sur la diversité et l’inclusion.

10 exemples de déclarations sur la diversité

Ok, voici 10 déclarations sur la diversité qui ont été efficaces dans l’ensemble ou qui ont de grandes pépites individuelles à emprunter.

T-Mobile

L’en-tête = L’unicité est puissante.

L’en-tête secondaire = Soyez vous-même. Nous l’aimons ainsi.

La diversité alimente l’esprit Un-carrier. Notre engagement en faveur de l’inclusion au-delà de la race, du sexe, de l’âge, de la religion, de l’identité et de l’expérience nous fait avancer chaque jour.

• Les titres/sous-titres – « L’unicité est puissante » et « Soyez vous-même. Nous aimons ça comme ça. » sont un joli coup de poing qui attire le candidat.
• Longueur = 23 mots (l’un des plus courts que nous ayons vus !)
• Niveau de lecture de 7e année(Excellent !)
• Mots par phrase = 8 (exceptionnel)
• Mots positifs (puissant, esprit, engagement, expérience)
• Grande image de présentation engageante :

GoDaddy

Ligne d’entête = Une culture de la créativité, c’est la vie chez GoDaddy

Une culture de la créativité, c’est la vie chez GoDaddy. Nous embauchons les meilleurs, leur donnons une formation de premier ordre et les lâchons. Si vous êtes motivé par la performance, vous vous intégrerez parfaitement. Nous abordons notre travail sans crainte, apprenons rapidement, nous améliorons constamment et nous célébrons nos victoires à chaque instant. Tout le monde est le bienvenu – en tant que lieu de travail inclusif, nos employés sont à l’aise pour apporter tout leur moi authentique au travail. Soyez vous.

• Grand titre – Belle utilisation de l’allitération (le son « Kuh » des deux mots : « Culture » et « Créativité »)
• Longueur = 58 mots (Court et doux !)
• 6.Niveau de lecture de 7e année (Superbe)
• Mots positifs – ils utilisent beaucoup (meilleur, donner, s’adapter, apprendre, améliorer, accueillir, confortable, authentique, entier)
• Bonne ouverture – L’ouverture avec « Nous embauchons les meilleurs… » est solide
• « Tout le monde est bienvenu » est une phrase simple et puissante qui est rarement utilisée, donc ils se démarquent à nouveau avec seulement 3 mots.

Sermesse

L’entête = Il faut de tout

Diversité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour nous. Ce sont les principes stricts qui guident la façon dont nous construisons nos équipes, cultivons les leaders et créons une entreprise qui convient à chaque personne qui la compose. Nous avons un public mondial et multiculturel – nous voulons refléter cela à l’intérieur de nos murs.

• L’en-tête – court et doux
• La longueur – 55 mots (succinct !)
• 5.Niveau de lecture de 7e année (exceptionnel – le meilleur (c’est-à-dire le plus bas) que nous ayons trouvé !)
• Mots par phrase = 9,2 mots (succinct)
• Ouverture conversationnelle – Remarquez qu’ils ont ouvert avec deux phrases d’un mot ( » Diversité. Inclusion. Ce sont plus que des mots… » Le candidat a l’impression d’être dans une conversation avec Oath.
• Mots positifs (construire, créer, guider, droit)

Genentech

L’en-tête = Nous sommes en voyage

Nous sommes inclusifs. Nous célébrons les approches et les points de vue multiples. Nous croyons que la diversité est un moteur d’innovation. Nous construisons donc une culture où la différence est valorisée. Nous adoptons une approche holistique. Nous développons en permanence notre réseau de personnes, de programmes et d’outils, tous conçus pour aider les employés à se développer et à gérer leur carrière. Nous favorisons une approche à la fois descendante et locale. Cela nous donne la liberté d’aborder le plus large ensemble d’initiatives.

• Longueur = 71 mots (agréable et court)
• Niveau de lecture de 7,1e année (excellent !)
• Mots par phrase = 8,9 (percutant !).)
• Mots positifs (célébrer, innovation, holistique, grandir, liberté)

Google

L’en-tête = Notre approche accélérée de la diversité et de l’inclusion

Notre approche accélérée de la diversité et de l’inclusion La mission de Google est d’organiser les informations du monde et de les rendre universellement accessibles et utiles. Lorsque nous disons que nous voulons construire pour tout le monde, nous voulons dire tout le monde. Pour y parvenir, nous avons besoin d’un personnel plus représentatif des utilisateurs que nous servons. C’est pourquoi nous avons adopté une approche rafraîchie et accélérée de la diversité et de l’inclusion.

• Longueur = 63 mots (court au-dessus de la moyenne)
• Lier leur mission à la diversité dans la ligne d’ouverture est puissant
• Spécificité ! – Ils font un lien vers leur « rapport sur la diversité »
• Url courte – diversity.google.com (c’est mieux que d’être enterré dans une URL comme google.com/about-us/diversity-inclusion
• 9.Niveau de lecture de 8e année (meilleur que la moyenne)

Salesforce

La manchette = Nous sommes plus grands lorsque nous sommes égaux

Sous-titre = Ensemble, nous pouvons atteindre l’égalité pour tous.

L’égalité est une valeur fondamentale chez Salesforce. Nous pensons que les entreprises peuvent être de puissantes plateformes de changement social et que notre objectif supérieur est de favoriser l’Égalité pour tous. Créer une culture de l’Égalité n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi la chose intelligente. Les entreprises diversifiées sont plus innovantes et mieux placées pour réussir dans la quatrième révolution industrielle.

Nous nous efforçons de créer des lieux de travail qui reflètent les communautés que nous servons et où chacun se sent habilité à apporter son moi plein et authentique au travail. Il y a encore du travail à faire, mais avec l’aide de tout notre Ohana – nos employés, nos clients, nos partenaires et notre communauté – nous pouvons réaliser #EqualityForAll.

• La manchette – L’utilisation du mot « égal » au lieu des habituels « diversité » ou « inclusivité » permet à Salesforce de se démarquer. Ils utilisent le mot  » égalité  » comme thème tout au long de la déclaration sur la diversité.
• 8.1st grade reading level (Excellent)
• Progressive Close – Ils concluent avec un hashtag #EqalityForAll, ce qui est une belle touche technologique.

Comcast

Headline = Diversité & Inclusion : Notre fondation pour l’innovation

Au sein de Comcast NBCUniversal, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Ensemble, nous continuons à construire une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Cela alimente notre innovation et nous rapproche de nos clients et des communautés que nous servons.

• Longueur = 46 mots (Short and Sweet)
• Preuve sociale – Excellente utilisation de leurs prix de diversité juste en dessous de leur déclaration de diversité.
• Utilisation du schéma de couleurs de l’entreprise :

Hubspot

Headline = Apportez votre entièreté au travail

Nous sommes passionnés par la création d’un lieu de travail inclusif qui favorise et valorise la diversité. Il est prouvé que les entreprises qui sont diversifiées en termes d’âge, d’identité sexuelle, de race, d’orientation sexuelle, de capacité physique ou mentale, d’ethnicité et de perspective sont de meilleures entreprises. Plus important encore, créer un environnement où chacun, quel que soit son milieu, peut faire son meilleur travail est la bonne chose à faire.

• Un titre convaincant ! – Avec seulement 6 mots (« Apportez votre entièreté au travail »), ils révèlent tout un tas de choses.

Stanley Black and Decker

Headline = Diversité & Inclusion

Pour être engagé, vous devez vous sentir inclus et valorisé. Nous nous efforçons de construire et d’entretenir une culture où l’inclusion est un réflexe, et non une initiative. Où il existe un profond sentiment de fierté, de passion et d’appartenance qui transcende tout rôle, toute unité commerciale, toute langue ou tout pays et qui est unifié dans notre engagement commun pour l’excellence, l’innovation et la responsabilité sociale. Nous savons par expérience que des idées, des perspectives et des origines différentes créent un environnement de travail plus fort et plus créatif, qui donne de meilleurs résultats. Pour soutenir un environnement inclusif où les employés se sentent habilités à partager leurs expériences et leurs idées, nous avons encouragé la création d’une variété de groupes de ressources pour les employés, y compris des groupes pour les femmes, les anciens combattants, les LGTBQ (Pride & Allies), les personnes d’ascendance africaine, les professionnels en développement et plus encore.

• Specificity Rules ! – Ils donnent des exemples de leurs groupes de ressources pour les employés (en gras ci-dessus). Cela montre qu’ils font plus que parler.
• Une abondance de mots qui ont prouvé qu’ils attiraient les femmes (strive, nurture, inclusive, shared, commitment, creative)

Schneider Electric

Headline = La diversité est notre héritage et notre avenir. Faites-en partie.

Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. L’inclusion est la façon dont nous traitons et percevons toutes les différences. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une véritable valeur pour l’entreprise.

• Longueur = 41 mots (Court et doux !)
• Lectabilité de niveau 1ère année (Excellent !)
• Avoir des mots comme histoire, culture et identité dans la phrase d’ouverture est un bon début.
• Souligner leur titre aux couleurs de l’entreprise :

Autres exemples impressionnants de déclaration de diversité

Ajouts éditoriaux 3 septembre 2020 & 10 février 2021 – J’ai trouvé ces autres exemples impressionnants de déclarations de diversité :

Adobe

L’énoncé de mission sur la diversité titre : Adobe pour tous

Sous-titre : Ce que nous croyons.

Au sein d’Adobe, nous sommes convaincus que lorsque les gens se sentent respectés et inclus, ils peuvent être plus créatifs, plus innovants et plus performants. Bien que nous ayons encore du travail à faire pour faire progresser la diversité et l’inclusion, nous investissons pour faire avancer notre entreprise et notre secteur.

Aon

Déclaration sur la diversité et l’inclusion Titre : Inclusion & La diversité chez Aon

Sous-titre : Notre engagement en matière d’inclusion

Qu’ils soient liés à l’accessibilité, au genre, à l’ethnicité, à l’âge ou à l’orientation sexuelle, il est important de trouver des moyens intentionnels de grandir dans notre compréhension et notre soutien des autres. L’engagement d’Aon à favoriser une culture inclusive figure en tête de nos priorités. Nous pensons que s’identifier en tant qu’alliés visibles et volontaires est vital au milieu des défis auxquels nous sommes confrontés, car cela signifie un environnement où tous les collègues se sentent soutenus pour apporter tout leur être au travail.

En soutien à cet allié, nous encourageons nos dirigeants et nos collègues à s’engager à  » Je suis partant « . Cet engagement d’inclusion donne à chaque individu l’occasion de démontrer son dévouement personnel à une culture inclusive, tout en identifiant visiblement son allyship aux autres. Nous offrons également des recommandations permanentes sur la façon dont ils peuvent partager, participer, discuter, agir et apprendre en permanence pour soutenir leurs engagements.

Atos

Valeurs de la diversité Titre : Aucune

Ici, chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être qui ils sont au travail. Nos processus de cycle de vie des employés sont conçus pour empêcher toute discrimination à l’encontre de nos collaborateurs, indépendamment de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur neurodiversité, de leur statut de handicap, de leur citoyenneté ou de tout autre aspect qui les rend uniques.

• Des verbes forts dans la phrase d’ouverture (« valorisés », « appréciés », « libres d’être qui ils sont »)
• Ils mentionnent la « neurodiversité » (un terme rare dans les déclarations de diversité – il est censé inclure les personnes atteintes d’autisme, dyslexie, TDAH et autres différences neurologiques)

AT&T

La déclaration d’inclusion fait la une : AT&T Diversité & Inclusion

Sous-titre : AT&T, c’est nous tous

À AT&T, nous alignons la diversité & inclusion sur quatre piliers – nos employés, les communautés que nous servons, nos clients et nos fournisseurs.

Les logements sociaux

La déclaration sur la diversité et l’inclusion titre : Diversité & Inclusion

Le programme de diversité & Inclusion deBC Housing fait partie de notre stratégie des personnes et reflète notre vision de bâtir une organisation qui attire et tire parti de la diversité de son personnel, et qui s’efforce d’assurer le respect et l’inclusion dans l’ensemble de son milieu de travail et dans les collectivités qu’elle sert.

En tant qu’élément de notre stratégie globale en matière de personnes, le programme de diversité & d’inclusion a trois objectifs principaux :

• Attirer & l’embarquement – créer une main-d’œuvre reflétant largement l’ensemble de la communauté.
• Engager & Développer – soutenir les employés dans le développement des compétences et de la capacité à travailler de manière inclusive les uns avec les autres et avec les communautés que nous servons.
• Construire la culture – construire un lieu de travail accueillant dans lequel les employés reconnaissent que leurs caractéristiques, compétences et expériences uniques sont respectées, valorisées et célébrées.

Nous reconnaissons qu’un environnement de travail inclusif et diversifié respecte les caractéristiques, compétences et expériences uniques de tous les employés. Notre programme de diversité & Inclusion comprend des ateliers sur un lieu de travail respectueux pour tous.

Nous offrons une formation Comprendre les communautés LGBTQ et des séances Travailler respectueusement avec les peuples autochtones. Notre comité de diversité & d’inclusion des employés organise de grands événements comme la Journée nationale des Autochtones, la Journée multiculturelle canadienne, la Journée des chemises roses, le Nouvel An lunaire, le Mois de l’histoire des Noirs et bien plus encore.

Bright.md

L’énoncé sur la diversité et l’inclusion titre : Diversité et inclusion

Sous-titre : Une idée brillante peut venir de n’importe qui.

Plus nous avons de diversité dans notre équipe, plus nous partageons des perspectives uniques et des idées brillantes. Chez Bright.md, nous sommes animés par la valeur de l’excellence. Dans le domaine des soins de santé, l’excellence signifie que tout le monde mérite les meilleurs soins, indépendamment de sa race, de sa couleur, de son identité sexuelle, de sa religion, de son origine nationale, de son ascendance, de sa citoyenneté, de ses capacités physiques, de son âge, de son orientation sexuelle, de son statut d’ancien combattant ou de son passé criminel. Nous accueillons les employés et les candidats de ces groupes sous-représentés pour aider à faire de cette vision une réalité.

Lisez la déclaration de Bright.md sur Black Lives Matter.

Curologie

Engagement envers la diversité Titre de la déclaration : Initiatives de diversité, d’équité et d’appartenance chez Curology

Sous-titre : Chez Curology, nous croyons que tout le monde mérite de se sentir en sécurité, invincible et équipé pour s’épanouir.

Cet environnement de sécurité psychologique devrait commencer à la maison, entre les murs de nos bureaux, et devrait s’étendre à toute notre communauté de membres de Curology. Notre engagement à rejoindre le mouvement #BlackLivesMatter commence par un regard intérieur sur nos pratiques d’embauche, nos politiques sur le lieu de travail, notre approche du marketing et notre culture.

Hilton

Déclaration de diversité de l’entreprise Titre : Diversité & Inclusion chez Hilton

Sous-titre : Nous sommes divers par nature et inclusifs par choix

La diversité est au cœur de notre vision, de notre mission et de nos valeurs. Nous nous engageons à avoir une main-d’œuvre inclusive qui représente pleinement de nombreuses cultures, origines et points de vue différents. Nos marques mondiales offrent des lieux de rencontre où des personnes de tous horizons peuvent se connecter, créant ainsi un environnement accueillant pour tous.

Indeed

Déclaration sur la diversité et l’inclusion Titre : Diversité, inclusion & Appartenance

Sous-titre : Notre engagement en matière de transparence et de responsabilité

La mission d’Indeed est d’aider les gens à trouver un emploi. Pour y parvenir, nous plaçons les demandeurs d’emploi et les entreprises qui utilisent Indeed au cœur de tout ce que nous faisons. En 2019, nous avons déclaré le type de culture que nous voulons avoir et les valeurs qui sont importantes pour nous. Ces valeurs sont les suivantes : faire passer les demandeurs d’emploi en premier, rémunérer en fonction des performances, innover, être axé sur les données et l’inclusion & l’appartenance – ce qui se traduit par la création d’un environnement où chacun peut apporter son moi authentique au travail et faire en sorte qu’il soit facile pour les autres de faire de même.

Netflix

Diversité Déclaration d’inclusion Titre : L’inclusion à l’écran commence par l’inclusion au bureau

Sous-titre : Sowing the Seeds : L’inclusion prend racine chez Netflix

Le plus grand impact de Netflix réside dans la narration. Des histoires comme 13th, Disclosure, Selena, Da 5 Bloods, Special et The Half of It élargissent la représentation, l’empathie et la compréhension. Nous créons et connectons ces histoires aux personnes du monde entier, en supprimant les barrières de la langue, des appareils, des capacités ou de la connectivité. Une meilleure représentation à l’écran commence par une représentation au bureau. Notre travail doit d’abord être interne, afin qu’il puisse avoir un impact sur ce que nous faisons à l’extérieur. Nous pensons que nous y parviendrons mieux si nos employés viennent d’horizons différents, et si nous créons pour eux un environnement d’inclusion et d’appartenance.

Simons

L’énoncé de mission sur la diversité titre : L’ENGAGEMENT DE DIVERSITÉ DE LA FONDATION SIMONS

Plusieurs des plus grandes idées et découvertes proviennent d’un mélange diversifié d’esprits, d’origines et d’expériences, et nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif. La Fondation Simons offre des chances égales à tous les employés et candidats à l’emploi, sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la disposition génétique, de la neurodiversité, du handicap, du statut de vétéran ou de toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, étatiques et locales.

• Des substantifs forts dans la phrase d’ouverture (idées, découvertes) liés à un « mélange diversifié d’esprits »
• Ils mentionnent la « neurodiversité », le terme inclusif des personnes atteintes d’autisme, de dyslexie, de TDAH et d’autres différences neurologiques)

Slack

L’engagement envers la diversité titre : La diversité chez Slack

Sous-titre : Slack for Good a pour mission d’augmenter le nombre de personnes historiquement sous-représentées dans l’industrie technologique.

La diversité, l’engagement et l’appartenance restent au centre des valeurs de Slack. Nous nous engageons à mettre des ressources et de l’attention pour améliorer l’engagement, la rétention et la promotion des incroyables talents que nous avons – que tout le monde partage un bureau ou travaille ensemble à distance, comme c’est le cas actuellement. L’avenir du travail doit être inclusif, et en cette période sans précédent où nos clients sont confrontés à plus de défis que jamais, notre engagement envers cette vision est essentiel à notre réussite et à la leur.

United Way

Diversité Inclusion Déclaration Titre : Centraide se bat pour la santé, l’éducation et la stabilité financière de chaque personne dans chaque communauté.

Sous-titre : Diversité, équité & Déclaration de principe sur l’inclusion

Nous adoptons la vision la plus large possible de la diversité.

Nous valorisons les qualités visibles et invisibles qui font de vous ce que vous êtes.

Nous accueillons le fait que chaque personne apporte une perspective et une expérience uniques pour faire avancer notre mission et faire progresser notre combat pour la santé, l’éducation et la stabilité financière de chaque personne dans chaque communauté.

Nous croyons que chaque membre de la communauté, donateur, bénévole, défenseur et employé de United Way doit avoir un accès égal à la résolution des problèmes de la communauté.

Nous nous efforçons d’inclure les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion au centre de notre travail quotidien.

Nous nous engageons à utiliser ces pratiques pour notre entreprise et nos communautés.

Rejoignez-nous pour embrasser la diversité, l’équité et l’inclusion pour chaque personne dans chaque communauté.

• Conversationnelle – Remarquez comment United Way (un organisme à but non lucratif) a une déclaration DEI qui utilise  » Nous  » plutôt que de dire simplement  » United Way « . Cela la rend plus conversationnelle.
• Des puces d’une ligne (au lieu d’un long texte) – La plupart des déclarations de diversité sont sous forme de phrases/paragraphes (ce qui est correct). Mais United opte pour des puces d’une ligne (même s’il n’y a pas de puce) qui peuvent être plus lisibles pour beaucoup. Encore une fois, cela se lit un peu plus comme une conversation.

Femmes dans le développement (WID)

Déclaration sur la diversité et l’inclusion Titre : Inclusion, équité et diversité

« WID s’engage à maintenir une culture de diversité et d’équité dans la collecte de fonds et les professions connexes. En tant que corps de membres, notre force réside dans notre promesse d’être inclusif, avec des stratégies intentionnelles pour accueillir et élever les identités et les personnes historiquement marginalisées dans notre domaine. »

• À propos de nous – WID répertorie sa déclaration DEI dans le cadre de sa section « Valeurs fondamentales » sur sa page À propos de nous. Je pense que c’est une alternative solide à la liste sur une page « Diversité » comme le font la plupart des entreprises.
• En faire une « valeur » – Appeler la DEI une « valeur » est un autre différenciateur. La présidente de WID, Yolanda Johnson, donne ce conseil aux organisations concernant les déclarations DEI : « Faire de la DEI une valeur fondamentale permet de s’assurer que le changement viendra de l’intérieur de l’organisation et aidera à protéger ces efforts contre les affirmations selon lesquelles ce n’est pas une priorité. » (source : Comment nous créons la diversité, l’équité et l’inclusion de l’intérieur vers l’extérieur

Workday

La déclaration de diversité et d’inclusion titre : Chez Workday, nous VIBE™.

Sous-titre : Valorisons l’inclusion, l’appartenance et l’équité pour tous.

Notre approche de la diversité est simple – il s’agit d’embrasser tout le monde. De la création d’une culture où tous les employés peuvent apporter le meilleur d’eux-mêmes au travail au déploiement d’initiatives de diversité qui soutiennent tout le monde, nous faisons ce qu’il faut pour construire un monde inclusif pour tous.

Déclaration de diversité PDF

Si vous cherchez un exemple de déclaration de diversité PDF, voici 3 exemples d’entreprises qui utilisent des PDF pour faire passer leur message sur la diversité :

• Le rapport sur la diversité  » Everyone is Part of the Story  » d’AT&T comprend un exemple de déclaration sur la diversité
• Le document  » Making an Impact with Workday’s  » de Workday met en avant sa déclaration de diversité
• La brochure externe sur la diversité de Hilton met en avant sa déclaration de diversité

J’espère que vous avez trouvé de l’inspiration ci-dessus pour vous aider à avoir la meilleure déclaration de diversité sur votre marché.

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