Jak wiek wpływa na aplikację do szkoły prawniczej
Jak wiek wpływa na aplikację do szkoły prawniczej
Twoja decyzja, aby kontynuować szkołę prawniczą może zależeć od wielu rzeczy, od kosztów out-of-pocket do celów zawodowych. Ale co z wiekiem?
Zgodnie z liczbami przez LSAC, średni wiek studentów prawa jest między 22 i 24. Jednak eksperci twierdzą, że istnieje wiele ścieżek do szkoły prawniczej. I wiek nie powinien być czynnikiem odstraszającym dla tych, którzy mają zamiar uzyskać ich prawa degree.
Co jest pomocne wiedzieć?
Wielu studentów prawa będzie spędzać swoje undergrad lat biorąc kursy w wystąpieniach publicznych, logiki, lub philosophy.
Dla starszych wnioskodawców, może być trudno połączyć istotność z ich licencjackich stopnia i edukacji szkoły prawniczej.
Jeśli tak jest, to może być pomocne, aby zrozumieć, co trzeba będzie wiedzieć, aby zrobić dobrze na LSAT.
„Większość szkół prawniczych wymaga wnioskodawców do posiadania co najmniej tytuł licencjata,” Fred Decker z Houston Chronicle pisze. „Jeśli jesteś starszy niż 50, są szanse, że zarobił swój stopień wiele lat temu. Jeśli trzeba wrócić i zdobyć stopień, nie konkretny kierunek jest obowiązkowe, ale kursy w matematyce, przemówienia publiczne, filozofii i logiki mogą być przydatne.”
Noga w górę w karierze i życiu
Wiele starszych wnioskodawców może mieć przewagę nad młodszymi w zakresie kariery lub doświadczenia życiowego.
„Starsi studenci prawa są zazwyczaj wkracza co najmniej ich drugiej kariery, a często trzeci lub czwarty,” Decker pisze. „Ta głębia doświadczenia życiowego może być atutem, ponieważ starsi studenci są prawdopodobnie utrzymać koncentrację podczas studiów prawniczych.”
To doświadczenie może mieć również pozytywny wpływ na pomoc w budowaniu połączeń, Decker mówi.
„… dojrzały prawnik może zazwyczaj czerpać z dobrze ugruntowanej sieci relacji biznesowych do budowania klienteli,” Decker pisze.
Age Bias
Starsi wnioskodawcy powinni pamiętać, że istnieją pewne wady do wykonywania szkoły prawniczej w późniejszym wieku.
Dla jednego, wiele firm może być niechętny do zatrudniania starszego wnioskodawcy nad młodszym.
„Niektóre firmy wolą zatrudniać młodszych, niedoświadczonych pracowników, którzy są gotowi pracować za mniej pieniędzy, jak również z innych powodów, takich jak długowieczność kariery, szkolenia, i zaangażowanie,” Sally Kane, z równowagi kariery pisze. „Dyskryminacja ze względu na wiek może być wyzwaniem dla starszych pracowników, a dzisiejszy trudny rynek pracy tylko pogarsza sytuację.”
Eksperci twierdzą, że starsi wnioskodawcy powinni poważnie rozważyć swoją decyzję o kontynuowaniu nauki w szkole prawniczej przed zobowiązaniem. „Zostanie prawnikiem po 50-tce nie jest decyzją, którą należy podjąć lekko” – pisze Decker. „W czasie, gdy inni ludzie cieszą się ich najlepiej zarabiających lat, byłbyś zaczynając od nowa w bezpośredniej konkurencji z ludźmi, którzy są 25 lub 30 lat młodszy. Upewnij się, że rozumiesz w co się pakujesz.”