Enlisted Evaluation Bullets

PAMIĘTAJ:

Przy pisaniu oficera Fitrep lub Enlisted Evaluation bullet powinien być w tym formacie:

Action verb. Przedmiot działania.Rezultaty/skutki działania

Musisz odpowiedzieć na pytanie „co z tego?”

Niezrównane doświadczenie w centrum roboczym elektrowni. Poszukiwany przez wszystkich ze względu na swoją wiedzę techniczną. Już teraz wykonuje zadania na poziomie CPO.

Silnie walczy z każdym zadaniem. Bardzo zorientowana na szczegóły, doskonale radzi sobie pod presją.

Aktywny członek Zespołu Oceny Dowodzenia. Jej agresywny wpływ na dowództwo, zwiększył retencję o 55% w tym okresie sprawozdawczym.

Wzór marynarza zmotywowanego, prawdziwego i uczciwego. Nienaganny wygląd munduru. Wybitna na półrocznym (PRT).

Chce podjąć wszystkie wyzwania, z entuzjazmem i determinacją. Dzięki jej programowi szkoleniowemu dział osiągnął 100% kwalifikacji ESWS.

Współtworzy zespół. Jej pozytywne nastawienie, duch „can-do”, w znacznym stopniu przyczyniły się do otrzymania przez dowództwo Battle

Dzięki jego znakomitemu przywództwu, ogólny wskaźnik utrzymania i awansu w wydziale przekroczył normy marynarki o 25%.

Wprowadza zmiany. Jako 1. LPO Smith zgłosił się na ochotnika do przejęcia szafki HAZMAT na statku. Wyczyścił ją, przebudował i pomalował, co zaowocowało bardzo czystą, zorganizowaną i funkcjonalną szafką HAZMAT.

Zajmuje 1 miejsce wśród 90 wysoce konkurencyjnych Chief Petty Officers w tym dowództwie. Występuję teraz na poziomie Master Chief!

Najlepiej wykwalifikowany marynarz w tym dowództwie! Mój najbardziej niezawodny EOOW. Główny trener z uprawnieniami DCTT, ECTT i ESWS dla 1000 marynarzy.

Wykracza poza schematy. Jako oficer MWR zaplanował, zorganizował i poprowadził 12 wycieczek MWR podczas 5 wizyt w porcie, które GUARDIAN odbył podczas swojego rozmieszczenia.

Uznany profesjonalny ekspert w dziedzinie USS NEVERSAIL.

Poszukiwany przez wszystkie szczeble dowodzenia w celu rozwiązywania problemów zarówno technicznych, jak i kadrowych. Wybrany przez oficera wykonawczego i CHENG do obsadzenia stanowiska MPA.

Wzór wojskowej postawy i tradycji Marynarki Wojennej. Lojalny, godny zaufania i oddany, jest wzorem do naśladowania dla wszystkich.

Mentor ponad 200 marynarzy w zakresie umiejętności życiowych i rozwoju zawodowego, 25 awansowało, a dwóch zostało Marynarzami Roku.

Zbudował zespół musztry z udziałem 175 marynarzy pierwszej kadencji. Dowodzona przez niego drużyna musztry odbyła podróże do 12 różnych stanów promując rekrutację i możliwości Marynarki Wojennej.

Niesamowity lider! Jako wydziałowy LCPO, jego marynarze osiągnęli ogólny wskaźnik utrzymania 85%, a 63% awansowało. W porównaniu z Marynarką Wojenną wskaźnik utrzymania wynosi 45%, a awansu 23%.

Lider w społeczności jako prezes PTA i trener Małej Ligi.

Uznany ekspert: EN1 Smith jest poszukiwany zarówno przez inne wydziały, jak i inne okręty za swoją niesamowitą zdolność do rozwiązywania problemów i sprawiania, by wszystko działało.

Skrupulatny pracownik. GM2 Smith otrzymał wysokie pochwały od inspektorów Floty Atlantyckiej, którzy byli pod wrażeniem jego skrupulatności i dbałości o szczegóły podczas serwisowania broni.

Gotowy do działania. Z GM2 Smithem odpowiedzialnym za DG01 zbrojownia była konsekwentnie w stanie gotowości operacyjnej i gotowości do ochrony sił zbrojnych.

Precyzyjny administrator. Utrzymuje administrację amunicją USS NEVERSAILs na najwyższym poziomie gotowości.

Zmotywowany szkoleniowiec. Bosman Smith był bezpośrednio odpowiedzialny za zakwalifikowanie 70% załogi do strzelania z 9mm, M-14 i Shotguna oraz 25% załogi do strzelania z 50cal i M-60.

-Proaktywny. MN2 SmithX był odpowiedzialny za zainicjowanie i ukończenie zadania wymiany zaworu zraszającego w magazynie o wartości 35 000 USD.

FXP’s to include 35 Dive evolutions and 12 Demolition operations.

Agresywnie poszukiwał osobistych kwalifikacji, takich jak SCUBA Dive Supervisor, Demolitions Operations Supervisor, Command Duty Officer, Small Boat Coxswain i Naval Parachutist.

HM2 Smith jest niezawodny i wysoce zmotywowany do samodzielnej pracy. Mądrze wykorzystuje swój czas, aby pogłębiać swoje umiejętności i wiedzę z zakresu Surface Warfare.

Podchodzi do swoich zadań z odpowiednim wyprzedzeniem.

Profesjonalny wygląd i zachowanie zarówno w mundurze jak i poza nim.

Proaktywny w swoich kwalifikacjach, w krótkim czasie na pokładzie HM2 zdobył liczne kwalifikacje, aby lepiej służyć dowództwu.

Wysoko zmotywowany i zmotywowany młody marynarz!

Wykonuje wszystkie przydzielone zadania na czas i przed terminem

Jest dumny ze swojej pracy, GM2 rutynowo poświęca swój czas osobisty, aby zrobić dodatkową milę dla dobra wydziału i dowództwa.

GM2 Smith jest doskonałym marynarzem i niezawodnym aktywem dla swojego wydziału, jego zapał i inicjatywa są doskonałym przykładem dla jego rówieśników i podwładnych.

Daleko idąca odpowiedzialność: EM1 ponosi odpowiedzialność za każdą przestrzeń na pokładzie USS NEVERSAIL, włączając w to obie główne przestrzenie i kuchnię. Było to widoczne podczas jego ostatniej naprawy rusztu, piekarnika, reflektora, MPAC i tablicy rozdzielczej #2.

Zaangażowany w społeczność: EM1 Smith zawsze jako pierwszy zapisuje się na projekty COMREL i imprezy wolontariackie.

Menedżer programu: Jako inspektor ds. bezpieczeństwa elektrycznego i kierownik programu Tag Out, skutecznie zarządzał obydwoma programami, przyczyniając się w ten sposób do pomyślnego przejścia inspekcji 3M na statku.

Wgląd techniczny: Nadzorował i zarządzał całkowitą wymianą jednego z trzech generatorów diesla

Naturalny lider: Podczas niedawnej demonstracji podwodnej EN1 Smiths, jako EOOW, wykazał się zdolnościami przywódczymi, dzięki którym USS NEVERSAIL otrzymał ocenę „OUTSTANDING” od zespołu inspekcyjnego PACFLT N82. Żaden inny okręt w PACFLT nie ma tego zaszczytu ani tytułu.

Bezbłędny wykonawca: Podczas niedawnej inspekcji silników wysokoprężnych jego 2 silnik Diesla napędu głównego został uznany przez starszego inspektora za „bezbłędny”.

Skrupulatnie i bezbłędnie przetworzył i prześledził 1500 transakcji amunicyjnych oraz 400 przesyłek broni przez kraj.

Skompetentny administrator. Jako nadzorca centrum roboczego, bosman Smith wdrożył trzy rewizje sił zbrojnych i zarządzał 100% wskaźnikiem realizacji 720 planowanych konserwacji.

Mój numer jeden, starszy bosmanie! Starszy Szef Smith byłby moim numerem jeden w każdej grupie rówieśniczej.

Jako Prezydent Stowarzyszenia Bosmanów Pierwszej Klasy, PO Smith był odpowiedzialny za zebranie ponad $1,500.00, aby pomóc w opłaceniu przyjęcia bożonarodzeniowego dla dowództwa.

Proaktywność. MN2 Smith utrzymuje administrację amunicji w najwyższym stopniu gotowości.

Zmotywowany trener. Podoficer Smith był bezpośrednio odpowiedzialny za zakwalifikowanie 70% załogi do 9mm, M-14 i Shotgun; oraz 25% załogi do 50cal i M-60.

Prowadził szkolenia dla wyborców absentee, zarządzał ankietami DON i śledził status rejestracji wyborców 130 osób. Jego wysiłki zapewniły 100% zgodność i kontakt z przepisami federalnymi i spełniły cel CNO w postaci 100% kontaktu.

Organizował i zarządzał szkoleniem, a następnie kwalifikacją 89 członków dowództwa w zakresie użycia MK-102, zapewniając gotowość USS NEVERSAIL do zbliżającego się rozmieszczenia

Zaangażowanie niezliczonej ilości godzin tygodniowo w uzupełnianie zapasów w mensie MWR dowództwa.

Skrupulatnie i bezbłędnie przetwarzał i śledził 1500 transakcji amunicyjnych oraz 400 przesyłek broni na terenie kraju.

Skompetentny administrator.Jako nadzorca centrum roboczego, bosman Smith wdrożył trzy przeglądy sił zbrojnych i zarządzał 100% wskaźnikiem realizacji 720 planowanych wymagań konserwacyjnych.

Mój numer jeden, starszy bosmanie! Starszy Szef Smith byłby moim numerem jeden w każdej grupie rówieśniczej.

Jako Prezydent Stowarzyszenia Bosmanów Pierwszej Klasy, PO Smith był odpowiedzialny za zebranie ponad $1,500.00, aby pomóc w opłaceniu przyjęcia bożonarodzeniowego dla dowództwa.

Jako Prezydent Stowarzyszenia Bosmanów Pierwszej Klasy, PO Smith był odpowiedzialny za zebranie ponad $1,500.00, aby pomóc w opłaceniu przyjęcia bożonarodzeniowego dla dowództwa.