Declaración de la visión personal-Generador de declaraciones de la visión personal

Antes de crear una declaración de la visión personal, es realmente importante entender por qué es tan importante.

Cuando estaba en el instituto, mi profesora de inglés nos asignó un informe sobre un libro. Nos dio unos 10 libros para elegir. Como, en ese momento, no era un gran lector, elegí el libro más corto. Era Alicia en el País de las Maravillas. (Por cierto, desde entonces he leído más de 1.000 libros e incluso he escrito algunos). Alicia sigue al Conejo Blanco por el agujero y finalmente acaba en una encrucijada donde se encuentra con el Gato de Cheshire. Al no estar segura de qué camino tomar, tiene este intercambio con el gato.

«¿Podrías decirme, por favor, qué camino debo tomar desde aquí?»
«Eso depende en gran medida de adónde quieras llegar», dijo el Gato.
«No me importa mucho adónde…», dijo Alicia.
«Entonces no importa qué camino tomes», dijo el Gato.
«-siempre que llegue a ALGÚN LUGAR», añadió Alicia como explicación.
«Oh, seguro que lo harás», dijo el Gato, «si sólo caminas lo suficiente.»

Una paráfrasis de este intercambio suele atribuirse a Lewis Carrol (el autor).

Si no sabes a dónde vas, cualquier camino te llevará allí. – Lewis Carroll

Aunque estas no fueron las palabras exactas, la paráfrasis es a menudo más fácil de usar como ilustración cuando se enseña a la gente a crear una visión personal. Carroll utilizó la sátira y la exageración para crear una historia interesante y señalar las fragilidades y el potencial humano. La mayoría de las personas llegan a un punto en sus carreras en el que simplemente empiezan a cumplir con las normas. «Mientras haga mi trabajo, tendré éxito». Sin embargo, si no estás creciendo, estás muriendo.

Cuando generas una declaración de visión personal para ti mismo, creas una hoja de ruta que te ayuda a crecer.

El Principio de Peter guía tu éxito en los negocios.

Cien años después de que Carroll escribiera Alicia en el País de las Maravillas, el doctor Laurence Peter escribió una sátira llamada El Principio de Peter. Por cierto, este libro fue creado en clave de humor. Sin embargo, durante los últimos 40 años, el término se ha utilizado como sinónimo para describir a una persona que ha alcanzado un nivel de incompetencia en su profesión.

Aunque el libro pretendía ser una sátira, la verdadera sátira es divertida por la verdad que señala. La mayoría de las personas, en los negocios, son promovidas una y otra vez hasta que ya no tienen el conjunto de habilidades para avanzar. Una vez que una persona llega a este punto en la vida, si no adquiere nuevas habilidades, su felicidad y satisfacción se verán afectadas. Recuerda que el éxito no es un destino. El éxito es un viaje.

Cuando estaba empezando mi carrera de formación, tuve la oportunidad de estudiar con un fantástico profesor que tenía más de 70 años. Era un icono del sector. Por fin me animé a hablar con él de tú a tú. No se me ocurría nada que decir, así que me limité a decir: «Espero que algún día sea tan bueno como usted como orador». Se rió de mí y me dijo: «Hijo, nunca serás tan bueno como yo». Me quedé un poco sorprendido. «¿Qué quieres decir?» Sin perder el ritmo, me dijo: «Para que me alcances, tendría que dejar de aprender… Y te llevo 50 años de ventaja»

Este orador utilizó su propia versión de una declaración de visión personal para seguir aprendiendo a lo largo de su carrera.

Fija una meta y luego aprende estudiando a otros expertos para acortar tu curva de aprendizaje.

Creo que esa fue una de las cosas más sabias (y útiles) que alguien me ha dicho. Sin embargo, lo que le faltaba era que, como estaba estudiando con él, no tenía que pasar 50 años trabajando en el proceso como él. Mi curva de aprendizaje fue mucho más corta.

En los últimos 20 años, he superado ampliamente su nivel de éxito. Además, las personas que estudiaron conmigo también me han superado ampliamente. Uno de los principales secretos del éxito es que no tienes que resolver todo por tu cuenta. Todo lo que tienes que hacer es averiguar lo que quieres lograr, y luego ir a buscar a alguien que ya haya logrado ese objetivo. Una vez que encuentres a esa persona, simplemente modela su comportamiento.

Yo jugaba al fútbol universitario. Así que cuando empecé The Leaders Institute ®, a veces trabajaba con entrenadores de la escuela secundaria para ayudarles a crear equipos ganadores. Recibí una llamada del entrenador principal de Maypearl, Texas. Me dijo que recientemente se había hecho cargo del programa de fútbol americano, y que tenían un historial de pérdidas. El equipo no había tenido una temporada ganadora en décadas. Hacía más de 50 años que no llegaban a un partido de desempate estatal. Me invitó a entrenar a sus hijos durante la temporada baja. Cuando hice mi primera sesión con ellos, sin embargo, no hice un discurso de motivación. Les enseñé cómo acortar su curva de aprendizaje hacia el éxito.

Cómo acortar su curva de aprendizaje hacia el éxito.

Les dije que la mayoría de los atletas de la escuela secundaria miran a los chicos que tienen un talento atlético natural y dicen: «Realmente quiero ser como ellos». Sin embargo, si alguien tiene un talento natural que tú no tienes, desear tener ese talento es una quimera. En lugar de eso, averigua en qué necesitas mejorar, y luego encuentra a la persona de tu equipo que más ha mejorado en esa habilidad. Luego, simplemente haz lo que él hizo.

Por ejemplo, si quieres ser más rápido, ve a buscar al chico que más ha mejorado su tiempo de 40 yardas en el último año. Entonces, haz lo que él hizo. Si quieres ser más fuerte, busca al chico que más aumentó su sentadilla o su peso máximo en el último año. Entonces, haz lo que él hizo. Los estudiantes dejaron de ver a sus atletas naturales como líderes. Sustituyeron a sus líderes por los jóvenes que más crecían y mejoraban.

Ese año, pasaron de un récord de 1-9 a 8-2 y fueron a su primer partido de playoffs en 50 años. Estos chicos habían utilizado mi entrenamiento como generador de una declaración de visión personal, y eso les impulsó al éxito.

Tú puedes hacer algo similar en tu carrera. El primer paso es identificar dónde necesitas mejorar. Luego, el segundo paso es encontrar un experto en esa área y simplemente hacer lo que él o ella hizo. El éxito es fácil si tienes una hoja de ruta.

Generador de declaración de visión personal

Así que, ahora que entendemos el valor de generar una declaración de visión personal, exactamente cómo lo hacemos. Tratamos de hacer todo este proceso llave en mano. En teoría, todo lo que realmente necesita hacer es responder a las preguntas que aparecen a continuación. Una vez que envíe las respuestas, le enviamos un correo electrónico con una declaración de visión clara que puede mirar a diario para avanzar hacia el éxito.

Su declaración de visión personal puede ser una sola frase, o podría ser muy elaborada. Sin embargo, lo principal para lo que quieres utilizar el generador de declaraciones de visión personal es para impulsar tu comportamiento. Utilízala como una hoja de ruta con hitos. Esta declaración debe ser una forma de mirar rápidamente dónde se encuentra en la vida y determinar si se está moviendo hacia su meta o se aleja de ella.

Paso # 1: Determine qué características realmente valora en los demás que desea emular

Cuando está estableciendo su lista de valores, no estamos hablando de Dios, la familia o el país. En su lugar, concéntrese en qué características personales quiere que otras personas noten en usted. Esta es una buena manera de averiguar cuáles son estas características. Piensa en alguien que conozcas y que describas como «exitoso» – como sea que midas el éxito. A continuación, escriba una lista de características que describan a esa persona. ¿Cuáles son las características que esta persona posee y que la distinguen de las personas que tienen menos éxito?

A continuación se presenta una lista de cosas que valoramos en los demás. Utilízalas como guía para tu propia lista

Integridad, Valor, Confianza, Sinceridad, Estar orientado a los objetivos, Ética de trabajo, Ser agradable, Carisma, Diversión, Determinación, Entusiasmo, Confiabilidad, Ambición, Minuciosidad, Orientación al detalle, Respeto, Fidelidad, Caridad, Responsabilidad, Empatía, Humildad, Convicción, Optimismo, Diligencia, Imaginación y Creatividad.

Siéntete libre de añadir los tuyos a la lista. Una vez que tenga su lista, identifique las cinco características que considere más importantes para el éxito. Identifique las cinco que, si la persona de éxito no las tuviera, el éxito se desmoronaría.

Ahora que tiene sus cinco, numérelas secuencialmente del uno al cinco en orden de importancia.

Finalmente, como ahora tiene las cinco características enumeradas en orden, sabe que la uno, la dos y la tres son las más importantes. Ha pasado de una lista de docenas de puntos fuertes a los tres más importantes para usted. Sus elementos #1, #2 y #3 se convertirán en la primera frase de su declaración de visión personal.

«Como persona, valoro , , y en mí mismo y en los demás. Mi objetivo es que las personas con las que me relaciono vean estos valores en mí.»

Paso #2: ¿Qué es lo que más te apasiona en la vida?

El entusiasmo y la pasión son lo que hace que valga la pena vivir. Hay ciertas cosas en tu vida que nos impulsan a niveles más altos de éxito. Lo más triste que veo como entrenador es cuando alguien se ha rendido. Hace años me pidieron que diera un discurso de motivación para un grupo de jóvenes en una reserva india. El director del centro comunitario de la tribu era un licenciado universitario al que le apasionaba ayudar a su pueblo. Cuando dejó la Reserva para continuar su educación, sus ojos se abrieron a las posibilidades del mundo. Deseaba tanto que estos jóvenes compartieran su optimismo.

Sin embargo, tenía un serio desafío. Una vez que los jóvenes de la reserva cumplían los 18 años, empezaban a recibir un estipendio del gobierno estadounidense. No era mucho dinero, pero se trataba de un par de cientos de dólares al mes de forma gratuita. El estipendio no era suficiente para vivir solo. Sin embargo, si unos cuantos compartían el alquiler de una casa móvil o de una caravana, podían arreglárselas. El terreno lo proporcionaba la Reserva, así que era gratis. Así que, sin trabajar nunca, estos jóvenes podían llevar una vida frugal con varios compañeros de piso en una caravana.

Era triste. Muchos de estos jóvenes no tenían pasión por la vida. No tenían ninguna ambición. Simplemente se las arreglaban. Como resultado, muchos de ellos se volvieron hacia el alcohol y las drogas como recreación.

Muchos de nosotros llegamos a una situación similar, aunque, típicamente no tan extrema. Sin embargo, si tu carrera, tu familia y tu fe giran en torno a tu pasión, tu vida será gratificante.

Paso #2: «Lo que más me apasiona . Esto es lo que impulsa mis acciones»

Paso #3: Establecer metas para su carrera, familia y fe.

El último paso del Generador de Declaración de Visión Personal es establecer algunas metas para usted mismo. Estos son los «hitos» que mencioné anteriormente. El cumplimiento de estas metas le permitirá saber que se está acercando a su visión personal.

Mi amigo en la universidad solía burlarse de mí cuando daba indicaciones porque usaba McDonald’s como hitos. «Gira a la izquierda cuando salgas del aparcamiento y avanza seis manzanas. Verás un McDonald’s en la 6ª y Main. Gire a la derecha en la calle Main. Luego vaya a la calle 9 y gire a la izquierda. Si ves un segundo McDonald’s, has ido demasiado lejos.»

Una vez que me di cuenta de que lo estaba haciendo, fue gracioso, pero la gente nunca se perdía cuando les daba indicaciones. Tenían hitos que les guiaban en el viaje. Sus metas personales funcionan de la misma manera a medida que avanza hacia su visión.

Cómo establecer metas de declaración de visión personal en cada área de la vida (EJEMPLO 1)

Sus metas no tienen que ser grandiosas o elaboradas. Lo simple es mejor. Sin embargo, una vez que cumpla su meta actual, es importante establecer una nueva meta en cada área. Aquí hay un ejemplo de una meta simple y común.

Como persona, valoro la Confianza, el Estar Orientado a las Metas y la Ética de Trabajo en mí y en los demás. Mi objetivo es que las personas con las que me relaciono vean estos valores en mí. Me apasiona ayudar a otros a aumentar su nivel de éxito personal en la vida.

Situación: A mi hijo le gusta mucho el béisbol y lleva cinco años en las ligas menores. Sin embargo, ha crecido todo lo que puede con los padres voluntarios como entrenadores. Así que podría ser el momento de pasarlo a una «liga selecta». Sin embargo, la cuota es de 2.000 dólares. Además, la liga tiene un total de 10 torneos que tienen lugar el sábado y el domingo. El horario de los torneos interferirá con nuestro tiempo habitual de iglesia familiar. ¿Está la decisión apoyada por mi Declaración de Visión Personal? Sí. La liga ayudará a construir confianza y ética de trabajo en mi hijo. También le ayudará a estar más orientado a los objetivos. Por lo tanto, las metas que establezca tienen que ayudarme a avanzar hacia esos valores.

• Meta profesional: Aumentar mis ingresos en al menos 2.000 dólares este año.
• Meta familiar: Inscribir a mi hijo en la Liga Selecta.
• Meta de fe: Empezar a asistir a la iglesia los miércoles por la noche en familia.

Metas de la declaración de visión personal (EJEMPLO 2)

Recuerda que siempre puedes cambiar tus metas. Si los haces demasiado difíciles o demasiado fáciles, hazles modificaciones. Lo importante es crearlos y revisarlos a diario.

Como persona, valoro la Empatía, la Creatividad y el Optimismo en mí y en los demás. Mi objetivo es que las personas con las que me relaciono vean estos valores en mí. Me apasionan las ideas creativas de marketing que traen nuevos clientes a mi empresa.

Situación: Mi empresa aumentó sus ingresos el año pasado, pero no tanto como muchos de nuestros competidores. Al marido de mi jefa le han diagnosticado recientemente un cáncer, por lo que se ha tomado una baja laboral. Los directivos de nuestra empresa creen que debemos centrar más nuestro marketing en los medios sociales.

• Objetivo profesional: Ofrecerse como voluntario para dirigir el proyecto de medios sociales para que mi jefa pueda pasar más tiempo con su marido. Aumentar los ingresos de los medios sociales en un 25%. Un aumento del 25% en los ingresos debería generar una bonificación anual de 2.500 dólares para mí.
• Meta familiar: Utilizar la bonificación de 2.500 dólares para llevar a mi familia a un crucero por el Caribe.
• Meta de fe: Ofrecerme a compartir lo que aprenda en el proyecto con nuestro grupo juvenil local, para que puedan aumentar las donaciones.

Sólo ten en cuenta que cuando establezcas tus metas, no las hagas unidimensionales. Si estableces un objetivo laboral que perjudica a tu familia y a tu fe, no serás más feliz ni estarás más contento.