Como procurar emprego enquanto estásgrávida grávida

Estar grávida pode ser difícil. A procura de emprego também pode ser. A combinação dos dois é um desafio único. Uma caçadora de empregos grávida pode perguntar-se se deve partilhar as notícias com os entrevistadores – e quando. Tarefas simples como encontrar um equipamento de entrevista apropriado podem exigir horas em vez de minutos, e os horários de reunião podem precisar de ser coordenados em torno dos sintomas da gravidez.

Dicas para obter um emprego quando se está grávida

Parar, embora possa exigir ajustes, estar grávida não deve impedir a procura de emprego. Se estiver à espera, e quiser ou precisar de um novo emprego, eis o que precisa de saber sobre a procura de emprego com sucesso enquanto estiver grávida.

Os seus direitos como grávida à procura de emprego

As empresas podem escolher evitar contratar pessoas grávidas? Dito de forma simples: não. Elas não devem.

Discriminação na Gravidez

Legalmente, a Lei da Discriminação na Gravidez proíbe os empregadores de discriminar com base na gravidez, parto, ou condições médicas relacionadas.

Mas o que é legalmente correcto, e o que ocorre na prática, nem sempre coincide. Por exemplo, é provável que lhe tenham sido feitas pelo menos uma destas perguntas ilegais durante uma entrevista. Por conseguinte, é difícil não suspeitar que alguns empregadores fariam – sem dizer uma palavra – uma opção para evitar contratar uma candidata grávida por causa de um preconceito consciente ou inconsciente. Isto pode ser especialmente verdade quando a sua gravidez é perceptível.

Cobertura de Licença Familiar

Se for contratado, é importante saber que, como pessoa recém-contratada, não tem direito a cobertura ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Entre outras coisas, esta lei garante aos empregados elegíveis o direito de manterem a sua posição após uma licença de maternidade.

A palavra-chave ali é elegível: Para estar coberto pela FMLA, a empresa deve ter uma certa dimensão e o trabalhador deve ter trabalhado no local durante pelo menos 12 meses. Se estiver grávida durante a entrevista, não está coberta ao abrigo da FMLA.

No entanto, dependendo do estado em que vive, poderá ser elegível para cobertura ao abrigo de uma apólice de licença familiar a nível estatal.

Benefícios dos empregados

Se estiver grávida (mesmo que obtenha um seguro de saúde através de um cônjuge) é particularmente importante fazer perguntas sobre o pacote de benefícios, incluindo a apólice de licença de maternidade da empresa, cobertura de incapacidade a curto prazo, opções de seguro de saúde, etc. Desta forma, será informada sobre a cobertura que pode esperar enquanto estiver grávida e mais além.

Faça Alojamentos para a sua Gravidez Durante as Entrevistas

Talvez tenha enjoos matinais que atacam diariamente às 11 da manhã ou seja atingido por uma onda de cansaço todas as tardes. Talvez precise de urinar com mais frequência do que nunca.

Todas estas coisas – assim como a mudança de forma do seu corpo – são algo a ter em mente enquanto agenda e se prepara para entrevistas.

Pode optar por dizer aos potenciais empregadores que está grávida ou não

Pode dizer aos potenciais empregadores que está à espera? A resposta a esta pergunta é … depende.

Embora não haja um requisito legal para informar potenciais empregadores de que está grávida, outros factores podem convencê-lo a partilhar independentemente.

Você não quer explicar a si própria uma oferta de emprego se o empregador hesitar em fazer uma quando souber que você está grávida.

Aqui estão algumas considerações a ter em conta se está a debater se – e quando – deve ou não revelar a sua gravidez:

Quanto tempo já passou? Se estiver a entrevistar no seu terceiro trimestre, faz sentido mencionar a sua gravidez proactivamente, antes (ou durante) qualquer entrevista presencial, uma vez que não será possível esconder o seu galo. (Durante ecrãs telefónicos e entrevistas em vídeo, a tarefa deve ser exequível, desde que se faça um ângulo estratégico da câmara).

Em trimestres anteriores, contudo, pode muitas vezes vestir-se para obscurecer a sua gravidez. E se for muito cedo, poderá nem sequer estar a partilhar as notícias com amigos e familiares próximos, pelo que certamente não quererá dizer a um entrevistador que acabou de conhecer.

Fará a diferença na decisão de contratação? Se precisar de um emprego e suspeitar que a revelação da sua gravidez irá influenciar o gerente de contratação, evite mencioná-lo durante as entrevistas. Contudo, considere o que isso diz sobre a empresa e o gerente de contratação. Isso leva-nos à pergunta seguinte…

Não irá a partilha causar um problema de confiança com o seu futuro empregador? Uma empresa que não o contratará enquanto estiver grávida pode não ser um local de trabalho favorável à família. Tenha isso em mente. Se, no entanto, o trabalho não for possível enquanto estiver grávida (por exemplo, se viajar de avião for um requisito semanal), é melhor mencionar a sua gravidez durante a entrevista. Dessa forma, poderá ver se a empresa pode fazer alojamento. Caso contrário, quando partilhar a notícia depois de aceitar o emprego, o seu gerente pode sentir-se traído e pode acabar por ter uma relação tensa.

Como partilhar as notícias

Se optar por revelar a sua gravidez durante uma entrevista (ou se não for realmente uma opção para a manter em segredo), esteja preparada:

• Discuta os seus planos de licença de maternidade e transição de volta ao trabalho, e como irá preparar os colegas de trabalho para a sua licença.
• Cuidar com a perspectiva do empregador – é provável que estejam preocupados com duas coisas. Primeiro, que a sua licença será perturbadora no trabalho. Segundo, que não regressará ao trabalho após a sua licença de maternidade. Pode oferecer garantias sobre estas duas preocupações.

Tente dizer claramente que está grávida, sem eufemismos (por exemplo, “Estou à espera”) ou piadas. Esta é uma situação em que não quer que ocorram mal-entendidos. A informação mais importante a partilhar é que está grávida, e a sua data de vencimento prevista. Em entrevistas de última hora, pode ser apropriado perguntar sobre a política de licenças familiares da empresa.

Mas não deixe que a sua gravidez domine a conversa! Seja profissional e mantenha a entrevista concentrada nas suas competências, experiência e como será uma mais-valia para a empresa.

Se não revelar a sua gravidez durante uma entrevista, é uma boa ideia partilhar a notícia depois de a empresa fazer uma oferta. (Nota: Se estiver no início da sua gravidez, sinta-se à vontade para aguardar.)

Ainda a uma oferta de emprego abre a porta a negociações – agora é o momento de pedir licença e quaisquer outras acomodações que possa desejar. E lembre-se, a empresa fez-lhe uma oferta porque está ansiosa por si para entrar a bordo. Dizer ao seu empregador nesta altura também lhe permite planear com antecedência para que qualquer tempo de licença que tire não seja perturbador para as operações.

Tem mais perguntas? Aqui estão informações sobre gravidez e emprego tanto para candidatos a emprego como para empregados, incluindo a informação sobre licença familiar, deficiência, e questões de discriminação.