Jak uzyskać pozwolenie na pracę dla osób niepełnoletnich

Jakie są wymagania dotyczące uzyskania pozwolenia na pracę, znanego również jako dokumenty robocze, jeśli jesteś osobą niepełnoletnią (osobą poniżej 18 roku życia)? Dokumenty robocze to dokumenty prawne, które poświadczają, że osoba niepełnoletnia może być zatrudniona. Dokumenty te dzielą się na dwa rodzaje: zaświadczenia o zatrudnieniu i zaświadczenia o wieku.

Rodzaje zezwoleń na pracę

Zaświadczenia o zatrudnieniu (przykład) zawierają wiek osoby niepełnoletniej i dowód, że jest ona zdolna do pracy. Świadectwo wieku stanowi dokumentację, że osoba niepełnoletnia spełnia minimalne wymagania wiekowe, aby zostać zatrudnionym.

Nie ma żadnych wymagań federalnych, które nakazywałyby osobom niepełnoletnim uzyskanie dokumentów roboczych przed rozpoczęciem pracy, ale niektóre stany ich wymagają. Jeśli są one wymagane w twoim stanie, będziesz musiał dostarczyć je pracodawcy przed rozpoczęciem pracy.

Prawo federalne określa wytyczne dotyczące tego, kiedy nieletni mogą pracować, a także jakie prace mogą wykonywać.

Przejrzyj minimalne wymagania wiekowe, jak uzyskać pozwolenie na pracę, gdzie uzyskać dokumenty robocze i jakie informacje będziesz musiał dostarczyć, aby uzyskać świadectwo pracy.

Jaki jest minimalny wiek do pracy?

Fair Labor Standards Act (FLSA) stwierdza, że 14 lat to minimalny wiek dla większości prac (nierolniczych). Wyjątki obejmują prace takie jak opieka nad dziećmi, prace domowe, dostarczanie gazet i kilka innych. Liczba godzin w tygodniu, które możesz przepracować jest ograniczona w zależności od twojego wieku. Godziny te różnią się w zależności od dni szkolnych, tygodni szkolnych, oraz pomiędzy 1 czerwca a Labor Day.

FLSA zabrania również nieletnim wykonywania pewnych zawodów uważanych za niebezpieczne, takich jak wydobywanie węgla, używanie pras i zagęszczarek, praca na dachu, obsługa niektórych maszyn napędzanych energią i więcej.

Dodatkowo, wiele stanów ma własne prawa pracy dla dzieci z wyższym minimalnym wiekiem niż FLSA. W takich przypadkach zawsze obowiązuje wyższy wiek minimalny. Skonsultuj się ze stanowym departamentem pracy, aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących pracy dzieci w twoim regionie.

Czy potrzebuję pozwolenia na pracę?

Zależnie od miejsca zamieszkania, możesz potrzebować pozwolenia na pracę zanim rozpoczniesz pracę. Niektóre stany wymagają pozwolenia na pracę dla osób poniżej 16 roku życia, podczas gdy inne wymagają go dla osób poniżej 18 roku życia. Niektóre stany w ogóle ich nie wymagają.

Jeśli potrzebujesz dokumentów roboczych, doradcy mogą dać Ci formularz, który będziesz musiał wypełnić lub powiedzieć Ci gdzie go zdobyć.

Jak zdobyć dokumenty robocze

Jeśli dowiesz się, że potrzebujesz dokumentów roboczych, możesz być w stanie uzyskać je w swoim szkolnym biurze poradnictwa. Możesz je również uzyskać poprzez stanowy Departament Pracy, odwiedzając biuro, przeszukując ich stronę internetową, dzwoniąc lub wysyłając e-mail do biura.

Ta lista State Labor Laws: Employment/Age Certificates wyjaśnia, czy twój stan wymaga certyfikacji i czy możesz ją uzyskać od szkoły, stanowego departamentu pracy lub obu.

Jaka dokumentacja jest wymagana?

Wymagania różnią się w zależności od stanu, ale ogólnie rzecz biorąc, oto co będzie potrzebne do uzyskania pozwolenia na pracę i do jego zatwierdzenia:

• Otrzymaj dokumenty robocze/aplikację o świadectwo ze szkoły lub stanowego departamentu pracy.
• Otrzymaj zaświadczenie o sprawności fizycznej od lekarza. Może być wymagane przeprowadzenie badania fizycznego w ciągu ostatniego roku.
• Przynieś wypełnioną aplikację wraz z dowodem wieku (kopia aktu urodzenia, świadectwo szkolne, legitymacja szkolna, prawo jazdy lub inny dokument, w którym podany jest Twój wiek) do szkoły lub stanowego departamentu pracy.
• Rodzic lub opiekun prawdopodobnie będzie musiał Ci towarzyszyć w celu złożenia dokumentów i podpisania aplikacji. Mogą oni również potrzebować towarzyszyć ci w celu uzyskania dokumentów.
• Każdy certyfikat jest inny, ale ogólnie rzecz biorąc, zostaniesz poproszony o podanie informacji takich jak imię i nazwisko, data urodzenia, ukończony stopień i imiona rodziców/opiekunów.
• Często certyfikat wygasa po pewnym czasie. Większość z nich jest ważna przez około rok.
• Jeśli zgubisz swoje dokumenty robocze, możesz poprosić o duplikat w urzędzie, który je wydał.

Wskazówki dla pracujących nieletnich

Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, dowiedz się co musisz zrobić, aby zostać zatrudnionym. Jeśli przygotujesz się wcześniej, proces zatrudniania będzie łatwiejszy i będziesz mógł rozpocząć pracę wcześniej.

• Zapoznaj się z prawem pracy i ograniczeniami, które mają zastosowanie do Ciebie, biorąc pod uwagę Twój wiek, rodzaj pracy, której szukasz i obszar geograficzny, w którym pracujesz. Na przykład, pracownicy w wieku 14 lub 15 lat są ograniczeni do 18 godzin pracy tygodniowo, zgodnie z prawem federalnym, a wszyscy pracownicy poniżej 18 roku życia mają zakaz pracy z niebezpiecznymi chemikaliami.
• Bądź sprytnym poszukiwaczem pracy. Jest tam wiele oszustw i wielu kiepskich pracodawców. Aby uniknąć obu tych rzeczy, należy przeprowadzić badania przed rozmową kwalifikacyjną lub podjęciem pracy. Sprawdź, czy nie ma skarg na firmę w miejscach takich jak Better Business Bureau. Porozmawiaj z obecnymi i byłymi pracownikami, aby sprawdzić, czy firma ma dobrą reputację w Twojej społeczności. Przede wszystkim pamiętaj, że jeśli brzmi to zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, to prawdopodobnie tak jest. Nikt nie zarabia tysięcy dolarów tygodniowo, wypychając koperty lub montując zestawy, aby wymienić kilka przykładów powszechnych oszustw związanych z pracą.
• Bądź realistą w kwestii zobowiązań czasowych. Niezależnie od planów po ukończeniu studiów, twoim pierwszym obowiązkiem jako młodego pracownika jest edukacja. Nie bierz na siebie więcej pracy, niż możesz rozsądnie zrównoważyć swoim zobowiązaniem do szkoły. Jest mało prawdopodobne, że Twoja praca na pół etatu w szkole średniej zamieni się w pełnoetatową karierę po ukończeniu szkoły. Nie narażaj swoich ocen na niebezpieczeństwo przez nadmierne zaangażowanie w pracę.