Le football's test Wonderlic peut-il prédire la performance globale au travail ?

• Le test Wonderlic aide à déterminer la capacité cognitive d’une personne.
• Connaître la capacité cognitive des employés peut aider à améliorer leur performance.
• Le test peut détecter, plutôt que prédire, les performances.

Qu’est-ce que le test Wonderlic ?

Le test Wonderlic est une série de questions qui devient progressivement plus difficile afin de tester la capacité cognitive générale d’un individu. Il est largement utilisé dans la NFL et son processus de sélection, mais il est également utilisé par de nombreux employeurs pour prédire les performances d’un candidat dans un emploi donné. Il s’agit du test d’aptitude préalable à l’embauche le plus couramment administré aux candidats à un emploi.

Pour la NFL, ce test permet de déterminer dans quelle mesure une personne réagira au coaching, dans quelle mesure elle comprend le jeu et dans quelle mesure elle réfléchit sur ses pieds. Dans certains cas, ces mêmes principes peuvent être appliqués à un lieu de travail, mais il y a d’autres facteurs à prendre en compte.

« Considérez cela comme quelque chose comme un test de QI », a déclaré Nate Masterson, responsable marketing de Maple Holistics. « Comme l’embauche de candidats prend du temps et coûte cher, l’une des façons dont les entreprises vont éliminer les candidats est de leur faire passer le test Wonderlic. est simplement destiné à voir si vous pouvez capter les stratégies qui vous aideront à terminer le test avec le meilleur score. »

D’une certaine manière, ce test peut être utilisé comme une évaluation de la résolution de problèmes.

Quelles sont les questions du test Wonderlic ?

Les individus sont notés en fonction du nombre total de questions auxquelles ils répondent correctement, qu’ils sautent ou non des questions. Si une personne saute des questions pour répondre au plus grand nombre de questions possible, son score est susceptible d’être plus élevé. Cyndi Gave, présidente de The Metiss Group, est ce type de personne. « Mais que se passe-t-il si le poste est vraiment destiné à une personne orientée vers les processus et très attentive aux détails ? J’échouerais « , a déclaré Gave.

C’est pourquoi il est important de garder à l’esprit qu’il s’agit d’un test de résolution de problèmes.

 » La capacité de résolution de problèmes a été démontrée par des années de recherche pour être prédictive de la réussite dans pratiquement n’importe quel emploi, car elle prédit la capacité d’apprentissage, qui, à son tour, prédit la quantité de connaissances professionnelles que l’employé a « , a déclaré Fred Rafilson, Ph.D., un expert du test Wonderlic.  » Plus la connaissance du travail est grande, plus la capacité à effectuer le travail avec succès est grande. « 

Qu’est-ce qu’un bon score au test Wonderlic ?

Bien que le score d’une personne au test Wonderlic ne puisse pas prédire sa performance future, de nombreuses entreprises considèrent l’évaluation comme une indication du potentiel de la personne, a déclaré Masterson. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un test unique, de sorte que de nombreux employeurs l’utilisent pour éliminer des candidats ; ils ne répètent pas le test et n’évaluent pas comment l’employé a évolué ou changé. L’échelle de notation va de 10 à 50. Le score moyen est de 20-21, ce qui équivaut à un QI de 100.

Cependant, de nombreux experts affirment que les résultats de ces tests ne sont qu’un facteur parmi d’autres pour déterminer dans quelle mesure le candidat est susceptible de réussir dans son travail ; ils ne devraient donc pas être le seul facteur décisif lors de l’embauche.

« Si vous pouvez avoir un employé qui a un niveau élevé de G (capacité cognitive générale), cette personne peut également avoir un faible niveau d’intégrité », a déclaré Rafilson. « Par conséquent, un employé très intelligent et contre-productif est une très mauvaise combinaison. »

C’est pourquoi il est important de dépister de nombreuses compétences et traits de personnalité différents avant de prendre des décisions d’embauche. Par exemple, Rafilson a suggéré, dans votre processus d’évaluation, d’inclure d’autres évaluations qui mesurent des traits supplémentaires, comme le leadership, les compétences interpersonnelles, le travail d’équipe, l’empathie et l’intégrité.

Michael Ferranti, PDG et fondateur d’Endai, s’est fait l’écho des préoccupations de Rafilson concernant l’utilisation des seuls résultats du test Wonderlic pour prédire le succès ou l’échec d’un employé dans le poste.

« D’après notre expérience, cela ne « prédit » pas comment un employé va se comporter », a-t-il déclaré. « Il ne s’agit pas d’une mesure déterministe. Nous considérons qu’il s’agit d’une mesure probabiliste qui contribue à améliorer l’adéquation et le succès et la satisfaction continus d’une embauche qualifiée. »

Ferranti dit qu’il utilise le test Wonderlic dans le processus d’embauche de son entreprise pour établir une norme minimale et pour éclairer les décisions relatives à l’évolution de la carrière et à la direction que devrait prendre la carrière d’une personne.

C’est un excellent test pour avoir une idée initiale des capacités des employés et de leurs aptitudes à résoudre les problèmes. Cependant, au final, ce sont les employés qui déterminent leur performance, donc un test ne montrera pas définitivement s’ils sont qualifiés pour le rôle.

Exemples de questions du test Wonderlic

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez trouver dans le test Wonderlic :

1. Décomposer les lettres ci-dessous pour former un mot anglais :

D R O H H C R P I S A

1. Le nombre « trois mille huit cent soixante-huit », lorsqu’il est écrit à l’envers, se lit « huit mille six cent quatre-vingt-trois. »
   1. Vrai
   2. Faux
2. Comptant de 1 à 100, combien de 6 rencontrerez-vous ?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20

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