Come cercare lavoro mentre seiincinta
Essere incinta può essere difficile. Anche cercare lavoro può esserlo. Combinare le due cose è una sfida unica. Una cacciatrice di lavoro incinta può chiedersi se dovrebbe condividere la notizia con gli intervistatori – e quando. Compiti semplici come trovare un abbigliamento appropriato per il colloquio possono richiedere ore invece di minuti, e gli orari delle riunioni possono dover essere coordinati in base ai sintomi della gravidanza.
Suggerimenti per ottenere un lavoro quando sei incinta
Ancora, anche se può richiedere aggiustamenti, essere incinta non dovrebbe ostacolare la tua ricerca di lavoro. Se sei in attesa e vuoi o hai bisogno di un nuovo lavoro, ecco quello che devi sapere per cercare lavoro con successo mentre sei incinta.
I tuoi diritti di chi cerca lavoro in gravidanza
Le aziende possono scegliere di non assumere persone incinte? In parole povere: no. Non devono farlo.
Discriminazione in gravidanza
Legalmente, il Pregnancy Discrimination Act proibisce ai datori di lavoro di discriminare in base alla gravidanza, al parto o alle condizioni mediche correlate.
Ma ciò che è legalmente corretto e ciò che avviene in pratica non sempre coincide. Per esempio, è probabile che vi sia stata fatta almeno una di queste domande illegali durante un colloquio. Perciò è difficile non sospettare che alcuni datori di lavoro – senza dire una parola – cercherebbero di evitare di assumere una candidata incinta a causa di pregiudizi consci o inconsci. Questo può essere particolarmente vero quando la gravidanza è evidente.
Copertura del congedo familiare
Se vieni assunta, è importante sapere che come neo-assunta non hai diritto alla copertura del Family and Medical Leave Act (FMLA). Tra le altre cose, questa legge garantisce ai dipendenti idonei il diritto di mantenere il loro posto di lavoro dopo essere andati in congedo di maternità.
La parola chiave qui è idoneo: Per essere coperta dal FMLA, l’azienda deve essere di una certa dimensione e la dipendente deve averci lavorato per almeno 12 mesi. Se sei incinta durante il colloquio, non sei coperta dalla FMLA.
Tuttavia, a seconda dello stato in cui vivi, potresti avere diritto alla copertura secondo una politica di congedo familiare a livello statale.
Anche se non sei coperta da una politica a livello statale, molte aziende hanno politiche di congedo familiare che vanno oltre il minimo richiesto dalla legge.
Benefici per i dipendenti
Se sei incinta (anche se hai un’assicurazione sanitaria tramite il coniuge) è particolarmente importante fare domande sul pacchetto di benefici, compresa la politica aziendale di congedo di maternità, la copertura di disabilità a breve termine, le opzioni di assicurazione sanitaria, ecc. In questo modo, sarai informata su quale copertura puoi aspettarti mentre sei incinta e oltre.
Fai degli accorgimenti per la tua gravidanza durante i colloqui
Forse hai la nausea mattutina che ti colpisce ogni giorno alle 11 del mattino o sei colpita da un’ondata di stanchezza ogni pomeriggio. Forse hai bisogno di fare pipì più spesso che mai.
Tutte queste cose – così come il cambiamento della forma del tuo corpo – sono qualcosa da tenere a mente mentre programmi e prepari i colloqui.
Assicurati che il tuo vestito per il colloquio ti stia ancora bene (e prendine uno nuovo se necessario). Inoltre, cerca di programmare i colloqui nel momento della giornata in cui ti senti più vigile e meno influenzata dai sintomi della gravidanza.
Puoi scegliere se dire ai potenziali datori di lavoro che sei incinta o no
Dovresti dire ai potenziali datori di lavoro che sei in attesa? La risposta a questa domanda è… dipende.
Anche se non c’è un obbligo legale di informare i potenziali datori di lavoro che sei incinta, altri fattori possono convincerti a condividerlo a prescindere.
Oltre a decidere se dovresti condividere o meno la notizia, considera quando condividerla.
Non vuoi spiegarti per un’offerta di lavoro se il datore di lavoro esiterebbe a farla una volta saputo che sei incinta.
Ecco alcune considerazioni da tenere a mente se stai discutendo se e quando rivelare la tua gravidanza:
Quanto sei avanti? Se stai facendo un colloquio nel tuo terzo trimestre, ha senso menzionare la tua gravidanza in modo proattivo, prima (o durante) qualsiasi colloquio di persona, dato che nascondere il pancione non sarà possibile. (Durante i colloqui telefonici e le interviste video, il compito dovrebbe essere fattibile, a patto di angolare la telecamera in modo strategico).
Nei primi trimestri, tuttavia, è spesso possibile vestirsi per nascondere la gravidanza. E se sei molto all’inizio, potresti anche non condividere la notizia con gli amici più stretti e la famiglia, quindi certamente non vorresti dire a un intervistatore che hai appena incontrato.
Farà la differenza nella decisione di assunzione? Se hai bisogno di un lavoro e sospetti che rivelare la tua gravidanza possa influenzare il responsabile delle assunzioni, evita di parlarne durante i colloqui. Tuttavia, consideri ciò che questo dice della società e del responsabile delle assunzioni. Questo ci porta alla prossima domanda…
La mancata condivisione causerà un problema di fiducia con il tuo futuro datore di lavoro? Un’azienda che non ti assume mentre sei incinta potrebbe non essere un posto di lavoro adatto alle famiglie. Tenetelo a mente. Se, tuttavia, il lavoro non è fattibile durante la gravidanza (per esempio, se il viaggio in aereo è un requisito settimanale), è meglio menzionare la gravidanza durante il colloquio. In questo modo si può vedere se la società può fare degli accomodamenti. Altrimenti, quando condividi la notizia dopo aver accettato il lavoro, il tuo manager potrebbe sentirsi tradito e potreste ritrovarvi con un rapporto teso.
Come condividere la notizia
Se scegliete di rivelare la vostra gravidanza durante un colloquio (o se non è proprio il caso di tenerla segreta), siate preparate:
- Discutete i vostri piani per il congedo di maternità e il ritorno al lavoro, e come preparerete i colleghi al vostro congedo.
- Tenete a mente la prospettiva del datore di lavoro: probabilmente saranno preoccupati per due cose. Primo, che il vostro congedo sarà dirompente al lavoro. Secondo, che non tornerete al lavoro dopo il congedo di maternità. Puoi offrire rassicurazioni su entrambe queste preoccupazioni.
Prova a dichiarare l’informazione che sei incinta chiaramente, senza eufemismi (ad esempio, “sono in attesa”) o battute. Questa è una situazione in cui non vuoi che si verifichino malintesi. L’informazione più importante da condividere è che sei incinta e la data prevista per il parto. Nell’ultima fase dei colloqui può essere opportuno informarsi sulla politica dell’azienda in materia di congedi familiari.
Ma non lasciate che la vostra gravidanza domini la conversazione! Sii professionale e mantieni il colloquio incentrato sulle tue capacità, la tua esperienza e su come sarai una risorsa per l’azienda.
Se il tuo piano è quello di stare con l’azienda per anni e anni, il tuo tempo di congedo sarà solo un puntino rispetto alla tua permanenza totale e al valore dei tuoi contributi.
Se non riveli la tua gravidanza durante un colloquio, è una buona idea condividere la notizia dopo che l’azienda ha fatto un’offerta. (Nota: se siete all’inizio della gravidanza, sentitevi libere di aspettare.)
Avere un’offerta di lavoro apre le porte alle negoziazioni: è il momento di chiedere il congedo e qualsiasi altra sistemazione che possiate desiderare. E ricordate, la società vi ha fatto un’offerta perché è ansiosa di avervi a bordo. Dirlo al tuo datore di lavoro a questo punto gli permette anche di pianificare in anticipo in modo che qualsiasi congedo tu prenda non sia di disturbo alle operazioni.
Hai altre domande? Qui ci sono informazioni sulla gravidanza e l’occupazione sia per chi cerca lavoro che per i dipendenti, compreso lo scoop sul congedo familiare, la disabilità e le questioni di discriminazione.