Può il calcio'il test Wonderlic prevedere le prestazioni lavorative complessive?

• Il test Wonderlic aiuta a determinare le capacità cognitive di una persona.
• Conoscere le capacità cognitive dei dipendenti può aiutare a migliorare le loro prestazioni.
• Il test può rilevare, piuttosto che prevedere, le prestazioni.

Che cos’è il test Wonderlic?

Il test Wonderlic è una serie di domande che diventa progressivamente più difficile al fine di testare la capacità cognitiva generale di un individuo. È ampiamente utilizzato nella NFL e nel suo processo di drafting, ma è anche usato da molti datori di lavoro per prevedere quanto bene un candidato può eseguire in un dato lavoro. È il più comune test attitudinale pre-impiego dato ai candidati.

Per la NFL, questo test aiuta a determinare quanto bene una persona risponderà al coaching, quanto bene capisce il gioco e quanto bene pensa in piedi. In alcuni casi, questi stessi principi possono essere applicati a un posto di lavoro, ma ci sono altri fattori da prendere in considerazione.

“Consideralo qualcosa come un test del QI”, ha detto Nate Masterson, responsabile marketing di Maple Holistics. “Dal momento che l’assunzione di candidati richiede tempo e denaro, uno dei modi in cui le aziende eliminano i candidati è quello di somministrare il test Wonderlic. ha semplicemente lo scopo di vedere se riesci a cogliere le strategie che ti aiuteranno a finire il test con il punteggio più alto.”

In qualche modo, questo test può essere usato come una valutazione di problem-solving.

Quali domande ci sono nel test Wonderlic?

I soggetti vengono valutati in base al numero totale di domande a cui rispondono correttamente, indipendentemente dal fatto che saltino le domande. Se qualcuno salta per rispondere al maggior numero possibile di domande, è probabile che il suo punteggio sia più alto. Cyndi Gave, presidente di The Metiss Group, è quel tipo di persona. “Ma cosa succede se il lavoro è davvero per una persona orientata al processo e molto attenta ai dettagli? Non ci riuscirei”, ha detto Gave.

Ecco perché è importante tenere a mente che questo è un test di problem-solving.

“La capacità di problem-solving è stata dimostrata attraverso anni di ricerca per essere predittiva del successo in qualsiasi lavoro, perché predice la capacità di imparare, che, a sua volta, predice la quantità di conoscenza del lavoro del dipendente”, ha detto Fred Rafilson, Ph.D., un esperto del test Wonderlic. “

Qual è un buon punteggio al test Wonderlic?

Anche se il punteggio di una persona al test Wonderlic non può prevedere il suo rendimento futuro, molte aziende vedono la valutazione come indicativa del potenziale della persona, ha detto Masterson. Nella maggior parte dei casi, questo è un test una tantum, quindi molti datori di lavoro lo usano per eliminare i candidati; non ripetono il test o valutano come il dipendente è cresciuto o cambiato. La scala di punteggio va da 10 a 50. Il punteggio medio è 20-21, che equivale a un QI di 100.

Tuttavia, molti esperti dicono che i risultati di questi test sono solo un fattore nel determinare quanto bene il candidato possa avere successo nel lavoro; quindi, non dovrebbe essere l’unico fattore decisivo quando si assume.

“Mentre si può avere un dipendente che ha un alto livello di G (capacità cognitiva generale), quella persona può anche avere un basso livello di integrità”, ha detto Rafilson. “Quindi, un dipendente molto intelligente e controproducente è una pessima combinazione.”

Ecco perché è importante valutare diverse abilità e tratti di personalità prima di prendere decisioni di assunzione. Per esempio, Rafilson ha suggerito di includere nel processo di valutazione altre valutazioni che misurino altri tratti, come la leadership, le capacità interpersonali, il lavoro di squadra, l’empatia e l’integrità.

Michael Ferranti, CEO e fondatore di Endai, ha fatto eco alle preoccupazioni di Rafilson sull’utilizzo dei soli risultati del test Wonderlic per prevedere il successo o il fallimento di un dipendente nella posizione.

“Nella nostra esperienza, non ‘predice’ come un dipendente si comporterà”, ha detto. “Non è una misura deterministica. Lo consideriamo una misura probabilistica che aiuta a migliorare l’adattamento, il successo e la soddisfazione di un’assunzione qualificata.”

Ferranti ha detto che usa il test Wonderlic nel processo di assunzione della sua azienda per fissare uno standard minimo e per informare le decisioni sulla crescita della carriera e sulla direzione in cui dovrebbe muoversi la carriera di un individuo. Tuttavia, alla fine, i dipendenti determinano il loro rendimento, quindi un test non mostrerà definitivamente se sono qualificati per il ruolo.

Campioni di domande del test Wonderlic

Questi sono alcuni esempi di domande che potreste trovare nel test Wonderlic:

1. Costruisci le lettere seguenti per formare una parola inglese:

D R O H H C R P I S A

1. Il numero “tremila, ottocento, sessantotto”, se scritto al contrario, si legge come “ottomila, seicento, ottantatre.”
   1. Vero
   2. Falso
2. Contando da 1 a 100, quanti 6 si incontrano?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20