Was Sie über die Erhöhung des Mindestlohns in Kalifornien wissen sollten
Mit der Ankunft des Jahres 2021 steigt der Mindestlohn in Kalifornien auf 14 Dollar pro Stunde, aber mit einigen Ausnahmen.
Endlich endet das Jahr 2020, ein Jahr großer wirtschaftlicher Not für so viele Familien, aber mit dem Eintritt des Jahres 2021, kommt zumindest eine kleine Hilfe für die Arbeiter: der Mindestlohn im Staat Kalifornien steigt auf 14 Dollar.00 pro Stunde für diejenigen, die an einem Ort arbeiten, der 26 oder mehr Angestellte hat, wenn weniger, beträgt der Mindestlohn $13 pro Stunde.
Endlich geht 2020 zu Ende, ein Jahr großer wirtschaftlicher Not für so viele Familien, aber mit dem Eintritt in das Jahr 2021 kommt zumindest eine kleine Hilfe für die Arbeiter: Der Mindestlohn im Staat Kalifornien steigt auf $14.00 pro Stunde für diejenigen, die an einem Ort arbeiten, der 26 Angestellte oder mehr hat; wenn weniger, beträgt der Mindestlohn $13 pro Stunde.
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Aber Vorsicht, dass der Zeitplan für Erhöhungen für Los Angeles County, einschließlich der Stadt und der nicht eingemeindeten Gebiete, sich von dem des Bundesstaates unterscheidet, so dass in diesen Gebieten der Mindestlohn ab Juli 2020 bereits 15 pro Stunde, also 14 Dollar, beträgt.25 für Unternehmen mit weniger als 26 Mitarbeitern.
Während der Pandemie ist es für jeden Arbeitnehmer wichtig, seine Rechte zu kennen:
– Denken Sie daran, dass kein Arbeitnehmer „zustimmen“ kann, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten. Wenn Ihr Chef dies also vorschlägt, verstoßen Sie gegen das Gesetz, da es Ihre Pflicht ist, ihnen das zu zahlen, was fair ist;
– Unabhängig von ihrem Alter; der Mindestlohn muss für alle Arbeitnehmer respektiert werden, auch wenn sie minderjährig sind und Teilzeit arbeiten;
– Wenn Sie in einem Restaurant arbeiten und Kellner sind, kann Ihr Chef Ihre Trinkgelder nicht als Gutschrift auf Ihren Gehaltsscheck verwenden; Trinkgelder sind extra;
– Wenn Ihr Chef diese Richtlinien nicht befolgt, können Sie eine Beschwerde bei der California Labor Commission einreichen, entweder online unter www.dir.ca.gov, oder gehen Sie auf www.robodesueldoesuncrimen.com für weitere Informationen, oder Sie können den Arbeitsbeauftragten unter 844-522-6734 anrufen;
– Und wenn Ihr Chef in irgendeiner Weise Vergeltung gegen Sie übt, weil Sie fragen, warum er Ihnen nicht den Mindestlohn zahlt, oder weil Sie eine Beschwerde eingereicht haben, können Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung und Vergeltung einreichen;
– Sie können eine Beschwerde wegen Diskriminierung und Vergeltung einreichen.