Hoe het Vredeskorps werkt

Kandidaat-vrijwilligers voor het Vredeskorps kunnen hier een recruiter of een wervingsevenement vinden. Solliciteren bij het Vredeskorps is een vrij uitgebreid proces dat begint met het invullen van een sollicitatieformulier. De aanvraag bevat zeer grondige vragen over werk- en vrijwilligerservaringen en vereist veel ijver bij het melden van hobby’s of activiteiten, omdat die vaardigheden nuttig zouden kunnen zijn voor het Korps. Er moeten ook twee essays worden geschreven.

Na het insturen van de sollicitatie wordt er contact met de sollicitant opgenomen voor een sollicitatiegesprek. Het interview is een belangrijk onderdeel van het proces – recruiters proberen hiermee kandidaten uit te sluiten die hun dienstperiode waarschijnlijk niet zullen afmaken, en ook een indruk te krijgen van de gebieden waar de interesses en vaardigheden van de kandidaat goed zouden kunnen aansluiten bij de doelstellingen van het Vredeskorps.

De geselecteerde kandidaten worden vervolgens door hun recruiter voorgedragen om bij het Vredeskorps te gaan werken. Er is echter nog een lange weg te gaan. De kandidaat moet medische en juridische hindernissen overwinnen. Bepaalde medische aandoeningen maken toelating tot het Vredeskorps onmogelijk, terwijl andere beperkingen kunnen opleggen aan de landen waar de kandidaat kan werken of zijn toelating tot het Korps kunnen uitstellen totdat de aandoening is verdwenen of gestabiliseerd.

Als alle goedkeuringen zijn verkregen, ontvangt de kandidaat een officiële uitnodiging om zich bij het Vredeskorps aan te sluiten, waarbij hij slechts tien dagen heeft om te beslissen of hij de uitnodiging aanvaardt of afwijst. De uitnodiging zal algemene informatie bevatten over de uitzending van de genomineerde – een soms vage regio van de wereld waar hij zal worden uitgezonden (d.w.z. Azië) en een beschrijving van zijn vrijwilligerswerk. Na aanvaarding volgt meer specifieke informatie. De kandidaat krijgt een vertrekdatum, een afspraak voor een oriëntatie voor het vertrek, en dan wordt hij uitgezonden voor de opleidingsperiode van drie maanden in het land.

Hoewel de belangstelling van een kandidaat om in een bepaald deel van de wereld te dienen in aanmerking wordt genomen, heeft de mogelijkheid van het Vredeskorps om de vaardigheden van een bepaalde persoon in een bepaalde regio te gebruiken, een hogere prioriteit. Met andere woorden, het Vredeskorps stuurt je daarheen waar het je nodig heeft.

Van bepaalde vaardigheden kunnen kandidaten voor het Vredeskorps beter concurreren. Hoewel elke vrijwilliger een opleiding krijgt in de vaardigheden die hij nodig zal hebben om zijn werk te doen, is het van cruciaal belang dat hij beschikt over enige ervaring in een vreemde taal (hoewel alle vrijwilligers tijdens de opleiding de taal van het land waar ze zullen verblijven leren), ervaring met vrijwilligerswerk, het vermogen om anderen te organiseren en te leiden en ervaring met het werken op hetzelfde gebied als hun vrijwilligerswerk. Dit kan ook hobby’s omvatten. Iemand die belangstelling heeft voor het programma bosbouw en landbouw van het Vredeskorps kan bijvoorbeeld een zomer in een tuincentrum of bij een hoveniersdienst hebben gewerkt, of hebben geholpen bij het planten en cultiveren van een gemeenschappelijke tuin.