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Injured on the Job? Sie sind nicht allein

Während sich die Bewältigung der Auswirkungen einer arbeitsbedingten Verletzung isolierend anfühlen kann, seien Sie versichert, dass Sie nicht allein sind. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) verletzen sich jedes Jahr fast drei Prozent der Vollzeitbeschäftigten bei der Arbeit. Das BLS gibt auch an, dass sich diese Zahl fast gleichmäßig auf Frauen und Männer verteilt und dass Arbeiter aller Altersgruppen schwere, schwächende und behindernde Verletzungen am Arbeitsplatz erleiden.

Die Statistiken der U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) erzählen eine ähnliche Geschichte. Nach Angaben der CDC sind Verletzungen am Arbeitsplatz extrem häufig. Fast jede vierte nicht-tödliche Arbeitsverletzung, die zu Fehltagen führt, ist das Ergebnis eines Ausrutschens, Stolperns oder Sturzes, und mehr als eine Viertelmillion Arbeitnehmer sind gezwungen, sich aufgrund von Kollisionen, Stößen und anderen Unfällen mit Geräten und anderen Gegenständen freizunehmen.

Viele arbeitsbedingte Verletzungen sind auf Sicherheitsverstöße der Arbeitgeber zurückzuführen. Die U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) führt eine Liste der 10 am häufigsten genannten Sicherheitsverstöße auf Baustellen in den USA. In Übereinstimmung mit den Statistiken der CDC betreffen vier der „Top 10“ Sicherheitsprobleme im Zusammenhang mit Stürzen, und drei beziehen sich auf Unfälle mit Gabelstaplern, Maschinen und anderen Geräten.

Was bedeutet das alles für Sie? Kurz gesagt, Sie sind nicht die erste Person, die nach einer arbeitsbedingten Verletzung Hilfe benötigt, und Sie werden auch nicht die letzte sein. Es gibt Gesetze und Programme, die entwickelt wurden, um Menschen zu helfen, die sich in genau Ihrer Situation befinden, und Menschen nutzen sie jeden Tag.

Erfahren Sie mehr: Workplace Injury Statistics – 2019 Year-End Data for Workplace Accidents, Injuries, and Deaths.

Wenn Sie sich am Arbeitsplatz verletzt haben, werden Sie nicht einfach eine weitere Statistik. Setzen Sie sich für Ihre Rechte ein und beauftragen Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle, um Ihnen zu helfen. Sie haben nicht nur jedes Recht, eine rechtliche Vertretung zu suchen, aber Sie haben auch jeden Grund, dies zu tun.

Können Sie für Workers‘ Compensation Datei, wenn Sie vertraglich Coronavirus (COVID-19) auf dem Job?

Die Coronavirus-Pandemie hat die Art, wie wir leben auf einer täglichen Basis verändert; und, tragisch, es hat Hunderttausende von Menschen ihr Leben kosten. Sie hat auch viele Menschen in die Arbeitslosigkeit getrieben, darunter viele Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz mit COVID-19 infiziert haben. Für Informationen über Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern wegen Coronavirus lesen Sie bitte:

• Geht die Entschädigung von Arbeitnehmern für Coronavirus (COVID-19)?
• Coronavirus (COVID-19) Workers Compensation and Unemployment Information – All 50 States

Get the Help You Need to Recover the Financial Compensation You Deserve

Wenn Sie eine arbeitsbedingte Verletzung erlitten haben, ist die Beauftragung eines erfahrenen Anwalts der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie kostspielige Fehler vermeiden und tun, was Sie tun müssen, um Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen. Wie wir bereits erwähnt haben, ist Ihr erster Schritt, einen Anwalt zu beauftragen. Um damit zu beginnen, können Sie eine kostenlose Erstberatung über WorkInjurySource.com anfordern. Für weitere Informationen über die Zusammenarbeit mit einem Anwalt, können Sie lesen:

• Brauchen Sie kostenlose Workers‘ Comp Rechtsberatung?
• 10 Arten von kostenloser Rechtsberatung, die Sie bei der Einreichung für Workers‘ Comp benötigen
• 5 Schritte, um kostenlose Rechtsberatung für Ihren Workers‘ Comp Anspruch zu erhalten

Lassen Sie sich nicht Fehler machen, die Ihren Anspruch auf gerechte Entschädigung gefährden. Kontaktieren Sie noch heute einen Anwalt und machen Sie sich auf den Weg, um die finanzielle Entschädigung zu erhalten, die Ihnen zusteht.

Welche Faktoren sollten Sie berücksichtigen, um den besten Anwalt für Arbeitsunfälle in Ihrer Nähe zu finden?

So, Sie haben die oben diskutierten Fragen beantwortet, und Sie haben entschieden, dass es an der Zeit ist, mit einem Anwalt über Ihre gesetzlichen Rechte zu sprechen. Wie finden Sie nun den besten Anwalt für Arbeitsunfälle in Ihrer Nähe?

Anwälten ist es untersagt, sich selbst als den „Besten“ in ihrem Fachgebiet zu bezeichnen; und obwohl einige Anwälte eindeutig besser sind als andere, gibt es zweifellos ein subjektives Element bei der Bestimmung, welcher Fachmann wirklich der Beste in einem bestimmten Bereich ist. An einem bestimmten Punkt müssen Sie einfach eine Entscheidung treffen und mit Ihrer Entschädigungsklage vorankommen. Daher sollten Sie unbedingt recherchieren und nicht einfach den ersten Anwalt nehmen, der auf Ihre Anfrage antwortet. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, sind hier 10 Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie entscheiden, welcher Anwalt der richtige für Sie ist:

1. Vertritt der Anwalt regelmäßig Personen mit Arbeitsverletzungen?

Zuallererst möchten Sie einen Anwalt wählen, der regelmäßig Personen mit Arbeitsverletzungen vertritt. Unabhängig davon, ob Sie Anspruch auf Entschädigungsleistungen, Sozialversicherungsleistungen, Schadensersatz bei Personenschäden oder alles zusammen haben, werden Sie einen Anwalt brauchen, der viel Erfahrung im Umgang mit Fällen wie dem Ihren hat.

2. Praktiziert der Anwalt in Ihrer Stadt?

Während viele Anwälte dafür bezahlen, an mehreren Orten zu werben, haben sie oft nicht in jeder Stadt, in der sie werben, ein Büro. Das ist zwar nicht unbedingt schlecht, aber wenn Sie den besten Anwalt für Arbeitsunfälle in Ihrer Nähe suchen, sollten Sie jemanden finden, der wirklich in Ihrer Region ansässig ist.

3. Hat der Anwalt die nötige Zeit, um sich um Ihren Anspruch auf Arbeitsentschädigung zu kümmern?

Die meisten Anwälte für Arbeitsunfälle sind – und sollten es auch sein – beschäftigt. Aber ein Anwalt, der bereit ist, Ihren Fall zu übernehmen, sollte auch die nötige Zeit haben, um Sie effektiv zu vertreten. Während Ihrer kostenlosen Erstberatung sollten Sie sich nach der Auslastung und Verfügbarkeit des Anwalts erkundigen und sicherstellen, dass Sie das Gefühl haben, dass er oder sie Ihrem Fall die Zeit und Aufmerksamkeit widmet, die er verdient.

4. Hat der Anwalt eine Erfolgsbilanz bei Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen?

Die meisten Fälle von Arbeitsunfällen beinhalten Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Wenn Sie einen Anspruch auf Arbeiterentschädigung haben, werden Sie einen Anwalt wählen wollen, der spezielle Erfahrung im Umgang mit den Arbeiterentschädigungsgesetzen in Ihrem Staat hat. Wie lange haben Sie Zeit, den Antrag zu stellen? Müssen Sie einen „Betriebsarzt“ aufsuchen? Dies sind nur zwei von zahlreichen Fragen, die Ihr Anwalt Ihnen beantworten können muss.

5. Ist der Anwalt wirklich ein „Arbeitsunfall-Anwalt“?

Genauso wie einige Anwälte außerhalb der Städte, in denen sie praktizieren, Werbung machen, werben einige für sich als „Arbeitsunfall-Anwalt“, obwohl sie in Wirklichkeit mehrere verschiedene Arten von Ansprüchen bearbeiten. Auch dies ist nicht unbedingt ein Nachteil, aber es gibt sicherlich Vorteile bei der Wahl eines Anwalts, dessen Praxis sich der Vertretung von Personen widmet, die schwere Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz erlitten haben.

6. Bearbeitet der Anwalt die Fälle persönlich oder weist er sie Junior Associates oder Verwaltungsmitarbeitern zu?

Einige Anwälte für Arbeitsunfälle vertreten ihre Klienten persönlich, andere beschäftigen Legionen von Junior Associates und Verwaltungsmitarbeitern, die den Großteil der Ansprüche ihrer Klienten auf Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Arbeitsunfähigkeit bearbeiten. Auch hier gilt, dass das eine nicht unbedingt besser ist als das andere, aber Sie wollen sichergehen, dass Sie eine informierte Entscheidung treffen und genau wissen, wer in Ihrem Namen Leistungen beantragt.

7. Konnten Sie Ihre ersten Fragen am Telefon beantworten lassen? Wie lange hat es gedauert, bis Sie einen Termin für eine kostenlose Erstberatung bekommen haben? Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsunfälle brauchen, können Sie es sich nicht leisten, eine Kanzlei zu wählen, die nicht auf Ihre Bedürfnisse eingeht.

8. Was sagen frühere Klienten über ihre Erfahrungen?

Bei der Wahl eines Anwalts ist eine der besten Möglichkeiten, eine fundierte Entscheidung zu treffen, sich über die Erfahrungen früherer Klienten zu informieren. Der einfachste Weg, dies zu tun, ist das Lesen von Bewertungen und Erfahrungsberichten im Internet. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Anwaltskanzleien in der Regel die Bewertungen und Zeugnisse auswählen, die sie auf ihren Websites veröffentlichen, während Websites von Drittanbietern eher eine weniger voreingenommene Sichtweise bieten.

9. Hat der Anwalt positive Bewertungen von Kollegen?

Zusätzlich zum Lesen von Mandantenbewertungen kann es auch hilfreich sein, Bewertungen von Kollegen zu lesen. Es gibt mehrere seriöse Websites, die Bewertungen von Anwälten veröffentlichen, und Sie können möglicherweise auch einige Bewertungen auf dem LinkedIn-Profil des Anwalts finden.

10. Fühlen Sie sich von der Fähigkeit des Anwalts, Sie effektiv zu vertreten, überzeugt?

Die wichtigste Frage, die Sie sich stellen müssen, ist: „Fühle ich mich sicher, dass dieser Anwalt mich effektiv vertreten kann?“ Wenn ja, dann haben Sie die Wahl, und Sie können mit Ihrem Arbeitsunfallanspruch fortfahren. Wenn nicht, dann scheuen Sie sich nicht, sich weiter umzuschauen und so viele kostenlose Erstberatungen zu vereinbaren, bis Sie sich sicher fühlen, weiterzumachen.