¿Puede el test Wonderlic predecir el rendimiento laboral general?
- El test Wonderlic ayuda a determinar la capacidad cognitiva de una persona.
- Conocer la capacidad cognitiva de los empleados puede ayudar a mejorar su rendimiento.
- El test puede detectar, más que predecir, el rendimiento.
¿Qué es el test Wonderlic?
El test Wonderlic es una serie de preguntas que se hace progresivamente más difícil con el fin de probar la capacidad cognitiva general de un individuo. Se utiliza ampliamente en la NFL y en su proceso de reclutamiento, pero también es utilizado por muchos empleadores para predecir el rendimiento de un candidato en un trabajo determinado. Es la prueba de aptitud previa a la contratación más común que se realiza a los solicitantes de empleo.
Para la NFL, esta prueba ayuda a determinar lo bien que responderá una persona a los entrenamientos, lo bien que entiende el juego y lo bien que piensa con sus pies. En algunos casos, estos mismos principios pueden aplicarse a un lugar de trabajo, pero hay otros factores a tener en cuenta.
«Considérelo algo así como un test de inteligencia», dijo Nate Masterson, director de marketing de Maple Holistics. «Dado que la contratación de los solicitantes es larga y costosa, una de las formas en que las empresas eliminarán a los solicitantes es administrando la prueba Wonderlic. está simplemente destinada a ver si puede recoger las estrategias que le ayudarán a terminar la prueba con la puntuación más alta.»
En cierto modo, esta prueba puede utilizarse como una evaluación de resolución de problemas.
¿Qué preguntas hay en el test Wonderlic?
Las personas reciben una puntuación basada en el número total de preguntas que responden correctamente, independientemente de si se saltan preguntas. Si alguien se salta todas las preguntas posibles, es probable que su puntuación sea más alta. Cyndi Gave, presidenta de The Metiss Group, es ese tipo de persona. «¿Pero qué pasa si el trabajo es realmente para una persona orientada al proceso y con mucha atención al detalle? Fallaría», dijo Gave.
Por eso es importante tener en cuenta que se trata de un test de resolución de problemas.
«La capacidad de resolución de problemas ha demostrado a lo largo de años de investigación que es predictiva del éxito en prácticamente cualquier trabajo, porque predice la capacidad de aprendizaje, que, a su vez, predice la cantidad de conocimiento del trabajo que tiene el empleado», dijo el doctor Fred Rafilson, experto en el test Wonderlic. «Cuanto mayor sea el conocimiento del trabajo, mayor será la capacidad para desempeñarlo con éxito».
¿Cuál es una buena puntuación en el test Wonderlic?
Aunque la puntuación de una persona en el test Wonderlic no puede predecir su rendimiento futuro, muchas empresas consideran la evaluación como un indicador del potencial de la persona, dijo Masterson. En la mayoría de los casos, se trata de una prueba única, por lo que muchos empresarios la utilizan para descartar candidatos; no repiten la prueba ni evalúan cómo ha crecido o cambiado el empleado. La escala de puntuación va de 10 a 50 puntos. La puntuación media es de 20-21, lo que equivale a un coeficiente intelectual de 100.
Sin embargo, muchos expertos afirman que los resultados de estas pruebas son sólo un factor para determinar la probabilidad de que el candidato tenga éxito en el trabajo; por lo tanto, no debería ser el único factor decisivo a la hora de contratar.
«Aunque puede tener un empleado que tenga un alto nivel de G (capacidad cognitiva general), esa persona también puede tener un bajo nivel de integridad», dijo Rafilson. «Por lo tanto, un empleado muy inteligente y contraproducente es una muy mala combinación»
Por eso es importante examinar muchas habilidades y rasgos de personalidad diferentes antes de tomar decisiones de contratación. Por ejemplo, sugirió Rafilson, en su proceso de evaluación, incluya otras evaluaciones que midan rasgos adicionales, como el liderazgo, las habilidades interpersonales, el trabajo en equipo, la empatía y la integridad.
Michael Ferranti, director general y fundador de Endai, se hizo eco de las preocupaciones de Rafilson sobre el uso de sólo los resultados de la prueba Wonderlic para predecir el éxito o el fracaso de un empleado en el puesto.
«En nuestra experiencia, no ‘predice’ cómo se desempeñará un empleado», dijo. «No es una medida determinista. Lo consideramos una medida probabilística que ayuda a mejorar el ajuste y el éxito y la satisfacción continuos de una contratación cualificada».
Ferranti dijo que utiliza el test Wonderlic en el proceso de contratación de su empresa para establecer un estándar mínimo y para informar de las decisiones sobre el crecimiento profesional y la dirección en la que debe avanzar la carrera de un individuo.
Es una gran prueba para tener una idea inicial de las capacidades de los empleados y de sus habilidades para resolver problemas. Sin embargo, al final, los empleados determinan su rendimiento, por lo que una prueba no mostrará definitivamente si están calificados para el papel.
Ejemplos de preguntas del test Wonderlic
Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas que puedes encontrar en el test Wonderlic:
- Descifra las siguientes letras para formar una palabra en inglés:
D R O H C R P I S A
- El número «tres mil, ochocientos, sesenta y ocho», escrito al revés, se lee como «ocho mil, seiscientos, ochenta y tres.»
- Verdadero
- Falso
- Contando del 1 al 100, ¿cuántos 6 encontrarás?
- 10
- 11
- 18
- 19
- 20
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