Grupos Raciais e Étnicos Subrepresentados | Diversidade em Programas Extramurais
P>Populações historicamente subrepresentadas são as maiores “piscinas de talentos STEM inexploradas nos Estados Unidos.”… “Dada a mudança da paisagem demográfica, os Estados Unidos deveriam encorajar a plena participação de indivíduos de populações subrepresentadas nos campos STEM”. – Lei Pública 114-329, American Innovation and Competitiveness Act of 2017. O Direito Público 114-225, Lei das Curas do Século XXI de 2016 exige que o Director do NIH “desenvolva, modifique, ou priorize políticas, conforme necessário para … aumentar as oportunidades para novos investigadores receberem financiamento, melhorar os programas de formação e mentoria para investigadores, e aumentar a diversidade da força de trabalho”
“Há uma necessidade nacional de cientistas das minorias nos campos da investigação biomédica, clínica, comportamental, e dos serviços de saúde”– Lei Pública 106-525, Lei da Saúde Minoritária e das Disparidades de Saúde, Investigação e Educação de 2000. A National Science Foundation relata que os afro-americanos (ou negros), índios americanos e nativos do Alasca, hispânicos (ou latinos), havaianos nativos e outros ilhéus do Pacífico estão subrepresentados em muitas fases da carreira nas ciências relacionadas com a saúde numa base nacional. (Ver o relatório Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering, National Science Foundation, 2019). Os indivíduos destes grupos estão subrepresentados quando comparados com os seus colegas de idade em termos de idade, entre os que auferem de uma bolsa de estudos de ciências, e na força de trabalho biomédica em geral.
Em 2015, apenas 7% dos doutorados em ciências e engenharia empregados a tempo inteiro, professores de todas as instituições eram de grupos raciais e étnicos subrepresentados, e nas instituições de Investigação Intensiva, esta proporção cai para apenas 4%. Além disso, entre os titulares de doutoramento em ciências e engenharia com emprego a tempo inteiro na faculdade em qualquer instituição com uma duração de quatro anos, os que pertenciam a grupos raciais e étnicos subrepresentados tinham menos probabilidades de receber subsídios ou contratos federais do que os seus homólogos brancos (Ver o relatório Mulheres, Minorias e Pessoas com Deficiência em Ciências e Engenharia, National Science Foundation, 2019).
A sub-representação é também aparente entre os médicos e médico-cientistas da força de trabalho biomédica. A Association of American Medical Colleges (AAMC) informa que os grupos raciais e étnicos subrepresentados nacionalmente constituem cerca de nove por cento da força de trabalho médica dos EUA; isto coloca preocupações importantes para a prestação eficaz de cuidados de saúde. Entre aqueles com um diploma de medicina, apenas cerca de 2% relatam uma carreira na investigação, e entre os médicos (ou doutorados) com bolsas de investigação NIH, cerca de 7% foram concedidos a indivíduos destes grupos raciais e étnicos subrepresentados.
Dados sobre a participação global de indivíduos de grupos raciais e étnicos subrepresentados em biotecnologia, organizações de investigação por contrato e sectores de carreira da indústria farmacêutica não estão prontamente disponíveis. O crescimento do emprego nestas áreas é forte, e várias empresas referem uma mão-de-obra com uma diversidade significativa, embora possa haver pouca diversidade nos escalões superiores das empresas farmacêuticas (ver o relatório “Leading While Diverse” do Conselho Nacional da Diversidade, abaixo).
A Fundação Nacional da Ciência demonstrou que os seguintes grupos raciais e étnicos estão subrepresentados nas ciências relacionadas com a saúde numa base nacional: Negros ou afro-americanos, hispânicos ou latinos, índios americanos ou nativos do Alasca, havaianos nativos e outros ilhéus do Pacífico. Ver dados em http://www.nsf.gov/statistics/showpub.cfm?TopID=2&SubID=27) e o relatórioWomen, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering).