10 Esempi di fantastiche dichiarazioni sulla diversità

Quanto è buona la tua dichiarazione sulla diversità? Ho chiesto al mio team di mandarmi alcuni dei migliori esempi di dichiarazioni sulla diversità che potessero trovare.

Hanno esaminato la lista di Fortune 100 Best Workplaces for Diversity e hanno anche cercato su Google “Most Diverse Companies”.

Mi hanno dato una lista di 30 dichiarazioni sulla diversità che hanno trovato. Ho ridotto la lista a 10 che credo siano eccellenti nel complesso o che abbiano almeno un’idea o due da prendere in considerazione.

Ho analizzato le dichiarazioni sulla diversità attraverso il software Ongig’s Text Analyzer per analizzare le parole maschili rispetto a quelle femminili, le parole offensive, le parole positive e negative e la leggibilità generale. Puoi anche provare questi 4 strumenti per la diversità per scrivere contenuti più inclusivi.

Alcune domande & tematiche sono emerse nella revisione dei nostri 10 campioni finali:

Quanto dovrebbe essere lunga una dichiarazione sulla diversità?

Da 20 a 75 parole è tutto ciò che serve. Questo è ciò che le migliori aziende fanno per la loro dichiarazione principale sulla diversità (ad esempio, tipicamente il primo paragrafo che apre la loro pagina sulla diversità o le parole usate per la loro sezione sulla diversità nelle loro descrizioni del lavoro o una “dichiarazione sulla diversità sul posto di lavoro” che potrebbe essere affissa sulle pareti del tuo ufficio).

Se hai un’intera pagina dedicata alla tua dichiarazione sulla diversità, allora puoi elaborare ben oltre le 75 parole per sostenere la tua dichiarazione principale.

Devo usare un titolo nella mia dichiarazione sulla diversità?

Le migliori dichiarazioni sulla diversità hanno un titolo (diverso dal semplice “Dichiarazione sulla diversità”) perché ti aiuta a distinguerti. Guarda l’headline e il sub-headline di T-Mobile – sono così convincenti che il candidato potrebbe essere già stato conquistato prima della dichiarazione sulla diversità più lunga che segue.

Diversity Statement Livello di lettura

La maggior parte dei datori di lavoro scrive ai candidati ad un livello di lettura di 11° elementare, ma i migliori datori di lavoro scrivono ad un livello di 8° elementare o inferiore (vedi il mio articolo su Why I Write my Job Postings at the 8th Grade Level (or Lower!).

Una buona regola empirica è:

“più basso è il livello, meglio è.”

Guarda la leggibilità a basso (buono!) livello di grado di Oath qui sotto. I candidati impegnati apprezzano il tempo che gli fai risparmiare scrivendo in un inglese semplice e chiaro.

Se vuoi valutare la leggibilità delle tue descrizioni di lavoro, dai un’occhiata a 5 strumenti gratuiti per scrivere descrizioni di lavoro migliori.

Parole per frase

Le migliori dichiarazioni sulla diversità hanno frasi brevi perché più lunghe sono le tue frasi, minore è la ritenzione. Otto parole o meno per frase possono equivalere al 100% di comprensione; la ritenzione scivola al 90% a 14 parole per frase; e frasi di 43 parole abbassano la ritenzione al 10% (vedi The Public Relations Society of America (PRSA)).

Uso di parole positive

Ci sono biblioteche di parole provate per evocare sentimenti positivi o negativi nei lettori. Le tue dichiarazioni sulla diversità dovrebbero essere piene di parole positive (ad esempio, inclusivo, celebrare, crescere, libertà, impegno, esperienza, ecc.).

Citare la tua missione

Questo può essere utile finché lo colleghi bene alla tua dichiarazione sulla diversità (come fa Google).

Le specificità di solito aiutano

Una buona regola pratica è che più sei specifico e più i candidati si fidano di te. Dare esempi dei vostri gruppi di risorse per i dipendenti (come Stanley Black & Decker) è un grande esempio di questo.

Nota: Un altro modo per fare una dichiarazione di diversità è attraverso video sulla diversità. Dai un’occhiata a questo articolo per l’ispirazione: Best Diversity and Inclusion Videos.

10 Diversity Statement Samples

Ok, ecco 10 dichiarazioni sulla diversità che sono state efficaci nel complesso o che hanno singole grandi pepite da prendere in prestito.

T-Mobile

Headline = L’unicità è potente.

Sub-Headline = Sii te stesso. Ci piace così.

La diversità alimenta lo spirito Un-carrier. Il nostro impegno per l’inclusione attraverso la razza, il sesso, l’età, la religione, l’identità e l’esperienza ci porta avanti ogni giorno.

Headline/Sub-Headline – “L’unicità è potente” e “Sii te stesso. Ci piace così” è un bel botta e risposta che attira il candidato.
Lunghezza = 23 parole (una delle più corte che abbiamo visto!)
Livello di lettura 7.7th grade (eccellente!)
Parole per frase = 8 (Eccezionale)
Parole positive (potente, spirito, impegno, esperienza)
Grande, coinvolgente immagine caratteristica:

GoDaddy

Headline = A Culture of Creativity is life at GoDaddy

A Culture of Creativity is life at GoDaddy. Assumiamo i migliori, diamo loro una formazione di prima classe e li lasciamo liberi. Se sei motivato a lavorare, ti troverai bene. Affrontiamo il nostro lavoro senza paura, impariamo rapidamente, miglioriamo costantemente e celebriamo i nostri successi in ogni occasione. Tutti sono i benvenuti: essendo un luogo di lavoro inclusivo, i nostri dipendenti si sentono a proprio agio nel portare al lavoro la loro autentica interezza. Be you.

Grande titolo – Bell’uso dell’allitterazione (il suono “Kuh” delle due parole: “Culture” e “Creativity”)
Lunghezza = 58 parole (Breve e dolce!)
6.Livello di lettura da 7° elementare (Superbo)
Parole positive – ne usano molte (migliore, dare, adatto, imparare, migliorare, benvenuto, confortevole, autentico, intero)
Bella apertura – L’apertura con “Assumiamo i migliori…” è solida
“Tutti sono i benvenuti” è una frase semplice e potente che viene usata raramente, quindi si distinguono di nuovo con solo 3 parole.

Giuramento

Headline = Ci vogliono tutti i tipi

Diversità. Inclusione. Sono più che semplici parole per noi. Sono i principi fondamentali che guidano il modo in cui costruiamo i nostri team, coltiviamo i leader e creiamo un’azienda che sia adatta ad ogni persona al suo interno. Abbiamo un seguito globale e multiculturale, vogliamo rifletterlo all’interno delle nostre mura.

Headline – breve e dolce
Lunghezza – 55 parole (succinto!)
5.Livello di lettura 7° grado (Eccezionale – il migliore (cioè il più basso) che abbiamo trovato!)
Parole per frase = 9.2 parole (succinto)
Apertura confidenziale – Notate che hanno aperto con due frasi di una parola (“Diversità. Inclusione. Sono più che semplici parole…” Il candidato si sente in una conversazione con Oath.
Parole positive (costruire, creare, guidare, giusto)

Genentech

Headline = Siamo in viaggio

Siamo inclusivi. Celebriamo approcci e punti di vista multipli. Crediamo che la diversità guidi l’innovazione. Quindi stiamo costruendo una cultura in cui la differenza è apprezzata. Abbiamo un approccio olistico. Facciamo sempre crescere la nostra rete di persone, programmi e strumenti, tutti progettati per aiutare i dipendenti a crescere e gestire le loro carriere. Promuoviamo sia un approccio dall’alto verso il basso che dal basso verso l’alto. Questo ci dà la libertà di affrontare il più ampio insieme di iniziative.

Lunghezza = 71 parole (bello e breve)
Livello di lettura 7.1 grado (eccellente!)
Parole per frase = 8.9 (incisivo!)
Parole positive (celebrare, innovazione, olistico, crescere, libertà)

Google

Headline = Il nostro approccio accelerato alla diversità e all’inclusione

Il nostro approccio accelerato alla diversità e all’inclusione La missione di Google è organizzare le informazioni del mondo e renderle universalmente accessibili e utili. Quando diciamo che vogliamo costruire per tutti, intendiamo tutti. Per farlo bene, abbiamo bisogno di una forza lavoro che sia più rappresentativa degli utenti che serviamo. Ecco perché abbiamo abbracciato un approccio rinnovato e accelerato alla diversità e all’inclusione.

Lunghezza = 63 parole (Corto sopra la media)
Collegare la loro missione alla diversità nella linea di apertura è potente
Specificità! – Si collegano al loro “rapporto sulla diversità”
Ultra breve – diversity.google.com (questo è meglio che essere sepolti in un URL come google.com/about-us/diversity-inclusion
9.8° livello di lettura (migliore della media)

Salesforce

Headline = Siamo più grandi quando siamo uguali

Sub-headline = Insieme, possiamo raggiungere l’uguaglianza per tutti.

L’equità è un valore fondamentale per Salesforce. Crediamo che le aziende possano essere potenti piattaforme per il cambiamento sociale e che il nostro scopo superiore sia quello di guidare l’uguaglianza per tutti. Creare una cultura dell’uguaglianza non è solo la cosa giusta da fare, è anche la cosa più intelligente. Le aziende diversificate sono più innovative e meglio posizionate per avere successo nella quarta rivoluzione industriale.

Ci sforziamo di creare luoghi di lavoro che riflettano le comunità che serviamo e dove tutti si sentano autorizzati a portare il loro pieno e autentico sé al lavoro. C’è ancora del lavoro da fare, ma con l’aiuto di tutta la nostra Ohana – i nostri dipendenti, clienti, partner e comunità – possiamo raggiungere #EqualityForAll.

Headline – L’uso della parola “equal” invece del solito “diversity” o “inclusiveness” distingue Salesforce. Usano “Equality” come tema in tutta la dichiarazione di diversità.
8.1st grade reading level (Excellent)
Progressive Close – Chiudono con un hashtag #EqalityForAll che è un bel tocco tecnologico.

Comcast

Headline = Diversity & Inclusion: Il nostro fondamento per l’innovazione

A Comcast NBCUniversal, diversità e inclusione fanno parte del nostro DNA. Insieme, continuiamo a costruire una cultura inclusiva che incoraggia, sostiene e celebra le diverse voci dei nostri dipendenti. Questo alimenta la nostra innovazione e ci collega più vicino ai nostri clienti e alle comunità che serviamo.

Lunghezza = 46 parole (Breve e dolce)
Prova sociale – Grande uso dei loro premi per la diversità proprio sotto la loro dichiarazione di diversità.
Utilizza lo schema di colori dell’azienda:

Comcast Diversity Statement

Hubspot

Headline = Bring Your Whole Self to Work

Siamo appassionati nel creare un posto di lavoro inclusivo che promuove e valorizza la diversità. È dimostrato che le aziende che sono diverse per età, identità di genere, razza, orientamento sessuale, abilità fisiche o mentali, etnia e prospettiva sono aziende migliori. Ancora più importante, creare un ambiente in cui tutti, di qualsiasi provenienza, possono fare il loro miglior lavoro è la cosa giusta da fare.

Titolo irresistibile! – Con solo 6 parole (“Bring Your Whole Self to Work”), rivelano un sacco di cose.

Stanley Black and Decker

Headline = Diversity & Inclusione

Per essere impegnati, bisogna sentirsi inclusi e valorizzati. Ci sforziamo di costruire e coltivare una cultura in cui l’inclusione è un riflesso, non un’iniziativa. Dove c’è un profondo senso di orgoglio, passione e appartenenza che trascende qualsiasi ruolo, unità di business, lingua o paese ed è unificato nel nostro impegno condiviso per l’eccellenza, l’innovazione e la responsabilità sociale. Sappiamo per esperienza che idee, prospettive e background diversi creano un ambiente di lavoro più forte e creativo che produce risultati migliori. Per sostenere un ambiente inclusivo in cui i dipendenti si sentono autorizzati a condividere le loro esperienze e idee, abbiamo incoraggiato la creazione di una varietà di gruppi di risorse per i dipendenti, compresi gruppi per donne, veterani, LGTBQ (Pride & Allies), ascendenza africana, professionisti in via di sviluppo e altro ancora.

Specificity Rules! – Danno esempi dei loro gruppi di risorse per i dipendenti (in grassetto sopra). Questo dimostra che non sono solo chiacchiere.
Un’abbondanza di parole che hanno dimostrato di attrarre le donne (sforzarsi, nutrire, inclusivo, condiviso, impegno, creativo)

Schneider Electric

Headline = La diversità è il nostro patrimonio e il nostro futuro. Fatene parte.

A Schneider Electric, la diversità è parte integrante della nostra storia, cultura e identità. L’inclusione è il modo in cui trattiamo e percepiamo tutte le differenze. Vogliamo creare una cultura inclusiva dove tutte le forme di diversità sono viste come un valore reale per l’azienda.

Lunghezza = 41 parole (Breve e dolce!)
8.Livello di leggibilità da 1a elementare (Eccellente!)
Far entrare parole come storia, cultura e identità nella frase iniziale è un buon inizio.
Mettere in risalto il loro titolo con i colori dell’azienda:

Schneider Electric Diversity Statement

Altri fantastici esempi di Diversity Statement

Aggiunte editoriali 3 settembre 2020 & 10 febbraio 2021 – Ho trovato questi altri fantastici esempi di diversity statement:

Adobe

Diversity Mission Statement Headline: Adobe per tutti

Sub-Headline: Cosa crediamo.

A Adobe crediamo che quando le persone si sentono rispettate e incluse possono essere più creative, innovative e di successo. Anche se abbiamo ancora del lavoro da fare per far progredire la diversità e l’inclusione, stiamo investendo per far progredire la nostra azienda e il nostro settore.

Aon

Diversity and Inclusion Statement Headline: Inclusione & Diversità in Aon

Sub-Headline: Il nostro impegno per l’inclusione

Che si tratti di accessibilità, genere, etnia, età o orientamento sessuale, è importante trovare modi intenzionali per crescere nella comprensione e nel sostegno degli altri. L’impegno di Aon nel promuovere una cultura inclusiva è in cima alla nostra agenda. Crediamo che identificarci come alleati visibili e volontari sia vitale in mezzo alle sfide che affrontiamo, in quanto significa un ambiente in cui tutti i colleghi si sentono sostenuti nel portare tutto se stessi al lavoro.

A sostegno di questa alleanza, incoraggiamo i nostri leader e colleghi a promettere “ci sto”. Questo impegno di inclusione dà a ciascuno l’opportunità di dimostrare la propria dedizione personale a una cultura inclusiva, identificando visibilmente la propria alleanza agli altri. Offriamo anche consigli continui su come possono condividere, partecipare, discutere, agire e imparare continuamente a sostegno dei loro impegni.

Atos

Valori della Diversità Headline: Nessuno

Qui in Atos, vogliamo che tutti i nostri dipendenti si sentano valorizzati, apprezzati e liberi di essere chi sono al lavoro. I nostri processi del ciclo di vita dei dipendenti sono progettati per prevenire la discriminazione contro le nostre persone indipendentemente dall’identità o espressione di genere, orientamento sessuale, religione, etnia, età, neurodiversità, stato di disabilità, cittadinanza o qualsiasi altro aspetto che li rende unici.

Verbi forti nella frase di apertura (“valorizzati”, “apprezzati”, “liberi di essere chi sono”)
Menzionano la “neurodiversità” (un termine raro nelle dichiarazioni sulla diversità – è inteso come inclusivo delle persone con autismo, dislessia, ADHD e altre differenze neurologiche)

AT&T

Statement of Inclusion Headline: AT&T Diversità & Inclusione

Sub-Headline: AT&T è tutti noi

In AT&T, allineiamo la diversità & l’inclusione a quattro pilastri: i nostri dipendenti, le comunità che serviamo, i nostri clienti e i nostri fornitori.

BC Housing

Dichiarazione sulla diversità e l’inclusione Titolo: Diversità & Inclusione

Il programma di Diversità & Inclusione diBC Housing fa parte della nostra People Strategy e riflette la nostra visione di costruire un’organizzazione che attrae e sfrutta la diversità nel nostro staff, e si sforza di ottenere rispetto e inclusione in tutto il nostro posto di lavoro e nelle comunità che serviamo.

Come parte della nostra strategia globale per le persone, il programma Diversity & Inclusion ha tre obiettivi principali:

Attrarre & Onboarding – creare una forza lavoro che rifletta ampiamente la comunità.
Intrattenere & Sviluppare – sostenere i dipendenti nel costruire le competenze e la capacità di lavorare in modo inclusivo tra di loro e con le comunità che serviamo.
Costruire la cultura – costruire un luogo di lavoro accogliente in cui i dipendenti riconoscono che le loro caratteristiche uniche, le competenze e le esperienze sono rispettate, valorizzate e celebrate.

Riconosciamo che un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato rispetta le caratteristiche uniche, le competenze e le esperienze di tutti i dipendenti. La nostra programmazione sulla Diversità & Inclusione include workshop sul posto di lavoro rispettosi per tutti.

Offriamo sessioni di formazione sulla comprensione delle comunità LGBTQ e sul lavoro rispettoso con le popolazioni indigene. Il nostro comitato per la diversità dei dipendenti & ospita grandi eventi come il National Indigenous Day, il Canadian Multicultural Day, il Pink Shirt Day, il Lunar New Year, il Black History Month e molto altro.

Bright.md

Diversity and Inclusion Statement Headline: Diversità e Inclusione

Sub-Headline: Un’idea brillante può venire da chiunque.

Più diversità abbiamo nel nostro team, più prospettive uniche e idee brillanti condividiamo. A Bright.md siamo guidati dal valore dell’eccellenza. Nella sanità, eccellenza significa che tutti meritano le migliori cure, indipendentemente dalla loro razza, colore, identità di genere, religione, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, abilità fisiche, età, orientamento sessuale, stato di veterano o storia criminale. Accogliamo dipendenti e candidati provenienti da questi gruppi sottorappresentati per contribuire a rendere questa visione una realtà.

Leggi la dichiarazione di Bright.md su Black Lives Matter.

Curologia

Commitment to Diversity Statement Headline: Diversità, equità e iniziative di appartenenza a Curology

Sub-Headline: Noi di Curology crediamo che tutti meritino di sentirsi al sicuro, invincibili e attrezzati per prosperare.

Questo ambiente di sicurezza psicologica dovrebbe iniziare a casa, tra le mura dei nostri uffici, e dovrebbe estendersi alla nostra intera comunità di membri Curology. Il nostro impegno ad unirci al movimento #BlackLivesMatter inizia guardando all’interno delle nostre pratiche di assunzione, alle politiche sul posto di lavoro, all’approccio al marketing e alla cultura.

Hilton

Company Diversity Statement Headline: Diversità & Inclusione alla Hilton

Sub-Headline: Siamo diversi per natura e inclusivi per scelta

La diversità è al centro della nostra visione, missione e valori. Ci impegniamo a creare una forza lavoro inclusiva che rappresenti pienamente molte culture, background e punti di vista diversi. I nostri marchi globali offrono luoghi di incontro per persone di ogni estrazione sociale, creando un ambiente accogliente per tutti.

Indeed

Diversity and Inclusion Statement Headline: Diversità, Inclusione & Appartenenza

Sub-Headline: Il nostro impegno per la trasparenza e la responsabilità

La missione di Indeed è aiutare le persone a trovare lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, mettiamo chi cerca lavoro e le aziende che usano Indeed al centro di tutto ciò che facciamo. Nel 2019, abbiamo dichiarato il tipo di cultura che vogliamo avere e i valori che sono importanti per noi. Questi valori sono: mettere chi cerca lavoro al primo posto, pagare per le prestazioni, innovazione, data-driven, e inclusione & appartenenza – che si traduce nella creazione di un ambiente in cui tutti possono portare il loro autentico sé al lavoro e rendere facile per gli altri fare lo stesso.

Netflix

Diversity Inclusion Statement Headline: L’inclusione sullo schermo inizia con l’inclusione in ufficio

Sub-Headline: Seminare i semi: Inclusion Takes Root at Netflix

Netflix ha un grande impatto nella narrazione. Storie come 13th, Disclosure, Selena, Da 5 Bloods, Special e The Half of It ampliano la rappresentazione, l’empatia e la comprensione. Creiamo e colleghiamo queste storie a persone di tutto il mondo, eliminando le barriere di lingua, dispositivo, abilità o connettività. Una migliore rappresentazione sullo schermo inizia con la rappresentazione in ufficio. Il nostro lavoro deve essere innanzitutto interno, in modo che possa avere un impatto su ciò che facciamo all’esterno. Crediamo di poterlo fare meglio se i nostri dipendenti provengono da ambienti diversi e se creiamo un ambiente di inclusione e appartenenza per loro.

Simons

Diversity Mission Statement Headline: L’IMPEGNO DELLA FONDAZIONE SIMONS PER LA DIVERSITÀ

Molte delle più grandi idee e scoperte provengono da un mix diversificato di menti, background ed esperienze, e noi ci impegniamo a coltivare un ambiente di lavoro inclusivo. La Fondazione Simons offre pari opportunità a tutti i dipendenti e ai candidati all’assunzione, indipendentemente da razza, religione, colore, età, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, identità di genere, disposizione genetica, neurodiversità, disabilità, stato di veterano o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge federale, statale e locale.

Grazie alla frase di apertura (idee, scoperte) legata a un “mix di menti diverse”
Menzionano la “neurodiversità”, il termine che comprende le persone con autismo, dislessia, ADHD e altre differenze neurologiche)

Slack

Impegno alla diversità Headline: Diversità in Slack

Sub-Headline: Slack for Good ha la missione di aumentare il numero di persone storicamente sottorappresentate nell’industria tecnologica.

Diversità, impegno e appartenenza rimangono al centro dei valori di Slack. Siamo impegnati a mettere risorse e attenzione per migliorare l’impegno, il mantenimento e la promozione degli incredibili talenti che abbiamo, sia che tutti condividano un ufficio o che lavorino insieme in remoto, come facciamo ora. Il futuro del lavoro deve essere inclusivo, e durante questo periodo senza precedenti in cui i nostri clienti stanno affrontando più sfide che mai, il nostro impegno verso questa visione è fondamentale per il nostro successo e per il loro.

United Way

Diversity Inclusion Statement Headline: United Way combatte per la salute, l’istruzione e la stabilità finanziaria di ogni persona in ogni comunità.

Sub-Headline: Diversità, Equità & Dichiarazione di principio sull’inclusione

Abbiamo la più ampia visione possibile della diversità.

Valutiamo le qualità visibili e invisibili che ti rendono quello che sei.

Accogliamo con favore il fatto che ogni persona porta una prospettiva e un’esperienza unica per far progredire la nostra missione e la nostra lotta per la salute, l’istruzione e la stabilità finanziaria di ogni persona in ogni comunità.

Crediamo che ogni membro della comunità United Way, donatore, volontario, sostenitore e dipendente debba avere lo stesso accesso alla soluzione dei problemi della comunità.

Ci sforziamo di includere la diversità, l’equità e le pratiche di inclusione al centro del nostro lavoro quotidiano.

Ci impegniamo ad utilizzare queste pratiche per la nostra attività e le nostre comunità.

Unisciti a noi nell’abbracciare la diversità, l’equità e l’inclusione per ogni persona in ogni comunità.

Conversazionale – Nota come United Way (una non-profit) ha una dichiarazione DEI che usa “Noi” piuttosto che dire semplicemente “United Way”. Questo la rende più discorsiva.
One-Liner Bullets (invece di un lungo testo) – La maggior parte delle dichiarazioni sulla diversità sono in forma di frase/paragrafo (il che va bene). Ma la United opta per i bullet one-liner (anche se non c’è un bullet) che possono essere più leggibili per molti. Di nuovo, si legge un po’ più come una conversazione.

Women in Development (WID)

Diversità e Inclusione Dichiarazione Headline: Inclusione, equità e diversità

“WID si impegna a mantenere una cultura della diversità e dell’equità nel fundraising e nelle professioni correlate. Come corpo associativo, la nostra forza è nella nostra promessa di essere inclusivi, con strategie intenzionali per accogliere ed elevare identità e persone storicamente emarginate all’interno del nostro campo.”

Chi siamo – WID elenca la loro dichiarazione DEI come parte della loro sezione “Core Values” nella loro pagina Chi siamo. Credo che questa sia una forte alternativa all’elencarla in una pagina “Diversità” come fa la maggior parte delle aziende.
Facendone un “valore” – Chiamare il DEI un “valore” è un altro elemento di differenziazione. Il presidente di WID Yolanda Johnson dà questo consiglio alle organizzazioni riguardo alle dichiarazioni del DEI: “Rendere il DEI un valore fondamentale aiuta a garantire che il cambiamento venga dall’interno dell’organizzazione e aiuterà a proteggere questi sforzi dalle affermazioni che non è una priorità.” (fonte: How We Are Creating Diversity, Equity, and Inclusion From the Inside Out

Workday

Diversity and Inclusion Statement Headline: In Workday, noi VIBE™.

Sub-Headline: Value inclusion, belonging, and equity for all.

Il nostro approccio alla diversità è semplice: si tratta di abbracciare tutti. Dalla costruzione di una cultura in cui tutti i dipendenti possono dare il meglio di sé al lavoro all’implementazione di iniziative di diversità che sostengono tutti, stiamo facendo il necessario per costruire un mondo inclusivo per tutti.

Diversity Statement PDF

Se stai cercando un esempio di diversity statement PDF, ecco 3 esempi di aziende che usano i PDF per trasmettere il loro messaggio sulla diversità:

AT&T’s “Everyone is Part of the Story” Diversity Report include un esempio di dichiarazione sulla diversità
Workday’s “Making an Impact with Workday’s” evidenzia la sua dichiarazione sulla diversità
L’opuscolo sulla diversità esterna di Hilton presenta la sua dichiarazione sulla diversità

Spero che tu abbia trovato qualche ispirazione per aiutarti ad avere la migliore dichiarazione sulla diversità nel tuo mercato.

Nota: E se ti è piaciuto questo articolo, potresti apprezzare 10 esempi di dichiarazioni di inclusione impressionanti.

Perché ho scritto questo articolo?

Il nostro obiettivo in Ongig è quello di aumentare la qualità delle candidature, inclusa la diversità. Il Text Analyzer di Ongig aiuta ad analizzare il testo di qualsiasi pagina relativa al lavoro. Per favore, fai clic sul pulsante di richiesta demo in questa pagina se pensi che possiamo aiutarti.