Plaintes EEOC : 5 conseils pour vous aider à gagner votre affaire

Si vous pensez avoir été victime de discrimination de la part d’un employeur, déposer une plainte EEOC est la première étape que vous pouvez entreprendre pour le tenir responsable. Cependant, ce n’est qu’une étape.

Si vous vous demandez comment gagner une plainte EEOC, les conseils suivants vous aideront. Si vous avez déposé une plainte EEOC et que vous voulez vous assurer de la meilleure issue possible, gardez-les à l’esprit.

Comment gagner une plainte EEOC : Ce que vous devez savoir

1. Engager un avocat qualifié

Les plaintes EEOC ne doivent pas nécessairement aboutir à des procès. Bien que cela puisse se produire, généralement, vous pouvez être en mesure de résoudre l’affaire plus tôt par des négociations directement entre votre avocat et l’avocat de votre employeur ou par la médiation. L’EEOC propose des services de médiation. Il peut également être fait appel à des médiateurs privés. Ce processus consiste à discuter de la plainte avec un médiateur tiers qui écoute votre version des faits et celle de votre employeur. Les employeurs sont parfois disposés à transiger pour éviter des procès interminables.

Même si votre affaire n’est pas portée devant les tribunaux, il est probable que l’employeur contre lequel vous avez porté plainte sera représenté par un avocat pendant la médiation. Par conséquent, vous devriez engager un avocat spécialisé en droit du travail pour maximiser vos chances d’obtenir un résultat idéal. Vous avez besoin de quelqu’un à vos côtés qui comprenne le droit du travail, qui ait une expertise équivalente à celle de l’avocat de l’employeur et qui puisse prendre des mesures pour faire avancer votre affaire, mesures qui ne vous seraient pas accessibles simplement parce que l’EEOC a mené son enquête. Que vous résolviez votre affaire par la médiation ou que vous la portiez devant un tribunal, ce ne sera tout simplement pas un combat équitable si l’employeur bénéficie de l’assistance d’un avocat et que vous n’en avez pas.

2. gardez votre sang-froid

Les médiateurs traitent des questions sensibles. Souvent, toutes les parties concernées peuvent ressentir de fortes émotions à propos de la situation et de la façon dont elle est traitée, ce qui est compréhensible.

Si vous avez l’impression d’avoir été victime de discrimination, vous voulez vous assurer que l’issue de votre demande est juste. Cependant, ne commettez pas l’erreur de laisser vos émotions influencer votre comportement pendant la médiation. Vous pouvez contacter les médiateurs avant la médiation pour leur demander comment vous devez vous préparer, mais si vous le faites, gardez votre calme et soyez respectueux. Il est important de faire la bonne impression.

C’est une autre bonne raison d’engager un avocat qualifié en médiation EEOC. Ils peuvent vous indiquer comment vous préparer, et vous faire savoir si contacter le médiateur à l’avance est même une idée judicieuse. Votre avocat représentera également votre dossier avec calme et professionnalisme. Votre avocat a le devoir de représenter VOS intérêts et remplit donc un rôle très différent de celui de l’enquêteur de l’EEOC. Agir ainsi est essentiel pour éviter les conséquences qui peuvent survenir lorsque vous laissez la colère ou d’autres émotions déterminer votre comportement avant et pendant la médiation.

3. Préparez la documentation pertinente

Idéalement, votre employeur sera sincère pendant la médiation. Cela dit, ne faites pas l’erreur de supposer qu’il dira la vérité en tout temps. Il peut omettre des faits, exagérer ou simplement mentir. Vous devez être prêt à les prendre en flagrant délit de malhonnêteté lorsque cela se produit.

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles il est essentiel de préparer toute la documentation pertinente avant le début de votre médiation. Par exemple, peut-être que l’employeur fait une réclamation que vous pourriez réfuter avec des courriels. Vous voulez qu’ils soient immédiatement disponibles pour vous pendant la médiation afin de garantir un processus équitable. Un avocat spécialisé dans les droits des employés peut vous aider dans ces tâches. Il vous aidera à identifier les types de documents qui seraient pertinents pour votre plainte, en s’assurant que vous ne négligez rien.

Il convient de noter que vous devez également être entièrement sincère vous-même pendant la médiation. Bien que les médiateurs soient censés être neutres, ils restent des personnes. Le fait de déformer, même légèrement, les circonstances qui ont entraîné votre plainte initiale aura un impact négatif sur l’opinion d’un médiateur quant à votre crédibilité. Une fois de plus, c’est une bonne raison de vous coordonner avec un professionnel du droit expérimenté qui peut vous aider à éviter tout faux pas qui pourrait être interprété comme une tromperie.

4. Envisager de tendre la main aux collègues

Tendre la main aux collègues de travail peut être un sujet délicat. Parlez-en à votre avocat avant d’entreprendre toute action de votre propre chef à ce titre.

Cela dit, il existe de nombreux cas potentiels où les collègues peuvent être en mesure d’appuyer vos revendications. Si votre plainte est liée à un traitement disparate, ce qui signifie que vous avez été traité différemment des autres employés pour le même comportement (en raison de la race, du sexe, de l’âge, etc.), vous pourriez également être en mesure d’identifier des exemples d’autres employés qui n’ont pas été traités comme vous. Les collègues de travail peuvent également être en mesure de le confirmer.

Tendre la main aux collègues de travail pour recueillir des déclarations appuyant votre plainte pourrait être une bonne idée si votre avocat vous conseille de le faire. S’il vous recommande cette étape, coordonnez-vous étroitement avec lui pour éviter de commettre des erreurs critiques. Par exemple, même si vous disposez de commentaires substantiels de la part d’autres personnes soutenant vos revendications, vous ne voudrez peut-être pas révéler l’identité des personnes qui ont fait ces commentaires pendant la médiation. L’employeur peut penser qu’il pourrait contacter ces employés et les convaincre de modifier leur compte une fois qu’il saura qui ils sont. Un avocat spécialisé dans la médiation EEOC veillera à ce que, si vous avez intérêt à recueillir les déclarations de vos collègues, vous ne commettiez aucune erreur au cours du processus de collecte et de partage de ces déclarations.

5. Soyez aussi professionnel que possible

Vous ferez bonne impression si vous vous présentez à la médiation à l’heure, habillé comme s’il s’agissait d’une procédure judiciaire, et faites preuve d’un comportement professionnel et respectueux envers toutes les parties concernées. Bien que cela puisse paraître évident pour certains, ce n’est pas toujours le cas et cela mérite d’être souligné. L’impression que vous donnez peut influencer le résultat de la médiation. En outre, il est bon de bien se reposer avant le début de la médiation. Le processus peut être quelque peu long, et vous ne voulez pas que la fatigue s’installe.