Banen voor mensen met angst

Het lijdt geen twijfel dat angst je carrière in de war kan sturen. Dus waar vind je banen voor mensen met angst?

Als je sociale angst hebt, kan het stressvol zijn om te solliciteren, één-op-één gesprekken te voeren, deel te nemen aan vergaderingen, je prestaties te laten evalueren, te praten met autoriteitsfiguren (je baas, leidinggevenden, enz.), je ideeën aan anderen te verkopen, andere mensen te managen, en relaties op te bouwen. Je vraagt je misschien af of er banen zijn voor mensen met sociale angst?

Als je een fobie hebt voor spreken in het openbaar (een vorm van sociale angst), wijs je mogelijk promoties af die je in ongemakkelijke spreekposities kunnen brengen. Je werkt dan veel minder dan je zou kunnen, hebt minder invloed in de organisatie en verdient minder dan je anders zou verdienen.

Als je agorafobie hebt of specifieke fobieën, zoals rijangst, angst voor tunnels, bruggen of liften, probeer je deze situaties waarschijnlijk te vermijden en vermijd je het pendelen naar een kantoor. Misschien vraagt u zich af of er banen zijn voor mensen met agorafobie en andere fobieën.

Paniek, verlatingsangst, gegeneraliseerde angst, selectief mutisme en alle andere angsten kunnen uw vermogen beïnvloeden om (1) een baan te krijgen, en (2) een baan te behouden.

Het is geen wonder dat veel mensen met angsten vanuit huis willen werken. Als dat voor u het geval is, wilt u overwegen of freelancen een optie is.

De nadelen van freelancen zijn dat er geen secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (ziektekostenverzekering, etc.) en dat je geen vast salaris krijgt. Je kunt een goede maand hebben en dan een aantal slechte maanden, dus je moet bereid zijn om een onregelmatig inkomen te hebben. Je moet een hoog genoeg tarief vragen om je eigen verzekering te kunnen betalen, de kosten voor UpWork, de belasting voor zelfstandigen, etc. (Neem contact met me op en ik stuur je een spreadsheet die je kunt gebruiken om je kosten en vergoeding te berekenen). Je moet moeite doen om jezelf te promoten of op de markt te brengen (dit betekent bekendmaken dat je beschikbaar bent voor verhuur en communiceren wat je kunt bijdragen en waarom ze je zouden moeten inhuren). Je moet moeite doen om gevonden te worden door werkgevers (zoals we je in dit artikel laten zien), en je moet hard werken om je hoge noteringen te behouden. Als je met deze nadelen kunt omgaan, ben je misschien geknipt voor freelancen.

Voordelen van freelancen

De voordelen van freelancen zijn dat je overal vandaan kunt werken en dat je agenda heel flexibel is. Je bent je eigen baas (behalve dat je klanten je bazen worden, dus je hebt nooit 100% vrijheid om te doen wat je wilt).

Vaardigheden die vooral goed werken bij freelancen

Er zijn bepaalde vaardigheden die zich goed lenen voor freelancen en die je overal vandaan kunt uitvoeren, zoals:

• Technologische vaardigheden: Programmeren, projectmanagement, user interface design, etc.
• Creatieve vaardigheden: Grafisch/visueel ontwerp, videoproductie/editing, etc.
• Schrijven: Bloggen, marketing copy schrijven, etc.
• Marketing: Search Engine Optimization (SEO), social media management, etc.
• Virtueel administratief medewerker: Data entry, ondersteuning van een executive, etc.
• Zie nog veel meer UpWork categorieën en subcategorieën hieronder. Het getal tussen haakjes is het aantal freelancers dat een profiel heeft in die categorie. Ja, het zijn er veel, maar als je Engels als moedertaal hebt en een aantal van de tips in dit artikel opvolgt, kun je snel stijgen in de lijst.

Bekijk de UpWork-vacaturecategorieën op https://www.upwork.com/ab/profiles/search/

Banen voor mensen met angsten: Freelance marktplaatsen

Er zijn verschillende freelancer marktplaatsen die je zult willen bekijken: UpWork.com, LinkedIn Pro Finder, Guru.com, en Fiverr.com. Er zijn er meer, maar dit zijn de belangrijkste freelancer marktplaatsen die de meeste tractie hebben (de meeste freelancers en werkgevers). UpWork is een van de grootste en ik raad je aan daar te beginnen.

Ik heb persoonlijk tientallen freelancers ingehuurd en zelf als freelancer gewerkt, dus ik kan je tips van beide kanten geven. Als je zelf vragen of tips hebt, voel je vrij om reacties hieronder te plaatsen.

Banen voor mensen met angsten: UpWork.com

Duizenden werkgevers zoeken naar freelancers op UpWork.com. Elke minuut komen er nieuwe vacatures bij! Ja, er is veel concurrentie van freelancers in India, China en over de hele wereld, maar als je de tips in dit artikel volgt, kun je je profiel naar de top in de UpWork-zoekresultaten brengen.

Er zijn veel werkgevers die hebben geprobeerd geld te besparen door freelancers te gebruiken in landen met extreem lage uurtarieven. Velen hebben gemerkt dat ze krijgen waar ze voor betalen, en zijn bereid hogere tarieven te betalen voor kwaliteitswerk, native speakers van het Engels, en sterke communicatie/organisatie vaardigheden. Laat je dus niet ontmoedigen door de lage uurtarieven van andere freelancers in jouw vakgebied! Laat werkgevers weten dat u voordelen heeft ten opzichte van andere freelancers en de resultaten kunt bieden waar zij naar op zoek zijn. Zorg ervoor dat je vragen stelt en de precieze doelen van de werkgever begrijpt, zodat je kunt uitleggen hoe je hun doelen zult bereiken. Solliciteer niet op een baan waar je niet aan hun doelen kunt voldoen.

Maak je UpWork-profiel aan zodat werkgevers je kunnen vinden

Ga nu naar UpWork.com en maak een freelancerprofiel aan. Volg dan de tips hieronder om gevonden te worden.

Hoe werkgevers zoeken naar freelancers – voorbeeld zoekresultatenpagina

Tip #1: Denk na over wat jou onderscheidt

Verhaast het schrijven van je profiel niet. Neem de tijd om werkgevers duidelijk te laten weten wat u te bieden heeft en waarin u zich onderscheidt van andere kandidaten.

Stel een werkgeversaccount in (naast uw freelancersaccount). Zoek naar freelancers in uw vakgebied. Kijk hoe u zich verhoudt tot hen. Dit zal u helpen de prijs van uw diensten te bepalen en zal u helpen te begrijpen wat u in uw profiel moet benadrukken om u te onderscheiden.

Voeg indien mogelijk een portfolio van uw werk toe. Maak een portfolio aan op www.behance.net en zet de link op je UpWork-profiel. Het maken van een portfolio is niet alleen voor ontwerpers – het is een manier om je prestaties visueel te laten zien. Als je nog geen portfolio hebt, sla deze stap dan over. Je zult moeten proberen werkgevers te overtuigen om je aan te nemen op basis van je werkethiek, taalvaardigheden, lage tarief, etc.

Tip #2: Krijg snel drie banen

De meeste werkgevers zoeken freelancers die al een slagingspercentage van 90% en hoger hebben. Je moet dus manieren zien te vinden om je slagingspercentage omhoog te krijgen.

UpWork laat alleen je slagingspercentage zien als je 3 of meer voltooide opdrachten hebt. Het is een catch-22: het is moeilijk om gevonden te worden totdat je vacatures hebt op UpWork, maar je kunt geen vacatures krijgen totdat je gevonden wordt. Daarom raden we je aan je tarief te verlagen om snel een paar jobs binnen te halen. Je kunt bijvoorbeeld een consult van een uur aanbieden voor een superlage prijs, gewoon om een paar klussen binnen te halen. Doe een aanbod dat ze niet kunnen weigeren en bied toegevoegde waarde. Je doel is om uitstekend werk te leveren en stellaire recensies van werkgevers te krijgen.

Je kunt ook mensen in je netwerk (vrienden, familie) vragen om je in te huren voor een snelle klus, en hen om een stellaire recensie vragen. Bijvoorbeeld, iemand in je netwerk heeft misschien 1 uur internetonderzoek nodig (of andere dingen die je kunt doen). Probeer er daar drie van te krijgen. Dan kom je vanzelf in de groep van freelancers met een slagingspercentage van 90% en hoger.

Hoe werkgevers zoeken naar freelancers – voorbeeld zoekfilter

Tip #3: Vermeld je vaardigheden in de eerste zin van je profiel

Ik heb tientallen mensen aangenomen op UpWork. Als ik naar freelancers zoek, krijg ik een pagina zoals hieronder. Het eerste wat ik doe is de eerste zin scannen (zie rode vakjes). Die eerste zin moet me grijpen. De beste manier om me te pakken is om je vaardigheden op te noemen. Bijvoorbeeld, als ik op zoek ben naar een social media manager, gebruik dan een zin met de woorden “social media” erin en vertel me hoe ervaren je bent. Bijvoorbeeld: “Social media expert op Facebook, YouTube, Twitter…” Dat zou me verleiden om op je vermelding te klikken om je volledige profiel te zien.

Als je denkt dat werkgevers zullen zoeken naar iemand zoals jij met de woorden “sociale media”, gebruik dan die exacte woorden in je eerste zin en zo dicht mogelijk bij het begin van de zin zodat het in de samenvatting (rood vak hieronder) verschijnt.

Schrijf niet zoiets als dit in je eerste zin: “Hoi, ik ben Jane en ik kom uit Illinois.” Dat is te vaag. Ik ga er meteen overheen. Ik ben op zoek naar een social media persoon dus je moet me vertellen dat je dat kunt in de samenvatting zin. Zorg dat ik doorklik om je volledige profiel te bekijken.

Gebruik de eerste paar woorden van je profiel om mijn aandacht te trekken met wat je te bieden hebt op jouw specialisatiegebied.