Comment chercher un emploi pendant que vous êtes enceinte

Etre enceinte peut être difficile. La recherche d’emploi peut l’être aussi. Combiner les deux est un défi unique. Une chercheuse d’emploi enceinte peut se demander si elle doit partager la nouvelle avec ses interlocuteurs – et quand. Des tâches simples, comme trouver une tenue d’entretien appropriée, peuvent nécessiter des heures au lieu de minutes, et les heures de réunion peuvent devoir être coordonnées en fonction des symptômes de la grossesse.

Conseils pour trouver un emploi quand on est enceinte

Pour autant, même si cela peut nécessiter des ajustements, être enceinte ne doit pas faire obstacle à votre recherche d’emploi. Si vous êtes enceinte et que vous souhaitez ou avez besoin d’un nouvel emploi, voici ce que vous devez savoir pour réussir votre recherche d’emploi pendant votre grossesse.

Vos droits en tant que chercheuse d’emploi enceinte

Les entreprises peuvent-elles choisir d’éviter d’embaucher des personnes enceintes ? Pour faire simple : non. Elles ne sont pas censées le faire.

Discrimination liée à la grossesse

Légalement, la loi sur la discrimination liée à la grossesse interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes.

Mais ce qui est légalement correct et ce qui se produit dans la pratique ne concordent pas toujours. Par exemple, il y a de fortes chances que l’on vous ait posé au moins une de ces questions illégales lors d’un entretien. Il est donc difficile de ne pas soupçonner que certains employeurs choisiraient – sans rien dire – d’éviter d’embaucher une candidate enceinte en raison de préjugés conscients ou inconscients. Cela peut être particulièrement vrai lorsque votre grossesse est perceptible.

La couverture du congé familial

Si vous êtes embauchée, il est important de savoir qu’en tant que personne nouvellement embauchée, vous n’avez pas droit à la couverture de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi garantit, entre autres, aux employés éligibles le droit de conserver leur poste après être partis en congé de maternité.

Le mot clé ici est « éligible » : Pour être couverte par le FMLA, l’entreprise doit avoir une certaine taille et l’employée doit y avoir travaillé pendant au moins 12 mois. Si vous êtes enceinte pendant l’entretien, vous n’êtes pas couverte par le FMLA.

Cependant, selon l’État dans lequel vous vivez, vous pouvez être éligible à la couverture d’une politique de congé familial au niveau de l’État.

Avantages sociaux

Si vous êtes enceinte (même si vous bénéficiez d’une assurance maladie par l’intermédiaire d’un conjoint), il est particulièrement important de poser des questions sur l’ensemble des avantages sociaux, y compris la politique de congé de maternité de l’entreprise, la couverture de l’invalidité à court terme, les options d’assurance maladie, etc. Ainsi, vous serez informée de la couverture à laquelle vous pouvez vous attendre pendant votre grossesse et au-delà.

Faites des accommodements pour votre grossesse pendant les entretiens

Peut-être avez-vous des nausées matinales qui frappent tous les jours à 11 heures, ou vous êtes frappée par une vague de fatigue tous les après-midi. Peut-être avez-vous besoin de faire pipi plus fréquemment que jamais.

Toutes ces choses – ainsi que l’évolution de la forme de votre corps – doivent être gardées à l’esprit lors de la programmation et de la préparation des entretiens.

Vous pouvez choisir de dire aux employeurs potentiels que vous êtes enceinte-ou pas

Devriez-vous dire aux employeurs potentiels que vous attendez un enfant ? La réponse à cette question est… cela dépend.

Bien qu’il n’y ait pas d’obligation légale pour vous d’informer les employeurs potentiels que vous êtes enceinte, d’autres facteurs peuvent vous convaincre de partager malgré tout.

Vous ne voulez pas vous expliquer sur une offre d’emploi si l’employeur hésite à en faire une une fois qu’il sait que vous êtes enceinte.

Voici quelques considérations à garder à l’esprit si vous vous demandez si – et quand – vous devez révéler votre grossesse :

À quel stade en êtes-vous ? Si vous passez un entretien au troisième trimestre, il est logique de mentionner votre grossesse de manière proactive, avant (ou pendant) tout entretien en personne, puisque cacher votre bosse ne sera pas possible. (Pendant les écrans téléphoniques et les entretiens vidéo, la tâche devrait être faisable, tant que vous orientez la caméra de manière stratégique).

Au cours des premiers trimestres, cependant, vous pouvez souvent vous habiller de manière à masquer votre grossesse. Et si vous en êtes au tout début, il se peut même que vous ne partagiez pas la nouvelle avec vos amis proches et votre famille, donc vous ne voudriez certainement pas le dire à un interviewer que vous venez de rencontrer.

Est-ce que cela fera une différence dans la décision d’embauche ? Si vous avez besoin d’un emploi et que vous soupçonnez que la révélation de votre grossesse influencera le responsable de l’embauche, évitez d’en parler pendant les entretiens. Cependant, pensez à ce que cela dit de l’entreprise et du responsable de l’embauche. Cela nous amène à la question suivante…

Ne pas partager va-t-il causer un problème de confiance avec votre futur employeur ? Une entreprise qui refuse de vous embaucher alors que vous êtes enceinte peut ne pas être un lieu de travail favorable à la famille. Gardez cela à l’esprit. Si, toutefois, le travail n’est pas faisable pendant la grossesse (par exemple, si un voyage en avion est exigé chaque semaine), il est préférable de mentionner votre grossesse pendant l’entretien. Vous pourrez ainsi voir si l’entreprise peut faire des aménagements. Sinon, lorsque vous partagez la nouvelle après avoir accepté le poste, votre manager peut se sentir trahi et vous pourriez vous retrouver avec une relation tendue.

Comment partager la nouvelle

Si vous choisissez de révéler votre grossesse pendant un entretien (ou si ce n’est pas vraiment une option de garder le secret), soyez prête :

• Discutez de vos plans pour le congé de maternité et la transition vers le retour au travail, et de la façon dont vous préparerez vos collègues à votre congé.
• Gardez le point de vue de l’employeur à l’esprit – il est probable qu’il s’inquiète de deux choses. Premièrement, que votre congé soit perturbateur au travail. Deuxièmement, que vous ne retourniez pas au travail après votre congé de maternité. Vous pouvez offrir des garanties sur ces deux préoccupations.

Essayez d’énoncer clairement l’information selon laquelle vous êtes enceinte, sans euphémismes (par exemple, « j’attends un enfant ») ou blagues. C’est une situation où vous ne voulez pas que des malentendus se produisent. L’information la plus importante à communiquer est que vous êtes enceinte et la date prévue de l’accouchement. Lors d’entretiens tardifs, il peut être opportun de se renseigner sur la politique de l’entreprise en matière de congé familial.

Mais ne laissez pas votre grossesse dominer la conversation ! Soyez professionnelle et faites en sorte que l’entretien reste centré sur vos compétences, votre expérience et la façon dont vous serez un atout pour l’entreprise.

Si vous ne divulguez pas votre grossesse pendant l’entretien, c’est une bonne idée de partager la nouvelle après que l’entreprise ait fait une offre. (Remarque : si vous êtes au début de votre grossesse, n’hésitez pas à attendre.)

Avoir une offre d’emploi ouvre la porte aux négociations – c’est le moment de demander un congé et tout autre aménagement que vous souhaitez. Et n’oubliez pas que l’entreprise vous a fait une offre parce qu’elle est impatiente de vous voir arriver à bord. Le fait d’en parler à votre employeur à ce stade lui permet également de planifier à l’avance afin que les congés que vous prenez ne perturbent pas les opérations.

Vous avez d’autres questions ? Voici des informations sur la grossesse et l’emploi pour les demandeurs d’emploi et les employés, y compris le scoop sur les congés familiaux, le handicap et les problèmes de discrimination.

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