18 Cultural Fit Job Interview Questions

Huurt u werknemers in op basis van uw beoordeling van hun culturele geschiktheid? Zo niet, dan zou u dat wel moeten doen, op basis van hun antwoorden op vragen als deze. Culturele fit is een belangrijke factor voor het succes en de bijdrage van de werknemers die u aan boord haalt. U wilt ervoor zorgen dat zij succesvol zijn binnen uw organisatie.

U wilt de sollicitant aannemen die, naast de vereiste functievaardigheden en kwalificaties, het beste past binnen de cultuur van uw organisatie. De kans is groot dat deze potentiële werknemer goed past bij uw functie en uw organisatie. De meest succesvolle werknemers weten hoe ze hun werk moeten doen binnen de context van de organisatie waar ze in dienst zijn.

Zoek naar mensen die uw culturele waarden delen, maar die wellicht een heel andere benadering hebben van het uitvoeren van werk. U bent niet op zoek naar klonen, maar eerder naar mensen die verschillen in uw organisatie brengen.

Kies nieuwe werknemers die uw denken zullen uitdagen

Kies nieuwe werknemers die uw denken zullen uitdagen met nieuwe ideeën en nieuwe manieren om naar bekende situaties te kijken. Creëer een omgeving waarin verschillende benaderingen worden verwelkomd en op hun merites worden beoordeeld.

Het is onmogelijk om de omstandigheden waarin een bepaalde oplossing niet werkte te dupliceren. Probeer het nog eens. Kijk wat er gebeurt nadat de vorige situatie u heeft geholpen om te leren.

Alle goede cultural fit interviewvragen die u aan potentiële werknemers stelt, zullen uw positieve bijdragers er niet uithalen, tenzij u hen ook verwelkomt in een werkomgeving waarin verschillen van mening worden aangemoedigd.

18 Interviewvragen om de Cultural Fit te beoordelen

Dit zijn voorbeeldinterviewvragen die u zullen helpen beoordelen of uw toekomstige werknemer een goede match is met uw werkcultuur en werkomgeving voor werknemers. Deze vragen staan niet in een prioriteitsvolgorde. U zult de vragen moeten kiezen die het beste passen bij de kenmerken die u zoekt in een nieuwe werknemer op basis van uw werkomgeving.

Wanneer u vragen stelt over culturele geschiktheid en de antwoorden van uw kandidaat op uw interviewvragen bekijkt, houd dan rekening met deze richtlijnen voor het beoordelen van hun antwoorden op interviewvragen. U zult betere werknemers aannemen die het best in uw cultuur zullen slagen als u dat doet:

• Beschrijf de werkomgeving of -cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
• Wat zijn de kenmerken van de beste baas die u ooit hebt gehad – of zou willen dat u die had?
• Hoe stimuleert een organisatie in uw ervaring het gebruik van uw discretionaire energie en inspanning, die bereidheid die elke werknemer heeft, om een stap extra te zetten, harder te werken, meer tijd te besteden, en alles te doen wat nodig is om het werk gedaan te krijgen?
• Beschrijf de managementstijl die uw beste werk en inspanningen oplevert.
• Beschrijf wat volgens u de meest effectieve rollen zijn die een goede manager speelt in zijn of haar relatie met rapporterende personeelsleden.
• Heeft u een beste vriend op het werk? Wat vindt u ervan om vrienden te worden met uw collega’s? Is dat verstandig?
• Wat zijn de positieve aspecten van uw huidige baan en werkomgeving, of van de laatste functie die u bekleedde voordat u naar dit gesprek kwam?
• Wat is de belangrijkste factor die in uw werkomgeving aanwezig moet zijn om succesvol en gelukkig aan het werk te gaan? Nu u die vraag hebt beantwoord, wat waren twee andere vragen waarover u hebt gediscussieerd voordat u het antwoord gaf dat u hebt gekozen?
• Wat is uw favoriete werkstijl? Werkt u liever alleen of in teamverband? Welk percentage van uw tijd zou u aan beide besteden, als u mocht kiezen?
• Hoe zouden uw collega’s uw werkstijl en bijdragen in uw vorige baan beschrijven?
• Wat zijn de drie tot vijf verwachtingen die u hebt van senior leiders in een organisatie waar u met succes zult werken?
• Vertel ons over een gelegenheid waarbij u denkt dat u een klant, hetzij een interne of een externe klant, in verrukking hebt gebracht.
• Wanneer u met een team werkt, beschrijf dan de rol die u het meest waarschijnlijk in het team speelt.
• Hoe zouden collega’s de rol beschrijven die u in een team speelt?
• Wanneer u met mensen werkt, beschrijf dan in het algemeen uw voorkeursrelatie met hen.
• Hoe zouden rapporterende personeelsleden hun relatie met u beschrijven? Wat zouden ze graag zien dat u meer doet, minder doet, begint en stopt?
• Neem een voorbeeld van een moment waarop u uw uiterste best deed en door hoepels sprong om een klant tevreden te stellen.
• Vertel ons over een beslissing die u hebt genomen die in de eerste plaats was gebaseerd op de behoeften en input van de klant.

Voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken

Gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken wanneer u potentiële werknemers interviewt.

Voorbeeldantwoorden voor sollicitatiegesprekken

Gebruik deze voorgestelde antwoorden voor sollicitatiegesprekken om de antwoorden van uw kandidaat op uw sollicitatievragen te beoordelen: