Comment fonctionne le Peace Corps

Les volontaires potentiels du Peace Corps peuvent trouver un recruteur ou un événement de recrutement ici. La candidature au Peace Corps est un processus assez long qui commence par le remplissage d’une demande. La demande comporte des questions très approfondies sur les expériences de travail et de volontariat et exige beaucoup de diligence pour signaler tout passe-temps ou activité, car ces compétences pourraient être utiles au Corps. Il y a également deux dissertations à rédiger.

Après avoir envoyé la candidature, le candidat sera contacté pour fixer un entretien. L’entretien est une partie essentielle du processus – les recruteurs essaient de l’utiliser pour éliminer les candidats qui ne sont pas susceptibles de terminer leur période de service, et aussi pour avoir une idée des domaines dans lesquels les intérêts et les compétences du candidat pourraient compléter les objectifs du Corps de la Paix.

Les candidats sélectionnés sont ensuite nommés par leur recruteur pour rejoindre le Corps de la Paix. Cependant, le chemin à parcourir est encore long. Le candidat doit franchir des obstacles médicaux et juridiques. Certaines conditions médicales empêchent l’entrée dans le Corps de la Paix, tandis que d’autres peuvent restreindre les nations dans lesquelles le candidat peut travailler ou retarder son entrée dans le Corps jusqu’à ce que la condition ait disparu ou se soit stabilisée .

Une fois toutes les autorisations obtenues, le candidat recevra une invitation officielle à rejoindre le Corps de la Paix, avec seulement 10 jours pour décider d’accepter ou de refuser. L’invitation comprendra des informations générales sur le déploiement du candidat – une région du monde parfois vague où il sera envoyé (c’est-à-dire l’Asie) et une description de son travail de volontaire. En cas d’acceptation, des informations plus précises sont communiquées. Le candidat reçoit une date de départ, un rendez-vous pour une orientation avant le départ, puis il est envoyé pour la période de formation de trois mois dans le pays.

Bien que l’intérêt d’un candidat à servir dans une partie particulière du monde soit pris en considération, la capacité du Peace Corps à utiliser les compétences d’une personne particulière dans une région donnée est plus prioritaire. En d’autres termes, le Corps vous enverra là où il a besoin de vous.

Certaines compétences rendent les candidats au Corps de la Paix plus compétitifs. Bien que chaque volontaire reçoive une formation sur les compétences dont il aura besoin pour effectuer son travail, il est crucial d’avoir une certaine expérience des langues étrangères (bien que tous les volontaires apprennent la langue du pays dans lequel ils vivront pendant leur formation), une expérience du volontariat, une capacité à organiser et à diriger d’autres personnes et une expérience de travail dans le même domaine que leur travail volontaire. Cela peut inclure les passe-temps. Par exemple, une personne intéressée par le programme de foresterie et d’agriculture du Corps de la paix peut avoir travaillé pendant un été dans une jardinerie ou un service d’aménagement paysager, ou avoir aidé à planter et à cultiver un jardin communautaire.