Les 30 chefs d’entreprise les plus innovants de 2020

Pour être un grand manager, il faut aussi être un grand leader, et beaucoup des entreprises les plus connues au monde ont des personnes sérieusement intelligentes à la barre. Qui plus est, que ces dirigeants dirigent une nouvelle startup ou supervisent une marque plus établie, ils doivent innover pour que l’entreprise reste fraîche et passionnante.

Les personnes figurant sur cette liste proviennent d’horizons très divers, mais toutes ont repoussé les limites et trouvé des moyens visionnaires de faire progresser leur entreprise. En entreprenant un diplôme de gestion d’entreprise, il est possible d’acquérir une grande partie des compétences nécessaires à la gestion d’une entreprise prospère – pourtant, dans le même temps, il est vital d’avoir une attitude naturellement bonne et de prendre soin de ses employés. Comme l’a dit l’entrepreneur et cofondateur de PayPal Elon Musk, « pensez constamment à la manière dont vous pourriez mieux faire les choses et remettez-vous en question. »

Reed Hastings – Netflix

En 2020, Netflix a progressé de manière exceptionnelle sous la direction du PDG Reed Hastings, qui a cofondé la société en tant qu’entreprise de location de films par correspondance en 1998. Au fil des ans, Netflix s’est, bien entendu, transformée en une entreprise de streaming Internet à la demande. En 2013, l’entreprise a vu son action tripler et, en septembre de la même année, elle comptait un nombre impressionnant de 40,4 millions d’abonnés. Cette ascension pourrait bien être due, du moins en partie, à l’une des innovations les plus réussies d’Hastings : en 2013, il a lancé les séries télévisées originales Orange is the New Black et House of Cards sur Netflix, qui ont été très applaudies. Certains experts du secteur ont noté que les gens tournent le dos au câble depuis qu’ils peuvent obtenir leurs émissions préférées sur Netflix et ailleurs sur le web. « Hastings pourrait être le successeur de Jobs en tant que modèle dans la Silicon Valley sur la façon d’innover », a déclaré Paul Carroll de la société de conseil The Devil’s Advocate Group.

Jørgen Vig Knudstorp – LEGO

Beaucoup d’enfants aiment jouer avec des LEGO, et beaucoup d’adultes ont des souvenirs heureux de construction avec les briques multicolores dans leur propre enfance. Pourtant, il n’y a pas si longtemps, en 2004, l’avenir de LEGO semblait sombre car l’entreprise perdait de l’argent et semblait déconnectée. En octobre 2004, Jørgen Vig Knudstorp est devenu le PDG de LEGO et a complètement réorganisé l’entreprise et changé sa culture. Les ventes de LEGO augmentent désormais de 24 % chaque année et les bénéfices ont grimpé en flèche de 40 % par an. La société a également introduit une gamme de kits sous licence, notamment Pirates des Caraïbes, Toy Story et Star Wars. Et avec un nouveau film LEGO prévu pour 2014 mettant en vedette des rois d’Hollywood comme Morgan Freeman, Liam Neeson et Will Ferrell, l’étoile de LEGO n’a jamais brûlé aussi fort.

Sheryl Sandberg – Facebook

La directrice de l’exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, a signé avec le géant des réseaux sociaux en 2008 et est créditée d’avoir contribué à rendre l’entreprise rentable en tant que cerveau du lancement des publicités subtilement placées. En 2013, 30 % des revenus de Facebook provenaient de ses publicités mobiles, alors que cette source ne rapportait rien à l’entreprise l’année précédente. Toujours en 2013, Sandberg a publié son livre à succès, Lean In : Women, Work, and the Will to Lead, qui encourage les femmes à réaliser leurs ambitions professionnelles et examine les obstacles sur le lieu de travail. Ce livre a depuis déclenché le mouvement « Lean In », qui apporte un soutien, une éducation et une communauté aux femmes qui veulent réussir à la fois dans leur carrière et dans leur vie personnelle.

Karl-Johan Persson – H&M

En 2009, à seulement 34 ans, Karl-Johan Persson est devenu PDG de la société de vêtements H&M. Persson a admis que divers mannequins utilisés par H&M dans le passé étaient d’une maigreur malsaine, et c’est pourquoi en 2013 un mannequin plus grand – ainsi que la pop star aux courbes généreuses Beyoncé – a été utilisé dans sa campagne d’été. En outre, Persson a déclaré que H&M compte plus de 100 inspecteurs, qui vérifient la sécurité des usines de l’entreprise dans le monde entier. Il a également rencontré le premier ministre du Bangladesh pour discuter de l’augmentation du salaire minimum dans le pays, ce que l’entreprise a déjà réussi à faire à deux reprises. Avec une innovation effrontée, Persson change le visage de la mode rapide et bon marché pour en faire un choix plus éthique pour les consommateurs.

Dominique Ansel – Dominique Ansel Bakery

Les cupcakes et les whoopie pies ont dû céder la place au Cronut en mai 2013. Cette pâtisserie est décrite comme un hybride entre un croissant et un donut et a été créée par Dominique Ansel à New York. Cette friandise savoureuse est rapidement devenue virale, et en juin, les gens faisaient la queue devant la boulangerie d’Ansel à 6 heures du matin tous les matins – deux heures avant l’ouverture. Bien que ses Cronuts soient vendus 5 dollars l’unité, ils sont revendus jusqu’à 40 dollars l’unité sur Craigslist, les gens devenant fanatiques de leur dégustation. Ansel a déposé le nom de la marque, et – sans surprise – de nombreuses imitations de Cronuts ont envahi les rues. Néanmoins, la création originale du boulanger de génie a gagné une place dans la liste des meilleures inventions de l’année 2013 du Time.

Jan Koum – WhatsApp

La montée en popularité du service de messagerie WhatsApp a été rien moins que fulgurante. L’entreprise a été cofondée en 2009 par Jan Koum, et trois ans plus tard, elle traitait 10 milliards de messages par jour. En juin 2013, WhatsApp a proclamé un nouveau record de 27 milliards de messages traités en une journée, et à la fin de l’année, la société a déclaré avoir 400 millions d’utilisateurs mensuels. Il est intéressant de noter que Koum – qui est également le PDG de l’entreprise – méprise la publicité et ne l’acceptera pas sur WhatsApp. « L’expérience utilisateur serait toujours perdante, parce que vous deviez toujours fournir un service à l’annonceur », a expliqué Koum. « Les téléphones portables sont tellement personnels et privés pour vous que mettre une publicité là n’est pas une bonne expérience. » Une pensée innovante en effet.

Larry Page – Google

Avec le PDG et cofondateur Larry Page à la barre, Google a connu des développements vraiment visionnaires. En juin 2013, Google a lancé le projet Loon, qui est une initiative qui espère apporter l’internet à des personnes situées dans des endroits éloignés grâce à des ballons spéciaux. À l’automne de la même année, Page a annoncé les intentions de Google de lancer la société Calico, qui vise à rechercher comment les gens peuvent vivre plus longtemps. Cependant, l’innovation la plus attendue de l’entreprise est sans doute les Google Glass : cette pièce de technologie portable élégante a été remise aux testeurs en avril 2013 et est prévue pour une sortie générale au printemps 2014. « Une grande partie de mon travail consiste à amener les gens à se concentrer sur des choses qui ne sont pas incrémentales », a déclaré Page. Et avec les revenus de Google qui augmentent de 12 % d’une année sur l’autre, rien ne semble pouvoir arrêter l’entreprise de Page.

Elon Musk – Tesla Motors et SpaceX

Elon Musk est le PDG et le directeur technique de l’entreprise d’exploration spatiale SpaceX et est également le PDG et l’architecte en chef des produits de l’entreprise de voitures électriques Tesla Motors – il a donc clairement un intérêt particulier pour les technologies futuristes. En 2013, SpaceX a fait les gros titres en étant la première entreprise privée à lancer un satellite en orbite géosynchrone. Pendant ce temps, la voiture électrique Model S de Tesla a été largement acclamée cette même année et a remporté de nombreux prix de « voiture de l’année ». En août 2013, Musk a révélé son concept de transport Hyperloop, dans lequel des capsules de passagers doivent être propulsées dans des tubes grâce à l’utilisation de ventilateurs et d’aimants, atteignant une vitesse maximale de 760 mph. Et restant fidèle à ses références écologiques, Musk pense que le système devrait être alimenté par l’énergie solaire.

Marissa Mayer – Yahoo!

Marissa Mayer a rejoint Yahoo ! en tant que PDG et présidente en juillet 2012. De plus, elle a certainement laissé sa marque sur le géant de l’internet, rachetant un nombre non négligeable de 21 entreprises – dont Tumblr – entre janvier et octobre 2013. La même année, elle a été classée par le magazine Forbes parmi les 100 femmes les plus puissantes du monde et a figuré en tête de la liste des « 40 Under 40 » de Fortune. Mayer a pour objectif de rafraîchir complètement l’entreprise, qui était auparavant en perte de vitesse, et ses stratégies semblent porter leurs fruits, notamment parce que d’anciens employés sont revenus. En 2013, Mayer a également interdit le travail à distance au sein de l’entreprise, et bien que ce soit une décision controversée, elle espérait que cette innovation de retour en arrière aiderait à favoriser un environnement plus collaboratif.

Evan Spiegel – Snapchat

Le PDG et cofondateur de Snapchat Evan Spiegel a lancé l’application de partage de photos depuis le salon de son père en 2011. En juin 2013, Snapchat ne générait toujours pas de revenus, mais grâce à des fonds de capital-risque, l’entreprise a été évaluée à la somme incroyable de 860 millions de dollars. À ce moment-là, 200 millions de photos auraient été envoyées chaque jour sur l’application de photos à durée limitée, soit quatre fois plus que le nombre traité seulement six mois plus tôt. Google et Facebook auraient tous deux tenté, sans succès, d’acheter Snapchat pour des milliards de dollars. Il semble que les jeunes qui se désintéressent de Facebook commencent à utiliser Snapchat parce que l’idée est tellement innovante et excitante. Comme le dit Spiegel, « Quelque part en cours de route, lorsque nous construisions des produits de médias sociaux, nous avons oublié que la raison pour laquelle nous aimons communiquer avec nos amis est que c’est amusant. »

Jeff Bezos – Amazon

L’ascension d’Amazon, depuis ses humbles débuts de librairie en ligne en 1995 jusqu’au site web incontournable pour les achats sur Internet qu’il est aujourd’hui, a été aidée en grande partie par le leadership innovant de son fondateur et PDG Jeff Bezos. Après avoir lancé le service de livraison de produits d’épicerie AmazonFresh à Seattle en 2007, l’entreprise – qui a réalisé en 2012 un chiffre d’affaires de 61 milliards de dollars – s’est lancée dans une expansion en 2013 pour introduire des livraisons dans les régions de Los Angeles et de San Francisco. En août de la même année, Bezos a également acheté le Washington Post pour 250 millions de dollars. Compte tenu du succès de Bezos dans la réinvention de la vente de livres, on pense qu’il est l’homme idéal pour réorganiser le journal et son modèle économique. Toujours en 2013, Amazon a détrôné Apple de la première place pour devenir l’entreprise américaine la plus digne de confiance, selon une enquête de Harris Interactive. Quelle sera la prochaine réalisation de Bezos ?

Marc Benioff – Salesforce.com

Marc Benioff est le fondateur et le PDG de Salesforce.com, une entreprise de cloud computing lancée en 1999. Au fil des ans, Benioff s’est lancé dans une croisade d’acquisitions, rachetant de nombreuses entreprises, dont la société de marketing par courriel ExactTarget, achetée pour 2,3 milliards de dollars en 2013. La même année, Salesforce.com a réalisé un chiffre d’affaires d’un peu plus de 3 milliards de dollars et a pris la tête de la liste des entreprises les plus innovantes du monde établie par Forbes – une distinction dont elle a également bénéficié en 2011 et 2012. Grâce à ses offres technologiques, Salesforce.com vise à changer complètement la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients, et l’entreprise affirme avoir « transformé le marché des logiciels d’entreprise grâce au cloud computing ». Elle ajoute : « Maintenant, nous menons le changement vers l’entreprise sociale. »

Dick Costolo – Twitter

Attention, avant d’entrer dans le monde de la technologie et des tweets, le PDG de Twitter, Dick Costolo, était un comédien de stand-up. M. Costolo a rejoint l’entreprise de microblogging et de réseaux sociaux en tant que directeur de l’exploitation en 2009 – après avoir occupé un poste chez Google – et il est devenu le PDG de Twitter en 2010. En outre, il a certainement fait impression, et en 2013, il a obtenu une place dans le classement des 40 esprits les plus influents de la technologie établi par le magazine Time. L’année a été chargée pour lui : en avril, Twitter Music a été lancé ; puis en août, la timeline du site a été modifiée pour permettre une nouvelle vue des conversations, ce qui la rend plus simple à appréhender pour les utilisateurs. Costolo aime le design sans complication et considère Apple comme une source d’inspiration. « Nous aimons la façon dont ils pensent à la simplicité dans le design », a-t-il déclaré. En septembre 2013, Twitter comptait 200 millions d’utilisateurs, qui envoyaient à eux tous plus de 400 millions de tweets par jour.

Angela Ahrendts – Burberry

Angela Ahrendts est devenue PDG de Burberry en 2006, et depuis, elle a définitivement laissé sa marque sur la société de vêtements de luxe. Au moment de la nomination d’Ahrendts, le motif écossais emblématique de la marque figurait sur un grand nombre de ses produits, était abondamment copié dans des produits de contrefaçon et avait été adopté par des célébrités de la liste B et des sous-cultures de jeunes de bas étage, ce qui avait un impact négatif sur l’image de Burberry. Mme Ahrendts a limité le tartan à une fraction des articles de Burberry, redorant ainsi l’image de la marque. De plus, depuis qu’elle a pris les rênes, le cours de l’action du fabricant de vêtements a grimpé de 250 %, et Burberry a également acquis une présence notable sur les médias sociaux. Twitter et Facebook, par exemple, considèrent l’entreprise comme un brillant exemple de pensée progressiste. Il n’est peut-être pas surprenant qu’en 2013, le géant de la technologie Apple ait confirmé qu’il avait signé avec Ahrendts pour superviser son aile de vente au détail ainsi que les magasins en ligne à partir de la mi-2014.

Warren Buffett – Berkshire Hathaway

L’investisseur milliardaire Warren Buffett a peut-être 83 ans, mais il montre peu de signes de ralentissement dans ses dernières années. Buffett est actuellement PDG et président de Berkshire Hathaway, et il occupe ces postes depuis 1970. À l’heure actuelle, il vaut également 58,5 milliards de dollars, mais il utilise une partie de cette vaste fortune pour faire de bonnes actions. En juillet 2013, il a fait don de 2 milliards de dollars d’actions de sa société à la Fondation Bill et Melinda Gates. Fait intéressant, l’émission télévisée Secret Millionaire’s Club a commencé à être diffusée plus fréquemment en 2013 ; dans cette émission, un personnage animé de Buffett – dont la voix est celle de l’homme lui-même – apporte aide et conseils aux enfants entrepreneurs. « Il n’y a pas de meilleur moment pour enseigner aux enfants les questions financières », a expliqué M. Buffett. Selon lui, aider les enfants à s’attaquer aux questions financières et aux ramifications de leurs choix peut « les aider à développer très tôt des habitudes saines qui leur serviront toute leur vie ».

Mark Parker – Nike

Le PDG de Nike, Mark Parker, a été surnommé « le Steve Jobs des baskets », et il est facile de voir pourquoi. Il travaille chez Nike depuis plus de trois décennies, il connaît donc la marque à peu près de fond en comble, de la semelle à la languette. Bien qu’il dirige l’entreprise depuis 2006, M. Parker joue toujours un rôle actif dans la conception des chaussures et a travaillé sur différents projets avec son équipe. Il prend également très au sérieux la durabilité environnementale de Nike. Depuis qu’il dirige l’entreprise, Nike a vu ses bénéfices augmenter de plus de la moitié et son chiffre d’affaires bondir de 60 %. « L’engagement en faveur d’une conception de qualité et de l’innovation est au cœur de toute entreprise prospère et constitue une condition préalable à la réalisation du potentiel de l’entreprise », a expliqué M. Parker. Qui plus est, ses idées doivent fonctionner, puisque Nike a été nommée entreprise la plus innovante de 2013 par Fast Company.

Howard Schultz – Starbucks

Le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a vu l’entreprise mondiale de café aller de mieux en mieux en 2013, puisqu’elle a réalisé des ventes et des bénéfices records. Et bien qu’il ait travaillé pour Starbucks pendant plus de trois décennies, Schultz est toujours tourné vers l’avenir et a des projets passionnants pour les années à venir. « Nous travaillons actuellement sur le magasin du futur », a-t-il déclaré à USA Today, expliquant que celui-ci ne se connecterait pas seulement à l’espace physique mais aussi à une « expérience numérique. » Fait impressionnant, chaque semaine, Starbucks traite plus de trois millions de paiements mobiles. Cette relation plus intime avec le consommateur permettra au géant du café d’introduire diverses innovations, notamment un marketing ciblé très individuel et la possibilité pour les clients d’être « reconnus » avant même d’avoir commandé. De manière passionnante, Schultz a également suggéré qu’il y aura bientôt des cafés uniques « comme des vins rares ou cultes ».

Jonah Peretti – BuzzFeed

Vous vous surprenez à parcourir BuzzFeed alors que vous devriez être en train de travailler dur au bureau ? Vous devez remercier Jonah Peretti, le PDG du site, pour cela. Peretti a cofondé BuzzFeed en 2006, et en novembre 2013, le site avait attiré 130 millions de visiteurs uniques mensuels. De plus, alors qu’auparavant le site se concentrait sur des vidéos et des listes idiotes, en 2012, il a commencé à réorganiser son contenu pour inclure des nouvelles dures écrites par des journalistes professionnels (mais ne vous inquiétez pas : il y a toujours beaucoup de vidéos de chats). Je préfère avoir un critique occasionnel qui dit « Regardez cette chose stupide que BuzzFeed a faite » plutôt que des gens qui ont peur d’expérimenter », a déclaré Peretti. Et son attitude à l’égard des affaires semble certainement fonctionner, BuzzFeed revendiquant une place dans la liste convoitée des entreprises les plus innovantes 2013 de Fast Company.

Kat Cole – Cinnabon

L’ascension de Kat Cole pour devenir le grand patron de Cinnabon a été un peu non conventionnelle. À l’âge de 17 ans, elle a commencé à travailler chez Hooters en tant qu’hôtesse, et à peine neuf ans plus tard, elle y était vice-présidente exécutive. Puis, en 2010, à l’âge de 32 ans, elle a rejoint Cinnabon en tant que présidente, à un moment où l’entreprise de pâtisserie était en difficulté à cause de la récession. Mme Cole a contribué à redresser la marque en concédant des licences, ce qui génère désormais plus de 50 % des revenus de Cinnabon. Fait impressionnant, le chiffre d’affaires de Cinnabon a atteint 1 milliard de dollars en 2013, et on parle de la marque toutes les dix secondes sur les plateformes de médias sociaux. Il n’est donc pas étonnant que Cole ait gagné une place dans la liste des 40 Under 40 du magazine Fortune en 2013.

Brian Chesky – Airbnb

Le PDG d’Airbnb, Brian Chesky (au centre, ci-dessus), a cofondé la société en ligne en 2008 avec Joe Gebbia et Nathan Blecharczyk. Le site innovant permet aux utilisateurs de louer des espaces inutilisés à des hôtes tels que des vacanciers. En 2013, Airbnb a connu une croissance massive. Au cours de ses quatre premières années, il a accueilli 4 millions d’hôtes, mais en à peine neuf mois après cette période, il a ajouté 5 millions d’hôtes supplémentaires à ce nombre. Chaque nuit, environ 140 000 personnes dorment dans des logements Airbnb, et le site répertorie un demi-million d’options dans près de 200 pays. Chesky – qui a quitté son appartement en 2010 et séjourne depuis dans des logements Airbnb – favorise une bonne dynamique d’entreprise et essaie de rencontrer chaque nouveau membre du personnel. « La culture est si incroyablement importante parce qu’elle est le fondement de toute innovation future. Les gens passionnés peuvent changer le monde », a-t-il déclaré.

Ben Silbermann – Pinterest

Le PDG et cofondateur de Pinterest Ben Silbermann a fait mouche en 2010 lorsqu’il a lancé le site de pinboard extrêmement populaire. Pinterest a atteint 70 millions d’utilisateurs en juillet 2013 – une énorme augmentation par rapport à un peu moins de 49 millions d’utilisateurs cinq mois auparavant. En 2012, Pinterest a été salué comme le site de réseau social à la croissance la plus rapide de tous les temps – et les choses continuent de s’améliorer. Pour commencer, en 2013, il a été nommé sur la liste des entreprises les plus innovantes de Fast Company, malgré le fait qu’il ne réalise pas encore de bénéfices. Selon Silbermann, le site a pour but de regarder vers l’avenir et de planifier à l’avance. « Les gens utilisent Pinterest tous les jours pour se préparer et s’enthousiasmer pour quelque chose dans leur avenir », a-t-il déclaré. « Si nous pouvons créer un ensemble de connexions entre les choses qui les intéressent, nous pouvons les aider à planifier cet avenir. »

Patrick Doyle – Domino’s

Domino’s a vu ses ventes s’empiler tout au long de l’année 2013, et le succès de l’entreprise de pizza a été aidé en grande partie par le PDG Patrick Doyle, qui a pris le manteau en 2010. « Nous devons nous réveiller chaque jour et trouver comment nous améliorer », a proclamé Doyle en 2013. « Sinon, à terme, la marque commence à s’estomper ». Joignant le geste à la parole, la chaîne de pizzas a introduit la même année des restaurants rénovés avec des cuisines ouvertes afin que les clients puissent regarder leurs pizzas en train d’être préparées. En outre, 2013 a vu le lancement de « Pizzavestments », une promotion qui a vu des startups recevoir des cartes-cadeaux Domino’s de 500 $ ainsi qu’une lettre signée par Doyle lui-même. Le PDG a expliqué que les gens grignotent souvent de la pizza lorsqu’ils se livrent à des séances de remue-méninges nocturnes et, a-t-il dit, « nous allons donner de la pizza aux personnes qui génèrent ces nouvelles idées ».

Tim Cook – Apple

Lorsque Steve Jobs est décédé en 2011, Tim Cook est devenu PDG d’Apple et, naturellement, il avait des bottes assez grandes à remplir. Cependant, Cook a prouvé qu’il était capable de relever le défi, et en 2012, il s’est taillé une place dans le classement des personnes les plus influentes du monde établi par le magazine Time ; entre-temps, Apple a connu ses 12 mois les plus productifs. L’année suivante, le géant de la technologie s’est fait une place dans la liste des entreprises les plus innovantes de Fast Company, grâce à son écran Retina tant vanté. Et Cook a supervisé d’autres développements passionnants en 2013, notamment la technologie futuriste de reconnaissance des empreintes digitales pour l’iPhone 5s, ainsi que le système de réservation iBeacons Restaurant Ordering &, qui permet aux utilisateurs d’iOS de vérifier les temps d’attente et les options de sièges dans les restaurants locaux. Des rumeurs ont également fait surface au sujet d’Apple iTV et d’une iWatch.

Harriet Green – Thomas Cook

Fin 2011, la plus ancienne agence de voyage du monde, Thomas Cook, était en difficulté. La valeur de son action avait chuté d’environ 75 %, et la nouvelle était qu’elle allait fermer un nombre important de ses agences et bureaux de change. Cependant, Harriet Green a pris la direction de l’entreprise en mai 2012 et a rapidement transformé l’entreprise en une histoire à succès. Parmi d’autres innovations, Mme Green a réorganisé certains magasins pour qu’ils deviennent « beaucoup plus Apple que le voyage », et elle a annoncé le lancement des séjours SunConnect, qui offrent aux vacanciers des expériences de villégiature high-tech. L’agence de voyages basée au Royaume-Uni a remporté plusieurs prix en 2013, et Mme Green – qui répond toujours personnellement à tous ses courriels – a également reçu le prix prestigieux du Leader de l’année des National Business Awards. « Les gens ne se souviennent pas vraiment de ce que vous dites ou de ce que vous faites », a-t-elle expliqué. « Mais ils se souviennent toujours de ce que vous leur faites ressentir. »

Huateng « Pony » Ma – Tencent

L’entrepreneur insaisissable Huateng « Pony » Ma a cofondé la société Tencent en 1998 et en est l’actuel PDG et président. En ce qui concerne la firme, Tencent a sans doute connu le succès avec le lancement du service de messagerie vocale WeChat en 2011. En 2013, WeChat a commencé à se développer de manière ciblée à l’international, et Tencent est devenue l’entreprise privée la plus précieuse de Chine. Le cours de l’action de Tencent a bondi de plus de 60 % entre janvier et novembre de cette année-là, tandis que Ma lui-même vaut désormais la somme impressionnante de 12 milliards de dollars. Malgré tout, il s’occupe aussi de son personnel : en plus de veiller à ce qu’il obtienne de fréquentes augmentations de salaire, il s’est associé aux autorités locales pour maintenir la stabilité des prix du logement. WeChat comptait 236 millions d’utilisateurs actifs en juin 2013, et la même année, Ma s’est taillé une place dans le classement de Fortune des personnes les plus importantes dans le monde des affaires.

Jeremy Stoppelman – Yelp

Vous êtes dans une nouvelle ville et vous avez faim de nouilles savoureuses ? Il y a de fortes chances que vous vous rendiez sur la société Yelp pour lire des avis et des informations sur les restaurants locaux, ainsi que sur d’autres entreprises. Le PDG et cofondateur du guide en ligne, Jeremy Stoppelman, a créé le site Web aux côtés du directeur technique Russel Simmons en 2004, et depuis, il est devenu un incontournable de l’Internet. De plus, si l’entreprise n’a pas encore réalisé de bénéfices, cela pourrait bien changer avec le lancement en 2013 par Stoppelman de Yelp Platform, qui permet aux utilisateurs de commander leur repas directement depuis l’application mobile Yelp. Cependant, Stoppelman – qui figurait dans la liste des 40 Under 40 de Fortune en 2013 – ne lance pas des tas d’avantages à son personnel, préférant se concentrer sur leur enthousiasme pour ce qu’ils font et même sur son propre amour pour l’ingénierie et le produit. « Nous ne sommes pas Google. Nous n’avons pas de homard farci de caviar tous les jours », a-t-il déclaré.

Sophia Amoruso – Nasty Gal

La PDG et fondatrice de Nasty Gal, Sophia Amoruso, est la preuve que vous n’avez pas nécessairement besoin d’un diplôme universitaire pour construire une entreprise prospère. En 2006, elle a créé une boutique eBay pour vendre des pièces de mode vintage qu’elle avait trouvées dans des boutiques de seconde main. En outre, il s’avère qu’elle était plutôt douée : en 18 mois, son chiffre d’affaires s’élevait à 115 000 dollars. En juin 2008, après avoir été exclue d’eBay, Amoruso a lancé le site Web Nasty Gal, qui vend des vêtements vintage. Le site a été un succès, et en 2012, il a été classé comme le détaillant à la croissance la plus rapide par le magazine Inc. En 2013, la même publication a reconnu Amoruso dans sa liste des 30 Under 30. Et la même année, elle a lancé une nouvelle gamme de prêt-à-porter pour la marque, ainsi qu’une collection de chaussures. Amoruso restreint intelligemment les séries de ses lignes de mode, ce qui signifie que presque tous les vêtements sont vendus au prix fort. Ce n’est pas mal dans un secteur qui, normalement, accorde des rabais sur un tiers de ses produits.

Mark Zuckerberg – Facebook

La vie a été un tourbillon pour le président et directeur général de Facebook, Mark Zuckerberg. Il a lancé l’omniprésent site web de médias sociaux alors qu’il était encore à l’université et a ensuite abandonné ses études pour se consacrer entièrement à son développement. Le site compte aujourd’hui plus d’un milliard d’utilisateurs, et son chiffre d’affaires en 2013 a dépassé les 6 milliards de dollars. M. Zuckerberg dispose de méthodes intéressantes pour générer des idées et favoriser l’innovation au sein de son entreprise. Par exemple, Facebook organise des « hack-a-thons » au cours desquels les ingénieurs travaillent toute la nuit pour créer ce qui leur plaît. En outre, en 2013, le PDG a annoncé son plan révolutionnaire visant à mettre le monde entier en ligne grâce à la fondation d’Internet.org. « Les 500 millions les plus riches ont bien plus d’argent que les 6 milliards suivants réunis », a déclaré Zuckerberg. Sa solution : « Mettre tout le monde en ligne… en construisant l’Internet mondial. »

Kevin Systrom – Instagram

En un laps de temps relativement court, Instagram est passé d’un service pratiquement inconnu à une application et une plateforme de réseau social incontournables. Les utilisateurs de téléphones portables ne peuvent pas résister à l’envie de prendre des photos puis de laisser les filtres Instagram faire leur magie, transformant des images amateurs en quelque chose de bien plus élégant. L’homme derrière l’application est le PDG et co-créateur Kevin Systrom, qui a lancé son idée en 2010. L’augmentation rapide de la popularité d’Instagram lui a permis de gagner plus de 150 millions d’utilisateurs mensuels en décembre 2013 et a également valu à Systrom de figurer dans la liste des 30 personnes de moins de 30 ans qui changent le monde, établie par le magazine Time. Toujours en 2013, de nouvelles capacités de partage de vidéos ont été lancées sur l’application, ce qui contribuera sans aucun doute à accroître son standing.

Jeff Weiner – LinkedIn

Jeff Weiner est le PDG du site de réseautage professionnel LinkedIn, et au début de l’année 2013, il a obtenu du Silicon Valley Business Journal le titre d’exécutif de l’année pour les 12 mois précédents. Weiner a été crédité d’avoir aidé le site à devenir le réseau à succès énorme qu’il est, avec 259 millions d’utilisateurs. En 2013, LinkedIn a pris une mesure innovante en s’ouvrant aux lycéens et a également lancé les pages universitaires. Son objectif : que les jeunes puissent commencer à rechercher des universités et à construire leurs propres réseaux professionnels. Fait impressionnant, le chiffre d’affaires de l’entreprise pour le dernier trimestre de 2012 a dépassé les attentes d’un montant massif de 25 millions de dollars. Et comment le gentil Weiner a-t-il récompensé son personnel de 3 500 personnes ? En offrant à chacun d’eux un iPad Mini. Sympa.