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¿Se lesionó en el trabajo? No está solo

Aunque lidiar con los efectos de una lesión relacionada con el trabajo puede sentirse aislado, tenga la seguridad de que no está solo. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de Estados Unidos, cerca del tres por ciento de los trabajadores a tiempo completo se lesionan en el trabajo cada año. La BLS también indica que esto se divide casi por igual entre mujeres y hombres, y que los trabajadores de todos los grupos de edad sufren lesiones graves, debilitantes e incapacitantes en el trabajo.

Las estadísticas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de Estados Unidos cuentan una historia similar. Según los CDC, las lesiones en el lugar de trabajo son extremadamente comunes. Casi una de cada cuatro lesiones laborales no mortales que dan lugar a días de baja laboral es el resultado de un resbalón, un tropiezo o una caída, y más de un cuarto de millón de trabajadores se ven obligados a ausentarse debido a colisiones, impactos y otros accidentes con equipos y otros objetos.

Muchas lesiones relacionadas con el trabajo son el resultado de las infracciones de seguridad de los empresarios. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos mantiene una lista de las 10 infracciones de seguridad más citadas en los lugares de trabajo en Estados Unidos. En consonancia con las estadísticas de los CDC, cuatro de las «10 principales» implican problemas de seguridad relacionados con caídas, y tres se refieren a accidentes con carretillas elevadoras, maquinaria y otros equipos.

¿Qué significa todo esto para usted? En resumen, usted no es la primera persona que necesita ayuda después de una lesión relacionada con el trabajo, y no será la última. Hay leyes y programas en vigor que están diseñados para ayudar a las personas que están en tu misma situación, y la gente se aprovecha de ellos todos los días.

Aprende más: Estadísticas de lesiones en el lugar de trabajo – Datos del año 2019 de accidentes, lesiones y muertes en el lugar de trabajo.

Si te has lesionado en el trabajo, no te conviertas en una estadística más. Defienda sus derechos legales, y contrate a un abogado experto en accidentes de trabajo y que le ayude. No sólo tiene todo el derecho a buscar representación legal, sino que también tiene todas las razones para hacerlo.

¿Puede solicitar la compensación de los trabajadores si contrajo el coronavirus (COVID-19) en el trabajo?

La pandemia de coronavirus ha cambiado la forma en que vivimos en el día a día; y, trágicamente, ha costado la vida a cientos de miles de personas. También ha obligado a muchas personas a dejar de trabajar, incluidos muchos empleados que han contraído el COVID-19 en el trabajo. Para obtener información sobre las reclamaciones de indemnización de los trabajadores por coronavirus, puede leer:

• ¿La indemnización de los trabajadores cubre el coronavirus (COVID-19)?
• Información sobre compensación laboral y desempleo por coronavirus (COVID-19) – Los 50 estados

Obtenga la ayuda que necesita para recuperar la compensación económica que merece

Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, contratar a un abogado con experiencia es la mejor manera de asegurarse de evitar errores costosos y hacer lo que necesita para proteger sus derechos legales. Como hemos mencionado anteriormente, su primer paso es contratar a un abogado, y para empezar puede solicitar una consulta inicial gratuita a través de WorkInjurySource.com. Para obtener más información sobre cómo trabajar con un abogado, puede leer:

• ¿Necesita asesoramiento legal gratuito para la compensación de los trabajadores?
• 10 tipos de asesoramiento legal gratuito que necesita al presentar la compensación de los trabajadores
• 5 pasos para obtener asesoramiento legal gratuito para su reclamación de compensación de los trabajadores

No se permita cometer errores que pongan en peligro su reclamación de compensación justa. Póngase en contacto con un abogado hoy mismo y póngase en marcha para recuperar la compensación económica que se merece.

¿Qué factores debe tener en cuenta para encontrar el mejor abogado de accidentes de trabajo cerca de usted?

Así que ha respondido a las preguntas comentadas anteriormente y ha decidido que es el momento de hablar con un abogado sobre sus derechos legales. Ahora, ¿cómo puede encontrar el mejor abogado de accidentes de trabajo cerca de usted?

Los abogados tienen prohibido anunciarse como los «mejores» en su(s) área(s) de práctica; y, aunque algunos abogados son claramente mejores que otros, sin duda hay un elemento subjetivo para determinar qué profesional es realmente el mejor en cualquier campo. En algún momento, simplemente tendrá que tomar una decisión y seguir adelante con su reclamación de compensación de trabajadores. Dicho esto, usted debe hacer absolutamente su investigación, y usted no debe simplemente ir con el primer abogado que responde a su investigación. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, aquí hay 10 factores a considerar al decidir qué abogado es el adecuado para usted:

1. ¿Representa el abogado regularmente a individuos con lesiones laborales?

Primero y más importante, usted quiere elegir un abogado que represente regularmente a individuos con lesiones laborales. Ya sea que usted tenga derecho a beneficios de compensación laboral, beneficios del Seguro Social, daños por lesiones personales, o todo lo anterior, usted va a necesitar un abogado que tenga experiencia significativa en el manejo de casos como el suyo.

2. ¿El abogado ejerce en su pueblo o ciudad?

Aunque muchos abogados pagan para anunciarse en múltiples lugares, a menudo no tienen realmente oficinas en cada pueblo o ciudad donde se anuncian. Si bien esto no es necesariamente algo malo, si usted está buscando el mejor abogado de accidentes de trabajo cerca de usted, usted va a querer encontrar a alguien que sea realmente local en su área geográfica.

3. ¿Tiene el abogado el tiempo disponible para manejar su reclamo de compensación laboral?

La mayoría de los abogados de accidentes de trabajo están – y deben estar – ocupados. Pero, un abogado que está dispuesto a tomar su caso también debe tener el tiempo disponible para representarlo efectivamente. Durante su consulta inicial gratuita, debe preguntar sobre la carga de casos del abogado y su disponibilidad, y asegurarse de que siente que él o ella le dará a su caso el tiempo y la atención que se merece.

4. ¿Tiene el abogado un historial de éxito en las reclamaciones de compensación de los trabajadores?

La mayoría de los casos de lesiones laborales implican reclamaciones de beneficios de compensación de los trabajadores. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, usted va a querer elegir un abogado que tenga experiencia específica tratando con las leyes de compensación de trabajadores en su estado. ¿Cuánto tiempo tiene para presentar la demanda? ¿Necesita ver a un médico de la «empresa»? Estas son sólo dos de las numerosas preguntas que su abogado tendrá que ser capaz de ayudarle a responder.

5. ¿Es el abogado realmente un «abogado de accidentes de trabajo»?

Así como algunos abogados se anuncian fuera de los pueblos y ciudades donde ejercen, algunos se promocionan como abogado de accidentes de trabajo cuando en realidad manejan múltiples tipos diferentes de reclamos. Esto, también, no es necesariamente negativo, pero ciertamente hay beneficios al elegir un abogado cuya práctica se dedica a representar a las personas que han sufrido graves lesiones y enfermedades en el trabajo.

6. ¿El abogado maneja los casos personalmente o los asigna a los asociados junior o al personal administrativo?

Algunos abogados de accidentes de trabajo representan a sus clientes personalmente, y otros emplean legiones de asociados junior y personal administrativo que manejan la mayor parte de la compensación de los trabajadores de sus clientes y las reclamaciones de incapacidad del Seguro Social. Una vez más, mientras que uno no es necesariamente mejor que el otro, usted sólo quiere asegurarse de que está tomando una decisión informada con una comprensión clara de quién va a buscar beneficios en su nombre.

7. ¿Es la firma receptiva a sus necesidades?

Cuando usted preguntó, ¿qué tan rápido respondió la firma? ¿Pudo obtener respuesta a sus preguntas preliminares por teléfono? ¿Cuánto tiempo tardó en programar su consulta inicial gratuita? Cuando necesita un abogado de accidentes de trabajo, no puede permitirse elegir un bufete que no responda a sus necesidades.

8. ¿Qué dicen los clientes anteriores sobre su experiencia?

Al elegir un abogado, una de las mejores maneras de tomar una decisión informada es conocer las experiencias de los clientes anteriores. La forma más fácil de hacerlo es leyendo las reseñas y los testimonios en línea. Sólo tenga en cuenta que los bufetes de abogados suelen elegir las reseñas y testimonios que publican en sus sitios web, mientras que los sitios de terceros son más propensos a proporcionar una visión menos sesgada.

9. ¿Tiene el abogado reseñas favorables de sus compañeros?

Además de leer las reseñas de los clientes, también puede ser útil leer las reseñas de los compañeros. Hay varios sitios de renombre que publican reseñas de colegas para los abogados, y es posible que pueda encontrar algunas reseñas de colegas en el perfil de LinkedIn del abogado también.

10. ¿Se siente seguro de la capacidad del abogado para representarle eficazmente?

En última instancia, la pregunta más importante que debe hacerse es: «¿Me siento seguro de que este abogado puede representarme eficazmente?» Si es así, entonces usted tiene su elección, y puede seguir adelante con su reclamación por accidente de trabajo. Si no es así, entonces no tenga miedo de seguir buscando, y programe tantas consultas iniciales gratuitas como necesite hasta que se sienta cómodo para seguir adelante.