Cómo buscar trabajo estandoembarazada

Estar embarazada puede ser duro. Buscar trabajo también puede serlo. Combinar las dos cosas es un reto único. Una mujer embarazada que busca trabajo puede preguntarse si debe compartir la noticia con los entrevistadores y cuándo. Tareas sencillas como encontrar un atuendo adecuado para la entrevista pueden requerir horas en lugar de minutos, y los horarios de las reuniones pueden tener que coordinarse en función de los síntomas del embarazo.

Consejos para conseguir un trabajo estando embarazada

Aún así, aunque puede requerir ajustes, el hecho de estar embarazada no debería obstaculizar su búsqueda de empleo. Si estás embarazada y quieres o necesitas un nuevo trabajo, esto es lo que necesitas saber para buscar trabajo con éxito estando embarazada.

Tus derechos como demandante de empleo embarazada

¿Pueden las empresas decidir no contratar a personas embarazadas? En pocas palabras: no. No se supone que lo hagan.

Discriminación por embarazo

Legalmente, la Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores la discriminación por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.

Pero lo que es legalmente correcto, y lo que ocurre en la práctica, no siempre coincide. Por ejemplo, lo más probable es que te hayan hecho al menos una de estas preguntas ilegales durante una entrevista. Por lo tanto, es difícil no sospechar que algunos empleadores -sin decir una palabra- optarían por evitar la contratación de una candidata embarazada debido a un prejuicio consciente o inconsciente. Eso puede ser especialmente cierto cuando su embarazo es notorio.

Cobertura de baja familiar

Si te contratan, es importante saber que como recién contratada no tienes derecho a la cobertura de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Entre otras cosas, esta ley garantiza a las empleadas que reúnen los requisitos necesarios el derecho a conservar su puesto de trabajo después de pasar por una baja por maternidad.

La palabra clave ahí es elegible: Para estar amparada por la FMLA, la empresa debe tener un cierto tamaño y la empleada debe haber trabajado en ella durante al menos 12 meses. Si está embarazada mientras está entrevistando, no está cubierta por la FMLA.

Sin embargo, dependiendo del estado en el que viva, puede ser elegible para la cobertura bajo una política de licencia familiar a nivel estatal.

Beneficios para los empleados

Si estás embarazada (incluso si tienes un seguro médico a través de un cónyuge) es especialmente importante que preguntes sobre el paquete de beneficios, incluyendo la política de baja por maternidad de la empresa, la cobertura por incapacidad a corto plazo, las opciones de seguro médico, etc. De este modo, estará informada sobre la cobertura que puede esperar mientras esté embarazada y después.

Acompáñese a su embarazo durante las entrevistas

Quizás tenga náuseas matutinas que atacan a diario a las 11 de la mañana. Tal vez necesite orinar con más frecuencia que nunca.

Todas estas cosas -así como la forma cambiante de su cuerpo- son algo que debe tener en cuenta a la hora de programar y preparar las entrevistas.

Puede elegir decir a los posibles empleadores que está embarazada-o no

¿Debe decir a los posibles empleadores que está embarazada? La respuesta a esta pregunta es… depende.

Si bien no hay un requisito legal para que usted informe a los posibles empleadores que está embarazada, otros factores pueden convencerla de compartirlo de todos modos.

No querrá dar explicaciones sobre una oferta de trabajo si el empleador duda en hacerla una vez que sepa que está embarazada.

Aquí tiene algunas consideraciones a tener en cuenta si está debatiendo si debe o no -y cuándo- revelar su embarazo:

¿Cuánto tiempo lleva? Si está en el tercer trimestre de la entrevista, tiene sentido mencionar su embarazo de forma proactiva, antes (o durante) las entrevistas en persona, ya que no será posible ocultar su barriga. (Durante las pantallas telefónicas y las entrevistas de vídeo, la tarea debería ser factible, siempre y cuando se incline la cámara estratégicamente).

En los primeros trimestres, sin embargo, a menudo puede vestirse para ocultar su embarazo. Y si se encuentra en una fase muy temprana, es posible que ni siquiera comparta la noticia con amigos y familiares cercanos, por lo que seguramente no querrá decírselo a un entrevistador que acaba de conocer.

¿Hará alguna diferencia en la decisión de contratación? Si necesitas un trabajo y sospechas que revelar tu embarazo influirá en el responsable de la contratación, evita mencionarlo durante las entrevistas. Sin embargo, tenga en cuenta lo que eso dice de la empresa y del director de contratación. Eso nos lleva a la siguiente pregunta…

¿No compartirlo causará un problema de confianza con tu futuro empleador? Una empresa que no te contrata mientras estás embarazada puede no ser un lugar de trabajo favorable a la familia. Tenlo en cuenta. Sin embargo, si el trabajo no es factible durante el embarazo (por ejemplo, si el viaje en avión es un requisito semanal), es mejor mencionar tu embarazo durante la entrevista. Así podrás ver si la empresa puede hacer adaptaciones. De lo contrario, cuando compartas la noticia después de aceptar el trabajo, tu jefe puede sentirse traicionado y podríais acabar con una relación tensa.

Cómo compartir la noticia

Si decide revelar su embarazo durante una entrevista (o si no es realmente una opción mantenerlo en secreto), prepárese:

• Hable de sus planes para la baja por maternidad y la transición de vuelta al trabajo, y de cómo preparará a sus compañeros de trabajo para su baja.
• Tenga en cuenta la perspectiva del empleador: es probable que le preocupen dos cosas. En primer lugar, que su licencia sea perturbadora en el trabajo. En segundo lugar, que usted no se reincorpore al trabajo después de su baja por maternidad. Puede ofrecerles garantías sobre estas dos preocupaciones.

Intente exponer la información de que está embarazada de forma clara, sin eufemismos (por ejemplo, «estoy esperando») ni bromas. Esta es una situación en la que no quieres que se produzcan malentendidos. La información más importante que debes compartir es que estás embarazada y la fecha prevista de parto. En las entrevistas de última hora puede ser conveniente preguntar por la política de permisos familiares de la empresa.

¡Pero no dejes que tu embarazo domine la conversación! Sé profesional y mantén la entrevista centrada en tus habilidades, experiencia y en cómo serás un activo para la empresa.

Si tu plan es estar en la empresa durante años y años, tu tiempo de baja será sólo un parpadeo en comparación con tu permanencia total y el valor de tus contribuciones.

Si no revelas tu embarazo durante una entrevista, es una buena idea compartir la noticia después de que la empresa haga una oferta. (Nota: si está al principio de su embarazo, no dude en esperar.)

Tener una oferta de trabajo abre la puerta a las negociaciones: ahora es el momento de pedir permisos y cualquier otra adaptación que desee. Y recuerda que la empresa te ha hecho una oferta porque está deseando que te incorpores. Comunicárselo a tu empleador en este momento también les permite planificar con antelación para que cualquier tiempo de permiso que te tomes no interrumpa las operaciones.

¿Tienes más preguntas? Aquí tienes información sobre el embarazo y el empleo tanto para quienes buscan trabajo como para las empleadas, incluyendo la primicia sobre la licencia familiar, la discapacidad y las cuestiones de discriminación.