Can Football's Wonderlic Test Predict Overall Job Performance?

• O teste Wonderlic ajuda a determinar a capacidade cognitiva de uma pessoa.
• A capacidade cognitiva dos empregados de saber pode ajudar a melhorar o seu desempenho.
• O teste pode detectar, em vez de prever, o desempenho.

O que é o teste Wonderlic?

O teste Wonderlic é uma série de perguntas que se torna progressivamente mais difícil para testar a capacidade cognitiva geral de um indivíduo. É amplamente utilizado no NFL e no seu processo de elaboração, mas é também utilizado por muitos empregadores para prever o desempenho de um candidato em qualquer trabalho. É o teste de aptidão pré-emprego mais comum dado aos candidatos a emprego.

Para o NFL, este teste ajuda a determinar quão bem uma pessoa responderá ao treino, quão bem entende o jogo e quão bem pensa de pé. Em alguns casos, estes mesmos princípios podem ser aplicados a um local de trabalho, mas existem outros factores a ter em conta.

“Considere-o algo como um teste de QI”, disse Nate Masterson, director de marketing da Maple Holistics. “Uma vez que a contratação de candidatos é demorada e dispendiosa, uma das formas de as empresas eliminarem os candidatos é através da administração do teste Wonderlic. destina-se simplesmente a ver se é possível retomar as estratégias que o ajudarão a terminar o teste com a pontuação mais alta.”

Em algumas formas, este teste pode ser usado como uma avaliação de resolução de problemas.

Que perguntas estão no teste Maravilhoso?

Os indivíduos são pontuados com base no número total de perguntas que respondem correctamente, independentemente de saltarem ou não as perguntas. Se alguém saltar para responder ao maior número de perguntas possível, é provável que a sua pontuação seja mais alta. Cyndi Gave, presidente do Grupo Metiss, é esse tipo de pessoa. “Mas o que acontece se o trabalho for realmente para uma pessoa orientada para o processo, de alta atenção ao detalhe? Eu falharia”, disse Gave.

Por isso é importante ter em mente que este é um teste de resolução de problemas.

“A capacidade de resolução de problemas tem sido demonstrada através de anos de pesquisa para ser preditiva de sucesso em praticamente qualquer trabalho, porque prevê a capacidade de aprender, que, por sua vez, prevê a quantidade de conhecimento do trabalho que o empregado tem”, disse Fred Rafilson, Ph.D., um especialista em testes Wonderlic. “Quanto maior for o conhecimento do trabalho, maior será a capacidade de executar com sucesso o trabalho”

Qual é uma boa pontuação no teste Wonderlic?

Embora a pontuação de uma pessoa no teste Wonderlic não possa prever o seu desempenho futuro, muitas empresas vêem a avaliação como indicativa do potencial da pessoa, disse Masterson. Na maioria dos casos, este é um teste único, pelo que muitos empregadores o utilizam para eliminar candidatos; não repetem o teste ou avaliam como o empregado cresceu ou mudou. A escala de pontuação varia de 10 a 50. A pontuação média é de 20-21, o que equivale a um QI 100.

No entanto, muitos especialistas dizem que estes resultados do teste são apenas um factor para determinar a probabilidade de sucesso do candidato no trabalho; portanto, não deve ser o único factor decisivo na contratação.

“Embora se possa ter um empregado que tenha um alto nível de G (capacidade cognitiva geral), essa pessoa pode também ter um baixo nível de integridade”, disse Rafilson. “Assim, um empregado muito inteligente e contraproducente é uma combinação muito má”

É por isso que é importante examinar muitas habilidades e traços de personalidade diferentes antes de tomar decisões de contratação. Por exemplo, Rafilson sugeriu, no seu processo de avaliação, incluir outras avaliações que medem características adicionais, como liderança, capacidades interpessoais, trabalho de equipa, empatia e integridade.

Michael Ferranti, CEO e fundador da Endai, fez eco das preocupações de Rafilson sobre a utilização apenas dos resultados do teste Wonderlic para prever o sucesso ou fracasso de um empregado no cargo.

“Na nossa experiência, não ‘prediz’ como um empregado se vai comportar”, disse ele. “Não é uma medida determinista. Consideramo-la uma medida probabilística que ajuda a melhorar o sucesso e a satisfação contínua de uma contratação qualificada”

Ferranti disse que usa o teste Wonderlic no processo de contratação da sua empresa para estabelecer um padrão mínimo e para informar as decisões sobre o crescimento da carreira e em que direcção a carreira de um indivíduo deve avançar.

É um grande teste para ter uma ideia inicial das capacidades dos empregados e das capacidades de resolução de problemas. No entanto, no final, os empregados determinam o seu desempenho, pelo que um teste não mostrará definitivamente se são qualificados para a função.

Perguntas do teste Maravilhoso

Existem alguns exemplos de perguntas que poderá encontrar no teste Maravilhoso:

1. Descrutar as letras abaixo para formar uma palavra inglesa:

D R O H H C R P I S A

1. O número “três mil, oitocentos, sessenta e oito”, quando escrito para trás, é lido como “oito mil, seiscentos, oitenta e três”.”
   1. Verdade
   2. Falso
2. Contagem de 1 a 100, quantos 6’s encontrará?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20

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