Ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen | Diversiteit in extramurale programma’s
Historisch gezien zijn ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen de grootste “onaangeboorde pools van bèta/technisch talent in de Verenigde Staten.”Gezien het veranderende demografische landschap moeten de Verenigde Staten de volledige participatie van personen uit ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen op bèta/technisch gebied aanmoedigen. – Public Law 114-329, American Innovation and Competitiveness Act of 2017. Public Law 114-225, 21st Century Cures Act of 2016 vereist dat de NIH-directeur “beleid ontwikkelt, wijzigt of prioriteert, waar nodig om … de kansen voor nieuwe onderzoekers om financiering te ontvangen te vergroten, opleidings- en mentorschapsprogramma’s voor onderzoekers te verbeteren, en de diversiteit van het personeelsbestand te vergroten.”
“Er is een nationale behoefte aan minderheidswetenschappers op het gebied van biomedisch, klinisch, gedragswetenschappelijk en gezondheidsdienstenonderzoek.”– Public Law 106-525, Minority Health and Health Disparities Research and Education Act of 2000. De National Science Foundation meldt dat Afro-Amerikanen (of zwarten), Amerikaanse Indianen en Alaska Natives, Hispanics (of Latino’s), Native Hawaiians en andere Pacific Islanders ondervertegenwoordigd zijn in vele loopbaanstadia in gezondheidsgerelateerde wetenschappen op nationale basis. (Zie het verslag Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering, National Science Foundation, 2019). Individuen uit deze groepen zijn ondervertegenwoordigd in vergelijking met hun leeftijdscohorten in de wetenschap-baccalaureaat verdieners, onder wetenschap-PhD verdieners, en in de biomedische beroepsbevolking in het algemeen.
In 2015 waren slechts 7 procent van de wetenschap en engineering doctoraathouders werkzaam als voltijdse, volledige hoogleraren bij alle instellingen afkomstig uit ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen, en bij onderzoeksintensieve instellingen daalt dit aandeel tot slechts vier procent. Bovendien hadden degenen uit ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen minder kans om federale subsidies of contracten te ontvangen dan hun blanke tegenhangers (zie het rapport Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering, National Science Foundation, 2019).
Ondervertegenwoordiging is ook duidelijk onder artsen en arts-wetenschappers in de biomedische beroepsbevolking. De Association of American Medical Colleges (AAMC) meldt dat nationaal ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen ongeveer negen procent van het artsenkorps in de VS uitmaken; dit geeft aanleiding tot grote bezorgdheid voor een effectieve gezondheidszorgverlening. Van degenen met een medische graad meldt slechts ongeveer twee procent een carrière in onderzoek, en onder MD’s (of MD-PhD’s) met NIH-onderzoeksbeurzen werd ongeveer zeven procent toegekend aan personen uit deze ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen.
Gegevens over de algemene deelname van personen uit ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen in biotechnologie, contractonderzoeksorganisaties en farmaceutische industriële carrièresectoren zijn niet gemakkelijk beschikbaar. De werkgelegenheid in deze sectoren groeit sterk en verschillende bedrijven melden een personeelsbestand met een aanzienlijke diversiteit, hoewel er in de hogere echelons van farmaceutische bedrijven mogelijk weinig diversiteit is (zie het rapport “Leading While Diverse” van de National Diversity Council, hieronder).
De volgende raciale en etnische groepen zijn volgens de National Science Foundation op nationale basis ondervertegenwoordigd in de gezondheidswetenschappen: Zwarten of Afro-Amerikanen, Hispanics of Latino’s, Amerikaanse Indianen of Alaska Natives, Native Hawaiians en andere Pacific Islanders. Zie gegevens op http://www.nsf.gov/statistics/showpub.cfm?TopID=2&SubID=27) en het verslagWomen, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering).