Hoe zoek je een baan terwijl jezwanger bent

Zwanger zijn kan moeilijk zijn. Een baan zoeken kan dat ook zijn. De combinatie van die twee is een unieke uitdaging. Een zwangere werkzoekende kan zich afvragen of ze het nieuws met sollicitanten moet delen, en wanneer. Eenvoudige taken als het vinden van een geschikte sollicitatieoutfit kosten soms uren in plaats van minuten, en de tijden van de gesprekken moeten misschien worden afgestemd op de zwangerschapssymptomen.

Tips om een baan te vinden als je zwanger bent

Hoewel het ook aanpassingen vergt, mag je zwangerschap je zoektocht naar een baan niet in de weg staan. Als je in verwachting bent en een nieuwe baan wilt of nodig hebt, lees je hier hoe je succesvol een baan kunt zoeken als je zwanger bent.

Je rechten als zwangere werkzoekende

Kunnen bedrijven ervoor kiezen om zwangere mensen niet aan te nemen? Simpel gezegd: nee.

Zwangerschapsdiscriminatie

Juridisch gezien verbiedt de Wet Zwangerschapsdiscriminatie werkgevers te discrimineren op grond van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische omstandigheden.

Maar wat wettelijk correct is en wat in de praktijk gebeurt, komt niet altijd overeen. Zo is de kans groot dat u tijdens een sollicitatiegesprek ten minste één van deze illegale vragen is gesteld. Daarom is het moeilijk om niet te vermoeden dat sommige werkgevers er – zonder iets te zeggen – voor zouden kiezen om een zwangere kandidaat niet aan te nemen, omdat ze bewust of onbewust bevooroordeeld zijn. Dat kan vooral het geval zijn als je zwangerschap merkbaar is.

Gezinsverlofdekking

Als je toch wordt aangenomen, is het belangrijk om te weten dat je als pas aangenomen persoon geen recht hebt op dekking onder de Family and Medical Leave Act (FMLA). Deze wet garandeert onder meer dat in aanmerking komende werknemers het recht hebben om hun baan te behouden nadat ze met zwangerschapsverlof zijn gegaan.

Het sleutelwoord daar is in aanmerking komen: Om onder de FMLA te vallen, moet het bedrijf een bepaalde omvang hebben en moet de werkneemster er ten minste 12 maanden hebben gewerkt. Als je zwanger bent terwijl je solliciteert, val je niet onder de FMLA.

Hoewel je, afhankelijk van de staat waarin je woont, in aanmerking kunt komen voor dekking op grond van een gezinsverlofbeleid op staatsniveau.

Voordelen voor werknemers

Als je zwanger bent (zelfs als je een ziektekostenverzekering via een echtgenoot/echtgenote hebt), is het bijzonder belangrijk om vragen te stellen over het voordelenpakket, waaronder het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf, de dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn, de opties voor de ziektekostenverzekering, enzovoort. Op deze manier weet je welke dekking je kunt verwachten tijdens je zwangerschap en daarna.

Maak aanpassingen voor je zwangerschap tijdens sollicitatiegesprekken

Misschien heb je ochtendmisselijkheid die dagelijks om 11 uur toeslaat. Of word je elke middag getroffen door een golf van vermoeidheid. Misschien moet je vaker plassen dan ooit tevoren.

Al deze dingen, maar ook de veranderende vorm van je lichaam, moet je in gedachten houden bij het plannen en voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

U kunt ervoor kiezen potentiële werkgevers te vertellen dat u zwanger bent, of niet

Moet u potentiële werkgevers vertellen dat u in verwachting bent? Het antwoord op deze vraag is … dat hangt ervan af.

Hoewel het niet wettelijk verplicht is om potentiële werkgevers te vertellen dat je zwanger bent, kunnen andere factoren je overhalen om het toch te doen.

Je wilt jezelf niet een baanaanbieding ontzeggen als de werkgever zou aarzelen om er een te maken zodra hij weet dat je zwanger bent.

Hier zijn enkele overwegingen om in gedachten te houden als je twijfelt of je wel of niet, en wanneer, je zwangerschap bekend moet maken:

Hoe ver ben je in je zwangerschap? Als je in je derde trimester bent, is het verstandig om je zwangerschap proactief te melden, voor (of tijdens) een persoonlijk gesprek, omdat je je bult dan niet kunt verbergen. (Tijdens telefoon- en video-interviews is dat wel mogelijk, als je de camera strategisch positioneert).

In eerdere trimesters kun je je vaak wel zo kleden dat je je zwangerschap verbergt. En als je nog heel vroeg zwanger bent, deel je het nieuws misschien nog niet eens met je naaste vrienden en familie, dus je wilt het zeker niet vertellen aan een interviewer die je net hebt ontmoet.

Maakt het verschil uit voor de beslissing om iemand aan te nemen? Als je een baan nodig hebt en vermoedt dat het onthullen van je zwangerschap van invloed zal zijn op de beslissing van de manager, kun je het beter niet vertellen tijdens een sollicitatiegesprek. Maar bedenk wel wat dat zegt over het bedrijf en de manager. Dat brengt ons bij de volgende vraag…

Levert het niet vertellen van je zwangerschap een vertrouwensprobleem op met je toekomstige werkgever? Een bedrijf dat je niet aanneemt terwijl je zwanger bent, is misschien geen gezinsvriendelijke plek om te werken. Houd dat in gedachten. Als de baan echter niet haalbaar is terwijl je zwanger bent (bijvoorbeeld als je wekelijks met het vliegtuig moet reizen), kun je je zwangerschap het beste tijdens het sollicitatiegesprek vermelden. Op die manier kun je zien of het bedrijf iets voor je kan regelen. Anders kan je manager zich bedrogen voelen als je het nieuws vertelt nadat je de baan hebt geaccepteerd en kan je relatie gespannen raken.

Hoe vertel je het nieuws

Als je ervoor kiest om je zwangerschap tijdens een sollicitatiegesprek bekend te maken (of als het echt geen optie is om het geheim te houden), bereid je dan als volgt voor:

• Bespreek je plannen voor je zwangerschapsverlof en de terugkeer naar je werk, en hoe je je collega’s op je verlof voorbereidt.
• Houd het perspectief van de werkgever in gedachten – ze zullen zich waarschijnlijk zorgen maken over twee dingen. Ten eerste, dat uw verlof het werk zal verstoren. Ten tweede, dat u na uw zwangerschapsverlof niet meer aan het werk zult gaan. Je kunt beide zaken geruststellen.

Probeer duidelijk te zeggen dat je zwanger bent, zonder eufemismen (bijvoorbeeld: “Ik ben in verwachting”) of grapjes. Dit is een situatie waarin je niet wilt dat er miscommunicatie optreedt. De belangrijkste informatie die u moet vertellen is dat u zwanger bent en wat de uitgerekende datum is. In een laat stadium van het sollicitatiegesprek kan het gepast zijn om te informeren naar het gezinsverlofbeleid van het bedrijf.

Maar laat je zwangerschap het gesprek niet overheersen! Wees professioneel en houd het gesprek gericht op uw vaardigheden, ervaring en hoe u een aanwinst zult zijn voor het bedrijf.

Als u uw zwangerschap niet tijdens een sollicitatiegesprek bekendmaakt, is het een goed idee om het nieuws pas te delen nadat het bedrijf u een aanbod heeft gedaan. (Opmerking: als je nog maar net zwanger bent, kun je gerust nog even wachten.)

Een baanaanbieding opent de deur naar onderhandelingen: dit is het moment om te vragen om verlof en andere aanpassingen die je eventueel wilt. En vergeet niet dat het bedrijf je een aanbod heeft gedaan omdat het graag wil dat je aan boord komt. Als je het nu aan je werkgever vertelt, kan hij vooruit plannen en ervoor zorgen dat je verlof de werkzaamheden niet verstoort.

Heb je nog meer vragen? Hier vind je informatie over zwangerschap en werk voor zowel werkzoekenden als werknemers, inclusief de primeur over verlof om familiale redenen, invaliditeit en discriminatie.