Typy rekrutacji uzupełniającej
Supplemental staffing odgrywa dużą rolę w zapewnieniu, że szpitale i inne podmioty opieki zdrowotnej pozostają odpowiednio obsadzone przez cały czas. Istnieją zasadniczo 4 główne rodzaje uzupełniającego personelu medycznego: PRN, sezonowe, Locum / Travel kontrakty i lokalne kontrakty. Rodzaj uzupełnienia personelu, że szpitale i dostawcy usług medycznych wybrać do wykorzystania zależy od szczególnych okoliczności, z którymi mają do czynienia.
PRN Healthcare Staffing
Duży procent uzupełnienia personelu jest PRN. PRN jest akronimem dla łacińskiej frazy „Pro Re Nata”, co oznacza „dla istniejącej okazji” lub „w razie potrzeby”. PRN jest również czasami określane jako Rejestr lub Per Diem . W tym scenariuszu, świadczeniodawca szuka ludzi, aby wypełnić w jak codzienne stop luk. Dostawca usług medycznych może mieć pracownika zadzwonić w chorym, lub mogą one doświadczyć nieoczekiwanego skoku w spisie.
Darmo: Universal Job Application and Credential Management dla podróżnych.
Aby pokryć te potrzeby pracy pracownik PRN może być na wezwanie, lub może być również zaplanowane na zmiany z wyprzedzeniem. W każdym przypadku, PRN pracownik zawsze może być odwołany. Kluczem jest to, że zmiany nie są gwarantowane, pracownik nie jest pracownikiem w pełnym wymiarze godzin, i nie jest uprawniony do świadczeń, które w pełnym wymiarze czasu pracy może pociągać za sobą.
Męczysz się wypełniania list kontrolnych umiejętności? Są one wolne na BluePipes.
Pracownicy służby zdrowia mogą uzyskać tego typu pracy zdrowotnej bezpośrednio z dostawcą opieki zdrowotnej, lub pośrednio przez agencję zatrudnienia opieki zdrowotnej. Uzyskanie tego typu pracy bezpośrednio w szpitalu może być trudne, ponieważ zatrudniają tylko wtedy, gdy jest to potrzebne. Uzyskanie go przez agencję może być znacznie łatwiejsze, ale często płaci mniej, i jest mniej wiarygodne w zakresie faktycznie lądowania i pracy shifts.
Kontrakty podróży, kontrakty lokalne i Locum Tenens
Podróże, lokalne i Locum kontrakty stanowią również duży procent uzupełniających personelu. Locum Tenens to łaciński zwrot, który oznacza „posiadacz miejsca”. Termin ten jest powszechnie stosowany w odniesieniu do lekarzy w branży opieki zdrowotnej personelu. „Umowa Travel” jest powszechnie stosowany w odniesieniu do umów krótkoterminowych dla wszystkich innych pracowników służby zdrowia, w tym pielęgniarek i spersonalizowanych pracowników służby zdrowia.
Darmowy eBook: How To Negotiate Travel Nursing Pay
Kontrakty podróżne i Locum Tenens różnią się znacznie od PRN. Po pierwsze, dostawcy usług medycznych często egzekwują zasady wymagające od kandydatów posiadania adresów domowych, które są oddalone o co najmniej 50-100 mil od siedziby dostawcy usług medycznych. Po drugie, świadczeniodawcy są zazwyczaj szuka kogoś do wypełnienia na wiele tygodni, i są zazwyczaj skłonni do zagwarantowania godzin. Najczęstsze ramy czasowe to 13 tygodni lub 3 miesiące. Najczęstsze tygodniowe gwarancje godzin są 36 lub 40 godzin tygodniowo. Zasadniczo, pracownik służby zdrowia staje się częścią szpitala normalnego procesu planowania. Lokalne umowy są takie same jak umowy podróży z wyjątkiem, że są one również otwarte dla kandydatów lokalnych do dostawcy opieki zdrowotnej, lub w promieniu 50 do 100 mil od dostawcy opieki zdrowotnej.
Seasonal Travel Nursing Contracts
Kontrakty sezonowe są być może najbardziej unikalną formą uzupełnienia personelu. Umowy te są najbardziej popularne w regionach kraju, które doświadczają sezonowych skoków populacji, takich jak Floryda czy Arizona w zimie. Regularność tych sezonowych skoków sprawia, że warto, aby szpitale obsadzić je na własną rękę. Kontrakty sezonowe są zazwyczaj oferowane bezpośrednio przez zatrudniającą placówkę służby zdrowia, bez pomocy agencji. Często trwają one od 3 do 6 miesięcy, czasem dłużej. Kontrakty sezonowe często oferują wyższe stawki godzinowe niż te, które szpital płaciłby w innym przypadku, a także premie za rozpoczęcie i zakończenie pracy. Jednak często oferują również okrojony pakiet świadczeń lub brak świadczeń w ogóle.
Odkryj, dlaczego pielęgniarki podróżujące nazywają nas swoją „tajną bronią”.
Ten blog skupia się głównie na kontraktach pielęgniarskich. Ważne jest jednak, aby pamiętać o innych rodzajach dodatkowego personelu. Na przykład, Locum Tenens, Travel Therapy i inne formy kontraktów medycznych są w dużej mierze takie same jak kontrakty pielęgniarskie. Dodatkowo, agencyjne umowy PRN i lokalne są bardzo podobne do umów pielęgniarskich z biznesowego punktu widzenia. Istnieją oczywiste różnice logistyczne, ale warunki i wymogi formalne są bardzo podobne. Tymczasem, umowy sezonowe i szpitalne PRN są opcjami zatrudnienia, które powinny być zawsze brane pod uwagę przez osoby podejmujące się pracy w charakterze personelu dodatkowego, lub robiące karierę w tym kierunku. Rozważenie tych opcji powoduje zwiększenie możliwości, a ja jestem wielkim zwolennikiem maksymalizacji swoich możliwości.