Inscrição de membro

O elevado custo dos serviços médicos torna necessário ter um seguro de saúde. Os prémios do seguro médico podem ser pagos com dólares antes ou depois dos impostos, dependendo de como se obtém o seguro. A forma como paga o seu seguro também determina se pode fazer uma dedução para os custos.

Prémios de seguro médico antes de impostos

Alguns empregadores oferecem-se para pagar os prémios de seguro de saúde através de um acordo de redução salarial como parte dos benefícios do seu empregado. Concorda em receber um certo montante menos em dinheiro e o seu empregador concorda em utilizar esse dinheiro para pagar o seu seguro de saúde. Por exemplo, poderá concordar em tirar $5.000 do seu salário anual em troca de prémios de seguro de saúde. Pagará então o seu seguro de saúde em dólares antes de impostos, porque quando o seu empregador preenche o seu W-2 no final do ano, o seu rendimento tributável federal não inclui os prémios. Por exemplo, se lhe fossem pagos $85.000, mas $5.000 foram para os prémios, o seu W-2 apresenta apenas $80.000. Assim, não está autorizado a pedir uma dedução para estes custos porque não são contabilizados como rendimentos para começar.

Se, por outro lado, pagar os seus prémios médicos do seu próprio bolso, está autorizado a deduzir esses custos como parte da dedução das despesas médicas. No entanto, a dedução das despesas médicas está limitada apenas às despesas que excedam uma determinada percentagem do seu rendimento bruto ajustado – 7,5 por cento para os anos fiscais de 2017 e 2018. Assim, se não for discriminado ou se as despesas não corresponderem à percentagem limite do seu AGI, não obterá qualquer dedução.

Se estiver a pagar do bolso por ser trabalhador por conta própria, poderá ter direito a uma isenção fiscal maior. Desde que não seja elegível para cobertura ao abrigo de um plano do empregador, ou de um plano do cônjuge ou dependente do empregador, pode deduzir os seus prémios como um ajustamento ao rendimento em vez de utilizar a dedução das despesas médicas. Não só não tem de discriminar, como não há limite de AGI que tenha de ultrapassar para obter uma prestação. No entanto, a sua dedução não pode exceder o seu rendimento líquido de trabalho independente para o ano.

Outros impostos

Felizmente para os contribuintes sem seguro de saúde pago pelo empregador ou sem um plano patrocinado pelo empregador, os seus prémios de seguro ainda são atingidos pelos impostos sobre a folha de pagamentos ou impostos sobre o trabalho independente. Se os seus prémios forem pagos através de um acordo de redução salarial, o seu empregador não retém os impostos sobre a folha de pagamento do valor dos prémios. Mas, se os pagar do bolso e os deduzir como parte da dedução das despesas médicas, continua a pagar os impostos sobre a folha de pagamentos ou impostos sobre o auto-emprego sobre o rendimento.