EOC-klachten: 5 tips om uw zaak te winnen

Als u vindt dat u door toedoen van een werkgever bent gediscrimineerd, is het indienen van een EEOC-klacht de eerste stap die u kunt nemen om de werkgever ter verantwoording te roepen. Dat is echter maar één stap.

Als u zich afvraagt hoe u een EEOC-klacht kunt winnen, kunnen de volgende tips u helpen. Als u een EEOC klacht heeft ingediend en u wilt een zo goed mogelijk resultaat, houd ze dan in gedachten.

Hoe een EEOC klacht te winnen: Wat u moet weten

1. Huur een gekwalificeerde advocaat in

EOC-klachten hoeven niet noodzakelijkerwijs tot een rechtszaak te leiden. Hoewel dit kan gebeuren, kunt u de zaak meestal eerder oplossen door rechtstreekse onderhandelingen tussen uw advocaat en de advocaat van uw werkgever of door bemiddeling. De EEOC biedt bemiddelingsdiensten aan. Er kan ook een beroep worden gedaan op particuliere bemiddelaars. Dit proces houdt in dat de klacht wordt besproken met een derde bemiddelaar die zowel naar uw kant als naar de kant van uw werkgever luistert. Werkgevers zijn soms bereid een schikking te treffen om een slepende rechtszaak te voorkomen.

Zelfs als uw zaak niet voor de rechter komt, is het waarschijnlijk dat de werkgever tegen wie u de klacht hebt ingediend, tijdens de bemiddeling zal worden vertegenwoordigd door een raadsman. Daarom moet u een arbeidsrechtadvocaat inhuren om uw kansen op een ideale uitkomst te maximaliseren. U heeft iemand aan uw zijde nodig die verstand heeft van arbeidsrecht, en die de expertise heeft om die van de raadsman van de werkgever te evenaren en stappen kan nemen om uw zaak vooruit te helpen die niet voor u beschikbaar zouden zijn simpelweg als functie van de EEOC die hun onderzoek uitvoeren. Of u uw zaak nu via bemiddeling oplost of voor de rechter brengt, het zal gewoon geen eerlijke strijd zijn als de werkgever bijstand heeft van een raadsman en u niet.

2. Behoud uw kalmte

Bemiddelaars behandelen gevoelige kwesties. Vaak voelen alle betrokken partijen sterke emoties over de situatie en de manier waarop deze wordt aangepakt, en dat is begrijpelijk.

Als u het gevoel hebt dat u bent gediscrimineerd, wilt u dat de uitkomst van uw claim rechtvaardig is. Maak echter niet de fout om uw emoties uw gedrag tijdens de bemiddeling te laten beïnvloeden. Misschien wilt u voorafgaand aan de mediation contact opnemen met de mediators om te vragen hoe u zich moet voorbereiden, maar als u dat doet, bewaar dan uw kalmte en wees respectvol. Het is belangrijk om de juiste indruk te maken.

Dit is nog een goede reden om een gekwalificeerde EEOC mediation advocaat in te huren. Zij kunnen u laten weten hoe u zich moet voorbereiden, en u laten weten of contact opnemen met de bemiddelaar van tevoren zelfs een verstandig idee is. Uw advocaat zal uw zaak ook rustig en professioneel vertegenwoordigen. Uw raadsman heeft de plicht om UW belangen te behartigen en vervult dus een heel andere rol dan de EEOC-onderzoeker. Dit is de sleutel tot het vermijden van de gevolgen die kunnen ontstaan wanneer u uw gedrag laat bepalen door woede of andere emoties, zowel voor als tijdens de bemiddeling.

3. Bereid relevante documentatie voor

Tijdens de bemiddeling zal uw werkgever in principe eerlijk zijn. Maak echter niet de fout aan te nemen dat hij altijd de waarheid zal vertellen. Hij kan feiten weglaten, overdrijven of gewoon liegen. U moet voorbereid zijn om hen te betrappen op hun oneerlijkheid wanneer dit gebeurt.

Dat is een van de belangrijkste redenen waarom het essentieel is om alle relevante documentatie voor te bereiden voordat uw mediation begint. Bijvoorbeeld, misschien maakt de werkgever een claim die u met e-mails kunt weerleggen. U wilt dat deze direct beschikbaar zijn voor u tijdens de bemiddeling om een eerlijk proces te waarborgen. Een werknemer rechten advocaat kan u helpen met dergelijke taken. Zij kunnen u helpen te bepalen welke documenten relevant zijn voor uw klacht en ervoor zorgen dat u niets over het hoofd ziet.

Het is vermeldenswaard dat u zelf ook volledig eerlijk moet zijn tijdens de bemiddeling. Hoewel bemiddelaars geacht worden neutraal te zijn, zijn het nog steeds mensen. Zelfs het enigszins verkeerd weergeven van de omstandigheden die hebben geleid tot uw oorspronkelijke klacht zal een negatieve invloed hebben op het oordeel van een bemiddelaar over uw geloofwaardigheid. Nogmaals, dit is een goede reden om samen te werken met een ervaren advocaat, die u kan helpen misstappen te voorkomen die als bedrog kunnen worden opgevat.

4. Overweeg collega’s te benaderen

Het benaderen van collega’s kan een lastig onderwerp zijn. Overleg met uw advocaat voordat u zelf actie onderneemt in deze hoedanigheid.

Dat gezegd hebbende, zijn er veel mogelijke gevallen waarin collega’s uw claims kunnen ondersteunen. Als uw klacht betrekking heeft op ongelijke behandeling, wat betekent dat u voor hetzelfde gedrag anders bent behandeld dan andere werknemers (op grond van ras, geslacht, leeftijd, enz.), kunt u misschien ook voorbeelden noemen van andere werknemers die niet zo zijn behandeld als u. Collega’s kunnen dit wellicht ook bevestigen.

Het benaderen van collega’s om verklaringen te verzamelen die uw klacht ondersteunen, kan een goed idee zijn als uw advocaat u dit adviseert te doen. Als zij u deze stap aanraden, stem dit dan goed met hen af om te voorkomen dat u cruciale fouten maakt. Bijvoorbeeld, zelfs als u substantiële opmerkingen van anderen heeft die uw beweringen ondersteunen, wilt u misschien niet de identiteit onthullen van de mensen die deze opmerkingen hebben gemaakt tijdens de bemiddeling. De werkgever kan het gevoel hebben dat zij die werknemers kunnen bereiken en hen overtuigen om hun account te wijzigen zodra zij weten wie ze zijn. Een EEOC-bemiddelingsadvocaat zal ervoor zorgen dat, als u baat zou hebben bij het verzamelen van verklaringen van collega’s, u geen fouten zult maken tijdens het proces van het verzamelen en delen ervan.

5. Wees zo professioneel mogelijk

U zult een goede indruk maken als u op tijd bij de mediation aanwezig bent, gekleed gaat alsof het om een rechtszaak gaat en professioneel en respectvol gedrag vertoont tegenover alle betrokken partijen. Hoewel dit voor sommigen misschien vanzelfsprekend is, is dit niet altijd het geval en het is de moeite waard om dit te vermelden. De indruk die u maakt kan van invloed zijn op de uitkomst van de mediation. Daarnaast is het een goed idee om goed uit te rusten voordat de mediation begint. Het proces kan wat lang duren, en u wilt niet dat de vermoeidheid toeslaat.