I migliori test di personalità in ordine di classifica (aggiornamento 2021)
In questa lista classificata esamineremo tutti i test di personalità più rispettati e scientificamente validati là fuori. Troverai una serie di test di personalità a pagamento e gratuiti. I migliori di questi test di personalità sono inclusi nell’acquisto di un profilo WorkStyle per te o per il tuo team – risparmiando un sacco di soldi – Clicca qui per saperne di più sui profili WorkStyle
Ecco una breve storia dei test di personalità prima di arrivare alla lista…
La storia dei test di personalità…
Nell’anno 460 a.C. circa, Ippocrate suggerì che gli uomini avevano una ‘persona’ – una personalità che era composta da quattro temperamenti distinti. Suggerì che quale fluido fosse più dominante in una persona determinava il suo ‘umore’, e quindi la sua diversa personalità.
Nel 1879, Withelm Wundt divenne, non solo il ‘Padre della Psicologia’, ma divenne la prima persona a tracciare una chiara distinzione tra il corpo umano e una teoria della personalità umana.
L’ascesa dell’approccio psicodinamico alla fine del 1800 ha portato ad un drastico cambiamento nel modo in cui abbiamo visto e compreso la personalità in situazioni sociali con un gruppo di persone.
Il fondatore dell’approccio psicodinamico, Sigmund Freud, suggerì che la nostra personalità era molto più complessa di quanto originariamente suggerito e che il nostro comportamento, e la personalità, è guidata dalle nostre pulsioni e bisogni innati.
Carl Jung, propose che ci sono solo quattro preferenze della personalità umana: sentire, intuire, pensare e sentire, e che queste influenzano la nostra personalità. Il 1900 ha portato ad un aumento dell’interesse per i test di personalità, le valutazioni e la tipizzazione, specialmente sul posto di lavoro.
Il foglio dei dati personali di Woolworth è stato il primo test di personalità moderno ad essere inventato; è stato usato dall’esercito americano per rilevare quali reclute sarebbero state suscettibili allo shock da granata.
Dal 1900 i test di personalità, le valutazioni di personalità e le teorie sulla personalità umana sono salite alle stelle. La gente ora ha molta familiarità con i quiz di personalità come il test di Myers-Briggs, 16 personalità, big five e vari test iq.
Ora senza ulteriori indugi…
I migliori test di personalità in ordine di classifica
Truity
Sito web: Truity.com
Costituito nel 2012, Truity ha sviluppato una libreria di test di personalità scientificamente convalidati per aiutare le persone a capire se stessi e chi li circonda.
Attraverso il loro sito web, gli utenti possono fare una serie di test tra cui;
- Enneagramma (9 tipi di personalità)
- Typefinder (16 tipi di personalità)
- Big Five Assessment
- Career Profiler
- Workplace DISC Test
Oltre 2 milioni di test vengono fatti sul loro sito ogni singolo mese. Il loro blog è anche una lettura affascinante per coloro che sono interessati alla scienza dei test di personalità. La loro fondatrice Molly Owens appare regolarmente nei media per condividere le sue intuizioni su come i test di personalità possono essere utili sul posto di lavoro.
Impara di più su: Truity.com
HIGH5 Test
Sito web: High5test.com
HIGH5 è il test gratuito dei punti di forza che aiuta le persone a scoprire in cosa sono naturalmente brave. Se avete mai sentito parlare di un test dei punti di forza, è questo.
Si basa sui principi della psicologia positiva, un campo scientifico emergente che studia ciò che fa prosperare gli esseri umani. La premessa fondamentale è che fissare le proprie debolezze può aiutare a evitare il fallimento, ma per raggiungere il successo, la felicità e l’appagamento – bisogna massimizzare i propri punti di forza. Pertanto, HIGH5 è progettato per identificare ciò che è forte nelle persone piuttosto che ciò che è debole.
A differenza di altre valutazioni, HIGH5 non ti assegna a un gruppo o tipo specifico. Invece, identifica la tua sequenza unica di punti di forza, che è unica come 1 su 1,86 milioni.
Grazie al suo orientamento all’azione e all’attenzione allo sviluppo, la valutazione è utilizzata da professionisti nel 95% di Fortune 500. Viene applicato frequentemente nello sviluppo personale, nel team building, nel coaching e nello sviluppo della leadership.
Dopo aver risposto a 100 domande in 20 minuti, identificherai gratuitamente i tuoiHIGH5 o i 5 punti di forza più sviluppati.
Per saperne di più vai a: High5test.com
DiSC
Sito web: DiscProfile.com
Introdotto da Walter Clark nel 1940, il profilo di personalità DiSC è stato progettato per misurare il dominio, l’influenza, la fermezza e la coscienziosità.
Il questionario è stato creato principalmente per l’uso organizzativo e può essere utilizzato per lo sviluppo della leadership e dei dirigenti, la formazione manageriale, la formazione delle vendite, la gestione dei conflitti, il team building, il servizio clienti, la comunicazione e il job coaching.
La valutazione DiSC contiene 28 domande, dove il partecipante sceglie una parola che gli è più simile, e una parola che gli è meno simile per ogni domanda. La valutazione DiSC è progettata per essere facile da usare, facile da amministrare e per essere consegnata da chiunque.
I prezzi per questa valutazione variano a seconda del tipo di test, la dimensione e il tipo di team a cui viene applicato e il numero di persone.
Per il test più popolare e applicabile, il ‘tutto DiSC Workplace Profile’, i prezzi partono da $64.50 ciascuno (per dipendente).
Per maggiori informazioni, visita il sito web DiSC. Questo test è anche incluso in un profilo WorkStyle.
16 Personality Factor Questionnaire
Sito web: OpenPsychometrics.org
Il 16 Personality Factor Questionnaire (16PF) fu pubblicato per la prima volta da Cattle, Tatsuoka e Eber nel 1949, ma da allora ci sono state altre aggiunte. Questo questionario è basato sui 4000 tratti di personalità proposti da Allports, che Cattle ha ristretto a 171, e poi a 16, per progettare lo strumento.
Il questionario è progettato per misurare i comportamenti normali e può essere usato per lo sviluppo della carriera, la selezione dei dipendenti, l’aiuto coniugale e la consulenza; ma ha qualche riferimento clinico.
Misura: calore, ragionamento, stabilità emotiva, dominanza, vivacità, coscienza delle regole, audacia sociale, sensibilità, vigilanza, astrattezza, riservatezza, apprensione, apertura al cambiamento, fiducia in se stessi, perfezionismo, tensione
Il questionario è progettato per essere usato da persone dai 16 anni in su.
Ci vogliono 30-35 minuti per completare la versione carta e matita, e 30 minuti per completare la versione computer/online.
HEXACO Model of Personality Structure Personality Inventory
Sito web: Hexaco.org
Il modello HEXACO è stato costruito nel 2000 per valutare alcune delle dimensioni della personalità, e interpretazioni teoriche, che erano state delineate in studi precedenti.
Il modello misura sei dimensioni principali della personalità, vale a dire: Onestà-Umiltà, emotività, estroversione, gradevolezza, coscienziosità, apertura all’esperienza.
L’inventario è composto da 200 domande per la valutazione completa o 100 domande per la valutazione a metà lunghezza.
L’HEXACO 60 è anche disponibile per quando c’è poco tempo. Per maggiori informazioni sull’accessibilità e i prezzi, visita il sito web HEXACO.
Revised NEO Personality Inventory
Sito web: Acer.edu.au
Sviluppato da Costa e McCrae negli anni ’70 e poi finalizzato nel 2005, il Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) è stato progettato per misurare e testare i tratti di personalità Big-5 che sono delineati nel modello a cinque fattori – cioè: apertura all’esperienza, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e nevroticismo.
L’inventario ha anche sei sottocategorie di ciascuno dei cinque tratti, per esempio, il nevroticismo è composto da ansia, ostilità, depressione, autocoscienza, impulsività e vulnerabilità allo stress.
Mentre l’estroversione comprende le sottocategorie di calore, gregarismo, assertività, attività, ricerca di eccitazione ed emozione positiva.
L’inventario è stato originariamente progettato per gli adulti, ma ha dimostrato di essere utile per le età più giovani.
L’inventario può essere usato da consulenti, psichiatri, psicologi, educatori e medici, ed è stato anche sempre più usato nelle organizzazioni nel corso degli anni.
L’inventario consiste di 240 articoli, che richiede 30-40 minuti per essere completato.
Il prezzo varia a seconda della versione che si acquista e di come lo si somministra. Per maggiori informazioni sul prodotto, su come amministrarlo e su come acquistarlo, visita questo sito web.
Indicatore di Tipo Myers-Briggs
Sito web: Myersbriggs.org
Il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è stato introdotto da Katharine Cook Briggs e da sua figlia, Isabel Briggs Myers, negli anni ’40.
Il test si basa su una teoria precedente introdotta da Carl Jung – una teoria secondo cui gli uomini sperimentano il mondo usando quattro funzioni psicologiche: sensazione, intuizione, sentimento e pensiero.
L’MBTI misura se un individuo è estroverso o introverso, se ha una preferenza sensoriale o una preferenza intuitiva quando si tratta di elaborare le informazioni, se preferisce prendere decisioni pensando o sentendo e se ha una preferenza giudicante o percettiva su come fare le cose.
I risultati del questionario collocano poi la persona su una delle 16 personalità, ognuna delle quali ha i suoi punti di forza e le sue debolezze, come il tipo di personalità ENJF.
L’MBTI può essere usato per lo sviluppo individuale, lo sviluppo dei dipendenti, lo sviluppo del team, la produttività del team e per aumentare l’efficacia del team.
Il questionario consiste in 93 domande a scelta forzata, in cui il partecipante abbina una parola a un’affermazione.
Il prezzo di questo strumento varia a seconda del tipo di indicatore di tipo Myer-Briggs che si acquista e da dove lo si acquista.
Per maggiori informazioni sull’MBTI, visitare il loro sito web. Questo test è anche incluso quando si acquista un profilo WorkStyle.
Eysenck Personality Inventory
Sito web: Iluguru.ee
L’Eysenck Personality Inventory misura la personalità su due dimensioni indipendenti: estroversione contro introversione e nevroticismo contro stabilità.
Il questionario genera tre punteggi, il punteggio ‘E’ che indica quanto sei estroverso, un punteggio ‘N’ che misura quanto sei nevrotico, e un punteggio ‘lie’, che misura quanto hai mentito sul questionario per essere socialmente desiderabile.
Il questionario completo consiste di 100 domande sì/no e richiede 20-35 minuti per essere completato.
C’è anche un questionario abbreviato che consiste di 57 domande sì/no, che richiede solo 10-25 minuti per essere completato.
Il prezzo del questionario varia a seconda del sistema di punteggio utilizzato e se viene somministrato online.
È possibile accedere al questionario e alle opzioni di punteggio qui.
Eysenck Personality Questionnaire
Sito web: SimilarMinds.com
Da non confondere con l’Eysenck Personality Inventory, l’Eysenck Personality Questionnaire fu introdotto da Hans Eysenck e Sybil Eysenck per misurare la personalità attraverso tre dimensioni del temperamento: estroversione contro introversione, nevroticismo contro stabilità e psicoticismo contro socializzazione.
Il questionario consiste di 100 domande sì/no, o la versione su scala breve consiste di 48 domande sì/no.
Questo questionario non è un test di personalità particolarmente conosciuto, quindi le versioni, e le informazioni sul questionario, sono difficili da trovare, tuttavia, ci sono alcune versioni online disponibili qui.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory
Sito web: PearsonClinical.com
Introdotto da Hathaway e McKinley nel 1939, il Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) può essere usato per valutare la personalità e la psicopatologia degli adulti attraverso 10 scale: isteria, depressione, paranoia, ipocondria, deviato psicopatico, mascolinità/femminilità, psicastenia, schizofrenia, ipomania e introversione sociale.
L’inventario ha un alto riferimento clinico ed è spesso usato per diagnosticare e assistere i piani di trattamento delle malattie mentali.
Tuttavia, può anche essere usato in contesti occupazionali per vagliare i candidati – specialmente per misurare la stabilità psicologica di coloro che svolgono professioni ad alto rischio, come le forze di polizia, i piloti o l’esercito.
L’MMPI è stato cambiato e rivisto nel corso degli anni, ma la versione più recente, l’MMPI-2, contiene 567 domande vero-falso e richiede da 60 a 90 minuti per essere completato.
C’è una versione più breve, l’MMPI-2-RF, che contiene 338 domande e richiede circa 30-50 minuti per essere completato. -Informazioni più dettagliate possono essere trovate qui.
Il metodo Birkman
Sito web: Birkman.com
Introdotto da Roger Birkman, il metodo Birkman è una valutazione online che misura la personalità, la percezione sociale e gli interessi occupazionali.
La valutazione è progettata per fornire una visione di ciò che specificamente guida i comportamenti di una persona in un contesto occupazionale e sociale.
Il questionario ha 32 scale in tutto, 10 che descrivono le preferenze occupazionali, 11 che descrivono comportamenti efficaci e 11 che descrivono i comportamenti interpersonali e le aspettative ambientali.
Il metodo può essere usato per valutare la personalità in qualsiasi contesto, ed è spesso usato in contesti organizzativi per lo sviluppo della leadership, il team building, l’esplorazione della carriera, la selezione dei talenti e per migliorare le vendite e la negoziazione.
La valutazione consiste di 298 domande, 250 delle quali sono domande vero-falso e 48 sono a scelta multipla. Questa valutazione della personalità richiede circa 30 minuti per essere completata online. I prezzi non sono direttamente disponibili, visita il loro sito web per maggiori informazioni.
Values and Motives Inventory
Sito web: PsyTech.com
Il Values and Motives Inventory è progettato per identificare ciò che spinge ed energizza una persona e dove è più probabile che ottenga soddisfazione dal lavoro.
L’inventario misura i valori interpersonali, intrinseci ed estrinseci, oltre a riassumere i possibili fattori motivanti e demotivanti per un individuo sul lavoro.
L’inventario richiede circa 20 minuti per essere completato e può essere usato per la crescita personale, lo sviluppo e il team building, ma non è raccomandato per la selezione.
Può anche essere usato per la consulenza, il coaching e l’orientamento professionale. Il prezzo non è disponibile online, ma è possibile visualizzare un report campione qui.
Motivi, valori e preferenze Inventario
Sito web: HoganAssessments.com
Introdotto da Hogan e Hogan, il Motive, Values and Preferences Inventory (MPVI) valuta gli obiettivi principali di una persona, i valori, i driver e gli interessi che determinano ciò che si sforza di raggiungere.
I risultati di questo inventario possono, in cambio, prevedere il successo e la soddisfazione sul lavoro.
Il MPVI valuta la personalità su 10 scale: Riconoscimento, Potere, Edonismo, Altruismo, Affiliazione, Tradizione, Sicurezza, Commercio, Estetica e Scienza.
L’MPVI non è progettato per essere invasivo o intrusivo, rendendolo eccellente per l’uso organizzativo.
L’MPVI può essere usato per la leadership, per identificare una persona adatta alla cultura organizzativa e per aiutare a creare strategie a lungo termine per lo sviluppo della carriera.
L’inventario richiede da 15 a 20 minuti per essere completato e può essere amministrato online, o essere completato con carta e penna. Il prezzo non è disponibile online, ma è molto probabilmente costoso.
Per maggiori informazioni, visita il loro sito web.
Hogan Personality Inventory
Sito web: HoganAssessments.com
Anche introdotto da Hogan e Hogan negli anni ’80, l’Hogan Personality Inventory (HPI) si basa sul modello a cinque fattori e sulla teoria socio-analitica.
L’HPI misura la personalità attraverso tendenze comportamentali chiave: adattamento, ambizione, socievolezza, sensibilità interpersonale, prudenza, curiosità e approccio all’apprendimento.
Ha anche sei scale occupazionali che misurano: orientamento al servizio, tolleranza allo stress, affidabilità, potenziale impiegatizio e potenziale di vendita.
Progettato per non essere invasivo o intrusivo e per avere un focus sull’interesse e l’uso occupazionale, l’HPI è comodo per le aziende e può essere usato per la selezione del personale, lo sviluppo personale, il mantenimento del personale e la leadership.
L’HPI contiene 206 domande e richiede 15-20 minuti per essere completato. Il prezzo non è direttamente disponibile, ma maggiori informazioni su come accedere e gestire l’inventario possono essere trovate qui.
Hogan Development Survey
Website: HoganAssessments.com
Anche questa misura psicometrica è stata introdotta da Hogan e Hogan nel 1994.
Il sondaggio è progettato per misurare la personalità oscura in un contesto professionale attraverso 11 tratti: eccitabile, scettico, cauto, riservato, rilassato, audace, malizioso, colorato, fantasioso, diligente e doveroso.
I tratti misurati sono tutte qualità che si ritiene emergano nei dipendenti in momenti di tensione e sono tratti che possono interrompere le relazioni con i dipendenti, danneggiare la reputazione delle aziende e far deragliare le possibilità di successo delle persone.
Il questionario è progettato per non avere alcun riferimento clinico o per diagnosticare alcuna malattia mentale ed è quindi incredibilmente prezioso per le organizzazioni.
L’HDS può essere utilizzato per aiutare lo sviluppo della carriera dei dipendenti, riconoscere i punti deboli dei dipendenti e mitigarli prima che influiscano sulle loro prestazioni.
Informazioni limitate sulla durata della valutazione e sui prezzi sono disponibili online, ma per maggiori dettagli visita il sito web di Hogan.
Californian Psychological Inventory
Sito web: Psychometrics.com
Introdotto da Harrison Gough nel 1956, il Californian Psychological Inventory è progettato per descrivere il ‘comportamento quotidiano’ su 18 scale.
L’inventario può essere utilizzato per la selezione dei dipendenti, lo sviluppo individuale, la pianificazione della successione, la selezione dei dipendenti, la ritenzione dei dipendenti, il coaching esecutivo e può delineare i miglioramenti delle prestazioni e la motivazione degli individui.
Il questionario può essere utilizzato da chiunque abbia più di 13 anni. L’inventario può essere somministrato online, o con carta e penna e contiene 434 domande vero-falso, e richiede circa 45-60 minuti per essere completato.
Ci sono molte opzioni diverse sui tipi di modi di usare il Californian Psychological Inventory , tutte con prezzi variabili – per maggiori informazioni, visita qui.
Personality Assessment Inventory
Sito web: SigmaAssessmentSystems.com
Il Personality Assessment Inventory è stato introdotto da Leslie Morey nel 1991 per valutare la personalità e la psicopatologia attraverso quattro scale:
(1) scale cliniche, che misurano le tendenze comportamentali nevrotiche, psicotiche e problematiche;(2) scale di considerazione del trattamento, che misurano l’aggressività, l’ideazione suicidaria, il non sostegno, lo stress e il rifiuto del trattamento;(3) scale interpersonali, che forniscono una valutazione se qualcuno è calorosamente affiliativo contro il freddo rifiuto, o dominante contro sottomesso; e(4) scale di validità, che sono lì per garantire la validità del test.
L’inventario consiste di 344 articoli che sono misurati su una scala di quattro punti da ‘per niente vero’ ‘leggermente vero’ ‘principalmente vero’ ‘falso’.
L’inventario richiede un’ora o meno per essere completato e può essere completato online per £799, o con carta e penna per £399 – non è chiaro online quanti test ti dà per questo prezzo, ma per maggiori informazioni guarda qui.
Personality and Preference Inventory
Website: MeritSolutions.com
Progettato da Max Kostick all’inizio degli anni ’60, il Personality and Preference Inventory è progettato per coprire in modo completo gli aspetti della personalità che sono rilevanti per il posto di lavoro ed è progettato per suscitare comportamenti e preferenze che sono appropriati alle posizioni vacanti sul posto di lavoro.
L’inventario ha dieci ‘scale di ruolo’, che misurano la nostra percezione del nostro comportamento in una situazione di lavoro, e dieci ‘scale di bisogni’, che misurano la preferenza di un individuo a comportarsi in un modo particolare.
L’inventario è progettato per essere semplice da amministrare, per evitare la terminologia clinica e l’interpretazione e per essere usato da non psicologi, rendendolo ottimo per uso personale o per uso organizzativo.
L’inventario consiste di 180 item e richiede circa 15 minuti per essere completato.
Non ci sono prezzi o link diretti all’inventario online, ma maggiori informazioni sono disponibili qui sul Personality and Preference Inventory.
Keirsey Temperament Sorter
Website: Keirsey.com
David Keirsey ha ampliato la teoria del temperamento introdotta originariamente da Ippocrate (descritta nell’introduzione di questo blog).
Il questionario misura la personalità attraverso quattro temperamenti: artigiano, guardiano, idealista e razionale.
Keirsey ha poi diviso questi quattro temperamenti in due categorie (ruoli), ciascuna con due tipi (varianti di ruolo) – questi 16 tipi di personalità sono correlati con i 16 tipi di personalità che sono delineati nell’inventario Myers-Briggs Personality Type.
Il test è molto popolare negli Stati Uniti ed è stato usato persino dalla Bank of America e dall’aviazione americana.
Non ci sono molte informazioni sulla natura, la lunghezza o il prezzo del questionario online.
True Colours
Sito web: My-personality-test
Introdotto da Don Lowry nel 1978, il test True Colours è stato progettato per misurare quattro stili di apprendimento fondamentali: pensatori indipendenti, pianificatori pragmatici, orientati all’azione, orientati alle persone.
Ogni stile di apprendimento rappresenta un colore (da cui il nome), e ogni persona può essere una miscela unica di tutti e quattro i colori.
I risultati di questa valutazione possono essere usati per aiutare a mitigare i potenziali conflitti tra gli individui comprendendo le caratteristiche altrui.
Poche informazioni sono disponibili online, ma un rapido test può essere fatto gratuitamente per avere un’idea di quali possano essere i tuoi veri colori.
Caliper Profile
Website: Caliper.com.au
Il profilo Caliper è uno strumento di valutazione dei dipendenti e dei candidati che misura il potenziale di prestazione lavorativa di un individuo e può scoprire quale persona è più adatta al lavoro in base alla sua motivazione intrinseca.
I risultati di questi profili sono spesso utilizzati per l’assunzione, lo sviluppo dei dipendenti, il miglioramento del team, l’allineamento dei talenti, la pianificazione della successione, l’impegno dei dipendenti e per aumentare la produttività.
Il profilo Caliper consiste in 180 domande a scelta multipla e a volte può richiedere fino a 2 ore per essere completato.
Test Rorschach Inkblot
Sito web: TheInkBlot.com
Inventato da Hermann Rorschach negli anni ’60, il test delle macchie d’inchiostro è forse uno dei test di personalità più unici ed eccentrici che ci siano.
Tipolarmente fatto di persona, il test delle macchie d’inchiostro è una valutazione dove un esaminatore presenta al partecipante una macchia d’inchiostro, e il partecipante dice all’esaminatore cosa vede.
La percezione del partecipante della macchia d’inchiostro viene poi analizzata e interpretata da uno psicologo utilizzando algoritmi complessi – questo dice cose sulla personalità dei partecipanti.
Il test è progettato per rilevare lo stato psicologico di un individuo e può essere usato sui bambini a partire dai 5 anni, fino agli adulti.
Tradizionalmente il test viene fatto di persona con un esaminatore, ma è possibile fare un test gratuito abbreviato online.
Test Szondi
Website: Learning-Mind.com
Sviluppato da Leopold Szondi nel 1935, il test Szondi si basa sulla teoria della pulsione sistematica e sul modello dimensionale della personalità.
Durante il test, ai partecipanti viene mostrata una serie di fotografie facciali che rappresentano persone che sono state classificate come omosessuali, sadici, epilettici, isterici, catatonici, paranoici, depressi e maniaci.
I partecipanti scelgono poi le immagini più attraenti e quelle più repulsive, e si crede che quella ritenuta più ‘repulsiva’ mostri qualcosa della nostra personalità, poiché abbiamo formato un’avversione, o siamo diventati repressi verso quello stato psicologico.
Questo test tradizionale non è più molto usato, ma è ancora possibile completare alcune versioni gratuite online come questa.
Domande frequenti:
Posso usare questi test sul posto di lavoro?
Sì.
Negli ultimi anni c’è stato un aumento nell’uso dei test di personalità sul posto di lavoro e c’è una quantità crescente di ricerche a sostegno del loro uso.
Gli studi hanno scoperto che i dipendenti che si adattano bene a un’organizzazione sono più soddisfatti e più propensi a rimanere all’interno dell’organizzazione – e qual è il modo più efficace per garantire che un dipendente si adatti a un’organizzazione?
L’hai trovato, test di personalità!
Richard Branson ha anche citato una volta che “la conoscenza dell’azienda e le competenze specifiche del lavoro possono essere apprese, ma non si può addestrare una personalità”, quindi al fine di ottenere i dipendenti più efficaci per il tuo team potresti incorporare i test di personalità ad un certo punto.
Per gli strumenti di personalità, specificamente progettati per misurare la personalità sul posto di lavoro, controlla questo post che ho scritto qualche mese fa.
Tuttavia, ci sono pericoli nell’uso dei test di personalità sul posto di lavoro, soprattutto per le assunzioni. Per saperne di più sui potenziali problemi dell’uso dei test di personalità sul posto di lavoro, leggi questo articolo.
Sembrano vecchi, ci sono alternative moderne?
Certo, alcuni di questi test sono abbastanza vecchi e forse leggermente superati, come il test delle macchie d’inchiostro.
Tuttavia, i test come il Myers Briggs Type Indicator, DiSC e le valutazioni introdotte da Hogan e Hogan sono piuttosto moderni e hanno dimostrato di avere una buona affidabilità e validità negli ultimi anni.
Tuttavia, se si vuole davvero fare un passo nella modernità ed esplorare nuove alternative, c’è stato un aumento degli strumenti online che combinano molti test di personalità in modo divertente e penetrante.
Molti di questi test sono rivolti alle organizzazioni, ma alcuni possono essere utilizzati per uso personale.
Posso usarli sui miei figli per prevedere il loro successo scolastico?
Ci sono studi che suggeriscono che la personalità di un bambino predice il successo scolastico.
Per esempio, gli studi hanno suggerito che i bambini che sono molto coscienziosi avranno più successo a scuola grazie alla loro capacità di essere organizzati, rispettare le scadenze, rispettare le regole e lavorare sodo.
C’è anche una ricerca che suggerisce che i tratti di personalità che mostriamo possono influenzare la nostra scelta di carriera e il successo.
Tuttavia, come per quasi tutte le cose in psicologia, c’è un enorme dibattito sul fatto che tutto ciò che gli esseri umani fanno sia dovuto alla natura o all’educazione – anche la nostra personalità, è influenzata dal nostro ambiente o dalla nostra genetica?
Così, è possibile che, quando ci si interroga sul successo scolastico e sulla vita futura di vostro figlio, la sua personalità non sarà l’unico fattore che lo influenza, il suo successo può essere notevolmente influenzato da come voi, i suoi genitori, lo crescete.
Conoscere i risultati dei miei test di personalità mi gioverà nella vita?
Sì, in molti modi conoscere e capire la vostra personalità può giovarvi nella vita.
In primo luogo, la comprensione della tua personalità ti aiuterà sul lavoro, poiché può aiutarti a decidere quale percorso di carriera scegliere, come sviluppare questa carriera e per quali lavori fare domanda in base alla tua personalità (e come comportarti in questi colloqui).
Comprendere la tua personalità, unica, ti aiuterà anche nello sviluppo personale – puoi capire come interagisci meglio con gli altri, come hai bisogno di rilassarti, cosa ti motiva e come gestisci lo stress o la pressione.
Sei l’unica persona al mondo con la tua personalità; dovresti davvero investire nell’imparare a capirla.
Tuttavia, è importante ricordare che i test di personalità costringono le persone in categorie o scale; quindi, anche se capire la tua personalità in terminologia psicologica è fantastico, tieni presente che potrebbe non essere sempre completamente accurato.
Cosa faccio se non ottengo il risultato che volevo?
Allora non sei chi vuoi essere, e non c’è niente di male neanche in questo.
Impara a capire i tuoi punti di forza e di debolezza e impara come usarli a tuo vantaggio.
Se volevi disperatamente essere un estroverso per essere “popolare” o accettato dagli altri, ma si scopre che in realtà sei massicciamente introverso, allora devi imparare a capire quali sono i tuoi bisogni e desideri per essere soddisfatto.
Molto probabilmente non vorrete essere circondati da persone, preferirete lavorare da soli e preferirete rilassarvi stando da soli – e non c’è niente di male neanche in questo, sia gli estroversi che gli introversi possono essere popolari, di successo e soddisfatti.
Conclusione
Questo conclude la 2021 edizione della classifica dei migliori test di personalità.
Spero che tu abbia trovato il test che stavi cercando 😉
Hai un test preferito che non abbiamo incluso?