Cos’è il capitale umano? Definizione e significato

Il capitale umano si riferisce ai fattori di produzione, provenienti dagli esseri umani, che usiamo per creare beni e servizi. Le nostre conoscenze, abilità, abitudini e attributi sociali e di personalità fanno tutti parte del capitale umano che contribuisce alla creazione di beni e servizi. Anche la nostra creatività contribuisce. I fattori di produzione sono i quattro input necessari per la produzione di beni e servizi.

In altre parole, è l’insieme di tutte le nostre risorse. Comprende tutte le nostre conoscenze, abilità, talenti, competenze, intelligenza, formazione, giudizio ed esperienza. Include anche la nostra saggezza, individualmente e collettivamente.

In un’economia nazionale, il termine si riferisce a come la sua popolazione contribuisce alla creazione di ricchezza.

Il capitale si riferisce a cose fatte dagli uomini che producono altre cose, come macchinari e attrezzature. Il capitale umano può riferirsi agli investimenti fatti negli esseri umani per migliorare la produzione, come l’istruzione, le competenze, l’esperienza, ecc.

Il capitale umano, insieme al capitale strutturale e al capitale relazionale, costituisce il capitale della conoscenza. Nell’economia di oggi, che si sta spostando verso un’economia della conoscenza, l’importanza del capitale umano sta crescendo rapidamente.

Alternativamente, il termine si riferisce alle cose inserite negli esseri umani per renderli più produttivi.

Secondo l’Encyclopaedia Britannica:

“Il capitale umano è disponibile per generare ricchezza materiale per un’economia o un’impresa privata. In un’organizzazione pubblica, il capitale umano è disponibile come risorsa per fornire il benessere pubblico.”

Il termine contrasta con il capitale sociale. Il capitale sociale guarda al valore della rete di relazioni tra persone, gruppi ed entità.

Capitale umano – il nostro valore durante la nostra carriera

Il capitale umano si riferisce anche al valore di una persona per una società. In particolare il suo valore per quanto riguarda la capacità di produrre beni o fornire servizi durante l’arco della sua carriera.

Non è possibile dare un valore monetario direttamente al capitale umano. Tuttavia, le imprese e gli economisti misurano comunemente il valore del capitale umano come il valore attuale del futuro salario e reddito salariale di un individuo.

Per esempio (esempio citato dal Financial Times), supponiamo che Mary Smith abbia iniziato la sua carriera di 45 anni con un salario iniziale di 40.000 dollari. Ci aspettiamo che il suo stipendio aumenti annualmente del 3% (in media). Quindi, usando un tasso dell’8% per il valore temporale del denaro, il suo capitale umano all’inizio della sua carriera sarebbe di 705.224 dollari.

Il valore del capitale umano della maggior parte dei laureati supera il milione di dollari.

Quando si invecchia, il nostro valore umano aumenta. Aumenta perché con il tempo acquisiamo più conoscenze e abilità. Tuttavia, il valore del capitale umano diminuisce perché siamo più vicini alla pensione man mano che invecchiamo.

Quando le persone vanno in pensione e rinunciano a qualsiasi occupazione futura, il loro valore umano scende a zero.

Questo tipo di capitale è il nostro singolo bene più prezioso. Dovremmo tutti proteggerlo con un’assicurazione sul reddito d’invalidità e sulla vita.

Esempi di capitale umano includono la capacità di un giocatore di calcio professionista (US: soccer) di segnare gol e l’abilità di un ingegnere del software di scrivere programmi informatici. Include anche la bella voce di un cantante d’opera e la precisione e la velocità di un medico nel diagnosticare i disturbi dei pazienti.

Due tipi di capitale umano

Ci sono due tipi di capitale umano: generale e specifico.

Generale: si riferisce a conoscenze e abilità che diversi datori di lavoro trovano utili. Esempi: competenze in contabilità, marketing o gestione del personale.

Specifiche: competenze che solo un datore di lavoro potrebbe essere interessato. Per esempio, John Doe Cranes Inc. ha un’attrezzatura proprietaria che può essere utilizzata solo da persone con una formazione speciale. Pertanto, coloro che hanno quella formazione saranno interessati solo alla John Doe Cranes Inc. Inoltre, le persone con quelle abilità saranno interessate solo alle aziende di gru.

Lo sviluppo delle risorse umane, parte della gestione delle risorse umane, comporta la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. È un fattore importante per mantenere la competitività.

Warren Buffett, un magnate americano degli affari, investitore e filantropo, ha detto quanto segue:

“Investire in se stessi è la cosa migliore che si possa fare. Tutto ciò che migliora i tuoi talenti, nessuno può tassarlo o portartelo via.”

“Possono accumulare enormi deficit e il dollaro può valere molto meno. Ma se tu stesso hai talento, e lo hai massimizzato, hai un’enorme risorsa che può rendere dieci volte tanto.”

Video

Questo video di Khan Academy spiega che il capitale umano si riferisce agli investimenti che le aziende fanno negli esseri umani. Fanno questi investimenti per migliorare la produttività.