18 Questions d’entretien d’embauche sur l’adéquation culturelle

Embauchez-vous des employés en fonction de votre évaluation de leur adéquation culturelle ? Si ce n’est pas le cas, vous devriez le faire, en fonction de leurs réponses à des questions d’entretien comme celles-ci. L’adéquation culturelle est un facteur important de la réussite et de la contribution des employés que vous intégrez. Vous voulez assurer leur réussite au sein de votre organisation.

Vous voulez embaucher le candidat qui, en plus des compétences et qualifications professionnelles requises, présente la meilleure adéquation avec la culture de votre organisation. Cet employé potentiel est le plus susceptible de correspondre à la fois à votre poste et à votre organisation. Les employés les plus performants savent comment accomplir le travail dans le contexte des organisations qui les emploient.

Recherchez des personnes qui partagent vos valeurs culturelles mais qui peuvent avoir une approche très différente pour accomplir le travail. Vous ne recherchez pas des clones, mais plutôt des personnes qui apportent des différences à votre organisation.

Prenez de nouveaux employés qui défieront votre pensée

Prenez de nouveaux employés qui défieront votre pensée avec de nouvelles idées et de nouvelles façons d’envisager des situations familières. Créez un environnement dans lequel les différentes approches sont accueillies et considérées selon leur mérite.

Il est impossible de reproduire les circonstances dans lesquelles une solution particulière n’a pas fonctionné. Essayez à nouveau. Voyez ce qui se passe après que l’ancienne situation vous a aidé à apprendre.

Toutes les meilleures questions d’entretien d’adéquation culturelle que vous posez aux employés potentiels ne sépareront pas vos contributeurs positifs, à moins que vous ne les accueilliez également dans un environnement de travail qui encourage les différences d’opinion.

18 questions d’entretien pour évaluer l’adéquation culturelle

Voici des exemples de questions d’entretien qui vous aideront à évaluer si votre employé potentiel correspond bien à la culture et à l’environnement de travail de vos employés. Ces questions ne sont pas listées dans un ordre de priorité. Vous devrez choisir les questions qui correspondent le mieux aux caractéristiques que vous cherchez à trouver chez un nouvel employé en fonction de votre environnement de travail.

Alors que vous posez des questions d’entretien d’adéquation culturelle et que vous examinez les réponses de votre candidat à vos questions d’entretien, gardez à l’esprit ces lignes directrices pour évaluer ses réponses aux questions d’entretien. Vous embaucherez de meilleurs employés qui réussiront le mieux à travailler dans votre culture si vous le faites :

• Décrivez l’environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
• Quelles sont les caractéristiques présentées par le meilleur patron que vous avez eu – ou que vous auriez aimé avoir ?
• D’après votre expérience, comment une organisation encourage-t-elle l’utilisation de votre énergie et de vos efforts discrétionnaires, cette volonté dont dispose chaque employé, pour faire un effort supplémentaire, pousser plus fort, passer plus de temps et faire tout ce qui est nécessaire pour que le travail soit fait ?
• Décrivez le style de gestion qui fera ressortir votre meilleur travail et vos meilleurs efforts.
• Décrivez ce que vous croyez être les rôles les plus efficaces qu’un bon gestionnaire joue dans sa relation avec les membres du personnel qui lui rendent des comptes.
• Avez-vous un meilleur ami au travail ? Que pensez-vous du fait de devenir ami avec vos collègues de travail ? Est-ce une pratique judicieuse ?
• Quels sont les aspects positifs de votre emploi et de votre environnement de travail actuels, ou du dernier poste que vous avez occupé avant de venir à cet entretien ?
• Quel est le facteur le plus important qui doit être présent dans votre environnement de travail pour que vous ayez un emploi réussi et heureux ? Maintenant que vous avez répondu à cette question, quels sont les deux autres auxquels vous avez débattu pour répondre avant de donner la réponse que vous avez choisie ?
• Quel est votre style de travail préféré ? Préférez-vous travailler seul ou au sein d’une équipe ? Quel pourcentage de votre temps alloueriez-vous à chacun, si vous aviez le choix ?
• Comment vos collègues décriraient-ils votre style de travail et vos contributions dans votre ancien emploi ?
• Quelles sont les trois à cinq attentes que vous avez à l’égard des hauts dirigeants d’une organisation où vous travaillerez avec succès ?
• Parlez-nous d’une occasion où vous croyez avoir ravi un client, qu’il s’agisse d’un client interne ou externe.
• Lorsque vous travaillez avec une équipe, décrivez le rôle que vous êtes le plus susceptible de jouer au sein de l’équipe.
• Comment vos collègues décriraient-ils le rôle que vous jouez au sein d’une équipe ?
• Lorsque vous travaillez avec des personnes, en général, décrivez votre relation préférée avec elles.
• Comment les membres du personnel hiérarchique décriraient-ils leur relation avec vous ? Qu’aimeraient-ils que vous fassiez plus, moins, que vous commenciez et que vous arrêtiez ?
• Donnez un exemple d’une occasion où vous avez fait des pieds et des mains pour satisfaire un client.
• Parlez-nous d’une décision que vous avez prise et qui était principalement basée sur les besoins et les commentaires des clients.

Modèles de questions d’entretien d’embauche

Utiliser ces modèles de questions d’entretien d’embauche lorsque vous interrogez des employés potentiels.

Modèles de réponses d’entretien d’embauche

Utiliser ces suggestions de réponses aux questions d’entretien pour évaluer les réponses de votre candidat à vos questions d’entretien :

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