Qu’est-ce que le capital humain ? Définition et signification

Le capital humain désigne les facteurs de production, provenant des êtres humains, que nous utilisons pour créer des biens et des services. Nos connaissances, nos compétences, nos habitudes et nos attributs sociaux et de personnalité font tous partie du capital humain qui contribue à la création de biens et de services. Notre créativité y contribue également. Les facteurs de production sont les quatre intrants nécessaires à la production de biens et de services.

En d’autres termes, c’est la collection de toutes nos ressources. Il comprend toutes nos connaissances, nos capacités, nos talents, nos compétences, notre intelligence, notre formation, notre jugement et notre expérience. Il comprend également notre sagesse, individuellement et collectivement.

Dans une économie nationale, le terme fait référence à la façon dont sa population contribue à la création de richesse.

Le capital fait référence aux choses fabriquées par les humains qui fabriquent d’autres choses, comme les machines et les équipements. Le capital humain peut faire référence aux investissements réalisés dans les êtres humains pour améliorer la production, comme l’éducation, les compétences, l’expérience, etc.

Le capital humain, aux côtés du capital structurel et du capital relationnel, constitue le capital de connaissances. Dans l’économie actuelle, qui évolue vers une économie de la connaissance, l’importance du capital humain croît rapidement.

Alternativement, ce terme désigne les choses insérées dans les êtres humains pour les rendre plus productifs.

Selon l’Encyclopaedia Britannica :

« Le capital humain est disponible pour générer de la richesse matérielle pour une économie ou une entreprise privée. Dans une organisation publique, le capital humain est disponible comme ressource pour assurer le bien-être public. »

Ce terme s’oppose au capital social. Le capital social s’intéresse à la valeur du réseau de relations entre les personnes, les groupes et les entités.

Le capital humain – notre valeur tout au long de notre carrière

Le capital humain fait également référence à la valeur d’une personne pour une entreprise. Plus précisément leur valeur concernant la capacité à produire des biens ou à fournir des services pendant la durée de leur carrière.

Mettre une valeur monétaire directement sur le capital humain n’est pas possible. Cependant, les entreprises et les économistes mesurent couramment la valeur du capital humain comme la valeur actuelle du revenu salarial futur d’un individu.

Par exemple (exemple cité par le Financial Times), supposons que Mary Smith ait commencé sa carrière de 45 ans avec un salaire de départ de 40 000 $. On s’attendrait à ce que son salaire augmente annuellement de 3 % (en moyenne). Par conséquent, en utilisant un taux de 8 % pour la valeur temporelle de l’argent, son capital humain au début de sa carrière serait de 705 224 $.

La valeur du capital humain de la plupart des diplômés de l’enseignement supérieur dépasse 1 million de dollars.

Avec l’âge, notre valeur humaine augmente. Elle augmente parce qu’avec le temps, nous acquérons plus de connaissances et de compétences. Cependant, la valeur du capital humain diminue parce que nous sommes plus proches de la retraite à mesure que nous vieillissons.

Lorsque les gens prennent leur retraite et renoncent à tout emploi futur, leur valeur humaine tombe à zéro.

Ce type de capital est notre actif le plus précieux. Nous devrions tous le protéger au moyen d’une assurance invalidité et d’une assurance vie.

Par exemple, le capital humain comprend la capacité d’un joueur de football (US : soccer) professionnel à marquer des buts et la compétence d’un ingénieur en logiciels à écrire des programmes informatiques. Il comprend également la belle voix d’un chanteur d’opéra et la précision et la rapidité d’un médecin à diagnostiquer les maux de ses patients.

Deux types de capital humain

Il existe deux types de capital humain : général et spécifique.

Général : il s’agit des connaissances et des compétences que plusieurs employeurs différents trouvent utiles. Par exemple, l’expertise en comptabilité, en marketing ou en gestion du personnel.

Spécifique : il s’agit des compétences qui n’intéressent qu’un seul employeur. Par exemple, John Doe Cranes Inc. possède des équipements exclusifs qui ne peuvent être utilisés que par des personnes ayant reçu une formation spéciale. Par conséquent, les personnes possédant cette formation n’intéresseront que John Doe Cranes Inc. De plus, les personnes ayant ces compétences ne seront intéressées que par les entreprises de grues.

Le développement des ressources humaines, qui fait partie de la gestion des ressources humaines, implique la formation et le développement des employés. C’est un facteur important pour maintenir la compétitivité.

Warren Buffett, magnat américain des affaires, investisseur et philanthrope, a déclaré ce qui suit :

« Investir en vous-même est la meilleure chose que vous puissiez faire. Tout ce qui améliore vos propres talents, personne ne peut le taxer ou vous le retirer. »

« Ils peuvent accumuler d’énormes déficits et le dollar peut prendre beaucoup moins de valeur. Il peut se passer toutes sortes de choses. »

« Mais si vous avez vous-même du talent, et que vous avez maximisé ce talent, vous avez un atout considérable qui peut vous rapporter dix fois plus. »

Vidéo

Cette vidéo de la Khan Academy explique que le capital humain fait référence aux investissements que les entreprises font dans les êtres humains. Elles effectuent ces investissements pour améliorer la productivité.