Co to jest kapitał ludzki? Definicja i znaczenie
Kapitał ludzki odnosi się do czynników produkcji, pochodzących od istot ludzkich, które wykorzystujemy do tworzenia dóbr i usług. Nasza wiedza, umiejętności, nawyki oraz atrybuty społeczne i osobowościowe stanowią część kapitału ludzkiego, który przyczynia się do tworzenia dóbr i usług. Przyczynia się do tego również nasza kreatywność. Czynniki produkcji to cztery nakłady potrzebne do produkcji dóbr i usług.
Innymi słowy, jest to zbiór wszystkich naszych zasobów. Obejmuje całą naszą wiedzę, zdolności, talenty, umiejętności, inteligencję, wyszkolenie, osąd i doświadczenie. Obejmuje również naszą mądrość, zarówno indywidualną, jak i zbiorową.
W gospodarce narodowej termin ten odnosi się do sposobu, w jaki jej populacja przyczynia się do tworzenia bogactwa.
Kapitał odnosi się do rzeczy wykonanych przez ludzi, które tworzą inne rzeczy, takie jak maszyny i urządzenia. Kapitał ludzki może odnosić się do inwestycji w człowieka w celu poprawy produkcji, takich jak edukacja, umiejętności, doświadczenie itp.
Kapitał ludzki, obok kapitału strukturalnego i relacyjnego, tworzy kapitał wiedzy. W dzisiejszej gospodarce, która zmierza w kierunku gospodarki opartej na wiedzy, znaczenie kapitału ludzkiego gwałtownie rośnie.
Alternatywnie, termin ten odnosi się do rzeczy włożonych w istoty ludzkie, aby uczynić je bardziej produktywnymi.
Zgodnie z Encyclopaedia Britannica:
„Kapitał ludzki jest dostępny do generowania bogactwa materialnego dla gospodarki lub firmy prywatnej. W organizacji publicznej, kapitał ludzki jest dostępny jako zasób zapewniający dobrobyt publiczny.”
Termin ten kontrastuje z kapitałem społecznym. Kapitał społeczny patrzy na wartość sieci relacji między ludźmi, grupami i podmiotami.
Kapitał ludzki – nasza wartość w całej karierze
Kapitał ludzki odnosi się również do wartości osoby dla firmy. W szczególności jego wartość dotycząca zdolności do wytwarzania dóbr lub świadczenia usług w czasie trwania jego kariery.
Podanie wartości pieniężnej bezpośrednio na kapitał ludzki nie jest możliwe. Jednak firmy i ekonomiści powszechnie mierzą wartość kapitału ludzkiego jako bieżącą wartość przyszłej pensji danej osoby.
Na przykład (przykład cytowany z Financial Times), załóżmy, że Mary Smith rozpoczęła swoją 45-letnią karierę z pensją początkową w wysokości 40 000 USD. Oczekiwalibyśmy, że jej wynagrodzenie będzie rosło co roku o 3% (średnio). Dlatego, stosując 8% stopę dla wartości pieniądza w czasie, jej kapitał ludzki na początku kariery wynosiłby 705 224 USD.
Wartość kapitału ludzkiego większości absolwentów college’ów przekracza 1 milion USD.
W miarę jak się starzejemy, nasza wartość ludzka rośnie. Wzrasta ona, ponieważ z czasem zdobywamy więcej wiedzy i umiejętności. Jednak wartość kapitału ludzkiego maleje, ponieważ z wiekiem zbliżamy się do emerytury.
Gdy ludzie przechodzą na emeryturę i rezygnują z jakiejkolwiek przyszłej pracy, ich wartość ludzka spada do zera.
Ten rodzaj kapitału jest naszym najcenniejszym aktywem. Powinniśmy go chronić ubezpieczeniem rentowym i na życie.
Przykładem kapitału ludzkiego jest umiejętność strzelania goli przez zawodowego piłkarza i umiejętność pisania programów komputerowych przez inżyniera oprogramowania. Obejmuje on również piękny głos śpiewaczki operowej oraz dokładność i szybkość lekarza w diagnozowaniu dolegliwości u pacjentów.
Dwa rodzaje kapitału ludzkiego
Istnieją dwa rodzaje kapitału ludzkiego: ogólny i specyficzny.
Ogólny: odnosi się do wiedzy i umiejętności, które kilku różnych pracodawców uważa za przydatne. Przykłady obejmują wiedzę z zakresu księgowości, marketingu lub zarządzania personelem.
Specyficzne: umiejętności, którymi może być zainteresowany tylko jeden pracodawca. Na przykład firma John Doe Cranes Inc. posiada zastrzeżony sprzęt, który może być obsługiwany tylko przez osoby posiadające specjalne przeszkolenie. Dlatego osoby posiadające takie przeszkolenie będą interesujące tylko dla firmy John Doe Cranes Inc. Dodatkowo, osoby z takimi umiejętnościami będą zainteresowane tylko firmami dźwigowymi.
Rozwój zasobów ludzkich, część zarządzania zasobami ludzkimi, obejmuje szkolenie i rozwój pracowników. Jest to ważny czynnik w utrzymaniu konkurencyjności.
Warren Buffett, amerykański magnat biznesowy, inwestor i filantrop, powiedział co następuje:
„Inwestowanie w siebie jest najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić. Wszystko, co poprawia Twoje własne talenty, nikt nie może opodatkować lub zabrać tego od Ciebie.”
„Mogą uruchomić ogromne deficyty i dolar może stać się warty znacznie mniej. Mogą wydarzyć się różne rzeczy.”
„Ale jeśli sam masz talent i zmaksymalizujesz go, masz ogromny zasób, który może zwrócić się dziesięciokrotnie.”
Wideo
Ten film Khan Academy wyjaśnia, że kapitał ludzki odnosi się do inwestycji, które firmy dokonują w ludzi. Inwestycje te mają na celu zwiększenie produktywności.