EEOC Complaints: 5 Dicas para o ajudar a ganhar o seu caso

Se sentir que sofreu discriminação nas mãos de um empregador, apresentar uma queixa da EEOC é o primeiro passo que pode dar para os responsabilizar. No entanto, esse é apenas um passo.

Se estiver a pensar como ganhar uma queixa da EEOC, as seguintes dicas irão ajudar. Se tiver apresentado uma reclamação do EEOC e quiser assegurar o melhor resultado possível, tenha-as em mente.

Como ganhar uma reclamação do EEOC: O que precisa de saber

1. Contrate um Advogado Qualificado

br>>p> reclamações da EEOC não têm necessariamente de resultar em processos judiciais. Embora isto possa potencialmente acontecer, tipicamente, poderá ser capaz de resolver o assunto mais cedo através de negociações directamente entre o seu advogado e o advogado do seu empregador ou mediação. A EEOC oferece serviços de mediação. Mediadores privados também podem ser chamados a ajudar. Este processo envolve a discussão da queixa com um terceiro mediador que ouça tanto o seu lado como o lado da sua entidade patronal. Os empregadores estão por vezes dispostos a chegar a acordo para evitar processos judiciais arrastados.p>Even se o seu caso não for a tribunal, é provável que o empregador contra quem apresentou a queixa seja representado por um advogado durante a mediação. Por conseguinte, deverá contratar um advogado de direito laboral para maximizar as suas probabilidades de garantir um resultado ideal. Necessita de alguém do seu lado que compreenda o direito do trabalho, e que tenha a perícia necessária para corresponder à do advogado do empregador e que possa tomar medidas para fazer avançar o seu caso, as quais não estariam à sua disposição simplesmente em função da EEOC conduzindo a sua investigação. Quer resolva o seu caso através da mediação ou leve o seu caso a tribunal, simplesmente não será uma luta justa se o empregador tiver assistência do advogado e o senhor não a tiver.
h4>2. Mantenha a Composição

Os mediadores tratam de questões sensíveis. Muitas vezes, todas as partes envolvidas podem sentir fortes emoções sobre a situação e a forma como esta está a ser tratada, o que é compreensível.

Se se sentir como se tivesse sido discriminado, quer assegurar-se de que o resultado da sua reclamação é justo. Contudo, não cometa o erro de deixar que as suas emoções afectem o seu comportamento durante a mediação. Embora possa querer contactar os mediadores antes da sua mediação para perguntar como se deve preparar, se o fizer, mantenha a sua compostura e seja respeitoso. É importante causar a impressão certa.

Esta é outra boa razão para contratar um advogado de mediação qualificado da EEOC. Eles podem informá-lo como se preparar, e dizer-lhe se contactar o mediador antes do tempo é mesmo uma ideia sensata. O seu advogado também representará o seu caso de forma calma e profissional. O seu advogado tem o dever de representar os SEUS interesses e desempenha assim um papel muito diferente do do investigador do EEOC. Fazê-lo é fundamental para evitar as consequências que podem surgir quando deixa que a raiva ou outras emoções determinem o seu comportamento tanto antes como durante a mediação.

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3. Prepare Documentação Relevante

>p>dealmente, o seu empregador será verdadeiro durante a mediação. Dito isto, não cometa o erro de assumir que eles dirão a verdade a todo o momento. Eles podem omitir factos, exagerar, ou simplesmente mentir. Tem de estar preparado para os apanhar na sua desonestidade quando isto acontecer.

Esta é uma das principais razões pelas quais é essencial preparar toda a documentação relevante antes do início da sua mediação. Por exemplo, talvez a entidade patronal faça uma reclamação que possa refutar com e-mails. Pretende que estes estejam imediatamente à sua disposição durante a mediação, para assegurar um processo justo. Um advogado de direitos do empregado pode ajudá-lo com tais tarefas. Eles ajudá-lo-ão a identificar que tipos de documentação seriam relevantes para a sua reclamação, certificando-se de que não negligencia nada.

Vale a pena notar que também precisa de ser totalmente sincero durante a mediação. Embora seja suposto os mediadores serem neutros, continuam a ser pessoas. Mesmo uma pequena deturpação das circunstâncias que resultaram na sua queixa inicial terá um impacto negativo na opinião de um mediador sobre a sua credibilidade. Mais uma vez, esta é uma boa razão para coordenar com um profissional jurídico experiente que o pode ajudar a evitar qualquer erro que possa ser interpretado como engano.

br>>h4>4. Considerar Chegar aos Colegas de Trabalhop> Chegar aos Colegas de Trabalho pode ser um assunto complicado. Fale com o seu advogado antes de tomar qualquer acção por conta própria nesta qualidade.

Dito isto, há muitos casos potenciais em que os colegas de trabalho podem ser capazes de apoiar as suas reivindicações. Se a sua queixa estiver relacionada com um tratamento díspar, o que significa que foi tratado de forma diferente dos outros empregados pelo mesmo comportamento (devido à raça, sexo, idade, etc.), poderá também ser capaz de identificar exemplos de outros empregados que não foram tratados como o senhor. Os colegas de trabalho podem confirmar isto também.

Entregar os colegas de trabalho para recolher declarações em apoio da sua queixa pode ser uma boa ideia se o seu advogado o aconselhar a fazê-lo. Se eles recomendarem este passo, coordene estreitamente com eles para evitar cometer erros críticos. Por exemplo, mesmo que tenha comentários substanciais de outras pessoas que apoiam as suas reclamações, pode não querer revelar as identidades das pessoas que fizeram esses comentários durante a mediação. A entidade patronal pode sentir que pode chegar a esses funcionários e convencê-los a alterar a sua conta assim que souberem quem eles são. Um advogado de mediação da EEOC assegurará que, se beneficiar da recolha de declarações de colegas de trabalho, não cometerá quaisquer erros durante o processo de recolha e partilha das mesmas.

h4>5. Seja tão profissional quanto possívelbr>>p>>p>Vocês causarão uma boa impressão se comparecerem à mediação a tempo, vestidos como se fosse um processo judicial, e demonstrarem comportamento profissional e respeitoso a todas as partes envolvidas. Embora isto possa ser óbvio para alguns, nem sempre é o caso e é digno de nota. As impressões que se fazem podem influenciar o resultado da mediação. Além disso, é uma boa ideia descansar devidamente antes de iniciar a mediação. O processo pode ser um pouco moroso, e não se quer que o cansaço se instale em.