9 turn-offs sociais comuns: Onde é que erra? Descobre

Fazes muitas vezes a fricção errada às pessoas sem a quereres? Não se preocupe pois um novo estudo enumera meticulosamente erros comuns que a maioria de nós tende a cometer online ou quando estamos a ser apresentados a novas pessoas.

De acordo com o Independent, basta um olhar para a sua actividade nas redes sociais e/ou uma introdução casual presencial para que alguém descubra se quer passar tempo consigo.

Então aqui está uma lista de tudo o que não deve fazer. Anota estas reviravoltas sociais e faz com que evitá-las seja o teu objectivo para o novo ano:

Partilhar demasiadas fotos no Facebook

Diz o autor principal David Houghton, “Isto porque as pessoas, para além de amigos e familiares muito próximos, não parecem relacionar-se bem com aqueles que partilham constantemente fotografias de si próprios.”

Especificamente, os amigos não gostam quando se tem demasiadas fotos de família, e os parentes não gostam quando se tem demasiadas fotos de amigos.

Como disse Ben Marder, outro autor do estudo, “Seja cauteloso ao partilhar e pense como será visto por todos os outros que o possam ver. Embora a partilha seja uma óptima forma de melhorar as relações, pode também prejudicá-las.”

P>Encontrar demasiados ou poucos amigos no Facebook

Num estudo, os investigadores pediram aos estudantes universitários para verem os perfis fictícios do Facebook e decidirem o quanto gostavam dos proprietários dos perfis. O estudo teve lugar em 2008, e os estudantes tinham cerca de 300 amigos cada.

Resultados mostraram que o “ponto doce” da simpatia era cerca de 300 amigos. As classificações de simpatia eram mais baixas quando um proprietário de perfil tinha apenas cerca de 100 amigos, e quase tão baixas quando tinham mais de 300 amigos.

Como os autores do estudo escrevem: “Indivíduos com demasiados amigos podem parecer estar a concentrar-se demasiado no Facebook, amendo por desespero e não por popularidade.”

Por outro lado, os investigadores reconhecem que se olharmos para uma população onde o número mais comum de amigos no Facebook é 1.000, o ponto ideal para a simpatia poderia ser 1.000.

Cuidado, porém, que um estudo descobriu que o número médio de amigos no Facebook entre os utilizadores adultos era de 338 em 2014.

Interessantemente, o estudo também descobriu que os participantes não estavam conscientemente conscientes de que gostavam menos das pessoas quando tinham demasiados ou poucos amigos no Facebook.

Disclosing something extremely personal early on a relationship

Em geral, as pessoas gostam mais umas das outras depois de terem trocado confidências. De facto, a auto-divulgação é uma das melhores formas de fazer amigos como adultos.

Mas os psicólogos dizem que revelar algo demasiado íntimo – digamos, o facto de a sua irmã estar a ter um caso extraconjugal – enquanto você ainda está a conhecer alguém pode fazê-lo parecer inseguro e diminuir a sua simpatia.

A chave é tornar-se pessoal sem se tornar demasiado pessoal. Como sugere um estudo conduzido por Susan Sprecher na Illinois State University, a simples partilha de detalhes sobre os seus passatempos e as suas memórias de infância favoritas pode fazer-lhe parecer mais quente e mais simpático.

P>Perguntar alguém sem falar de si mesmo

O mesmo estudo de Susan Sprecher encontrou uma importante advertência para a ideia de que a auto-divulgação prevê a proximidade: Tem de ser mútua. As pessoas geralmente gostam menos de si se não retribuir quando revelam algo íntimo.

No estudo, os participantes não familiarizados ou se engajaram na auto-divulgação ou se revezaram na auto-divulgação durante 12 minutos cada um enquanto o outro ouvia.

Resultados mostraram que os participantes no grupo de “costas e verso” gostaram significativamente mais uns dos outros.

Como os autores escrevem, “Embora as pessoas tímidas ou socialmente ansiosas possam fazer perguntas ao outro para desviar a atenção de si próprias, a nossa investigação mostra que esta não é uma boa estratégia para a iniciação de relações. Ambos os participantes numa interacção precisam de se revelar para gerar proximidade e simpatia mútua.”

P>Pós uma foto de perfil de perto

Se o seu perfil LinkedIn apresenta uma imagem do seu rosto praticamente colada contra a câmara, seria sensato mudá-la.

A investigação sugere que rostos fotografados a partir de apenas 45 centímetros – cerca de 1.5 pés – longe são considerados menos fiáveis, atraentes e competentes do que rostos fotografados a partir de 135 centímetros, a cerca de 4,5 pés, de distância.

Esconder as suas emoções

A investigação sugere que deixar os seus sentimentos reais passar é uma estratégia melhor para fazer com que as pessoas gostem de si do que engarrafar tudo.

Num estudo, os investigadores gravaram em vídeo pessoas vendo a cena do falso-orgasmo do filme When Harry Met Sally e uma triste cena do filme The Champ. Em alguns casos, os actores foram instruídos a reagir naturalmente; em outro, foram instruídos a suprimir as suas emoções.

Os estudantes universitários assistiram então às quatro versões dos vídeos. Os investigadores mediram o quanto os estudantes estariam interessados em ser amigos das pessoas nos vídeos, bem como as suas avaliações das personalidades das pessoas nos vídeos.

Resultados mostraram que os supressores eram julgados menos simpáticos, bem como menos extrovertidos e agradáveis, do que as pessoas que se emocionavam naturalmente.

Provavelmente volta-se a essa ideia de reciprocidade. Os investigadores escrevem: “As pessoas não perseguem relações próximas indiscriminadamente – provavelmente procuram pessoas que sejam susceptíveis de retribuir os seus investimentos. Por isso, quando os perceptores detectam que alguém esconde as suas emoções, podem interpretar isso como um desinteresse nas coisas que a expressão emocional facilita – proximidade, apoio social, e coordenação interpessoal.”

Acting too nice

p> Pode pensar que vai conquistar as pessoas agindo altruisticamente, mas a ciência sugere o contrário.

Num estudo de 2010, investigadores da Universidade do Estado de Washington deram aos estudantes universitários pontos que poderiam guardar ou trocar por vales de serviço de refeições. Foi dito aos participantes que estavam a jogar em grupos de cinco – apesar de quatro deles serem manipulados pelos investigadores – e foi-lhes dito que desistir dos pontos aumentaria a hipótese do grupo receber uma recompensa monetária.

alguns dos participantes “falsos” desistiriam de muitos pontos e só aceitariam alguns vales. Ao que parece, a maioria dos participantes disse que não quereria voltar a trabalhar com o seu colega de equipa altruísta.

Alguns participantes disseram que o colega de equipa altruísta os fazia parecer mal; outros suspeitaram que tinham segundas intenções.

A implicação real aqui é que não se quer ser o colega de trabalho que concorda sempre em receber pizza para a reunião ou arranjar a impressora quando esta está encravada. Em vez disso, não há problema em dizer não às vezes, desde que se explique porque não se pode comprometer.

Humblebragging

Para impressionar amigos e potenciais empregadores, evite elogiar-se e tentar disfarçá-lo de autocrítica.

Este comportamento, também conhecido como “humblebragging”, poderia ser um desvio, de acordo com um estudo recente.

No estudo, foi pedido aos estudantes universitários que escrevessem como responderiam a uma pergunta sobre a sua maior fraqueza numa entrevista de emprego. Os resultados mostraram que mais de três quartos dos participantes eram humildes, geralmente sobre ser perfeccionista ou trabalhar demais.

Jet, os assistentes de investigação independentes disseram que seriam mais propensos a contratar os participantes que fossem honestos, e acharam-nos significativamente mais simpáticos. Esses estudantes disseram coisas como: “Nem sempre sou o melhor a manter-me organizado” e “Por vezes exagero nas situações”

Outra alternativa é falar de fraquezas que não estão directamente relacionadas com o trabalho – por exemplo, o medo de falar em público se se estiver a candidatar a um posto de escrita.

ficando demasiado nervoso

A investigação sugere que o odor do seu suor nervoso pode influenciar subconscientemente os juízos das pessoas sobre a sua personalidade.

Voltar em 2013, os investigadores do Monell Chemical Senses Center fizeram com que os participantes vissem vídeos de mulheres em situações quotidianas, como trabalhar num escritório e tomar conta de uma criança. Enquanto assistiam aos vídeos, farejavam três tipos de suor em fila: suor que alguém tinha produzido durante o exercício, suor produzido durante uma situação stressante, e suor produzido durante uma situação stressante que tinha sido coberta com antitranspirante.

Foram então solicitados aos participantes que classificassem as mulheres em quão competentes, confiantes, e dignas de confiança elas pareciam.

Resultados mostraram que os participantes classificavam as mulheres em menos medidas quando sentiam o cheiro do suor induzido pelo stress. Quando sentiram o cheiro do suor provocado pelo stress que tinha sido coberto com antitranspirante, classificaram as mulheres de forma mais positiva.