Groupes raciaux et ethniques sous-représentés | Diversité dans les programmes extra-muros
Historiquement, les populations sous-représentées constituent les plus grands » réservoirs de talents inexploités dans les STEM aux États-Unis. »… « Compte tenu de l’évolution du paysage démographique, les États-Unis devraient encourager la pleine participation des personnes issues des populations sous-représentées dans les domaines STEM. » – Loi publique 114-329, loi de 2017 sur l’innovation et la compétitivité américaines. Public Law 114-225, 21st Century Cures Act of 2016 exige du directeur des NIH qu’il « élabore, modifie ou hiérarchise les politiques, selon les besoins, pour … augmenter les possibilités de financement des nouveaux chercheurs, améliorer les programmes de formation et de mentorat pour les chercheurs, et améliorer la diversité de la main-d’œuvre. »
« Il existe un besoin national de scientifiques issus des minorités dans les domaines de la recherche biomédicale, clinique, comportementale et des services de santé. »– Public Law 106-525, Minority Health and Health Disparities Research and Education Act of 2000. La National Science Foundation signale que les Afro-Américains (ou Noirs), les Amérindiens et les autochtones de l’Alaska, les Hispaniques (ou Latinos), les Amérindiens d’Hawaï et les autres insulaires du Pacifique sont sous-représentés à de nombreux stades de la carrière dans les sciences liées à la santé au niveau national. (Voir le rapport Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering, National Science Foundation, 2019). Les personnes issues de ces groupes sont sous-représentées par rapport à leurs cohortes d’âge parmi les titulaires d’un baccalauréat scientifique, parmi les titulaires d’un doctorat scientifique et dans l’ensemble de la main-d’œuvre biomédicale.
En 2015, seuls 7 % des titulaires d’un doctorat en sciences et en ingénierie employés en tant que professeurs titulaires à temps plein dans toutes les institutions étaient issus de groupes raciaux et ethniques sous-représentés, et dans les institutions à forte intensité de recherche, cette proportion tombe à seulement 4 %. De plus, parmi les titulaires de doctorats en sciences et en ingénierie employés comme professeurs à temps plein dans n’importe quel établissement de quatre ans, ceux issus de groupes raciaux et ethniques sous-représentés étaient moins susceptibles de recevoir des subventions ou des contrats fédéraux que leurs homologues blancs (voir le rapport Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering, National Science Foundation, 2019).
La sous-représentation est également apparente chez les médecins et les médecins-scientifiques dans la main-d’œuvre biomédicale. L’Association des collèges médicaux américains (AAMC) indique que les groupes raciaux et ethniques sous-représentés à l’échelle nationale représentent environ neuf pour cent de la main-d’œuvre médicale américaine ; cela pose des problèmes importants pour la prestation efficace des soins de santé. Parmi les personnes titulaires d’un diplôme de médecine, seuls environ deux pour cent déclarent faire carrière dans la recherche, et parmi les MD (ou MD-PhD) bénéficiant de subventions de recherche des NIH, environ sept pour cent ont été attribués à des personnes issues de ces groupes raciaux et ethniques sous-représentés.
Les données sur la participation globale des personnes issues de groupes raciaux et ethniques sous-représentés dans les secteurs de carrière de la biotechnologie, des organisations de recherche sous contrat et de l’industrie pharmaceutique ne sont pas facilement disponibles. La croissance de l’emploi dans ces secteurs est forte, et plusieurs entreprises font état d’une main-d’œuvre présentant une diversité importante, bien qu’il puisse y avoir peu de diversité aux échelons supérieurs des entreprises pharmaceutiques (voir le rapport « Leading While Diverse » du National Diversity Council, ci-dessous).
Les groupes raciaux et ethniques suivants ont été montrés par la National Science Foundation comme étant sous-représentés dans les sciences liées à la santé sur une base nationale : Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Amérindiens ou autochtones de l’Alaska, Hawaïens autochtones et autres insulaires du Pacifique. Voir les données à http://www.nsf.gov/statistics/showpub.cfm?TopID=2&SubID=27) et le rapportWomen, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering).